公司劳动合协议书10篇
签订劳动合劳动者说份特权益保障劳动合写呢般做什日家整理公司劳动合协议书起吧
公司劳动合协议书1
甲方：
乙方：
甲方聘乙方短期员工双方公协商彼意商定述条款遵守
乙方考勤理悉甲方关员工手册办理
二乙方职务工种
三乙方受聘甲方期间应甲方工作支配述工作场履行职责：
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
四乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力量甲方需进行分派
五乙方正常工作时间日7时周五半工作日工作休息休假等员工手册办理
六甲方工作需求乙方加班时行抗拒事外乙方应予协作关加班事宜员工手册办理
七甲方国安规定实行保险制度乙方投保
八甲方应月支付乙方酬劳乙方工资遇月元民币
九乙方医疗费报销劳保福利方面享受正式员工半遇
十乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
十甲方乙方嘉奖分嘉奖记功晋级评先进生产(工作)者劳动模范等5种甲方乙方惩处分警告记降级辞退名等5种嘉奖惩处事方法员工手册办理嘉奖惩处记录列甲方考核乙方
十二甲方业务萎缩乙方胜甲方工作时甲方权终止合提前1月通知乙合终止时甲方增发乙方1月工资
乙方动提出解合时须提前1月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发1月工资
十四乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文情愿遵守项规定
十五合式两份甲乙双方执份双方签章年月日起生效
十六合长期合甲乙双方特殊声明合保持持续效
十七甲乙双方履行合发生切争吵意市劳动局第仲裁机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口址：
公司劳动合协议书2
________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿公原协商全特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
次条工作岗位
甲方支配乙方事__________工作
甲方权生产营需乙方力量表现调整乙方工作乙方反映法权利未甲方批准乙方必需听甲方理支配
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动爱护
甲方需乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方乙方岗位实际状况根甲方规定乙方供应必劳动防护品
第四条训练培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度训练训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假方案生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时根关规定赐予乙方肯定济补偿相应时间补休
第六条劳动酬劳
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方根国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等保障
甲方生产营状况良状况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗根常州市劳动合规定规定赐予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等根国家常州市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定赐予批判训练惩罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商全劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发觉符合录条件
⑵严峻违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未根劳动合商定支付劳动酬劳供应劳动条件
⑷乙方状况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方便解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿常州市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方状况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职终3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需商定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应损失状况责国定关法规企业法制定规章制度双方商定事项担肯定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁听仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜根劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
公司劳动合协议书3
甲方(单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________
企业编号：________________________________身份证号：_____________________________
址：___________________________________家庭住址：_____________________________
联系电话：________________________________联系电话：_____________________________
中华民国劳动法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿公协商全原甲乙双方全意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条合期限劳动合合期______年______月______日起______年______月______日止计______月
次条合试期______年______月______日起______年______月______日
二工作容工作点
第三条甲方工作需乙方意事岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条合效期甲方公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三工作时间休息休假
第五条甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度根规定班
第六条乙方法享婚丧假女职工产假等根甲方法制定相关规章制度执行
第七条甲方工作需支配乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应听甲方统支配甲方规定支付加班加点酬劳保证乙方合法权益
四劳动酬劳
第八条甲方法律法规规定遵循劳安排原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条乙方试期月工资标准元试期满工资标准甲方法制定薪酬理方法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条甲方权生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理方法等公司制度调整乙方工资遇
第十条甲方月日货币形式根公司规定月工资标准足额乙方支付工资
第十二条乙方假甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五保险福利遇
第条甲乙双方均须法参保险缴纳保险费保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应准时办理工作交接手续
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方乙方供应符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实爱护乙方工作中安全健康
