高劳动合典范
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
合类型期限
第条 甲乙双方协商签订固定期限劳动合期限年____年____月____日起____年____月____日止
第二条 合试期____年____月____日起____年____月____日
第三条 录条件：
二工作容工作点
第四条 乙方根甲方求协商事岗位
第五条 甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位工作点
三劳动报酬
第六条 合工资计发形式年薪制基工资绩效工资组成乙方年目标岗位工资万元中基工资万元绩效工资根甲方岗位目标考核责书规定执行
第七条 甲方支付乙方年薪工资中包含乙方加班期间工资报酬
第八条 工资支付方式
乙方年基工资万元(试期工资基工资__)甲方月日(现金直接发放委托银行发放)足额支付乙方工资
乙方月度考核工资万元甲方月度岗位综合考核分次月集团绩效考核通知单发放
乙方年绩效考核工资万元甲方年度岗位综合考核分次年____月底前集团绩效考核通知单发放
第九条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
四社会保险
第十条 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
五劳动合履行变更
第十条 甲方约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方需认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十二条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
六劳动合解终止
第十三条 甲乙双方事协商致合解
第十四条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十五条 乙方列情形甲方立解合需支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条 第款 第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
七劳动争议处理
第十八条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定第十九条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八约定：
第二十条 甲乙双方需约定事项：
第二十条 劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
第二十二条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
()合涂改
(二)合需时中文外文书写容致中文文准
(三)合式两份具等法律效力甲乙双方执份
(四)合附件包括：保密协议岗位目标考核责书
第二十三条 合附件劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高劳动合典范（二）
甲方(单位)：
法定代表：__________
乙方：__________
居民身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合____年____月____日起生效﹐____年____月____日止
二受聘职位
1甲方聘请乙方事工作职务：
2甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三劳动报酬年终奖金
1甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币____元(写：____元整)绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2甲方月
3乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四工作点
工作点般北京巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六工作纪律
1乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1)公司员工手册
2)公司颁布项理规章制度
3)项规章
2甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八员工福利
1乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2带薪年假：
3甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工方享受节福利遇
九劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3甲乙双方协商致﹐合解
4乙方列情形﹐甲方时解合﹐承担赔偿责：
1)试期﹐表现未符合录条件
2)意服合法合理命令
3)严重违反劳动纪律甲方规章制度
4)严重失职营私舞弊﹐甲方利益造成重损害
5)甲方名义事甲方营范围相营业务﹐外事兼职活动﹐查证属实
6)法追究刑事责
7)隐瞒真实情况发现
8)泄露公司机密发现造成严重果
5列情形﹐甲方解合﹐应提前三十日书面形式通知乙方：
1)乙方患病非工负伤﹐医疗期满﹐事原工作事甲方行安排工作
2)乙方胜工作﹐培训者调整工作岗位﹐胜工作
3)双方节第____条规定变更合达成协议
6甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难﹐工会者全体职工说明情况﹐听取工会者职工意见﹐劳动行政部门报告解合
7乙方列情形﹐甲方节第____条第____条规定终止解合：
1)患病负伤﹐规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
8乙方解劳动合﹐应提前三十日书面形式通知甲方试期﹐应提前七天书面形式通知甲方
9列情形﹐乙方时通知甲方解合：
1)甲方暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动
2)甲方履行劳动合者违反国家法律行政法规﹐侵害职工合法权益
10合期限届满﹐甲乙双方未协议续签合动终止
高劳动合典范（三）
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
合类型期限
第条 甲乙双方协商签订固定期限劳动合期限年____年____月____日起____年____月____日止
第二条 合试期____年____月____日起____年____月____日
第三条 录条件：
二工作容工作点
第四条 乙方根甲方求协商事岗位
第五条 甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位工作点
三劳动报酬
第六条 合工资计发形式年薪制基工资绩效工资组成乙方年目标岗位工资万元中基工资万元绩效工资根甲方岗位目标考核责书规定执行
第七条 甲方支付乙方年薪工资中包含乙方加班期间工资报酬
第八条 工资支付方式
乙方年基工资万元(试期工资基工资__)甲方月日(现金直接发放委托银行发放)足额支付乙方工资
乙方月度考核工资万元甲方月度岗位综合考核分次月集团绩效考核通知单发放
乙方年绩效考核工资万元甲方年度岗位综合考核分次年____月底前集团绩效考核通知单发放
第九条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
四社会保险
第十条 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
五劳动合履行变更
