人力行政部岗位职责

力行政部岗位职责
　　1 力资源战略规划年度力资源需求计划做储备工作
　　2 协助完成公司组织架构岗位设计评价完善工作组织岗位工作分析员定岗定编
　　3 编写岗位说明书完善岗位理体系
　　4 协助建立公司员招聘体系根公司力资源需求拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动实施工作包括部门招聘需求统计招聘文稿草拟招聘活动组织实施接引领新员工等工作
　　6 负责发放录通知时办理录员招手续签订劳动合岗位责书建立事职称档案
　　7 公司工作需负责办理公司事命工作
　　8 公司力资源需求做员工部调动(转岗)工作办理转岗劳动合变更手续
　　9 根关键岗位职求员素质特点协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10 国家类技术资质等级规定协助编制公司类专业技术员职称晋升年度计划
　　11 协助编制完善公司员工劳动合条款建立劳动合名册
　　12 组织公司部门分公司员签订续订劳动合
　　13 负责公司员工劳动合变更续签终止提前解等
　　14 协助建立畅通沟通渠道听取员工合理化建议协助组织处理员工投诉劳动争议
　　15 根事档案理关规定做公司员工事档案整理信息化更新工作做档案保密理
　　16 离职员工会相关部门时办理项移交手续做社会保险事档案等容移交工作进行离职原分析
　　17 完成级交办时性工作

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