公司劳动合同范本通用版六篇


    公司劳动合同范本通用版六篇 劳动合同都要规定肯定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随便解除劳动合同。下面是我给大家整理的公司劳动合同范本通用版,仅供参阅! 公司劳动合同范本通用版【1】 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 联系电话: 注册地址: 乙方(劳动者)姓名: 联系电话: 身份证号码: 疽庭住址: 风险提示: 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件,企业就得连续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商全都,实行下列第_____项形式: (一)固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。 (二)无固定期限:自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。 (三)以完成肯定工作任务为期限:自______年_____月_____日至______年_____月_____日,期限为______天。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行商定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 其次条乙方的工作区域或工作地点为______。 第三条乙方同意依据甲方工作需要,担当______(部门)______(岗位)工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行______工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。 第六条甲方延长乙方工作时间,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于______元,其中试用期间工资为______元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为______元。 实行计件工资的,每月底薪为______元,计件单价为______元或完成工作额的______%提成。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资酬劳,每小时加班加点工资为______元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳,每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。 法定休假日支配乙方工作的,支付不低于工资300%的工资酬劳,每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。 第.条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴______元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算: (一)按本合同第十一条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同商定的标准,支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资的其他商定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下,依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整 五、保险福利待遇 风险提示: 可纳.保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳.保险,是企业必需而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 第十八条甲方应按国家和地方有关.保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;.保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理.保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇: 1、 2、 3、 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次.条甲方依据生产岗位的需要,根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。 风险提示: 卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以爱护公司商业隐秘: 1、高层管理者——把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员——把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员——直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员——把握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员,很多公司关键资料都在他们那; 留意:公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。 第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。 第三.条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商全都,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的; 第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,或依据经营状况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况,听取工会或职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳.保险: 1、在试用期内提前三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四.条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违反规定或本合同的商定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失: 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 2、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金______元。 第四十八条其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方商定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。 .、其它 第五十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应准时书面告知甲方 第五.条本合同一式___份,甲、乙双方各执____份,均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章): _______年_____月_____日 乙方(签名): _______年_____月_____日 公司劳动合同范本通用版【2】 甲方(用人单位):______________________ 乙方(劳动者):________________________ 性别:___________________________________ 身份证号:______________________________ 依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》,经双方公平协商,自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳.保险费; (三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的.活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,听从甲方的领导、训练和工作支配; (三)仔细履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的.保险费; (五)在本合同期内,保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用____:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。 A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。 B:本合同自____年____月____日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前____个月为试用期。 C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳____:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过__________小时,每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时,每月不得超过__________小时。 B:不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C:综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容:乙方同意甲方支配其从事____________工作。 (四)工资给付: 1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方供应了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况,适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按____________标准发给生活费。 3.加班工资: (1)甲方支配乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准__________%支付工资; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,须按乙方日工资标准的__________%支付工资; (3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的__________%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的: 3.严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项状况的,甲方不得解除本合同: 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳.保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金,但最多不超过__________个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前________个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的,甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的,发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还须加发相当于工资酬劳________%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部格外,还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的,尚未达到双方商定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方商定:________________________________________。 八、附则 (一)本合同一式________份,甲乙双方各执________份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。 (提示:合同双方应在了解本合同内容后,再打算是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名,不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章) 甲方(盖章)________________乙方(签名)________________ ___________年______月______日___________年______月______日 公司劳动合同范本通用版【3】 甲方:_________ 乙方:_________ 依据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________. 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘,不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_________工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于.保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他.保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移. 第.条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_________执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇:_________. 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。 其次十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘,给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次.条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。 其次十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同: 1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动合同。 其次十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件出现,本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当担当赔偿责任,并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行: 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金: 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三.条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容:_________. 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。 甲方(盖章)_________乙方(签章)_________ 代表人(签字)_______ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点:签订地点:_________ 公司劳动合同范本通用版【4】 甲方(单位)__________________ 乙方(姓名)__________________ 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 本合同期限采纳下列______方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限______个月,自______年______月______日至______年______月______日。