餐饮业房屋租赁合
出租：（简称甲方）
承租：（简称乙方）
甲乙双方着等互利愿老实信原友协商双方衡宇租赁事宜告竣致特订立合资配合遵守
租赁物址：
二租面积：建筑物面积约计方米租赁物隶属行动措施设备详见交接清单：
三租赁物途：餐饮业
四租赁刻日：计年____年____月____日起____年____月____日止
五房钱尺度：第年年房钱易币元第二年房钱元整第三年房钱元整
六甲标目乙方供现水电行动措施甲方收取水电费尺度区供水供电部门现实收费执行乙方必需时交纳
七付款体例：采预交结算法租房费年结算次合签定日次性付清年租房费____年____月____日次性支出
八履约保证：
1乙标目甲方缴纳风险典质金元整期满退场日息退
2租赁期乙方应正营甲方协助乙方点营需工商卫生消防等切营业手续乙方章缴纳税费全数承担点营属证件切费年检抽检等费
3租赁时代甲方负责租赁物缮治乙方应爱护衡宇行动措施设备损坏体结构乙方原造成租赁衡宇（含部设备行动措施）毁损乙方应负责维修抵偿
4租赁期乙方应消防部门求行设置消防行动措施严酷遵守消防治安部门关划定签定消防责书乙方班时刻发生消防事情治安事务乙方承担济责易事责
九违约责：
1双方协商商定违约金年房钱___
2租赁期乙方甲方赞成租赁衡宇转租第三方否乙方应承担违约责
3乙方承租期未合商定时刻缴付房钱时天月房钱___缴纳滞纳金时跨越十五天缴纳房钱甲方单方解合乙方应承担违约责
4租赁期乙方般改变营途规模变换需双方协商赞成否乙方应承担违约责
5甲方未合商定时刻交付时天甲方应月房钱___乙方偿付违约金
十合变换解终止：
1甲乙双方协商赞成解合
2乙方身原需解合时应提前两月书面形式通知甲方甲方赞成否应十日书面回函乙方乙方片面解租赁合属违约行甲方权该衡宇收回究查乙方违约责
3成抗力实现合目合解
4装修装修附加部门解合合履行完毕乙方应完整衡宇整体移交甲方拆衡宇装修部门
5双方协商赞成解终止合乙方结清房租电费方两天搬迁完毕否违约处
6租赁期满租赁合然终止甲方权收回衡宇乙方求续租必需租赁期满两月前书面通知甲方甲方赞成头签定租赁合
十合合中华易国合法发生纠缠双方协商友解决协商效提交租赁物址法院审理
十二合壹式贰份双方执壹份双方代表签字盖章起头生效未事宜双方签定填补谈合具齐截法令效力
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
代表：__________ 代表：__________
签约日期：____年____月____日
签约址：
餐饮业房屋租赁合（二）
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
____年____月____日 ____年____月____日
餐饮业房屋租赁合（三）
甲方____
营址____
乙方____居民身份证号____
出生日期____年____月____日
家庭住址____
邮政编码____
户口____省(市)____区(县)____乡镇____村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合____年____月____日生效____年____月____日终止
中试期____年____月____日止
劳动合期限6月试期超____日劳动合期限6月___年试期超____日劳动合期限___年___年试期超___日劳动合期限___年试期超6月
第二条 乙方担____岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)约定______
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方根规章制度规定进行处理
第六条 甲方采____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月____日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费____元
双方约定工资低北京市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应北京市规定乙方办理工伤病医疗社会保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定承担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前____日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前____日书面形式通知甲方乙方擅离职应承担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十四条 甲乙双方约定事项____
_________________________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起___日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起____日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_________________________________________________________________
甲方：__________(公章) 乙方：__________(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：____年____月____日
说明
合书供餐饮企业农民工签订劳动合时参考
二企业农民工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十四条 双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
餐饮业房屋租赁合（四）
甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
八约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式____份双方签字盖章日起生效双方少执份
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出租：（简称甲方）
承租：（简称乙方）
甲乙双方着等互利愿老实信原友协商双方衡宇租赁事宜告竣致特订立合资配合遵守
租赁物址：
二租面积：建筑物面积约计方米租赁物隶属行动措施设备详见交接清单：
三租赁物途：餐饮业
四租赁刻日：计年____年____月____日起____年____月____日止
五房钱尺度：第年年房钱易币元第二年房钱元整第三年房钱元整
六甲标目乙方供现水电行动措施甲方收取水电费尺度区供水供电部门现实收费执行乙方必需时交纳
七付款体例：采预交结算法租房费年结算次合签定日次性付清年租房费____年____月____日次性支出
