劳动合规定肯定期限合期单位劳动者便解劳动合面家整理公司劳动合范通版仅供参阅
公司劳动合范通版1
甲方(单位)名称:
法定代表(负责):
联系电话:
注册址:
乙方(劳动者)姓名:
联系电话:
身份证号码:
疽庭住址:
风险提示:
企业聘请工作完成进入工阶段工前企业肯定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价:
企业支付未签订劳动合期限双倍工资:企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资
二假未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方商定条件企业连续履行劳动合规定义务法解劳动合
中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原订立劳动合(简称合)遵守
合期限工作容
第条合期限双方协商全实行列第_____项形式:
()固定期限:______年_____月_____日起______年_____月_____日止中试期______年_____月_____日______年_____月_____日
(二)固定期限:______年_____月_____日起______年_____月_____日中试期______年_____月_____日______年_____月_____日
(三)完成肯定工作务期限:______年_____月_____日______年_____月_____日期限______天
风险提示:
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制合期限规定:
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月
违反规定进行商定员工投诉会劳动行政部门责令改正假违法商定试期已履行单位员工支付赔偿金
次条乙方工作区域工作点______
第三条乙方意甲方工作需担______(部门)______(岗位)工作甲乙双方协商意变更工作岗位(工种)
第四条乙方应根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
二工作时间休息休假
第五条甲方支配乙方执行______工时制
()实行标准工时工作制甲方支配乙方日工作时间超八时周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(二)实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
(三)实行定时工作制工作时间休息休假乙方行支配
第六条甲方延长乙方工作时间应法支配乙方等时间补休支付加班加点工资
第七条乙方合期享受国家规定项休息休假权利周少休息天
三劳动爱护劳动条件
第八条甲方招录未满16周岁未成年国家规定女职工未成年工实行特劳动爱护
第九条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训
四劳动酬劳
第十条甲方月______日货币者转账形式足额支付乙方工资工资低______元中试期间工资______元(试期间工资低单位工种岗位职工工资80)甲方支付工资应违反国家关低工资规定
第十条实行计时岗位工资月标准工资______元
实行计件工资月底薪______元计件单价______元完成工作额______提成
第十二条甲方支配乙方延长工作时间支付低工资150工资酬劳时加班加点工资______元
公休日支配乙方工作支配补休支付低工资200工资酬劳时加班加点工资______元工作日加班加点工资______元
法定休假日支配乙方工作支付低工资300工资酬劳时加班工资______元工作日加班工资______元
第条甲方支配乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴______元
第十四条甲方支付乙方加班工资计算基数第______项计算:
()合第十条商定工资标准
(二)甲方规章制度规定计算基数
(三)集体合确定基数
第十五条非乙方缘造成甲方停工歇业未超月甲方应合商定工资标准支付乙方工资超月未支配乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十六条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合商定标准支付乙方工资
第十七条甲乙双方工资商定酒店权违反劳动法合状况酒店实际济效益员工工资进行调整
五保险福利遇
风险提示:
纳保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳保险企业必需行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
第十八条甲方应国家方关保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理保险关手续
第十九条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
次十条甲方乙方供应福利遇:
1
2
3
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
次十条乙方患职业病工负伤遇国家市关规定执行
次十二条甲方乙方供应工资福利遇相关法律规定规定执行
次条甲方生产岗位需根国家市关劳动安全职业卫生规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动爱护品
次十四条甲方国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事削减职业危害
次十五条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
七劳动纪律规章制度
次十六条甲方法制定项规章制度应乙方公示
次十七条乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
次十八条乙方权拒绝甲方支配违法道德损害乙方身心健康行权提出批判关部门检举控告
次十九条乙方应保守甲方商业隐秘甲方乙方资料未乙方意公开泄露
风险提示:
卡议单独签订竞业禁止协议五类岗位爱护公司商业隐秘:
1高层理者——握企业量商业隐秘
2技术研发员——握企业技术隐秘
3高级营销员——直接握着量客户资源
4重信息员——握企业种调研数等
5重理岗位员——hr财务理法务理员公司关键资料
留意:公司付赐予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
第三十条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予相应行政处分行政处理济惩罚等直解合
八劳动合变更解终止续订
第三十条订立合法律行政法规规章发生变化合变更相关容
第三十二条订立合客观状况发生重变化致合法履行时解合
第三条订立劳动合时甲方形式乙方牟取正值利益求强迫乙方集资入股扣押乙方身份证等证件
第三十四条甲乙双方协商全变更合相关容解合
第三十五条乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动纪律甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成影响者甲方提出拒改正
第三十六条乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方:
1乙方患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作听甲方工作支配
第三十七条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难营状况进行优化调整单位提前三十日工会全体员工说明状况听取工会职工法劳动行政部门报告解合
第三十八条乙方求解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付相应劳动酬劳法缴纳保险:
1试期提前三日通知单位
2甲方暴力威逼监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
