组织部长作风建设座谈会发言提纲


    组织部长作风建设座谈会发言提纲 按照省委组织部部署要求,我市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风,深入落实“四提”“五要”要求,着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍,推动组织工作提标、提质、提速、提效。 一、旗帜鲜明讲政治,锤炼过硬政治品格。组织部门是政治机关,组工干部必须把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。“五学联动”强理论。采取部务会带领学、机关党委点题学、党支部全员学、青年理论学习小组深入学和组工干部自觉学的“五学联动”模式,引导全体组工干部每天学习1小时、每季度撰写1篇体会文章、每年阅读1部理论经典著作。“三重一阵地”强党性。每年“七一”和党员“政治生日”,组织重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心;高水准建设**党性教育基地,全市组工干部全程参与32个教学点打造,在展陈布置、现场解说、教学片摄制等工作中接受洗礼、淬炼党性。“政治体检”强监督。坚持把政治素质作为组工干部第一标准,对拟录用人员实行纪委、宣传、政法委等“部门联审”,对政治标准不合格的一票否决。坚持常态化“政治体检”,每年开展1次“两问一报告”活动:问职能部门,有无意识形态等问题;问身边同事,日常生活中有无不良行为或不当言论;每名组工干部每年提交1份“政治体检报告”,查摆整治自身问题。 二、全面系统提能力,锤炼过硬专业素养。实施素质能力“百日提升集中行动”,推动组工干部专业能力整体提升。“集中学+现场评”学业务。开设“每周夜校”,每周六晚上,部领导带头,全体干部轮流上讲台,聚焦常用业务知识点、关键业务风险点、易错流程薄弱点,讲解政策规定、注意事项、执行落实情况。部领导班子现场点评打分,指出存在问题、提出改进措施,推动干部在反思中成长。“联系点+挂职任”练本领。完善组工干部联系点制度,每名组工干部联系1个农村、社区等负责领域的基层党支部,每季度下沉一线开展志愿服务、蹲点调研,每半年形成1篇高质量调研报告。开展“蹲苗壮骨”行动,组建“85后”“烟组青锋队”,采取到村挂职第一书记、到重点工程挂职项目经理、到重点企业挂任服务专员、到信访局跟班锻炼的“三挂一跟班”模式,提升组工干部解决实际问题能力。去年以来,共选派68名干部挂任职。“课堂听+现场看”拓视野。依托“组工讲堂”,每月邀请1名经济、法律等领域专家或1名发改、经信等综合部门负责人为全市组工干部讲解经济社会发展形势;每年观摩全市经济高质量发展项目现场,开展座谈交流分析会议,提高组工干部围绕中心、服务大局的能力。 三、聚力攻坚塑品牌,锤炼过硬创新本领。坚持“创新是第一动力”理念,动员组工干部增强创新能力、打造创新品牌。“十大攻坚”驱动。聚焦全市组织工作抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理、人才引育等10大攻坚项目,开展10大创新行动,每月一盘点,示范驱动组织工作整体跃升。“寻标对标”推动。市县两级组织部门立足全省、放眼全国寻找标杆城市,明确2—3项对标任务,设置赶超目标、细化赶超措施。年初,市县组织部门瞄准全国11个城市确定57项赶超计划。“领题突破”拉动。每年确定一批试点项目和创新课题,区市自主领题,市县合力攻坚、项目化推进。每年对领题项目开展1次现场观摩,打擂比武、打分排名,评出十佳创新项目,排名后3位的区市常委组织部长作表态发言。四、明规定责促规范,锤炼过硬工作作风。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,必须带头严作风、抓执行、树形象。发布廉洁自律“九条禁令”。发布全市组工干部《九条禁令》,严明食宿、用车、与管理服务对象交往等9方面硬性要求;配套出台纪律作风《监督检查办法》,开展常态化检查,每季度进行1次党风廉政提醒谈话,督促严守廉洁底线。出台作风建设“十项规定”。制定印发加强组织部门作风建设《十项规定》,要求组工干部规范个人形象、会风会纪等,参加会议至少提前10分钟到场、着装整洁,做到时刻精神抖擞、充满活力。实行执行力“三色评价”。建立组工干部执行力档案,实行“蓝黄红”评价,对工作完成好的记入“蓝名单”,完成差的记入“红名单”;对持续列入“蓝名单”的,优先提拔使用、晋升职级,因工作不力多次列入“红名单”的,坚决组织调整。近期市委组织部中层干部调整,13名“80后”干部脱颖而出,走上科长岗位,事争一流、唯旗是夺的精气神更加充足。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    残***2

    贡献于2022-11-15

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