八履约保证：
1乙标目甲方缴纳风险典质金元整期满退场日息退
2租赁期乙方应正营甲方协助乙方点营需工商卫生消防等切营业手续乙方章缴纳税费全数承担点营属证件切费年检抽检等费
3租赁时代甲方负责租赁物缮治乙方应爱护衡宇行动措施设备损坏体结构乙方原造成租赁衡宇（含部设备行动措施）毁损乙方应负责维修抵偿
4租赁期乙方应消防部门求行设置消防行动措施严酷遵守消防治安部门关划定签定消防责书乙方班时刻发生消防事情治安事务乙方承担济责易事责
九违约责：
1双方协商商定违约金年房钱___
2租赁期乙方甲方赞成租赁衡宇转租第三方否乙方应承担违约责
3乙方承租期未合商定时刻缴付房钱时天月房钱___缴纳滞纳金时跨越十五天缴纳房钱甲方单方解合乙方应承担违约责
4租赁期乙方般改变营途规模变换需双方协商赞成否乙方应承担违约责
5甲方未合商定时刻交付时天甲方应月房钱___乙方偿付违约金
十合变换解终止：
1甲乙双方协商赞成解合
2乙方身原需解合时应提前两月书面形式通知甲方甲方赞成否应十日书面回函乙方乙方片面解租赁合属违约行甲方权该衡宇收回究查乙方违约责
3成抗力实现合目合解
4装修装修附加部门解合合履行完毕乙方应完整衡宇整体移交甲方拆衡宇装修部门
5双方协商赞成解终止合乙方结清房租电费方两天搬迁完毕否违约处
6租赁期满租赁合然终止甲方权收回衡宇乙方求续租必需租赁期满两月前书面通知甲方甲方赞成头签定租赁合
十合合中华易国合法发生纠缠双方协商友解决协商效提交租赁物址法院审理
十二合壹式贰份双方执壹份双方代表签字盖章起头生效未事宜双方签定填补谈合具齐截法令效力
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
代表：__________ 代表：__________
签约日期：____年____月____日
签约址：
餐饮业房屋租赁合（二）
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
____年____月____日 ____年____月____日
餐饮业房屋租赁合（三）
甲方____
营址____
乙方____居民身份证号____
出生日期____年____月____日
家庭住址____
邮政编码____
户口____省(市)____区(县)____乡镇____村
根劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
第条 合____年____月____日生效____年____月____日终止
中试期____年____月____日止
劳动合期限6月试期超____日劳动合期限6月___年试期超____日劳动合期限___年___年试期超___日劳动合期限___年试期超6月
第二条 乙方担____岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)约定______
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必须国家规定组织乙方进行健康检查
甲方国家劳动安全卫生关规定乙方提供必安全防护设施发放必劳动保护品
第五条 甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核办法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方根规章制度规定进行处理
第六条 甲方采____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月____日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费____元
双方约定工资低北京市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特殊工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方安排乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应北京市规定乙方办理工伤病医疗社会保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定承担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严重违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严重违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定处罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作提前____日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前____日书面形式通知甲方乙方擅离职应承担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十四条 甲乙双方约定事项____
_________________________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起___日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起____日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_________________________________________________________________
甲方：__________(公章) 乙方：__________(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：____年____月____日
说明
合书供餐饮企业农民工签订劳动合时参考
二企业农民工签订劳动合时甲乙双方情况应实填写需双方约定容协商致填写相应空格双方约定增加事项填写第十四条 双方约定容违反国家法律法规
三签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表委托代理负责乙方应签字盖章代签字
四合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确涂改
餐饮业房屋租赁合（四）
甲方
法定代表(负责)委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
八约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式____份双方签字盖章日起生效双方少执份
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