雇佣新人入职合同范本

雇佣新入职合范
甲方(单位)名称：
乙方(劳动者)：
根中华民国劳动法国家关劳动法规规定甲方法制定理规章制度甲乙双方协商愿等公基础致意签订劳动合建立劳动关系
劳动合期限
劳动合期限合________年____月____日起________年____月____日止____月中试期________年____月____日起________年____月____日止________月
二生产工作务条件
()甲方根单位工作需岗位求安排乙方工作岗位保洁规定具体务
(二)甲方根国家关职工生产安全劳动保护卫生健康规定乙方提供必工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
(三)乙方意根甲方工作需事甲方安排岗位工作甲方规定完成工作务持证岗求乙方应甲方交验相关效证件(甲方乙方代办相关证件证件合格费甲方承担证件合格费乙方承担)
三工作时间劳动报酬
()甲方月22天计算进行工资发放足月实际天数发放全年时间学生学时间准
(二)国家甲方工资分配规定办法乙方月工资报酬元基工资800元月考核奖金奖励50元合计850元甲方通乙方完成工作务情况进行考核乙方进行奖惩
四劳动纪律
甲方应根国家关规定法制定项规章制度乙方必须觉遵守甲方工作纪律规章制度服甲方领导理
五社会保险福利遇
()甲乙双方国家关规定劳动部门属社会保险机构缴纳综合保险费
(二)乙方劳动合期公休假日病伤残(工伤残等国家法律规章制度执行班期间做私事外非工伤残疾甲方律负责)等保险福利遇国家甲方法制定规章执行
六劳动合变更终止续订解条件
1双方协商致变更续订解劳动合
2劳动合期限届满约定终止条件出现劳动合行终止双方应办理终止劳动合手续需续订必须双方愿
3根法律规定解劳动合应提前____日书面形式通知方
4乙方试期符合录条件严重违反劳动纪律规章制度甲方造成重损失法追究刑事责甲方权解合

5甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动乙方权解劳动合甲方没劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件乙方权解劳动合
七违反解劳动合责
1甲方违反解劳动合应法予乙方济补偿金(法律法规特规定外)
2乙方违反法定解劳动合条件者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
八劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁仲裁服民法院起诉
九事项
()双方需协商约定容
(二)合式两份双方执份双方签字盖章生效
甲方： 乙方：
________年____月____日
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