第十六条甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十七条乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合变更解终止续订
第十八条甲乙双方劳动合效期遵循公愿协商全原法变更劳动合部分条款
第十九条订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
次十条订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
次十条甲乙双方协商全合解
次十二条乙方列情形甲方马解劳动合：
()乙方查实应聘时甲方供应资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作受家庭成员关系等资料
(二)严峻违反合甲方规章制度
(三)法律法规规定情形
次条甲乙双方解劳动合必需国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
次十四条列情形合行终止：
()合期满双方劳动合续签达成全
(二)甲方营乙方店关闭
(三)乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
(四)法律法规规定情形
次十五条合期满前甲乙双方应根关规定合续订者终止事宜表明法办理相关书面手续
八双方协商商定容
次十六条乙方应保守甲方商业隐秘泄露第三者乙方违反保密义务视严峻违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
九违反劳动合责
次十七条乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应担相应赔偿责
次十八条甲乙双方方违反合附件商定方造成济损失应实际造成损失法方予赔偿
次十九条乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方旧权剩余部分乙方追偿：
()法律法规商定合商定乙方应担赔偿责
(二)违反甲方法制订规章制度
(三)工作失误甲方造成济损失
(四)应甲方支付款项
十劳动争议处理
第三十条签订合时乙方须保证已存劳动关系假乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严峻违反合甲方权立解劳动关系全部责乙方担甲方负法律责乙方必需赔偿甲方患病损失(包括限甲方外担损失聘请费培训费等)
第三十条甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十规定
第三十二条乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手册奖惩方法劳动合理方法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三条假乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方根合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条合未事宜根国家方法律法规甲方规章制度执行
第三十五条签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十六条合式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________
法定代表(签字)：____________法定代表(签字)：____________
_________年____月____日_________年____月____日
公司劳动合协议书4
甲方：________
乙方：________
劳动法关规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
第条合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止中试期_____年_____月_____日止
次条乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应准时甲方报告时脱离工作岗位
第三条甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条甲方年必需国家规定组织乙方进行健康检查
甲方根国家劳动安全卫生关规定乙方供应必安全防护设施发放必劳动爱护品
第五条甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核方法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方规章制度规定进行处理
第六条甲方采纳形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间日工资____班时间2月学工甲方乙方支付工资时间月______日
(二)签订合满年员工企业济效益春节前享受全勤奖遇
(三)甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费__________元
(四)双方商定工资低市低工资标准
第七条乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定担责
第八条乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒行
(三)严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严峻违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严峻违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)法追究刑事责
第九条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应担甲方造成济损失
第十条乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应担赔偿责
第十条双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十二条合未事宜国家规定相悖根关规定执行
第条合式二份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日
公司劳动合协议书5
甲方：__________
乙方：__________
中华民国劳动法甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限____年生效日期20__年__月__日20__年__月__日
二工作容
乙方意甲方工作需担____岗位(工种)工作
三劳动酬劳
天工作____时四天白班休息两天四天夜班休息两天第月实工资____元转正月工资____～____元劳
四劳动纪律
乙方迟早退旷工怠工事请假老板意迟次罚款____元旷工天罚款____元
乙方应遵守甲方法制定规章制度抵触老板支配工作天班搞工作台卫生
严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想觉悟职业技
五
乙方签合时交押金1000元三月全部退合期限届满劳动合终止双方事合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
合式两分甲乙双方执份双方签字生效
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
法定代表(签字)：________
法定代表(签字)：________
20__年__月__日
20__年__月__日
公司劳动合协议书6
甲方：________________身份证号：________________________
乙方：________________身份证号：________________________
国家劳动理规定公司员工聘方法根甲方关公司新进类员均需试精神双方公愿基础协商全意签订试合
第条合期限
甲乙双方商定_____年_____月_____日_____年_____月_____日止效期_______月
次条岗位支配
甲方工作支配聘请乙方___________工作岗位职试期间工作需乙方力量甲方权乙方工作岗位进行调整
第三条薪资酬劳
甲方聘请乙方试期间工资_________元月甲方月发放该项酬劳包括全部补贴
