以高质量党建引领保障高质量发展党课讲稿(国企)


    以高质量党建引领保障高质量发展党课讲稿(国企)仅供学习   坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势,不仅要毫不动摇坚持下去,而且要与时俱进发扬光大。坚持党的领导、加强党的建设,最核心的就是要牢记习近平总书记视察时的殷切嘱托,勇担“端好能源饭碗、推进技术先导、再立发展新功”的使命责任,坚决加强党的政治建设、提升公司党建质量、锤炼过硬干部队伍,进一步推动政治优势转化,为公司实现高质量发展提供坚强保障。   一、牢记殷切嘱托、勇担使命责任,必须把党的政治建设摆在首位,进一步提高政治能力   党的政治建设是党的根本性建设,处在首要位置,起到统领作用。XX公司作为党领导下的国有企业,必须从事关全局、事关方向、事关根本的高度,不断提高政治能力,切实当好党执政兴国的“经济部队”和保障国家能源安全的“战略部队”,确保公司始终沿着习近平总书记指引的方向坚定前进。   自觉在思想上保持高度一致。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话精神作为党委会“第一议题”,纳入党委理论学习中心组学习、纳入领导干部培训、纳入党务干部培训、纳入党员日常教育,推进学习内容主题化、学习研讨专题化、调查研究课题化、学习践行成果化,上半年公司党委理论中心组开展学习研讨共计XX余次,经验做法《探索推进“四化”模式提升党委中心组学习研讨质量》在集团公司宣传简报专题刊发。坚持用好“学习强国”、“XX党建”和公司微信平台,扎实推动党的创新理论进厂区、进班组、进头脑,推动了新思想在公司各层面落地扎根。   自觉在政治上保持高度一致。落实党组“六个准确把握”部署要求,研究制定《关于深入学习贯彻落实习近平总书记视察XX重要指示精神的意见》,部署推进6方面19条措施,深入学习领会习近平总书记对保障国家能源、推动科技创新和技术进步等方面重要论述,坚定不移扛稳扛好保障国家能源安全核心职责、打造技术先导型企业、筑牢安全清洁生产根基、打造高素质专业化人才队伍、推动XX精神代代传承、让员工群众共享发展成果,全力推动习近平总书记重要指示精神在公司落实落地、开花结果。   自觉在行动上保持高度一致。扎实开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩,喜迎二十大”主题行动,成立领导小组和领导小组办公室,下设综合协调、保障上游、科技创新、安全环保、改革管理、经营效益、党建引领X个工作组,以深入贯彻习近平总书记视察XX重要指示精神为主线,明确XX个方面XX条措施,以实际行动推动习近平总书记指示精神走深走实。   二、牢记殷切嘱托、勇担使命责任,必须坚持党的领导、加强党的建设,全面提升公司党建质量   坚持不懈加强党的建设,是我们党由弱到强、不断成熟的一大法宝,也是企业改革发展克难前行的根本保证。面对“两个大局”,肩负习近平总书记嘱托厚望,更加需要我们增强党建责任意识,提升党建质量实效,引领推动公司在新征程上再立新功、再创佳绩。   坚持“两个一以贯之”要求,毫不动摇加强党的全面领导。坚决维护党委在公司治理中“把方向、管大局、促落实”的领导地位,公司党委紧跟集团公司党组部署,谋划了“十四五”发展“六新目标、五大战略、六条路径”和“XX”总体工作思路,2022年确立了XX公司愿景目标,明确了当前和今后一个时期的使命责任以及总体工作思路,为公司上下建功新时代、奋进新征程凝聚了发展共识。切实把党的领导优势转化为企业治理效能。严格落实党委前置研究重大经营管理事项清单,以加强党委对重大经营管理事项的前置审议为重点,明确XX大类、XX个前置事项,相关事项均按照规范程序组织运行。去年以来,公司党委先后前置审议重大经营管理事项XX项,有力推动了党委对企业治理领导的具体化、科学化、规范化,党的领导优势得到有效保障和充分发挥。   牢牢锚定“站排头、争第一”,扎实推动基层党建全面进步全面过硬。层层压紧压实党建工作责任制,开展专业经营单位党委(党总支)书记、党群副职抓党建工作述职评议,深化推行党支部书记和支委成员“三问双听”工作,全面推动党建工作述职述责制度落实。