公司劳动合同材料


    公司劳动合材料
    步入数走走种样岗位入职前总会签份合里面包括着工资福利假期等等事项份合够避开许事情面家带公司劳动合材料盼家供应关心
    公司劳动合材料篇1
    甲 方 乙方
    北京__房产开发限公司 性
    托付代表 学历
    年龄
    甲方址 居民身份证号码
    北京市 邮政编码
    家庭住址
    甲乙双方公协商意愿签订合遵守合列条款
    劳动合期限
    第条 合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
    二 工 作 容
    次条 乙方意甲方工作需_____部担___________工作
    三 劳动爱护劳动条件
    第三条 甲方支配乙方执行定时工作制甲方支配乙方日工作时间八时(包括吃饭时间)周40时
    第四条 甲方工作需支配乙方加班应支配乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
    第五条 甲方乙方供应必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
    第六条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度训练培训
    四劳动酬劳
    第七条 甲方工资安排遵循劳安排原甲乙双方意乙方劳动酬劳分三部分基工资职务工资岗位工资
    第八条 甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币(包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元)
    第九条 乙方劳动酬劳国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
    第十条 甲方公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特贡献奖部分嘉奖应纳税部分乙方行负担
    五保险福利遇
    第十条 甲乙双方应国家北京市保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
    甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
    第十二条 乙方患病非工负伤病假工资格疾病救济费医疗遇国家北京市关规定执行
    第条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关规定执行
    第十四条 甲方乙方供应福利遇工作午餐年休假
    六劳动纪律
    第十五条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱惜甲方财产遵守职业道德乐观参甲方组织培训提高思想觉悟职业技
    第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度赐予处分直解合
    七劳动合变更解终止续订
    第十七条 订订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
    第十八条 订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
    第十九条 乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
    次十条 乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
    1严峻违反劳动纪律甲方规章制度
    2严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
    3构成渎职犯罪法追究刑事责
    次十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
    1乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
    2乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
    3双方合第十八条规定变更合达成协议
    次十二条 乙方列情形甲方合次条次十四条终止解合
    4患病工负伤规定医疗期
    5女职工孕期产期哺乳期
    次条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丢失部分丢失劳动力量国家关规定办理合次十条次十二条解劳动合
    次十四条 乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
    次十五条 列情形乙方时通知甲方解合
    1试期
    2支配劳动部门认定爱护完备方乙方事法律允许工作
    3甲方根合规定支付劳动酬劳者供应福利遇
    次十六条 合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
    八济补偿赔偿
    次十七条 列情形甲方违反劳动合商定条件应列标准支付乙方济补偿金
    1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资格酬劳规定时间全额支付乙方工资酬劳外需加发相工资酬劳百分二十五济补偿金
