行政绩效岗位职责
篇：行政绩效岗位职责
岗位名称：力资源教育培训行政理
直接级：总理
属岗位：岗位性质：负责全面持部理工作
理权限：受总理委托行公司行政勤总务部工作指挥指导协调监督理权力承担执行公司项规程工作指令义务
理责：分工作全面负责
职责
1．负责持部全面工作组织督促部门员全面完成部职责范围项工作务
2．贯彻落实部岗位责制工作标准加强关部门协作配合
3．负责组织行政勤供工作理制度拟订检查监督执行
4．负责组织行政年季月度行政勤工作计划着合理节约原编制勤款计划搞行政勤预算工作
5．做公司生活财产理工作建立生活员工等行政勤生活服务保障
6．负责公司部理工作维护部秩序搞综合协调
7．负责做公司水电理工作认真抓水电计量基础理工作定期检查维修计量器具搞电器设备线路保养维修工作
8．负责组织部门员培训教育工作协事部做项工作定期开展岗位优质服务业务竞赛评活动
9．权领导提议属选工作考核评价
10．时完成公司领导交办工作务
岗位求
1．具专文化程度行政勤工作理知识
2．热爱公司较强综合协调力组织理力
3．团结事较强工作责感事业心
4．坚持原具较强警惕性处理事件力
5．具处理勤事务工作耐心
参加会议
1．参加公司年度总结会计划衡协调会关会议
2．参加者季月度理办公会济分析会考核评会等
3．参加公司时召开关会议
4．参加部门召开行政勤工作会议等
篇二：行政绩效岗位职责
（－）岗位职责：
日常部门工作规划计划预算方案：
1组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
2落实部岗位责制工作标准加强相关部门协作配合
3组织协调公司年会员工活动类会议
4贯彻公司领导指示做联络沟通工作时领导反映情况反馈信 息协助领导搞部门间配合协调工作
二 负责公司会议公文档案工作：
1定期领导求组织类会议时整理会议纪录存档
2员工建立档案办理相关入职转正调职调薪离职等手续
3搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
4妥善保正确公司印章做相关登记手续
三负责公司安全环境工作：
1做办公设施理包括公司办公品采购发放登记保 传真机复印机电话计算机等理工作
2负责做公司水电理工作避免浪费节约成
3应公司突发事件
四日常部门理：
1应部门需求组织完成员招聘安排面试录通知入职培训根公司相关考核制度组织考核
2负责公司总务工作做勤保障卫生保洁电话总机转接 信件快递服务等工作
3负责公司车辆调度理维修保养出车工作确保公司领导员工正
常工作车
4负责员工考勤（岗出差市公务外出病事假调休统计）记录 月度汇总报财务部董事长审阅
五外联系：
1组织客接相关外联工作
2物业德胜园区邮政等政府部门保持联系争取相关工作支持
六完成级委派务
（二） 做行政部理
面行政部门工作容表述中出行政部门作公司运营理核心部门工作重性毋庸置疑涉工作范围较广泛繁琐行政理作行政部门领导工作程中必须掌握原更完成行政理工作职责
1良职业操守
做事先做行政理作公司核心部门领导必须良职业操守职业素养公司目标作工作目标全身心投入工作中树立公司做事做事理念做样工作做做实处
2深厚专业知识
公司致力数字城市建设想公司里工作做身必须断学公司相关专业知识快外行变成行样工作中更鱼手令信服
3做起
作部门负责时领导代言必须首先遵守部门公司项理规定身作起表率作求做首先做轻易承诺承诺定做
4提升沟通协调力做事公公正
作公司协调部门应充部门间润滑剂出色沟通协调力矛盾量消灭萌芽状态果矛盾避免出现时作行政理应挺身出实事求公公正原化解矛盾解决纷争
5做时间理
行政部门日常工作繁琐碎精力时间限作部门理必须分清轻重缓急先做重紧急事情避免犹疑决公司造成必损失
6善做记录
记性烂笔头善记录工作中务日程安排工作点失等更工作提供
7善学
尊重相信身总值学优点闪光点丰富工作方式方法
8团队群策群力完成工作
建设团队提升团队成员工作力发挥团队智慧利团队力量完成公司领导交办务
9局观
作行政理公司领导直接交道必须切实解领导真实意图做领导交办工作时公司局出发计失努力协调部门间关系公司营目标服务
10建立良际关系
