XXXX实业限公司
理程序文件
编号
版次
文件名称
福利理制度
部门
名称
力行政中心
编写
力行政中心
审核
批准
日期
日期
日期
第章 总
11 目
增强员工集体属感造企业凝聚力充分体现XX集团（简称集团）员工关怀尊爱特制定制度
12 适范围
制度适集团总部属分公司门店等分支机构编制转正正式员工（特殊规定员外）福利理
13 责部门
制度集团力行政中心负责起草解释修订报集团总理办公会审核呈总理审批签发执行
14 修订原
根国家相关法律法规政策公司发展制度修订原更全面考虑广员工利益进行实时修订原
15 生效日期
制度20xx年05月1日起生效制度配套福利理制度实施细时生效 制度实施细相突文件规定行废止
第二章 福利结构
21 福利种补充性报酬应遵循合理性必性计划性协调性原
l 合理性：福利意味着企业投入支出力求费达效果
l 必性：企业提供福利量员工需求保持致
l 计划性：福利制度实施建立预算审核基础
l 协调性：企业福利法定福利补充没必重叠限资源利
22 制度指员工福利包括四部分：
法定性福利：指企业满足国家法定性求员工提供福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等
通性福利：指企业针全体员工实行带通常普遍性福利包括活动基金节日 礼金慰问礼金餐饮补贴等
职务性福利：指企业根职务工作性质特点提供定针性福利包括通讯补助交通补助部招费商业保险等
激励性福利：指企业鼓励关键岗位员工公司长期工作优秀员工提供种带激励性质福利包括旅游活动旅游奖励福利等
第三章 法定性福利
31 社会保险
311 保障员工合法权益公司根劳动法等法律法规关规定员工办理相关社会保险
312 口办理：社会保险公司统社保局开户力行政部门负责口办理
313 社保购买条件：试期考核合格转正员工力行政部门办理社会保险参保手续引进特殊试期开始购买视具体情况报力行政总监审批执行
314 社保缴费理：社保中属公司应承担缴费数额公司福利费中提取支付属员工应承担缴费数额公司员工月薪资中扣代缴
315 员工离职公司终止劳动关系公司员工离职月次月停止社保缴纳员工15日前离职者月停止社保缴纳员工 15 日离职者次月停止社保缴纳
316 员工社保卡社保局制作完成力行政部门发放员工保损坏遗失员工负责
317 社保申办变更转移相关遇享受国家社会保险相关理规定执行
32 法定节假日
公司根国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司假期理制度
33劳动保护
公司根劳动法等国家关法律法规规定提供符合规定办公环境办公设施办公品劳动安全卫生设施劳动防护品等事职业危害作业员工定期进行健康检查
34教育培训
公司员工提供职业技专业知识等培训进修具体公司员工培训理制度执行
第四章 通性福利
41 活动基金
411 加强部门团队建设理公司特设活动基金分部门日常团队建设理关求：
1活动基金季度 100 元标准拨付基金池方式理
2活动基金拨付原：实际数≥编制数时核定编制数拨付实际数＜编制数时实际职数进行拨付活动基金级力行政部门编制基金拨付表传集团力行政中心财务理中心审核转财务部门执行
3活动基金：活动基金实行季度拨付季度理方式部门影响正常工作情况季度组织次次户外团队活动发生费活动基金中限额报销超出部分部门行承担
4部门活动基金前应提前申请报力行政总监批准方报销费时应附活动基金申请审批表作附件否财务部门予费报销
5公司鼓励部门间联合开展活动促进团队沟通团队建设活动基金报销活动参 部门费总计审核分摊核算
6活动基金原分季度基金池费达限时停止拨付基金活动基金行拨付确工作原季度部门未活动基金需提交特报告集团力行政总监批准方实行活动基金连续拨付
42 节日礼金
421 节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节童节等节日际表达公司员工节日祝贺慰问特设节日礼金福利项目
422 节日礼金标准（元）
职位等级
节日类
保安保洁车场理等物基层正式员工
公司正式员工
劳动节国庆节
100
200
