干部选拔任用创新经验交流材料

干部选拔创新验交流材料
破解识干部够精准激励措施够力难题年初**市制定进步激励干部担作实施方案着重日常分析研判功夫通创新研判方式精准设置研判容强化研判结果运等方式形成领导干部日常分析研判完整链条力求担作干部精准识出合理起
渠道解分析研判先手棋
建立正反行清单研判政治素质坚持四四识建立政治素质政治考核政治责政治谈话四项清单通距离考察干部铸牢中华民族体意识贯彻中央重部署严守政治纪律政治规矩等方面具体表现研判干部忠诚定力立场站位担力廉洁律建立政治表现18条负面清单全方位掌握领导干部政治表现
二实施督考联动机制研判工作实绩督事考紧密结合季度开展次日常督查组织部门派员深度参次督查均进行赋分排序通建立季度督考档案系统梳理督考排序结果研判领导干部分领域工作实绩
三开展考察研判综合表现采取蹲点调研现场观摩谈心谈话等方式直插重项目建设现场急难险重务线距离角度解识干部变办公室听转播基层线直播全面分析研判干部奠定坚实基础
二立体式研判画准领导干部全息
细化研判程序政治素质考察督考联动督查考察基础采取收集整理信息资料建立专项清单开展专项评估综合分析研究形成研判结果五步工作法市委理领导干部开展全方位立体式分析研判形成客观准确研判结果
二设置研判容建立领导干部研判2+X机制2静态研判动态研判静态研判重点分析干部年龄专业学历性格历源熟悉领域等基情况特征动态研判重点分析干部工作分工政治素质工作实绩干部群众满意度廉政表现问题足等情况X评价意见明确实绩突出胜现职基称职建议调整等类型
三注重综合分析坚持定量分析定性评价相结合方式开展综合分析评价定量分析坚持数分析实绩分析较分析条件分析案例分析相结合步全面梳理政治素质考察督考联动考察年度考核日常解等方面信息资料综合汇总建立分析研判专项数库定性评价坚持四查四查执政力领导水查发展理念工作实绩查工作作风群众基础查存问题潜隐患通系统较方印证汇总形成定性评价结果目前已市委理833名干部进行全覆盖分析研判分类列出专项清单
三合理化活综合研判指挥棒
强化踪监测位领导干部综合研判结果领导班子负责予反馈适时开展鼓励式谈话提醒式谈话发扬优势整改问题充分发挥研判结果体检功时托干部理信息台建立领导干部职年限智预警机制现职年限较长职年限分红黄蓝三种颜色进行预警监控时调整轮岗
二时调整分析研判结果组织掌握贯表现突出干部进行重点关注重点培养干部提拔晋升职级评优评先时优先中选产生分析研判结果差干部进行重点观察踪考察始终慵懒散拖工作直没起色长期开工作局面干部果断进行调整年初全市提拔重疫情防控乡村振兴等线表现突出干部49388名胜适宜担现职干部进行调整
三注重续理调整干部实施观察期理通回炉造培训踪考察解安排工作务等方式综合分析研判干部思想教育改进提升工作表现等方面情况影响期满表现突出时目前已重新受处理处分处级干部5


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