第十条 甲方约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方需认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十二条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
六劳动合解终止
第十三条 甲乙双方事协商致合解
第十四条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十五条 乙方列情形甲方立解合需支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条 第款 第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
七劳动争议处理
第十八条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定第十九条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八约定：
第二十条 甲乙双方需约定事项：
第二十条 劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
第二十二条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
()合涂改
(二)合需时中文外文书写容致中文文准
(三)合式两份具等法律效力甲乙双方执份
(四)合附件包括：保密协议岗位目标考核责书
第二十三条 合附件劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高劳动合典范（四）
甲方(单位)：
乙方：__________
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合____年____月____日起生效﹐____年____月____日止
二受聘职位
1甲方聘请乙方事工作职务：
2甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三劳动报酬年终奖金
1甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币____元(写：____元整)绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2甲方月
3乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四工作点
工作点般北京巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六工作纪律
1乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1)公司员工手册
2)公司颁布项理规章制度
3)项规章
2甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八员工福利
1乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2带薪年假：
3甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工方享受节福利遇
九劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3甲乙双方协商致﹐合解
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
合类型期限
第条 甲乙双方协商签订固定期限劳动合期限年____年____月____日起____年____月____日止
第二条 合试期____年____月____日起____年____月____日
第三条 录条件：
二工作容工作点
第四条 乙方根甲方求协商事岗位
第五条 甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位工作点
三劳动报酬
第六条 合工资计发形式年薪制基工资绩效工资组成乙方年目标岗位工资万元中基工资万元绩效工资根甲方岗位目标考核责书规定执行
第七条 甲方支付乙方年薪工资中包含乙方加班期间工资报酬
第八条 工资支付方式
乙方年基工资万元(试期工资基工资__)甲方月日(现金直接发放委托银行发放)足额支付乙方工资
乙方月度考核工资万元甲方月度岗位综合考核分次月集团绩效考核通知单发放
乙方年绩效考核工资万元甲方年度岗位综合考核分次年____月底前集团绩效考核通知单发放
第九条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
四社会保险
第十条 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
五劳动合履行变更
第十条 甲方约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方需认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十二条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
六劳动合解终止
第十三条 甲乙双方事协商致合解
第十四条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十五条 乙方列情形甲方立解合需支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条 第款 第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
七劳动争议处理
第十八条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定第十九条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八约定：
第二十条 甲乙双方需约定事项：
第二十条 劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
第二十二条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
()合涂改
(二)合需时中文外文书写容致中文文准
(三)合式两份具等法律效力甲乙双方执份
(四)合附件包括：保密协议岗位目标考核责书
第二十三条 合附件劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高劳动合典范（二）
甲方(单位)：
法定代表：__________
乙方：__________
居民身份证号码：
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合____年____月____日起生效﹐____年____月____日止
二受聘职位
1甲方聘请乙方事工作职务：
2甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三劳动报酬年终奖金
1甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币____元(写：____元整)绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2甲方月
3乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四工作点
工作点般北京巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六工作纪律
1乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1)公司员工手册
2)公司颁布项理规章制度
3)项规章
2甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八员工福利
1乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2带薪年假：
3甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工方享受节福利遇
九劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3甲乙双方协商致﹐合解
4乙方列情形﹐甲方时解合﹐承担赔偿责：
1)试期﹐表现未符合录条件
2)意服合法合理命令
3)严重违反劳动纪律甲方规章制度
4)严重失职营私舞弊﹐甲方利益造成重损害
5)甲方名义事甲方营范围相营业务﹐外事兼职活动﹐查证属实
6)法追究刑事责
7)隐瞒真实情况发现
8)泄露公司机密发现造成严重果
5列情形﹐甲方解合﹐应提前三十日书面形式通知乙方：
1)乙方患病非工负伤﹐医疗期满﹐事原工作事甲方行安排工作
2)乙方胜工作﹐培训者调整工作岗位﹐胜工作
3)双方节第____条规定变更合达成协议
6甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难﹐工会者全体职工说明情况﹐听取工会者职工意见﹐劳动行政部门报告解合
7乙方列情形﹐甲方节第____条第____条规定终止解合：
1)患病负伤﹐规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
8乙方解劳动合﹐应提前三十日书面形式通知甲方试期﹐应提前七天书面形式通知甲方
9列情形﹐乙方时通知甲方解合：
1)甲方暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动
2)甲方履行劳动合者违反国家法律行政法规﹐侵害职工合法权益
10合期限届满﹐甲乙双方未协议续签合动终止
高劳动合典范（三）
甲方(单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
合类型期限
第条 甲乙双方协商签订固定期限劳动合期限年____年____月____日起____年____月____日止
第二条 合试期____年____月____日起____年____月____日
第三条 录条件：
二工作容工作点
第四条 乙方根甲方求协商事岗位
第五条 甲乙双方约定劳动合履行甲方根工作需合理诚信原法变动乙方工作岗位工作点
三劳动报酬
第六条 合工资计发形式年薪制基工资绩效工资组成乙方年目标岗位工资万元中基工资万元绩效工资根甲方岗位目标考核责书规定执行
第七条 甲方支付乙方年薪工资中包含乙方加班期间工资报酬
第八条 工资支付方式
乙方年基工资万元(试期工资基工资__)甲方月日(现金直接发放委托银行发放)足额支付乙方工资
乙方月度考核工资万元甲方月度岗位综合考核分次月集团绩效考核通知单发放
乙方年绩效考核工资万元甲方年度岗位综合考核分次年____月底前集团绩效考核通知单发放
第九条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
四社会保险
第十条 双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
五劳动合履行变更
第十条 甲方约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方需认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十二条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
六劳动合解终止
第十三条 甲乙双方事协商致合解
第十四条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十五条 乙方列情形甲方立解合需支付济补偿金：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条 第款 第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第十六条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第十七条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
七劳动争议处理
第十八条 劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格执行法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定第十九条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八约定：
第二十条 甲乙双方需约定事项：
第二十条 劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
第二十二条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
()合涂改
(二)合需时中文外文书写容致中文文准
(三)合式两份具等法律效力甲乙双方执份
(四)合附件包括：保密协议岗位目标考核责书
第二十三条 合附件劳动合重组成部分劳动合具等法律效力
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
高劳动合典范（四）
甲方(单位)：
乙方：__________
根中华民国劳动法甲乙等双方协商愿订立合﹐遵履行
合期限
合____年____月____日起生效﹐____年____月____日止
二受聘职位
1甲方聘请乙方事工作职务：
2甲方权业务需乙方力表现作出适职务岗位调动﹐乙方应服甲方调动安排
3乙方需甲方确定岗位责﹐时质量完成工作
三劳动报酬年终奖金
1甲方乙方实行基工资+绩效工资制度乙方基工资月税前民币____元(写：____元整)绩效工资根公司乙方绩效考核情况确定乙方应遵守公司关工资标准公开制度
2甲方月
3乙方年终奖金甲方根乙方工作成绩发放
4乙方劳动报酬需缴纳税收金额﹐甲方中华民国税法﹐代乙方扣缴
四工作点
工作点般北京巿﹐业务需﹐甲方权分派乙方区国家工作实
五工作时间
乙方工作时间劳动法规定执行乙方实行弹性工作制度
六工作纪律
1乙方应遵守甲方制定规章制度甲方权解释：
1)公司员工手册
2)公司颁布项理规章制度
3)项规章
2甲方权根营理需单方面合理时变更规章制度守
3乙方须严格遵守国家法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
4乙方违反甲方劳动规章纪律行甲方权规章制度规定办理予乙方纪律处分济处罚直解雇乙方
七劳动保护劳动条件
保障乙方身体健康生命安全便利完成工作务﹐甲方根国家关劳动安全卫生法规标准﹐提供劳动保护设施必工作条件
八员工福利
1乙方年享国家法规规定薪假期事假病假婚假丧假工伤假产假假期
2带薪年假：
3甲乙双方应国家北京巿社会保险关规定例缴纳职工养老失业工伤生育医疗保险住房公积金费
4乙方试期届满﹐转公司正式员工方享受节福利遇
九劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化﹐合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化﹐致合法履行﹐甲乙双方协商意﹐变更合相关容
3甲乙双方协商致﹐合解
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