第三十九条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第四十条合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系甲乙双方协商合期限届满15天办理续订解相关手续乙方甲方连续工作十年符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合详细容届时甲乙双方行协商确定
第四十条欺诈胁迫手段者危方违反真实意愿状况订立者变更劳动合效
第四十二条合法订立承办法定代表变动解
九济补偿赔偿
第四条甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资酬劳甲方支付乙方工资酬劳低低工资标准应劳动合法相关规定支付乙方济补偿
第四十四条甲方解乙方劳动合合第三十八条规定情形外甲方应国家方关规定支付乙方济补偿
第四十五条乙方违反规定合商定解决合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失:
1生产营工作造成直接济损失
2合商定赔偿费
十违反劳动合责
第四十六条乙方书面申请辞职终月工作期工作失职甲方造成济损失甲方乙方解合甲方支付乙方补偿
第四十七条合事方违反合时应担违约责方支付违约金______元
第四十八条违约责
1
2
3
十双方商定事项
第四十九条
1
2
3
十二劳动争议处理
第五十条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理事方直接劳动争议仲裁部门申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼处理
第五十条合未事宜双方协商解决国家法规关规定相悖新国家法规关规定执行
第五十二条乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应准时书面告知甲方
第五条合式___份甲乙双方执____份均具等法律效力甲乙双方签字盖章生效
甲方(盖章):
_______年_____月_____日
乙方(签名):
_______年_____月_____日
公司劳动合范通版2
甲方(单位):______________________
乙方(劳动者):________________________
性:___________________________________
身份证号:______________________________
劳动法__________省劳动合条例双方公协商愿签订合
甲方义务
()遵守国家省市法律法规政策保障乙方合法权益
(二)时足额乙方缴纳保险费
(三)时支付乙方工资克扣拖欠
(四)乙方供应符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
(五)法女职工未成年工实行特爱护
(六)法支持乙方参合法活动
(七)保证乙方法享受国家规定关休假遇
(八)乙方工非工死亡国家规定支付丧葬费抚恤费等
(九)乙方工负伤患职业病国家关规定办理
二乙方义务
()遵守国家省市法律法规政策维护甲方合法权益
(二)遵守甲方违反法律法规规章制度听甲方领导训练工作支配
(三)仔细履行岗位职责严格遵守安全操作规程完成甲方规定生产(工作)数量质量指标(求)
(四)愿托付甲方代扣缴国家规定应缴纳保险费
(五)合期保守甲方商业隐秘
三合期限工时制度工作容工资付
()合期限选____:A(固定期限)B(固定期限)C(完成肯定工作期限)
A:合____年____月____日起生效____年____月____日终止中生效前____月试期
B:合____年____月____日起生效列条件出现时终止中生效前____月试期
C:合____年____月____日起生效________工作(务)完成日终止中生效前____月试期
(二)合期工时制度采纳____:A(定时工作制)B(定时工作制)C(综合计算工时工作制)
A:乙方天甲方工作超________时均周工作超__________时周少休息__________天甲方生产营需工会乙方协商适支配乙方延长工作时间休息日法定节假日加班延长工作时间日超__________时月超__________时
B:定时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
C:综合计算工时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
(三)工作容:乙方意甲方支配事____________工作
(四)工资付:
1甲方法定货币少月支付__________次乙方工资乙方供应正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准甲方生产营效益状况职工生活费价格指数变动状况适时调整乙方工资
2非乙方缘造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方月____________标准发生活费
3加班工资:
(1)甲方支配乙方延长工作时间须乙方时工资标准__________支付工资
(2)甲方支配乙方休息日工作支配补休须乙方日工资标准__________支付工资
(3)甲方支配乙方国家法定节假日工作须乙方日工资标准__________支付工资
四劳动合终止解续订
()甲乙双方协商全合解
(二)乙方列情形甲方解合(四项甲方应提前__________日书面形式通知乙方):
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动织律甲方规章制度:
3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
6乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
8甲方濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严峻困难报劳动保障行政部门确需裁减员
(三)乙方列情形存款第234项状况甲方解合:
1患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规章规定具情形
(四)列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威逼非法限制身手段强迫乙方劳动
3甲方合第三条第(四)款第1项商定支付工资关部门鉴定甲方未履行合第条第(四)款义务
4甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
5甲方拒绝法乙方缴纳保险费
6甲方低民政府规定低工资标准支付乙方工资酬劳
(五)款外乙方提出解合应提前________日书面形式甲方协商
(六)协商全意续订劳动合双方应合期满前办理续订手续
五解劳动合关补偿
()甲方合第四条第()款第(二)款第6项解合甲方乙方单位工作年限满__________年(满________年________年计)发相________月工资济补偿金超__________月
(二)甲方合第四条第(二)款第78项乙方合第四条第(四)款23项解合甲方撤销者解散乙方解合甲方乙方单位工作年限满________年发相________月工资济补偿金
(三)甲方合第四条第(二)款第5项解合甲方应乙方单位工作年限满________年发相________月工资济补偿金外发乙方低________月工资医疗补助费乙方属患重病绝症甲方须分根乙方应享受医疗补助费________________增发医疗补助费款称月工资指甲方正常生产营状况乙方解合前________月均工资乙方月均工资低甲方月均工资甲方月均工资标准计算
六医疗期遇
()乙方患病非工负伤甲方应国家规定赐予医疗期
(二)乙方医疗期停工医疗累计超________天甲方发乙方工资________病假工资超________天发乙方工资________疾病救济费医疗遇根关规定执行
(三)乙方意伤架斗殴参加违法犯罪活动致伤致病医疗期间甲方停发乙方工资种津贴补贴医疗费乙方理
七违约责商定事项
合期间方违反合规定方造成济损失应担赔(补)偿责
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资全额支付乙方工资酬劳外须加发相工资酬劳________济补偿金
(二)甲方支付乙方工资酬劳低低工资标准补足低标准部格外应乙方加发相补足部分________济补偿金
(三)甲方违反合第五条规定全额发乙方济补偿金外须加发该济补偿金数额________额外济补偿金