良际关系工作利开展必条件公司中应努力部门员工建立良际关系尊重员工分清公私关系首先做受事欢迎样日常沟通中达事半功倍效果
篇三：行政绩效岗位职责
全面负责公司行政勤事采购工作保障公司情况够利开展项工作确保公司正常运作贯彻执行级指示决定做传达时准确误完成领导交办务
二全面负责行政部全体成员日常理工作合理分工配置员做负责督导分配属员项工作
三 负责建立完善行政勤理项规章制度负责监督执行追踪
四 全面负责公司办公品卫生日常理工作确保勤保障力
五全面负责行政部部门间协调工作配合部门做项服务工作
六全面负责公司行政事务办公室重事务处理工作做事 情起结果调查工作负责处理公司类突发性事件
七 执行公司项规章制度权违章违纪员通报处理工 作维护公司项规章制度权威
八全面负责公司资产理工作包括水电制办公品理 维护避免公司资产流失浪费努力公司做勤检节约实务工作
九负责核定岗位工资标准做员工工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
十做职工作努力公司发展做贡献员工创造安逸舒适 工作环境生活环境公司创造优异勤队伍保障公司安全 稳定开展项工作
十处理公司行政事务外联络事务充足施展行政部谐服务理功效外关系中处处注意维护公司名誉形象负责公司日常客户贵宾接
十二规范员工举止行礼貌语穿着服饰树立良公司形象
十三总理指示负责布置公司类会议做会议记录
十四负责公司事档案资料理工作包含登记分类存贮备份
十五负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业理念举办种活动促进员工凝聚力
十六参加公司例会等重业务会议负责记录 负责督办检查会议决议执行情况
十七完成级交办工作务
十八工作权限：
1权督促部门时做文件资料整理回档工作
2权公司部门讨取必资料讯问部门工作情况
3公司规定执行情况权检查督促
4公司员分配建议权知情权
5权部署员工规章制度类专业性学问培训
6权公司奖惩处理提出合理意见
7权协调公司车辆
8权参公司重决策研讨制定
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篇：行政绩效岗位职责
岗位名称：力资源教育培训行政理
直接级：总理
属岗位：岗位性质：负责全面持部理工作
理权限：受总理委托行公司行政勤总务部工作指挥指导协调监督理权力承担执行公司项规程工作指令义务
理责：分工作全面负责
职责
1．负责持部全面工作组织督促部门员全面完成部职责范围项工作务
2．贯彻落实部岗位责制工作标准加强关部门协作配合
3．负责组织行政勤供工作理制度拟订检查监督执行
4．负责组织行政年季月度行政勤工作计划着合理节约原编制勤款计划搞行政勤预算工作
5．做公司生活财产理工作建立生活员工等行政勤生活服务保障
6．负责公司部理工作维护部秩序搞综合协调
7．负责做公司水电理工作认真抓水电计量基础理工作定期检查维修计量器具搞电器设备线路保养维修工作
8．负责组织部门员培训教育工作协事部做项工作定期开展岗位优质服务业务竞赛评活动
9．权领导提议属选工作考核评价
10．时完成公司领导交办工作务
岗位求
1．具专文化程度行政勤工作理知识
2．热爱公司较强综合协调力组织理力
3．团结事较强工作责感事业心
4．坚持原具较强警惕性处理事件力
5．具处理勤事务工作耐心
参加会议
1．参加公司年度总结会计划衡协调会关会议
2．参加者季月度理办公会济分析会考核评会等
3．参加公司时召开关会议
4．参加部门召开行政勤工作会议等
篇二：行政绩效岗位职责
（－）岗位职责：
日常部门工作规划计划预算方案：
1组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
2落实部岗位责制工作标准加强相关部门协作配合
3组织协调公司年会员工活动类会议
4贯彻公司领导指示做联络沟通工作时领导反映情况反馈信 息协助领导搞部门间配合协调工作
二 负责公司会议公文档案工作：
1定期领导求组织类会议时整理会议纪录存档
2员工建立档案办理相关入职转正调职调薪离职等手续
3搜集整理公司部信息时组织编写公司事记