    2甲方支付乙方工资酬劳低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
    次十八条 列情形甲方乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
    1乙方协商全甲方解合
    2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
    次十九条 列情形甲方应乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金
    1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行支配工作解合
    2 2 订立时客观状况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
    3 3 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难必需裁减员
    三种状况假乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
    第三十条 甲方解合未规定赐予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
    第三十条 甲方违反合商定条件解劳动合甲方缘订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿方法赔偿乙方损失
    第三十二条 乙方违反合商定解劳动合违反合商定保守商业隐秘等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反劳动法关劳动合规定赔偿方法赔偿甲方损失
    第三条 乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准
    般员工培训费÷合期限月×未完合时间月
    业务骨干指门理付理专业性较强技术员
    服务满年(含年)赔偿全部培训费
    服务满二年(含二年)赔偿80培训费
    服务满三年(含三年)赔偿60培训费(年递减20类推)
    第三十四条 乙方行解合甲方支付济补偿金
    九劳动争议处理
    第三十五条 履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
    十第三十六条 甲方制定项规章理制度均做合附件
    第三十七条 乙方应甲方规定档案转入甲方制定理机构非北京户口未转档案者执行合第条
    第三十八条 合未事宜国家北京市关规定相关规定执行
    第三十九条 合式两份甲乙双方执份
    甲方
    法代表
    盖章
    乙方
    签字
    公司劳动合材料篇2
    单位(甲方):
    址:
    职工(乙方):
    甲乙双方国家省市关劳动法律法规规章公愿协商
    全订立合
    合作期限:
    年 月 日起 年 月 日止
    二工作容:
    乙方工作岗位 完成甲方安排工作事务
    三劳动时间:
    天劳动时间午8:0012:00午14:0018:00月休息
    四天星期休息天特状况行连续休息2天工作需甲方支配乙方加班晚加班时间4时加班费发薪日时发放 乙方辞工需提前月通知甲方
    四劳动酬劳:
    甲乙双方单位法制定工资安排制度商定乙方正常工作时间工
    资 元月甲方月15日前乙方支付月货币工资
    五乙方行处理吃宿问题
    六劳动纪律:
    甲乙双方应严格遵守国家项法律法规甲方法制定项规章
    制度劳动纪律告知乙方乙方予遵守听甲方理
    七保密责:
    乙方泄漏甲方商业隐秘客户资料否乙方应赔偿甲方损失甲方
    追究法律责终止合
    合式两份甲乙双方持份未事宜行签订补充条约 补充条约合具等法律效力
    甲方:(盖章)
    代表:
    年 月
    年 月 乙方: 身份证号码: 日 日
    公司劳动合材料篇3
    甲方:公司名称
    法定代表:
    企业类型:外商独资
    乙方:职工姓名
    工号:
    合系中华民国劳动法广东省惠州市关规定订立甲乙双方根公愿协商全原订立合:
    第条合期限:
    ()甲方 年 月 日起 年 月 日雇乙方
    (二)双方确定试期 日(续签合试期)试期间(甲方独立衡量)确定乙方适合受雇公司甲方解合
    (三)甲方乙方条件完全意状况合期届满前1月续订续订合期限条款须双方相互意
    次条工作容:
    ()工作岗位职务 乙方须该职务履行行甲方时指定授予职责权利该工种职务行产生职业病危害
    (二)乙方意遵守甲方切规章制度时保质保量履行职责
    (三)甲方生产工作需书面通知3日乙方工作岗位职务工作点工种职务性质层次范围(生产娴熟操作工技术工生产理技术理行政理财务理保安勤等工种职务)作调整(合期调整次)需取相应职业资格证书特种作业资格证书专业技术资格证书方岗没该证书状况外甲方应乙方进行转岗前安全生产训练培训考试赐予乙10工作日工作适应期转岗工资福利遇新岗位规定执行(工资低原标准80低低工资标准)乙方应听岗位职务调整
    (四)充分证证明乙方胜岗位工作甲方时调整乙方工作岗位职务
    (五)双方意乙方受雇甲方工作期间获创造发觉应属甲方
    第三条工作时间