第四条甲方权利义务
1甲方权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
2甲方权乙方违法乱纪违反公司规定行进行惩罚
3甲方试员工胜工作符合录条件权提前解合
4甲方应乙方制造良工作环境条件
5甲方合支付乙方薪金
6甲方试期乙方工受伤甲方负担赔偿试期乙方医疗费甲方担_____乙方担_____
7试期满现乙方符合录条件甲方权签订正式劳动合
8员工突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
9试期甲方般乙方办理项保险手续乙方正式录补办关险种试期起算l试期乙方请长病假_____天事假团委计超_____天者试合行解
第五条乙方权利义务
1乙方享国家法律法规予切公民权利
2乙方享政府规定业保障权利
3乙方享公司规章制度规定享福利遇权利
4乙方试状况满足恳求辞职权利
5乙方应遵守国家法律法规政府规定公民义务
6乙方应遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
7乙方应维护公司声誉利益义务
8试期满乙方权算否签订正式劳动合
9乙方突出表现求甲方嘉奖
10乙方具参加公司民理提出合理化建议权利
11乙方反投诉试身份公正卑视
第六条劳动爱护劳动条件职业危害防护
1甲方建立健全生产工艺流程制定规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
2甲方乙方供应必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
3甲方应身特点方案乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
4乙方应仔细参甲方组织项必训练培训
第七条奖惩
甲方乙方工作态度劳动表现贡献根公司奖惩条例赐予乙方物质精神嘉奖乙方违反职工守甲方规章制度甲方权赐予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第八条违反合责
1甲方违反合商定条件解终止合甲方缘订立效合乙方造成损害应损失程度担赔偿责
2乙方违反合商定条件解合乙方缘订立效合甲方造成济损失应损失程度担赔偿责
3乙方违反服务期商定应担违约金：______
4乙方违反竞业限制商定应担违约金：______
第九条争议纠纷解决
协议履行程中发生争议时应准时协商解决协商成时_______民法院申请裁决
第十条商定
1般状况试期间乙方岗位变更需变更须事先征求乙方意
2合未事宜双方着友协商原处理
3合式_____份甲乙双方执_____份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司劳动合协议书7
甲方：________________身份证号：________________________
乙方：________________身份证号：________________________
甲方聘乙方试期员工试期______月______年______月______日起______年______月______日止双方公协商现试期间关事项订立条款遵守
第条乙方意甲方工作需公司担______岗位工作试期间工作需乙方力量甲方权乙方工作岗位进行调整
次条乙方受雇甲方期间应始终保证根甲方求完成交付工作务履行职责合期形式事公司工作私接业务
第三条试期间乙方应保守甲方商业隐秘严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度甲方工作支配仔细履行职责维护甲方合法权益
第四条甲方乙方职责绩效进行酬劳安排乙方试期月收入______元试期满月收入______元收入包括国家规定类津贴补贴
第五条甲乙双方应国家政府保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗保险费
第六条乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
第七条乙方月工资甲方班日起次月15日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际状况逐日延发放
第八条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第九条试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否公司制度公司制度处
第十条乙方报工作时间满月动提出辞职者胜工作甲方解雇甲方扣聘请培训等费根800元月标准发放酬劳
第十条试期甲方认乙方胜工作发觉乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤(计件工资总额)公司制度合相关容(条款)结算
第十二条试期乙方严峻违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严峻失职甲方利益造成损害甲方权马终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责
第条试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳养老保险考核合格者公司实际状况予解雇延长试期试期长超六月延长期合格者公司应予辞退处理
第十四条履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
风险告知：关争议解决方式商定选择辖权法院诉讼者选择仲裁二者质区分商定仲裁解决仲裁裁终局商定法院提起诉讼两审终审
第十五条乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度情愿遵守项事宜
第十六条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第十七条合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司劳动合协议书8
甲方(单位)名称：___________________________________________法定代表(负责)者托付代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循公愿协商全原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成肯定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
次条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事
____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商全变更工作岗位(工种)工作点
乙方应仔细履行岗位职责遵守项规章制度听理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度赐予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方支配乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意支配乙方加班日延长工时休息日加班法支配补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动酬劳
第四条甲方采纳第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价商定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五保险
第五条甲乙双方国家规定参保险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务乙方应缴保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动爱护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方生产岗位需根国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动爱护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(J 公司劳动合协议书10篇
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公司劳动合协议书1
甲方：
乙方：
甲方聘乙方短期员工双方公协商彼意商定述条款遵守
