销售行业员工培训劳动合
甲方：__________
乙方：__________
甲方断发展壮断提高乙方业务素质明确乙方参加甲方推荐业务学期间甲乙双方权利义务关系保证甲方培养技术员致流失甲乙双方协商达成协议：
甲方员工身发展进步加强业务素质提高安排乙方______参加业务培训业务培训期间甲方负责乙方培训费时甲方乙方提供必学时间
二乙方应珍惜次培训机会努力学保证次培训时间点容认真参加培训培训结束应合理时间返回甲方报意外逗留否产生费理时逾期报天数做旷工处理
三乙方参加培训应够达次培训目乙方认真学未掌握培训中传授知识技术甲方权扣乙方提供培训期间支出费工资（具体执行乙方直接返甲方甲方乙方工资中扣）
四乙方权利：乙方遵守合前提享培训期间工资发福利变权利
五乙方离开甲方时关培训费处理：
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费超____元属数额较甲乙双方行签订培训合
六甲乙双方履行合时发生争议应着协商原解决协商成方均劳动争议仲裁部门提起仲裁民法院提起诉讼
七合作劳动合部分劳动合具等法律效力
八合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（签章）：__________
____年____月____日
乙方（签章）：__________
____年____月____日
销售行业员工培训劳动合（二）
甲方（单位）名称：
法定代表：
公司址：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
合固定期限劳动合
合期____年____月____日起____年____月____日止中试期期____年____月____日起____年____月____日止
二工作容
（）乙方工作岗位：__________试期间甲方根工作需乙方工作力权乙方进行调岗
（二）乙方工作务（量化）考核办法：公司规定执行
（三）乙方岗位职责：详见岗位说明书
（四）合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
（）双方意工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超8时周工作超40时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
（）乙方试期月工资包括基工资绩效报酬中月基工资元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
（三）工资发放日月____日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付
（四）试期乙方提出解合须提前七工作日甲方提出书面申请甲方协商需客户转交公司办理相关离职手续方离职未办理离职手续公司权企业规章制度进行薪资结算
（五）甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动合变更解终止条件
（）甲乙双方协商意变更解合
（二）乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5泄露甲方商业机密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方保追偿权利
6欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
7法追究刑事责
8法律法规规定情形
（三）甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
六赔偿违约责
（）甲乙双方解合时甲方国家关规定执行
（二）乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费（包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
（三）乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
（四）甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
（五）甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
七甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款（详见附件保密竞业限制）
八双方需约定事项：
九甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
十合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
甲方：__________（盖章） 乙方：__________（签名）
代表（签名）
日期：
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甲方：__________
乙方：__________
甲方断发展壮断提高乙方业务素质明确乙方参加甲方推荐业务学期间甲乙双方权利义务关系保证甲方培养技术员致流失甲乙双方协商达成协议：
甲方员工身发展进步加强业务素质提高安排乙方______参加业务培训业务培训期间甲方负责乙方培训费时甲方乙方提供必学时间
二乙方应珍惜次培训机会努力学保证次培训时间点容认真参加培训培训结束应合理时间返回甲方报意外逗留否产生费理时逾期报天数做旷工处理
三乙方参加培训应够达次培训目乙方认真学未掌握培训中传授知识技术甲方权扣乙方提供培训期间支出费工资（具体执行乙方直接返甲方甲方乙方工资中扣）
四乙方权利：乙方遵守合前提享培训期间工资发福利变权利
五乙方离开甲方时关培训费处理：
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费低____元（包括甲方获赠免费培训）乙方甲方工作时间超____年劳动合期乙方离开甲方时甲方求乙方返培训费乙方甲方工作足____年乙方违反劳动合提前解劳动合乙方应返甲方培训费
乙方甲方期间培训费超____元属数额较甲乙双方行签订培训合
六甲乙双方履行合时发生争议应着协商原解决协商成方均劳动争议仲裁部门提起仲裁民法院提起诉讼
七合作劳动合部分劳动合具等法律效力
八合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方（签章）：__________
____年____月____日
乙方（签章）：__________
____年____月____日
销售行业员工培训劳动合（二）
甲方（单位）名称：
法定代表：
公司址：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
合固定期限劳动合
合期____年____月____日起____年____月____日止中试期期____年____月____日起____年____月____日止
二工作容
（）乙方工作岗位：__________试期间甲方根工作需乙方工作力权乙方进行调岗
（二）乙方工作务（量化）考核办法：公司规定执行
（三）乙方岗位职责：详见岗位说明书
（四）合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
（）双方意工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超8时周工作超40时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
（）乙方试期月工资包括基工资绩效报酬中月基工资元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
（三）工资发放日月____日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付
（四）试期乙方提出解合须提前七工作日甲方提出书面申请甲方协商需客户转交公司办理相关离职手续方离职未办理离职手续公司权企业规章制度进行薪资结算
（五）甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动合变更解终止条件
（）甲乙双方协商意变更解合
（二）乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5泄露甲方商业机密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方保追偿权利
6欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
7法追究刑事责
8法律法规规定情形
（三）甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
六赔偿违约责
（）甲乙双方解合时甲方国家关规定执行
（二）乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费（包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额____双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
（三）乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
（四）甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
（五）甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
七甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款（详见附件保密竞业限制）
八双方需约定事项：
九甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
十合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
甲方：__________（盖章） 乙方：__________（签名）
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