本合同期满后,双方同意连续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自______年______月______日起。 C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为:______.______若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的,以实际开头工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 1、双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) (1)无试用期 (2)试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。______(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。) 2、录用条件为: A、文化学问;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作力量;E、团队精神;F、其他. 3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要,担当______岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整: (1)甲方依据经营需要的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的; (4)其他缘由的确需要调整工作岗位的。 2、乙方的工作地点:______,以下状况,甲方有权变更乙方的地点: (1)甲方经营场所变更的; (2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; (3)以上状况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方实行第______项工作制度。 (1)标准工作制:甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 1、根据按劳安排的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为______元,其试用期的基本工资为______元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 2、甲方支配乙方加班加点工作,应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为______. 六、保险福利待遇 1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参与.保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的.保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理.保险的资料。 3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 3、甲方可以依据本单位的详细状况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生训练,杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,听从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续: (1)甲乙双方协商全都的; (2)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; (3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的; (3)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及.保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; (7)法律、法规规定的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第第八点第2点商定解除本合同: (1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的; (5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 5、下列情形之一的,乙方可以解除本协议: (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的; (4)未依法为劳动者交纳.保险的; (5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (6)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 6、有下列情形之一的,本合同终止: (1)本合同期满的; (2)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; (3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; (4)甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 7、本合同期满或者当事人商定的合同终止条件出现,乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的,同时不属于本合同第八点第4点商定的,本合同期限顺延至相应情形消逝。 8、乙方要求解除劳动合同,需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成,工作无法交接,立刻离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。 9、本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。 10、本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。 11、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 1、甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第八点第5点规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用: (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)假如试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,详细支付方法是:商定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没商定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有商定的,从其商定。 十、补充条款和特殊商定 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘,商业隐秘系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容: (1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 (2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户.、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 (3)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 2、补充条款:(依据需求调整内容) (1)若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行。 (2)甲乙双方行使本协议中商定的解除权时,均应以书面形式通知对方,假如对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) (3)甲方实行无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十二、其它 1、本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。 2、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不全都的,以本合同为准。 3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。 4、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时,托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人,该受托付人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 5、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(签章):__________________ 乙方(签字):__________________ ______年______月______日 公司劳动合同范本通用版【5】 甲方(用人单位)名称:住宅:乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲、乙双方在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限:自年月日至年月日双方商定的试用期至年月日至年月日 二、工作内容和工作地点 乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在,在合同期,依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求,听从甲方支配的工作,并按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据资阳市劳动和.保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况,支配工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定,参照当地的一些因素,制 定相应的劳动酬劳,采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳,按月发放。但是,乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。 五、关于保险的商定: 1、凡退休人员,甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理.保险。甲方鼓舞乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等基本保险,甲方按基本保费的80%补给乙方,交够20_年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_方公司,甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,遵守国家的各项法律法规,宏扬正气,爱护公司利益,维护公司形象,听从支配、听从指挥,忠于企业,敬重同事,保守企业隐秘,并乐观主动参与公司组织的学习和活动。 2、迟到、早退、中途脱岗连续三次,按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的,公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度,如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的,甲方有权作出开除和解除劳动关系,并且可作出各项惩罚的打算。有意损坏公司财产的,乙方应担当经济赔偿责任,公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系,甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用,如因企业亏损严峻,无力连续经营,导致破产、关闭等,甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退,甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元,对于月收入未达800元的个别工种,则按实补偿。如乙方自动辞职的,甲方一律不给经济补偿。 3、对于不参与.养老保险和工伤保险的人员,首先应向甲方写出申请并承诺,并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中给甲方造成经济损失,由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时,必需供应能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明),如不供应,则乙方在岗(职)或离(职)时,对于全部伤、病、残等一切责任,概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜,双方可协商解决。 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用,或一次性应缴的费用,概由乙方自行担当。 7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发讨论的成果全部归甲方全部,不得外泄,如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例: 情愿遵守公司各项规章制度,听从命令,听从指挥,努力工作,为公司的健康进展贡献自己的力气。 甲方:(盖章)乙方:(签名) 法定代表人或(托付代理人):(签名) 年月日 年月日 公司劳动合同范本通用版【6】 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 身份证号: 住址: 依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条劳动合同期限 一、本合同期限为三年,自20_年3月15日起至20_年3月15日止。 二、以出勤天数为劳务酬劳的依据,实行月工资制度。 其次条劳动岗位 甲方支配乙方从事建筑工作,依据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条劳动酬劳 甲方根据国家规定和乙方的工作岗位,根据月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。实行现金支付,每月不低于人民币3000元。 第四条.保险和福利待遇 甲乙双方依法参与工伤.保险,由甲方缴纳工伤.保险费。其他福利待遇暂定。 第五条劳动爱护和劳动条件 一、甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进行安全训练和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都,本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限劳动合同,工程完工劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。 第八条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和_市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必需严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):__________________乙方:_________________________ 代表人(签字):________________身份证号码:____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 公司劳动合同范本通用版五篇 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    h***1

    贡献于2022-11-12

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