乙方考勤理悉甲方关员工手册办理
二乙方职务工种
三乙方受聘甲方期间应甲方工作支配述工作场履行职责：
()甲方公司总部
(二)甲方全资公司参股合资公司
(三)甲方省份机构境外机构
(四)应出差服务场
四乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力量甲方需进行分派
五乙方正常工作时间日7时周五半工作日工作休息休假等员工手册办理
六甲方工作需求乙方加班时行抗拒事外乙方应予协作关加班事宜员工手册办理
七甲方国安规定实行保险制度乙方投保
八甲方应月支付乙方酬劳乙方工资遇月元民币
九乙方医疗费报销劳保福利方面享受正式员工半遇
十乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
十甲方乙方嘉奖分嘉奖记功晋级评先进生产(工作)者劳动模范等5种甲方乙方惩处分警告记降级辞退名等5种嘉奖惩处事方法员工手册办理嘉奖惩处记录列甲方考核乙方
十二甲方业务萎缩乙方胜甲方工作时甲方权终止合提前1月通知乙合终止时甲方增发乙方1月工资
乙方动提出解合时须提前1月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发1月工资
十四乙方声明：乙方签署合时业已获员工手册知悉全文情愿遵守项规定
十五合式两份甲乙双方执份双方签章年月日起生效
十六合长期合甲乙双方特殊声明合保持持续效
十七甲乙双方履行合发生切争吵意市劳动局第仲裁机关
订立合书
甲方：
签约代表：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口址：
公司劳动合协议书2
________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿公原协商全特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
次条工作岗位
甲方支配乙方事__________工作
甲方权生产营需乙方力量表现调整乙方工作乙方反映法权利未甲方批准乙方必需听甲方理支配
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动爱护
甲方需乙方供应符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方乙方岗位实际状况根甲方规定乙方供应必劳动防护品
第四条训练培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度训练训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假方案生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时根关规定赐予乙方肯定济补偿相应时间补休
第六条劳动酬劳
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方根国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等保障
甲方生产营状况良状况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗根常州市劳动合规定规定赐予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等根国家常州市甲方关规定处理
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定赐予批判训练惩罚直解劳动合
第九条劳动合解解规定
甲乙双方协商全劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发觉符合录条件
⑵严峻违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观状况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未根劳动合商定支付劳动酬劳供应劳动条件
⑷乙方状况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方便解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿常州市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方状况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职终3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条双方需商定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应损失状况责国定关法规企业法制定规章制度双方商定事项担肯定济补偿
第十二条劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁听仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜根劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
公司劳动合协议书3
甲方(单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________
企业编号：________________________________身份证号：_____________________________
址：___________________________________家庭住址：_____________________________
联系电话：________________________________联系电话：_____________________________
中华民国劳动法关劳动法律法规政策规定结合甲方相关制度乙方岗位特点遵循愿公协商全原甲乙双方全意订立条款明确双方权利义务期双方保持良长期聘关系
劳动合期限
第条合期限劳动合合期______年______月______日起______年______月______日止计______月
次条合试期______年______月______日起______年______月______日
二工作容工作点
第三条甲方工作需乙方意事岗位工作乙方工作点甲方营场
第四条合效期甲方公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
三工作时间休息休假
第五条甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度根规定班
第六条乙方法享婚丧假女职工产假等根甲方法制定相关规章制度执行
第七条甲方工作需支配乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应听甲方统支配甲方规定支付加班加点酬劳保证乙方合法权益
四劳动酬劳
第八条甲方法律法规规定遵循劳安排原结合公司实际乙方工作岗位确定乙方工资水
第九条乙方试期月工资标准元试期满工资标准甲方法制定薪酬理方法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十条甲方权生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理方法等公司制度调整乙方工资遇
第十条甲方月日货币形式根公司规定月工资标准足额乙方支付工资
第十二条乙方假甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日甲方书面提出超时间视异议
五保险福利遇
第条甲乙双方均须法参保险缴纳保险费保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第十四条甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应准时办理工作交接手续
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方乙方供应符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防护品切实爱护乙方工作中安全健康
第十六条甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训乙方应觉遵守国家公司规程