    ()甲方实行标准工作制(天工作8时周工作5天周少休息1天)加班加点劳动法律规定执行甲方生产工作受供水供电方案调整掌握时调整乙方工作休息时间均日周工作时间超法定标准工作时间
    (二)工作需甲方权支配乙方月倒班次(早中晚轮班)
    第四条爱护劳动条件:
    ()甲方国家省关劳动爱护规定供应符合国家劳动安全卫生标准劳动作业场切实爱护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方职业病防治法规定爱护乙方健康相关权益
    (二)甲方乙方工作岗位国家关规定正常发必劳动爱护品
    第五条劳动酬劳保险福利
    ()乙方正常工作时间工资底惠州市惠城区年度执行低工资标准乙方工资甲方月中旬全额发放甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
    (二)乙方月工资计时计算:乙方正常工作时间(天8时周5天全年10天法定休假日均月2092天)试期 元月试期满(续订合)基工资 元月
    (三)甲方支配乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳
    (四)合期甲方法乙方交纳保险规定例应乙方月缴纳保险费甲方月乙方工资中代扣代缴
    第六条劳动纪律
    ()甲方国家省市关法律法规制定公司项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守劳动法律法规规章政策甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程听理时质完成生产工作务
    (二)甲方权乙方履行规章制度状况进行检查督促考核奖惩
    (三)乙方须甲方保守商业隐秘技术资料乙方缘泄密造成甲方损失乙方须予赔偿
    第七条合变更
    ()方求变更合关容应书面形式通知方通知方应通知日起5日作出书面答复逾期未答复视通知方意变更合关容
    (二)甲乙双方协商全变更合办理变更合手续
    第八条合解终止续订
    ()甲乙双方协商全合解
    (二)属列情形甲方单方解合:
    1试期乙方[h1] 符合甲方求条件
    2乙方严峻违反劳动纪律甲方规章制度
    3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
    4乙方吸毒反动参邪教组织违法犯罪行法追究刑事责
    5乙方违反国家省关口方案生育法律法规方案外生育
    6乙方哄骗行进入公司隐瞒历史重病史
    7述16项外缘关国家法律法规突条件甲方求乙方辞职乙方意辞职
    8乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
    9甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严峻困难
    10乙方患病非工负伤医疗期满事合商定工作事甲方行支配工作
    11合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
    12合商定解条件出现
    123456项述缘出现合动中止
    甲方根第89101112项规定解合需提前30日书面通知乙方30日期满时办理解合手续
    (三)属列情形甲方中止合辞退乙方:
    1乙方患病非工负伤规定医疗期
    2乙方患职业病工负伤劳动力量鉴定委员会确认丢失部分丢失劳动力量
    3女职工孕期产期哺乳期
    (四)乙方解合应提前30日书面形式通知甲方30日期满时办理解合手续甲方意提前办理属列情形乙方时书面通知甲方解合:
    1试期
    2甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
    3甲方合规定支付劳动酬劳克扣拖欠工资
    4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严峻危害乙方身体健康
    5乙方特缘恳求辞职甲方意乙方辞职
    乙方甲方造成济损失尚未处理完毕法律问题正审查期间应处理审查完毕行办理解合手续遇第八条(二)234情形外
    (五)列情形乙方解劳动合否赔偿甲方济损失
    1甲方出资培训(指支付货币证状况)培训甲方服务期未满
    2属技术骨干担某项重点工程建设改造务科研项目未结束
    (六)合期满乙方达法定退休年龄甲乙双方商定合终止条件出现合行终止
    (七)合期限届满甲方缘未办理终止合手续甲乙双方未准时续订劳动合存事实劳动关系视续延合甲方应乙方续订劳动合甲乙双方劳动合期限协商全续订劳动合期限合期限届满次日起少1年乙方甲方处连续工作满20__年(计合期限届满日止)乙方求续订固定期限劳动合甲方应乙方续订固定期限劳动合甲方[h2] 乙方协商全解事实劳动关系乙方支付济补偿金乙方求解事实劳动关系事实劳动关系行解甲方支付济补偿金
    (八)甲乙双方合期限届满前均提前30日书面形式方表达愿续订劳动合意视甲乙双方意续订合双方应合期限届满前完成续签手续届时方愿办理续签手续视违约违约方应方支付相应1月工资(正常生产状况终止合前乙方12月月均工资)违约金续订合时乙方已甲方处连续工作满20__年求订立固定期限劳动合甲方应乙方签订固定期限劳动合
    (九)解合甲乙双方续订劳动合合终止甲乙双方应合解终止7天办结解终止劳动合相关手续
    第九条违约情形责