端午节中秋节元旦节
100
妇女节童节
50
集团根情况统规定文通知
423 节日礼金发放形式
劳动节国庆节元旦节等节日前 15 天级力行政部门部门岗员编制节日礼金发放表统报集团力行政部力行政部审核报集团力行政总监财务总监资金部理审批予发放
端午节中秋节集团力行政中心确定礼品现金方式发放相关流程予办理
妇女节集团礼金标准统采购指定采购相关礼品现金50元发放岗女性员工公司统组织女性员工外出活动
体现公司员工家庭关怀童节际公司职员工 14 岁子女提供份节日礼品现金50元（员工子女夫妻双方均系公司员工均提供份）
43 慰问礼金
431 慰问礼金项目标准：（元） 礼金仅限转正正式员工
慰问金类
慰问礼金标准
备注
生日礼金
100
员工身份证出生日期准
结婚礼金
600
仅限员工公司工作期间领取结婚证员工
慰唁金
500
仅限员工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女）死亡
生育礼金
400
符合计划生育条例规定合法生育须提供子女出生证明
住院探
400
力行政部门会员工级购买礼品发放现金住院员工探
432 慰问礼金发放形式
生日礼金月度集中方式发放力行政部门根月生日员工组织活动提供相应生日礼品发放现金
结婚礼金员工领取结婚证 6 月结婚证原件复印件力行政部门申请领取项礼金夫妻双方均系公司员工结婚礼金原标准基础做相应增加 200 元
慰唁金员工直系亲属死亡三月派出提供死亡销户证明等证明文件原复印件力行政部门申请领取
生育礼金员工子女出生三月合法生育证明子女出生证明原复印件力行政部门申请领取
员工病住院力行政部门应会部门理员公司相关领导转送现金购买相应礼品前医院住院员工进行探慰问
44餐饮补贴
具体公司薪酬理制度相关规定执行
第五章 职务性福利
51 通讯补助
511 通讯补助象标准：公司根岗位工作性质特点特确定通讯补助发放象相应标准：（元月） 副理级费标准参级标准执行
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
副总总监采购总监资金部理
400
理
力行政理采购理信息理财务理审计理法务理
200
财务力行政采购
100
职员
采购司机
100
IT连锁
高
运营副总行销总监连锁发展总监
600
理
行销理商理企划理物理连锁发展理设计理
400
拓展行销商企划
200
职员
拓展专员
100
房产体系
高
总理副总
400
理
部门理
200
工程师
150
职员
报建专员客服专员
100
A类门店
理
店长
300
店长助理商理企划理物理
200
力行政理财务理
150
商企划
100
职员
采购保安队长保洁组长水电维修司机行销专员
50
B类门店
理
店长
200
商企划综合物
150
职员
保安队长保洁组长水电维修司机行销专员
50
512 通讯补助报销规定
手机通讯费报销员工常手机号码准报销限号手机号码变动应时知会相关员报力行政部门备档
通讯补助律标准执行实行限额票实报销原员工月 15 日前须提供月度手机通讯发票财务部门审核予报销超规定时间公司予报销期费
根公司业务发展需新增设岗位力行政部门根工作性质特点等原予核定通讯补助报销标准
述未列岗位阶段性工作原需时性增加通讯补助部门专项报告申请报集团力行政总监批准执行
52 交通补助
521 交通补助象标准公司根岗位职等职务工作特点特确定交通补助发放象相应标准：（元月）副理级费标准参级标准执行
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
副总总监
1500
理
部门理
800
IT连锁
高
副总总监
1500
理
部门理
800
房产体系
高
总理副总
1500
理
部门理
800
工程师
400600
A类门店
理
店长
800
部门理
300
B类门店
理
店长
300
部门
150
522 交通补助报销规定
1员工家庭拥私汽车班日常工作须集团力行政部办理交通补助报销审批表详细登记车辆油耗班距离里程等集团力行政部复核报力行政总监批员工期加油费停车费洗车费发票等标准范围限额报销符合述报销条件员工未购买汽车述标准 60报销交通补助费油费公交等合法效发票报销