第十七条乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合变更解终止续订
第十八条甲乙双方劳动合效期遵循公愿协商全原法变更劳动合部分条款
第十九条订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
次十条订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
次十条甲乙双方协商全合解
次十二条乙方列情形甲方马解劳动合：
()乙方查实应聘时甲方供应资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作受家庭成员关系等资料
(二)严峻违反合甲方规章制度
(三)法律法规规定情形
次条甲乙双方解劳动合必需国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
次十四条列情形合行终止：
()合期满双方劳动合续签达成全
(二)甲方营乙方店关闭
(三)乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
(四)法律法规规定情形
次十五条合期满前甲乙双方应根关规定合续订者终止事宜表明法办理相关书面手续
八双方协商商定容
次十六条乙方应保守甲方商业隐秘泄露第三者乙方违反保密义务视严峻违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
九违反劳动合责
次十七条乙方未提前15天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应担相应赔偿责
次十八条甲乙双方方违反合附件商定方造成济损失应实际造成损失法方予赔偿
次十九条乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方旧权剩余部分乙方追偿：
()法律法规商定合商定乙方应担赔偿责
(二)违反甲方法制订规章制度
(三)工作失误甲方造成济损失
(四)应甲方支付款项
十劳动争议处理
第三十条签订合时乙方须保证已存劳动关系假乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严峻违反合甲方权立解劳动关系全部责乙方担甲方负法律责乙方必需赔偿甲方患病损失(包括限甲方外担损失聘请费培训费等)
第三十条甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十规定
第三十二条乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手册奖惩方法劳动合理方法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三条假乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方根合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十四条合未事宜根国家方法律法规甲方规章制度执行
第三十五条签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十六条合式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________
法定代表(签字)：____________法定代表(签字)：____________
_________年____月____日_________年____月____日
公司劳动合协议书4
甲方：________
乙方：________
劳动法关规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
第条合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止中试期_____年_____月_____日止
次条乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应准时甲方报告时脱离工作岗位
第三条甲方应乙方岗前乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条甲方年必需国家规定组织乙方进行健康检查
甲方根国家劳动安全卫生关规定乙方供应必安全防护设施发放必劳动爱护品
第五条甲方加强安全生产理建立健全安全生产责制度完善安全生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核方法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度出现服务质量事甲方规章制度规定进行处理
第六条甲方采纳形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间日工资____班时间2月学工甲方乙方支付工资时间月______日
(二)签订合满年员工企业济效益春节前享受全勤奖遇
(三)甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费__________元
(四)双方商定工资低市低工资标准
第七条乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定担责
第八条乙方列情形甲方时解合：
()试期间证明符合录条件
(二)偷财物赌博吸毒行
(三)严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)严峻违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严峻违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)法追究刑事责
第九条乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应担甲方造成济损失
第十条乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应担赔偿责
第十条双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十二条合未事宜国家规定相悖根关规定执行
第条合式二份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日
公司劳动合协议书5
甲方：__________
乙方：__________
中华民国劳动法甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
合期限____年生效日期20__年__月__日20__年__月__日
二工作容
乙方意甲方工作需担____岗位(工种)工作
三劳动酬劳
天工作____时四天白班休息两天四天夜班休息两天第月实工资____元转正月工资____～____元劳
四劳动纪律
乙方迟早退旷工怠工事请假老板意迟次罚款____元旷工天罚款____元
乙方应遵守甲方法制定规章制度抵触老板支配工作天班搞工作台卫生
严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想觉悟职业技
五
乙方签合时交押金1000元三月全部退合期限届满劳动合终止双方事合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
合式两分甲乙双方执份双方签字生效
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
法定代表(签字)：________
法定代表(签字)：________
20__年__月__日
20__年__月__日
公司劳动合协议书6
甲方：________________身份证号：________________________
乙方：________________身份证号：________________________
国家劳动理规定公司员工聘方法根甲方关公司新进类员均需试精神双方公愿基础协商全意签订试合
第条合期限
甲乙双方商定_____年_____月_____日_____年_____月_____日止效期_______月
次条岗位支配
甲方工作支配聘请乙方___________工作岗位职试期间工作需乙方力量甲方权乙方工作岗位进行调整
第三条薪资酬劳
甲方聘请乙方试期间工资_________元月甲方月发放该项酬劳包括全部补贴
第四条甲方权利义务
1甲方权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