    () 法应提前30日通知解劳动合情形义务提前通知方需时解合作动离职处理方支付1月工资(正常生产状况乙方离开甲方前12月月均工资)做法折抵应提前30日通知义务
    (二) 乙方提前解合(含乙方辞职连续旷工3天累计旷工5天甲方作动离职处理状况乙方甲方协商全提前解外)应甲方支付相1月工资(正常生产状况乙方离开甲方前12月月均工资)违约金
    (三) 乙方违法严峻违反甲方规章制度严峻失甲方造成直接济损失应担相应赔偿责
    (四) 乙方提前解合乙方甲方出资培训种技术业务乙方应法商定赔偿方法赔偿甲方已支付技术业务培训费(货币支付证)
    (五) 乙方月甲方交存工资 元交足 元时止作乙方违约金储备(月交存金额超月工资20[h3] )甲方该储备专户存入银行挪乙方出现需支付违约金赔偿甲方济损失状况合期限届满时甲方该累存违约金储备银行利息全额乙方
    第十条利益突
    乙方意遵守甲方商业道德政策全部公司政策乙方意仅甲方业务利益勤奋工作未甲方事先书面意乙方事猎取利益活动乙方源取酬劳工作源收取酬劳均系违反合某活动批准视活动批准时候甲方认乙方述活动乙方工作表现甲方利益利影响时甲方权取消活动批准
    第十条
    () 乙方已仔细学阅读甲方规章制度清晰制度容详细规定承诺觉遵守执行
    (二)合确定双方雇佣关系具体员方案请参阅公司员工手册公司员工手册会予公示
    (三)合订立效力解释履行合争议解决均适已发布公开国家关法律法规
    (四)甲乙双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成争议发生日起60日(减调解时效中止时间)惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    (五)争议甲方中止合辞退乙方关非劳动争议仲裁委员会辖权民法院持法否述中止辞退视效
    (六)合未事宜国家方关法律法规规章政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
    (七)条款效影响合条款条款充分效
    (八)合签署中文正式二份甲乙双方签字盖章日起生效报惠州市惠城区劳动合鉴证机关鉴证擅涂改签效
    甲方(盖章):
    法定代表(签字):
    签约日期:年 月 日
    乙方(签名):
    签约日期: 年 月 日
    鉴证机构(盖章):
    鉴证:
    鉴证日期: 年 月 日
    公司劳动合材料篇4
    甲方(单位) :____机械厂
    乙方(录职工):
    工作需甲方面试考核意聘乙方合制职工中华民国劳动法广东省民政府颁布关规定双方协商达成协议:
    合 年 月 日起 年 月 日止中间 月试期合期满双方意续订合
    乙方意听甲方支配需工作岗位工作工作职位暂定 甲方权调整乙方工作职位相应调整工资乙方工作表现业绩考核状况遵守劳动纪律状况定
    乙方完成工作务甲方国家关规定乙方供应必工作条件劳动爱护保障乙方健康安全供应食宿乙方必需爱惜甲方供应切设施
    1 甲方规章制度国家法规法律支配工作时间支配生产性员工加班甲方 国家规定支付加班费延长加班时间工会协商实行乙方愿原非生产性员工(包括文员财会理销售设计成员)工作原应班时间完成时间工作属员工完成岗位工作作加班特工作(外出等)岗位工作作加班时事项公司支配节假日加班三月补休计发工资
    2 协定合期 年第年薪资 元年休 天 算加班次年薪资 年休 天第三年薪资 年休 天基工资 全勤 元加班计1:1例
    第年年终次性补助 元
    次年年终次性补助 元
    第三年年终次性补助 元
    注:三年合期正常赐予加工资长期坚持优良表现厂方会赐予肯定加薪补助
    3 满三年者年享受带薪假日 天报销年回火车票费1次 厂做满五年员做事兢兢业业者公司年年报销回机票1次
    4 销售员条款:乙方单货款回收义务预留乙方销售提成工资作回收款保证金货款法回收乙方应担未回收货款 责
    5 工资计算资金周转缘月工资定次月15日发放
    6 合期满双方协商解合甲方需帮助乙方保险部门办理社保移交
    7 甲方生意缘造成乙方月工资足东莞市低工资保障标准甲方应东莞市低工资保障标准 元(政府规定浮动)发放工资
    1 甲方应国家法律广东省关规定工会协商全制定项规章制度听调遣职责时完成甲方安排工作务甲方权乙方遵守国家法规厂规厂纪状况进行检查督促考核奖罚
    2 月三次违纪违规三月八次违纪违规严峻违反劳动纪律单位规章制度甲方权进行必违约惩处直开开时需工会意
    3 设计员条款:考虑乙方工作性质特做特殊商定:
    ① 甲方交乙方机器图纸计算机软件等属甲方全部著作权资料乙方应 签名确认法透露
    公司劳动合材料篇5
    甲方 (单位) 乙方(职工)
    中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规 规定甲乙双方公协商愿签订合遵守合列条款
    第条 缔约基础知情权
    甲乙双方协商愿公诚恳信基础达成协议签订劳动合 双方承诺:合确立容双方合意规范彼权利义务时具法律效力 甲乙双方皆应体遵循严格履行
    国家相关规定合订立前甲方权解乙方健康状况学问技工 作受等状况乙方承诺:述状况已甲方实说明乙方说明述状况时 合履行程中甲方欺诈行(包括隐瞒事实虚假陈述等)应担相应 责甲方解合
    国家相关规定合订立前乙方权解甲方规章制度工作容 工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动酬劳等状况甲方承诺:述情 况已乙方实说明:乙方说明述状况时合履行程中欺诈行 (包括隐瞒事实虚假陈述等)应担相应责乙方解合