(四)乙方属甲方出资培训聘请尚未达双方商定服务期解合应关规定商定赔偿甲方实际支出培训费
(五)双方商定:________________________________________
八附
()合式________份甲乙双方执________份
(二)甲乙双方履行合发生争议争议发生日起________日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(三)合容国家规定全合未事宜国家省相关规定执行
(提示:合双方应解合容算否签名签订须严格履行合乙方必需签名代签甲方必需加盖法印章法定代表托付代理签名盖章)
甲方(盖章)________________乙方(签名)________________
___________年______月______日___________年______月______日
公司劳动合范通版3
甲方:_________
乙方:_________
中华民国劳动法甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条合期限类型_________期限合
合生效日期:_________年_________月_________日终止日期:_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
次条乙方意甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应根甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务:
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业隐秘利甲方商业隐秘济组织谋取正值济利益
三劳动爱护劳动条件
第四条甲方支配乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行支配
甲方支配乙方执行_________工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应支配乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方供应必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应根国家政府关部门规定组织支配乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训
四劳动酬劳
第八条甲方工资安排应遵循劳安排原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条甲方支配乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资酬劳
第十条甲方缘乙方法定工作时间供应劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条甲乙双方应国家民政府关保障关规定交纳职工养老失业病统筹保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第条乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理根劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费根_________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方供应福利遇:_________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观状况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
次十条甲乙双方协商全合解
次十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合旧效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担肯定阶段工作乙方该机构签订关协议
次十二条乙方列情形甲方解合:
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严峻违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严峻失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业隐秘甲方造成严峻损失
6法追究刑事责
7胜劳动合商定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
9劳动合订立时客观状况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
次条甲方根次十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
次十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严峻困难应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会者职工法劳动行政部门报告解合
次十五条乙方列情形甲方合次十二条第789项第十四条终止解合:
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参工作未满三年
6法律行政法规规定情形
次十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务状况解劳动合
次十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
次十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
次十九条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方商定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方合次十条二十二条第789项次十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应担赔偿责劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿方法执行:
1甲方缘订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资酬劳济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金:
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资酬劳
3支付乙方酬劳低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三条甲方合次十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应劳动部制发违反解劳动合济补偿方法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方次十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方握甲方商业隐秘保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合商定保密事项甲方造成济损失应合商定损失数额担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿假公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事商定容:_________
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________乙方(签章)_________
代表(签字)_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订点:签订点:_________