2公司工作场附提供相应住宿公司安排班交通工具享受该项福利补助
3房产体系工程师长驻项目现场原享受交通补助特殊情况房产公司总理提出申请报集团力行政总监财务总监审核批准执行
4享受交通补助员工市公办事报销等交通费
5享受交通补助员工驾车异出差费参差旅费报销理制度关规定执行
6述标准高限标准集团力行政部根员工实际情况进行核定费标准 集团力行政总监审批交级财务部门批准金额标准审核费报销
7交通补助报销时间规定：员工须月 15 日前提供相关票填报费报销单财务部门审核报销超规定时间公司予报销期费
53 部招费
531 部招费标准促进集团分支机构分支机构员间交流沟通公司特总理副总总监店长等岗位员设定定标准部招费部招费岗位设置员更换次具体标准：（元 年）
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
力行政总监财务总监采购总监资金部理
6000
理
力行政理采购理
2000
IT连锁
高
运营副总
6000
行销总监连锁发展总监
4000
理
企划理物理商理
2000
房产体系
高
总理副总
2000
A类门店
理
店长
4000
B类门店
理
店长
3000
532 部招费报销规定
集团总部出差分支机构招员分支机构招级单位访员发生招费述部招费报销招部门属员部招费报销
集团部招原应职位级高方买单发生费带入属单位报销需财务账务处理财务项费进行部转账处理部招费报销时须报销单附件注明招员单位部门姓名数时间等备财务部门进行费审查核实 部招费实行年度费总额包干方式理责视情况行确定部招费
严禁重复报销部招费情况发生例甲乙单位甲招乙双方均回单位报销审计查出处责方报销招费 10 倍罚款情节严重者公司作辞退处理
54 商业保险
541 进步加强保障完善员工福利保障体系公司特根相关岗位实际情况员工购买商业保险
542 商业保险象标准：(元年)
员类
商业保险种类
费标准
常出差员
意外交通险
100200
未参加社保员
意外伤害险
100200
543 商业保险分年度购买保险期满公司根情况选择调整新商业保险
544 力行政部门应加强商业保险服务监督确保员工获应权益保障
第六章 激励性福利
61 旅游活动
集团总部属分公司门店等原年组织春游秋游次具体活动方案总部分支机构力行政部门制定报集团财务部资金部审核集团力行政总监审批执行
62 旅游奖励
621 公司定期组织优秀员工外出旅游公司工作满年年度绩效优等员工权获享受公司旅游奖励资格具体旅游奖励方案集团力行政部门制定报集团财务部资金部力行政总监审核总理审批执行
622 享受旅游奖励福利项目员工必须承诺旅游日起未年公司工作原提出离职需旅游费年度月份折算方式予退公司相关费具体计算方式详见旅游培训协议
63 福利
公司根营理发展需计划性提出激励性福利项目更激励员工公司努力工作时享受公司提供元化福利项目
第七章 福利报销流程审批权限
71 福利费理
711 福利费实行预算理公司予员工项福利支出应全部纳入员工单位年（月）度力费预算理预算理制度规定程序报集团审核批准执行
712 超出预算范围福利费均需报集团总理董事长审批执行
72 项福利费审批律集团财务理制度相关规定执行
第八章 附件资料
81 特说明
811 制度涉福利项目福利标准均员工职务兼情况叠加兼职务高级应福利标准执行
82 支持性文件
821 公司福利理制度实施细
83 附件
831公司福利理制度实施细
832表格
序号
表格名称
表单编号
831
社保代缴代扣款明细表
832
活动基金拨付申请表
833
节日慰问礼金发放申请表
834
通讯补助报销申请表
835
交通补助报销申请表
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XXXX实业限公司
理程序文件
编号
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文件名称
福利理制度
部门
名称