    次条 劳动合期限
    劳动合固定期限劳动合合期_ 年 年 月 日起 年 月 日止
    试期甲方认乙方符合录条件乙方说明理解劳动合 须赐予乙方济补偿乙方试期应提前三天通知甲方解合须 赐予甲方济补偿
    乙方开头工作时间合订立时间全实际岗日合起始时间建 立劳动关系
    劳动合期满行终止方须提前通知方该终止期已视双方 彼明确容
    第三条 工作容工作点
    乙方意甲方工作需 部门事 岗位(工
    种)工作工作点襄阳甲方工作需求乙方武汉省市甲方开展业务工作
    乙方须甲方该部门岗位相应岗位责制求仔细履行甲方予职责 担劳动义务时保质保量完成工作务
    乙方须根甲方求履行甲方时指派条第1款外职责
    甲方业务进展需乙方实际力量(专业工作体力)作出调动乙 方工作岗位算时乙方应予听
    乙方应仔细参甲方组织支配项培训努力实现培训目
    乙方职期间否收取酬劳取甲方明确书面意前均 形式济组织职工作亲友名义事帮助 事甲方关实际构成竞争业务行
    乙方未甲方许受雇甲方缘接受第三供应形式 利益
    第四条 劳动酬劳
    乙方正式录月工资 低1500元(包括国家规定乙方应享受种津贴等)乙方税保险金甲方国家关规定月乙方工资中代扣缴
    甲方货币形式月支付乙方月工资奖金部分年终次性发放乙方(未账项目详细状况酌情考虑)
    乙方奖金甲方相应规定执行鉴公司计奖方法已较程度考虑 乙方加班素乙方工作日延长工作时间休息日加班般甲方行支付加班费
    第五条 保险
    工作性质特性(员流淌性等缘)医疗保险养老保险乙方行缴纳甲方养老保险缴费档总金额70货币补贴乙方半年集中补贴
    第六条 工作时间休息休假
    乙方实行标准工时制度日工作八时周工作四十时(工作性质特务量时会加班)
    乙方享受国家关规定双休日法定节假日 婚丧假方案生育女职工孕 期产期哺乳期休假等假期关遇
    乙方休假期间工资遇国家襄阳市规定执行
    第七条 医疗遇
    乙方患病非工负伤工资医疗遇根国家襄阳市关规定执行
    第八条 劳动爱护劳动条件职业危害防护
    甲方国家襄阳市关规定乙方供应法律规定工作条件劳动安全卫 生设施职业危害防护
    第九条 培训
    甲方业务进展需乙方实际状况组织支配乙方参培训时双 方权利义务应受条款约束:
    1乙方应接受甲方支配关职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制 度等训练培训
    2乙方参培训时应仔细学勤奋专研力争实现培训目
    3乙方参甲方组织支配培训外培训时应保证工作受影响前提 培训工作产生突时乙方应事先征甲方意
    4乙方参甲方专项培训甲方求乙方签订服务期协议
    5乙方违反服务期商定应根服务期尚未履行部分应分摊培训费 甲方支付违约金
    第十条 劳动纪律甲方规章制度
    乙方须严格遵守国家政策法律法规甲方制定规章制度员工手册劳动纪律
    乙方确认合商定规章制度员工手册工会者职工代表争 协商规章制度书面形式发布劳动纪律合法性承诺严格予遵守
    乙方违反劳动纪律规章制度时甲方权甲方规定算乙方处分直 解劳动合
    第十条 保密竞业限制
    乙方条件保守甲方商业隐秘隐秘业务
    乙方保密范围包括:
    (1) 乙方年薪工资奖金等数额
    (2) 甲方客户业务源等业务信息
    (3) 甲方业务档案包括案卷账目图纸工作底稿类计算书等
    (4) 甲方长期实践形成业务操作规程专业务操作领技术
    (5) 乙方甲方培训始富甲方特色项专业技术
    (6) 事关甲方利益进展信息资料文件
    (7) 甲方认属隐秘范围营信息技术信息资料文件等 乙方违反保密商定泄露甲方隐秘时甲方权甲方规定算乙方处分 乙方泄露行甲方造成济损失时应赔偿甲方损失
    甲方认必时乙方签订单独保密协议
    第十二条 劳动合变更
    合履行期间甲乙双方协商全变更合条款
    订立合法律行政法规行政规章变化时合应变更相关容 合发生变更时双方合中直接记载变更容重新签订新 劳动合书方提出变更合约方未予书面承诺时双方应连续履行合 订立合客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方协 商意变更合相关容双方达成全双方方均 解合
    第条 劳动合终止
    列情形劳动合终止:
    (1) 劳动合期满
    (2) 乙方已开头法享受基养老保险遇
    (3) 乙方死亡者民法院宣告死亡者失踪
    (4) 甲方法宣告破产
    (5) 甲方解散吊销营业执者责令关闭
    (6) 双方实际已履行劳动合满三月
    (7) 乙方患职业病工负伤确认部分丢失劳动力量甲方根规定支付 伤残业补助金
    (8) 法律法规规定情形
    述情形中劳动者已满意享受基养老保险遇条件未申请满意享 受基养老保险遇条件日劳动合终止甲方规定甲方批准劳动合旧 存续外
    合终止甲方负规定乙方办理退工手续义务乙方负甲方 求妥办理移交手续义务乙方予协作拖延甲方办理退工手续乙 方应担责
    合终止双方应着诚恳信原妥处理善事宜务求双方利益 均合理保障
    甲方认必时乙方订立关规范双方劳动合终止权利义务关系协议
    第十四条 劳动合协商解
    甲乙双方协商全劳动合解
    双方协商解劳动合达成全时影响合效力
    劳动合协商解时双方应签订解劳动合协议书议定双方权利义务
    第十五条 乙方解劳动合情形
    列情形乙方解合情形:
    (1) 甲方未根劳动合商定供应劳动爱护劳动条件