2甲方权乙方违法乱纪违反公司规定行进行惩罚
3甲方试员工胜工作符合录条件权提前解合
4甲方应乙方制造良工作环境条件
5甲方合支付乙方薪金
6甲方试期乙方工受伤甲方负担赔偿试期乙方医疗费甲方担_____乙方担_____
7试期满现乙方符合录条件甲方权签订正式劳动合
8员工突出表现甲方提前结束试乙方签订正式劳动合
9试期甲方般乙方办理项保险手续乙方正式录补办关险种试期起算l试期乙方请长病假_____天事假团委计超_____天者试合行解
第五条乙方权利义务
1乙方享国家法律法规予切公民权利
2乙方享政府规定业保障权利
3乙方享公司规章制度规定享福利遇权利
4乙方试状况满足恳求辞职权利
5乙方应遵守国家法律法规政府规定公民义务
6乙方应遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
7乙方应维护公司声誉利益义务
8试期满乙方权算否签订正式劳动合
9乙方突出表现求甲方嘉奖
10乙方具参加公司民理提出合理化建议权利
11乙方反投诉试身份公正卑视
第六条劳动爱护劳动条件职业危害防护
1甲方建立健全生产工艺流程制定规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
2甲方乙方供应必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
3甲方应身特点方案乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度训练培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
4乙方应仔细参甲方组织项必训练培训
第七条奖惩
甲方乙方工作态度劳动表现贡献根公司奖惩条例赐予乙方物质精神嘉奖乙方违反职工守甲方规章制度甲方权赐予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开合行解
第八条违反合责
1甲方违反合商定条件解终止合甲方缘订立效合乙方造成损害应损失程度担赔偿责
2乙方违反合商定条件解合乙方缘订立效合甲方造成济损失应损失程度担赔偿责
3乙方违反服务期商定应担违约金：______
4乙方违反竞业限制商定应担违约金：______
第九条争议纠纷解决
协议履行程中发生争议时应准时协商解决协商成时_______民法院申请裁决
第十条商定
1般状况试期间乙方岗位变更需变更须事先征求乙方意
2合未事宜双方着友协商原处理
3合式_____份甲乙双方执_____份具等效力甲乙双方签章生效
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司劳动合协议书7
甲方：________________身份证号：________________________
乙方：________________身份证号：________________________
甲方聘乙方试期员工试期______月______年______月______日起______年______月______日止双方公协商现试期间关事项订立条款遵守
第条乙方意甲方工作需公司担______岗位工作试期间工作需乙方力量甲方权乙方工作岗位进行调整
次条乙方受雇甲方期间应始终保证根甲方求完成交付工作务履行职责合期形式事公司工作私接业务
第三条试期间乙方应保守甲方商业隐秘严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度甲方工作支配仔细履行职责维护甲方合法权益
第四条甲方乙方职责绩效进行酬劳安排乙方试期月收入______元试期满月收入______元收入包括国家规定类津贴补贴
第五条甲乙双方应国家政府保险关规定缴纳职工养老住房失业医疗保险费
第六条乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
第七条乙方月工资甲方班日起次月15日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际状况逐日延发放
第八条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第九条试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否公司制度公司制度处
第十条乙方报工作时间满月动提出辞职者胜工作甲方解雇甲方扣聘请培训等费根800元月标准发放酬劳
第十条试期甲方认乙方胜工作发觉乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤(计件工资总额)公司制度合相关容(条款)结算
第十二条试期乙方严峻违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严峻失职甲方利益造成损害甲方权马终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责
第条试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳养老保险考核合格者公司实际状况予解雇延长试期试期长超六月延长期合格者公司应予辞退处理
第十四条履行合发生劳动争议事应劳动争议发生日起六十天劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
风险告知：关争议解决方式商定选择辖权法院诉讼者选择仲裁二者质区分商定仲裁解决仲裁裁终局商定法院提起诉讼两审终审
第十五条乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度情愿遵守项事宜
第十六条合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第十七条合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司劳动合协议书8
甲方(单位)名称：___________________________________________法定代表(负责)者托付代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循公愿协商全原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成肯定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
次条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事
____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商全变更工作岗位(工种)工作点
乙方应仔细履行岗位职责遵守项规章制度听理时完成工作务乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度赐予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方支配乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意支配乙方加班日延长工时休息日加班法支配补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动酬劳
第四条甲方采纳第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价商定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_____元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五保险
第五条甲乙双方国家规定参保险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务乙方应缴保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动爱护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方生产岗位需根国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动爱护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(J 公司劳动合协议书10篇
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