公司劳动合范通版4
甲方(单位)__________________
乙方(姓名)__________________
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
合类型期限
合期限采纳列______方式(选择项)
A固定期限合期限______月______年______月______日______年______月______日合期满双方意连续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合______年______月______日起
C完成肯定工作期限合详细:____________乙方实际开头工作时间合商定起始时间全实际开头工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
1双方意第______种方式确定试期(试期包含劳动合期限)
(1)试期
(2)试期______年______月______日起______年______月______日止______(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
2录条件:
A文化学问B身体状况C劳动技D工作力量E团队精神F
3乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
1乙方意甲方工作需担______岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列状况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整:
(1)甲方营需
(2)乙方胜工作
(3)乙方休长假取代工作岗位
(4)缘确需调整工作岗位
2乙方工作点:______状况甲方权变更乙方点:
(1)甲方营场变更
(2)甲方营需须变更乙方工作点
(3)状况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
1甲方支配乙方实行第______项工作制度
(1)标准工作制:甲方支配乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(2)综合计算工时工作制
(3)定时工作制
2乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动酬劳
1根劳安排原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资______元试期基工资______元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合商定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月______日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
2甲方支配乙方加班加点工作应国家规定标准支配补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间______
六保险福利遇
1合期甲乙双方应国家方关规定参保险时足额缴纳代扣代缴乙方保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理保险资料
3乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇根国家方关规定甲方实施方法执行
3甲方单位详细状况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动爱护劳动条件职业培训劳动纪律
1甲方必需建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生训练杜绝违章操作违章指挥
2甲方乙方供应必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
3实行女工未成年工特爱护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定供应劳动爱护
4甲方应需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训供应必条件
5甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
6乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度听甲方理
八劳动合变更解终止续订
1列情形甲乙双方应变更劳动合准时办理变更合手续:
(1)甲乙双方协商全
(2)订立合客观状况发生重变化致合法履行
(3)订立合法律法规规章发生变化
2列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资:
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
(3)合订立时客观状况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
3乙方列情形甲方时解合负济补偿责:
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
(3)严峻失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
(4)法追究刑事责
(5)时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者单位提出拒改正
(6)欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更劳动合乙方未30天供应录相关资料致甲方法办理录保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位供应资料虚假包括限:工作受离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严峻影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严峻处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
(7)法律法规规定情形
4乙方列情形甲方第第八点第2点商定解合:
(1)甲方患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
(2)患病者非公负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观期间
(5)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
5列情形乙方解协议:
(1)未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
(2)甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未根劳动合商定支付劳动酬劳
(4)未法劳动者交纳保险
(5)甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
(6)甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
6列情形合终止:
(1)合期满
(2)甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
(3)乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
(4)甲乙双方实际已履行合满三月
(5)法律行政法规规定情形
7合期满者事商定合终止条件出现乙方合第八点第3点规定情形时属合第八点第4点商定合期限延相应情形消逝
8乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方担工作尚未完成工作法交接立刻离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