4妥善保正确公司印章做相关登记手续
三负责公司安全环境工作：
1做办公设施理包括公司办公品采购发放登记保 传真机复印机电话计算机等理工作
2负责做公司水电理工作避免浪费节约成
3应公司突发事件
四日常部门理：
1应部门需求组织完成员招聘安排面试录通知入职培训根公司相关考核制度组织考核
2负责公司总务工作做勤保障卫生保洁电话总机转接 信件快递服务等工作
3负责公司车辆调度理维修保养出车工作确保公司领导员工正
常工作车
4负责员工考勤（岗出差市公务外出病事假调休统计）记录 月度汇总报财务部董事长审阅
五外联系：
1组织客接相关外联工作
2物业德胜园区邮政等政府部门保持联系争取相关工作支持
六完成级委派务
（二） 做行政部理
面行政部门工作容表述中出行政部门作公司运营理核心部门工作重性毋庸置疑涉工作范围较广泛繁琐行政理作行政部门领导工作程中必须掌握原更完成行政理工作职责
1良职业操守
做事先做行政理作公司核心部门领导必须良职业操守职业素养公司目标作工作目标全身心投入工作中树立公司做事做事理念做样工作做做实处
2深厚专业知识
公司致力数字城市建设想公司里工作做身必须断学公司相关专业知识快外行变成行样工作中更鱼手令信服
3做起
作部门负责时领导代言必须首先遵守部门公司项理规定身作起表率作求做首先做轻易承诺承诺定做
4提升沟通协调力做事公公正
作公司协调部门应充部门间润滑剂出色沟通协调力矛盾量消灭萌芽状态果矛盾避免出现时作行政理应挺身出实事求公公正原化解矛盾解决纷争
5做时间理
行政部门日常工作繁琐碎精力时间限作部门理必须分清轻重缓急先做重紧急事情避免犹疑决公司造成必损失
6善做记录
记性烂笔头善记录工作中务日程安排工作点失等更工作提供
7善学
尊重相信身总值学优点闪光点丰富工作方式方法
8团队群策群力完成工作
建设团队提升团队成员工作力发挥团队智慧利团队力量完成公司领导交办务
9局观
作行政理公司领导直接交道必须切实解领导真实意图做领导交办工作时公司局出发计失努力协调部门间关系公司营目标服务
10建立良际关系
良际关系工作利开展必条件公司中应努力部门员工建立良际关系尊重员工分清公私关系首先做受事欢迎样日常沟通中达事半功倍效果
篇三：行政绩效岗位职责
全面负责公司行政勤事采购工作保障公司情况够利开展项工作确保公司正常运作贯彻执行级指示决定做传达时准确误完成领导交办务
二全面负责行政部全体成员日常理工作合理分工配置员做负责督导分配属员项工作
三 负责建立完善行政勤理项规章制度负责监督执行追踪
四 全面负责公司办公品卫生日常理工作确保勤保障力
五全面负责行政部部门间协调工作配合部门做项服务工作
六全面负责公司行政事务办公室重事务处理工作做事 情起结果调查工作负责处理公司类突发性事件
七 执行公司项规章制度权违章违纪员通报处理工 作维护公司项规章制度权威
八全面负责公司资产理工作包括水电制办公品理 维护避免公司资产流失浪费努力公司做勤检节约实务工作
九负责核定岗位工资标准做员工工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
十做职工作努力公司发展做贡献员工创造安逸舒适 工作环境生活环境公司创造优异勤队伍保障公司安全 稳定开展项工作
十处理公司行政事务外联络事务充足施展行政部谐服务理功效外关系中处处注意维护公司名誉形象负责公司日常客户贵宾接
十二规范员工举止行礼貌语穿着服饰树立良公司形象
十三总理指示负责布置公司类会议做会议记录
十四负责公司事档案资料理工作包含登记分类存贮备份
十五负责组织公司企业文化建设提炼宣传企业理念举办种活动促进员工凝聚力
十六参加公司例会等重业务会议负责记录 负责督办检查会议决议执行情况
十七完成级交办工作务
十八工作权限：
1权督促部门时做文件资料整理回档工作
2权公司部门讨取必资料讯问部门工作情况
3公司规定执行情况权检查督促
4公司员分配建议权知情权
5权部署员工规章制度类专业性学问培训
6权公司奖惩处理提出合理意见
7权协调公司车辆
8权参公司重决策研讨制定
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