    (2) 甲方未准时足额支付劳动酬劳
    (3) 甲方未法乙方交纳保险费(包括身缘导致甲方法乙 方交纳保险费情形)
    (4) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
    (5) 甲方欺诈胁迫手段者非法限制身手段强迫乙方劳动 者甲方违章指挥强令作业危乙方身安全乙方马解劳动合
    述列情形外乙方解劳动合时应提前三十日书面形式通知甲方 双方服务期商定外
    第十六条 甲方解劳动合情形
    1乙方列情形甲方权单方面解劳动合:
    (1) 试期间证明符合录条件
    (2) 严峻违反甲方规章制度员工手册
    (3) 严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
    (4) 法追究刑事责
    (5) 乙方时方兼职完成甲方工作务造成严峻影响者 甲方提出改正
    (6) 法律规定情形
    2出现列情形时甲方权单方面解劳动合应提前30日书 面形式通知乙方者额外支付乙方月代工资:
    (1)乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作未 变更劳动合甲方协商全者事单位行支配工作
    (2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作拒绝接受培训调整岗位
    (3) 劳动合订立时客观状况发生重变化致劳动合法履行 甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
    3列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工 总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明状况听取工会 者职工法裁减员方案劳动行政部门报告裁减员:
    (1) 企业破产法规定进行重整
    (2) 生产营严峻困难
    (3) 企业转产技术革新营方式调整变更合需裁减员
    (4) 劳动合订立时客观济状况发生重变化致劳动合 法履行
    4乙方甲方解合异议者认甲方违法解求连续履行劳动合 乙方应收甲方解约通知书日起五日书面甲方提出乙方未五日书面 形式提出视作乙方求连续履行劳动合劳动合行终止
    第十七条 甲方解劳动合情形
    乙方失行甲方合第十六条次款第3款解合情形:
    (1) 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方 疑似职业病病诊断者医学观期间
    (2) 甲方处患职业病者工负伤确认丢失部分丢失劳动力量
    (3) 患病者非公负伤规定医疗期
    (4) 女职工孕期产期哺乳期
    (5) 甲方处连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
    (6) 法律行政法规规定情形
    乙方述情形没失行甲方解劳动合乙方 时符合合第十六条第1款规定情形甲方参合第十六条第1款规定处理
    第十八条 济赔偿金支付
    合解终止乙方关补偿遇甲方根国家襄阳市关规定办理
    第十九条 劳动合续签
    合商定期限届满前乙方意连续受聘甲方应距合期满日 月前书面形式通知甲方甲方应乙方通知求赐予明确答复乙方未距 合期满日月前书面形式提出视作乙方求连续履行劳动合
    续订劳动合条款完全者部分合全双方续签重新订立 劳动合准
    次十条 违约责
    合履行程中双方应着诚恳信原避开违约行发生
    甲方违反合商定条件解劳动合甲方缘订立效劳动合乙 方造成损害赔偿乙方损失
    乙方违反法律规定解劳动合者违反合商定保密义务者竞业限制 甲方造成损失应担赔偿责
    次十条 劳动争议处理程序
    履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调 解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日规定劳 动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
    次十二条 附
    项文件均属甲方规章制度:
    (1) 员工手册
    (2) 甲方规章制度形式发布项文件通知等
    (3) 项协议均属劳动合附件效力劳动合等: ① 双方签订服务期协议类似协议
    ② 双方签订保密协议类似协议
    ③ 双方签订文件
    次条
    合未事宜者商定条款容国家襄阳市关规定相悖应国家 海市规定准
    合甲乙双方签字盖章生效双方必需严格执行未双方意 方修改变更
    合壹式贰份甲方双方执份具等法律效力
    甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
    代表(签字):________________ 身份证号码:____________________
    _________年________月_______日 _________年________月_______日




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    h***1

    贡献于2022-11-13

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