9合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续拖延拒绝
10协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
11连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
1甲方违反合商定条件解合甲方缘订立效劳动合法律明确规定根法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度担赔偿责
2合期乙方提前解合合第八点第5点规定情形外甲方权求乙方赔偿列费:
(1)甲方招收录支付费
(2)假试期满合期甲方求乙方支付培训费详细支付方法:商定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没商定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没商定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已商定商定
十补充条款特殊商定
1乙方应保守甲方商业隐秘商业隐秘系指公众知悉甲方带济利益具性甲方实行保密措施技术隐秘营信息包括限述容:
(1)技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业隐秘业务函电等等
(2)营信息营信息范围般包括客户营销方案选购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
(3)公司法律规定(缔约程中知悉方事隐秘)关协议商定(技术合等)外应担保密义务事项等
2补充条款:(需求调整容)
(1)工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
(2)甲乙双方行协议中商定解权时均应书面形式通知方假方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
(3)甲方实行纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
1合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
2合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合全合准
3双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
4乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丢失身等情形)时托付合首部紧急状态联系作乙方受托付该受托付享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
5合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方(签章):__________________
乙方(签字):__________________
______年______月______日
公司劳动合范通版5
甲方(单位)名称:住宅:乙方(劳动者)姓名:性:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方公愿协商全基础意订立劳动合遵守合列条款
劳动合期限:年月日年月日双方商定试期年月日年月日
二工作容工作点
乙方意事(岗位工种)工作工作点合期实际状况甲方变更乙方工作点工作岗位(工种)工作
乙方应根甲方求听甲方支配工作时完成规定工作达规定质量标准
三工作时间休息休假
甲方资阳市劳动保障局批准定时工作制企业实际状况支配工作时间休息休假
四劳动酬劳
甲方公司营绩效国家相关规定参素制
定相应劳动酬劳采纳计时计件定额等方式计算劳动酬劳月发放乙方根正常生产劳动酬劳低民政府规定低工资800元
五关保险商定:
1退休员甲方支付保险费
2甲方法乙方办理保险甲方鼓舞乙方名义参养老工伤医疗失业等基保险甲方基保费80补乙方交够20_年者公司予补助乙方接退休时意愿退休时提前两年_方公司甲方规定乙方办理基养老保险相关手续
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
甲方应严格执行国家四川省关劳动爱护法律法规规章乙方供应必劳动条件建立健全工作规范劳动安全卫生制度
乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方义务负责乙方进行业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训
乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权提出批语关部门检举控告
七劳动纪律
1乙方应觉遵守公司劳动纪律项规章制度遵守国家项法律法规宏扬正气爱护公司利益维护公司形象听支配听指挥忠企业敬重事保守企业隐秘乐观动参公司组织学活动
2迟早退中途脱岗连续三次次旷工处理年累计旷工三次(天)公司根关规定条件予开者解劳动关系
八
1乙方违反甲方项规章制度窝工怠工罢工拉帮结派等公司造成济损失甲方权作出开解劳动关系作出项惩罚算意损坏公司财产乙方应担济赔偿责公司根关规定予条件解劳动合关系甲方赐予济补偿
2甲方付乙方工资中已包含失业金等相关费企业亏损严峻力连续营导致破产关闭等甲方乙方济补偿正常辞退甲方补偿乙方工作年超800元月收入未达800元工种实补偿乙方动辞职甲方律济补偿
3参养老保险工伤保险员首先应甲方写出申请承诺说明造成工伤医疗卫生意外损害等状况概乙方行负责
4乙方工作中甲方造成济损失乙方实赔偿
5乙方甲方签订劳动合时必需供应否事岗位(工种)健康证明(县级医疗机构证明)供应乙方岗(职)离(职)时全部伤病残等切责概乙方行担
合未事宜双方协商解决
合式两份甲乙双方执份
6提前退休退职病退等切费次性应缴费概乙方行担
7公司签约员公司托付相关员开发讨成果全部甲方全部外泄违反甲方追究济法律责
8补充条例:
情愿遵守公司项规章制度听命令听指挥努力工作公司健康进展贡献力气
甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表(托付代理):(签名)
年月日
年月日
公司劳动合范通版6
甲方(单位)名称:
法定代表:
址:
乙方(劳动者)姓名:
身份证号:
住址:
中华民国劳动法市关规定甲乙双方公愿协商全基础签订合
第条劳动合期限
合期限三年20_年3月15日起20_年3月15日止
二出勤天数劳务酬劳实行月工资制度
次条劳动岗位
甲方支配乙方事建筑工作生产营需甲方合理变更乙方工作岗位务乙方应完成甲方合理安排生产务
第三条劳动酬劳
甲方根国家规定乙方工作岗位根月预付季进行次结算方式支付乙方劳动酬劳实行现金支付月低民币3000元
第四条保险福利遇
甲乙双方法参工伤保险甲方缴纳工伤保险费福利遇暂定
第五条劳动爱护劳动条件
甲方国家法律市关规定乙方供应安全卫生劳动条件发乙方必劳动爱护品
二甲方乙方进行安全训练必培训乙方事特种作业必需特培训取特种作业资格持证岗
三乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
二甲方权国家_市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第七条合解变更终止
甲乙双方协商全合变更解
二完成肯定工作期限劳动合工程完工劳动合终止
三固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订劳动合终止
第八条劳动争议处理
甲乙双方执行合发生劳动争议时应协商解决协商效方均辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方方直接劳动争议仲裁委会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第九条事项
合未事宜条款法律法规抵触国家_市关规定执行
二合甲乙双方签字盖章双方必需严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
公司劳动合范通版五篇
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