研讨发言:细辨谈心谈话的此中“真意”


    研讨发言:细辨谈心谈话的此中“真意” 习近平总书记强调,“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”谈心谈话是我们党开展组织生活不可或缺的重要手段,能够直接有效地掌握党员干部思想动态,增进团结,推动工作。组工干部要通过细辨“谈心谈话”的“此中真意”,让党员干部在高质量的谈心谈话中锤炼党性,强化忠心,汇聚起干事创业的磅礴动力。 “真情实感”细辨,坦诚相见“谈开心门”。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题,更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前,要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况,将谈话对象关心关注的问题作为切入点,循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。领导干部在进行谈话时必须本着对组织高度负责的态度,提高站位,胸怀大局,不能只是谈不痛不痒的问题,敷衍了事,走马观花,而是要聚焦关键问题,着眼长远考量,循序渐进,融入真情,做到知无不言、言无不尽,激励引导党员干部放下思想“包袱”,解开“心结”,切实感受到组织的关心与支持,积极主动地将心里话娓娓道来,鼓舞斗志,增强干劲。 “真剖实析”细辨,瞄准问题“谈中要害”。想要谈心谈话真正出成效,必须谈深谈细、入脑入心,要保持公正立场,善于留意党员干部的“话外音”,刨根问底,直面问题,在“红脸出汗”中倒逼党员干部直面问题,担当作为。当前,有部分同志片面地将谈心谈话作为一项工作任务来完成,担心因此伤了党员干部之间的“和气”,于是敷衍了事、走马观花,让谈心谈话流于形式,这样的做法是不可取的,要紧盯现实问题进行谈心谈话,用好批评与自我批评的武器,聚焦人民群众反映强烈的问题,有的放矢,一针见血,对于发现的问题由此及彼、由表及里进行剖析,真正谈深、谈实、谈透,帮助党员干部不断完善自我、提升全面素质。 “真枪实弹”细辨,有力整改“谈出实效”。“一语不能践,万卷徒空虚。”谈心谈话最终的落脚点在于解决问题,没有跟进后续的整改举措,谈心谈话便丧失了初衷,要本着“对症下药”的理念,以“咬定青山不放松”的力度督促党员干部严格制定整改措施,明确任务完成的时间节点,真正“治疗”好沉疴顽疾,使党员干部永葆健康肌体。要敢于拿出解决“老大难”问题的真刀真枪,以“钉钉子”精神真抓实干,狠抓落实,增强纠偏勘误的整改强度,以“严真细实快”的良好工作作风确保改到位、改彻底,将谈心谈话暴露出来的“问题清单”转变为担当作为的“成绩清单”,用实实在在的工作业绩赢得群众认可。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    梅***庄

    贡献于2022-10-26

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