抓实点检巡察、分类定级,推行基层党支部书记持证上岗、党支部星级评定,探索“3+X”政治学习机制,开展“党建创新行”和“党支部书记示范行”活动,今年以来培训基层党支部书记XX人次,组织XX人参加党支部书记取证考试,有效推动了基层党支部工作全面进步。深化党建“三基本”与企业“三基”融合联动,持续开展“结对帮扶、经营会诊”、党员身边“无违章、无隐患、无事故”、党员责任区、党员突击队等活动,全力推进党建工作与生产经营相融互促。开展“境外党建基础提升年”活动,制定实施公司境外机构党建工作管理办法,围绕“守法+基本+创新”,持续探索内外有别、内外联建的有效路径,促进海外党建对标提升。   坚持严的主基调不动摇,久久为功推进全面从严治党向纵深发展。坚持“严”的主基调不动摇,紧盯关键少数,制定实施“一把手”和领导班子监督办法,推进重点领域、关键岗位人员交流,全力维护企业良好政治生态。充分发挥“大监督”机制优势,紧盯疫情防控、安全生产、攻坚创效等重要事项,物资采购、资产处置等重点业务,强化日常监督、深化职能监督、做实网上监督,一体推进“三不”机制建设,确保重大风险可控受控。以钉钉子精神持续推进巡视巡察问题整改,强化阶段跟踪问效,加强长效机制建设,为推动改革、促进发展提供了有力保障。从严执纪问责,深入落实中央八项规定精神,驰而不息纠治“四风”,深化正风肃纪反腐,大力整治基层“微腐败”问题,扎实做好执纪监督“后半篇”文章,不断增强综合效能,坚定不移打造胜利工程廉洁亮丽名片。   三、牢记殷切嘱托、勇担使命责任,必须聚焦干在实处、走在前列,打造堪当重任的领导班子和干部队伍   落实习近平总书记“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,安全平稳完成各项目标任务,为党的二十大胜利召开营造良好环境,具有十分重要的政治意义和现实意义。关键时期看关键,各级领导班子、领导干部就是关键,必须坚持“实”字打底、“干”字为要,时时处处做表率。   打造政治坚定、堪当重任的领导班子。强化对党忠诚,加强政治历练和政治能力训练,持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化整体功能,统筹用好各层级各市场各领域干部资源,推进常态化交流,选优配强党政正职,科学调配班子成员,推动各级班子结构不断优化、合力持续增强。强化履职担当,修订中层干部考核评价办法,分单位分岗位强化KPI考核,练就各级班子担当作为的硬肩膀、狠抓落实的硬作风、攻坚破难的硬功夫。   打造素质过硬、执行有力的干部队伍。把政治标准作为选人用人第一标准,突出重实干、重实绩、重实效,统筹用好各年龄段干部,加大年轻干部选用力度,公司中层干部中年轻干部占比从20xx年初的11.4%提高至目前的19.7%。坚持把优秀干部放到基层墩苗壮骨,完善从基层一线选拔干部机制措施,把干部职数向一线倾斜,使基层成为干部成长的沃土、干事创业的舞台。探索实行主要队种党支部书记、平台经理由一人担任,推进党务政工与生产经营干部双向交流,增强干部复合能力。完善定量与定性相结合的考核办法,结合经理层任期制和契约化管理,严格实施年度绩效考核,加强考评结果运用,实现干部能上也能下。构建“两审核、四报告、三备案”全链式干部管理监督机制,开展选人用人“九自查、两提升”工作,梳理基层干部选拔任用工作程序及业务模板,建立形成3大类别14项重点工作63个业务模板,推动基层干部选拔任用标准化规范化。   打造结构合理、专业精良的人才队伍。拓宽市场化引才渠道,优选大专高职院校签署战略合作协议,加强校企联合培养,保障项目化人才需求。建强科研人才队伍,完善引才聚才机制,改善考核评价办法,让科研战线多出人才、多出成果、多出效益。管好用好各层次专家,创新实施“分实工、履实责、赋实权、考实绩”的专家大师管理“四实模式”,开展专家大师“包区驻井”“一线行”“名师带高徒”等活动,多元搭建“履实责”平台。做大做专技能操作人才队伍,加强精准培训、实操培训,深化岗位比武、岗位练兵,推动队伍素质整体提升,打造一流XX工程产业工人队伍。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    奋***行

    贡献于2022-10-26

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