力行政中心
编写
力行政中心
审核
批准
日期
日期
日期
第章 总
11 目
增强员工集体属感造企业凝聚力充分体现XX集团（简称集团）员工关怀尊爱特制定制度
12 适范围
制度适集团总部属分公司门店等分支机构编制转正正式员工（特殊规定员外）福利理
13 责部门
制度集团力行政中心负责起草解释修订报集团总理办公会审核呈总理审批签发执行
14 修订原
根国家相关法律法规政策公司发展制度修订原更全面考虑广员工利益进行实时修订原
15 生效日期
制度20xx年05月1日起生效制度配套福利理制度实施细时生效 制度实施细相突文件规定行废止
第二章 福利结构
21 福利种补充性报酬应遵循合理性必性计划性协调性原
l 合理性：福利意味着企业投入支出力求费达效果
l 必性：企业提供福利量员工需求保持致
l 计划性：福利制度实施建立预算审核基础
l 协调性：企业福利法定福利补充没必重叠限资源利
22 制度指员工福利包括四部分：
法定性福利：指企业满足国家法定性求员工提供福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等
通性福利：指企业针全体员工实行带通常普遍性福利包括活动基金节日 礼金慰问礼金餐饮补贴等
职务性福利：指企业根职务工作性质特点提供定针性福利包括通讯补助交通补助部招费商业保险等
激励性福利：指企业鼓励关键岗位员工公司长期工作优秀员工提供种带激励性质福利包括旅游活动旅游奖励福利等
第三章 法定性福利
31 社会保险
311 保障员工合法权益公司根劳动法等法律法规关规定员工办理相关社会保险
312 口办理：社会保险公司统社保局开户力行政部门负责口办理
313 社保购买条件：试期考核合格转正员工力行政部门办理社会保险参保手续引进特殊试期开始购买视具体情况报力行政总监审批执行
314 社保缴费理：社保中属公司应承担缴费数额公司福利费中提取支付属员工应承担缴费数额公司员工月薪资中扣代缴
315 员工离职公司终止劳动关系公司员工离职月次月停止社保缴纳员工15日前离职者月停止社保缴纳员工 15 日离职者次月停止社保缴纳
316 员工社保卡社保局制作完成力行政部门发放员工保损坏遗失员工负责
317 社保申办变更转移相关遇享受国家社会保险相关理规定执行
32 法定节假日
公司根国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司假期理制度
33劳动保护
公司根劳动法等国家关法律法规规定提供符合规定办公环境办公设施办公品劳动安全卫生设施劳动防护品等事职业危害作业员工定期进行健康检查
34教育培训
公司员工提供职业技专业知识等培训进修具体公司员工培训理制度执行
第四章 通性福利
41 活动基金
411 加强部门团队建设理公司特设活动基金分部门日常团队建设理关求：
1活动基金季度 100 元标准拨付基金池方式理
2活动基金拨付原：实际数≥编制数时核定编制数拨付实际数＜编制数时实际职数进行拨付活动基金级力行政部门编制基金拨付表传集团力行政中心财务理中心审核转财务部门执行
3活动基金：活动基金实行季度拨付季度理方式部门影响正常工作情况季度组织次次户外团队活动发生费活动基金中限额报销超出部分部门行承担
4部门活动基金前应提前申请报力行政总监批准方报销费时应附活动基金申请审批表作附件否财务部门予费报销
5公司鼓励部门间联合开展活动促进团队沟通团队建设活动基金报销活动参 部门费总计审核分摊核算
6活动基金原分季度基金池费达限时停止拨付基金活动基金行拨付确工作原季度部门未活动基金需提交特报告集团力行政总监批准方实行活动基金连续拨付
42 节日礼金
421 节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节童节等节日际表达公司员工节日祝贺慰问特设节日礼金福利项目
422 节日礼金标准（元）
职位等级
节日类
保安保洁车场理等物基层正式员工
公司正式员工
劳动节国庆节
100
200
端午节中秋节元旦节
100
妇女节童节
50
集团根情况统规定文通知
423 节日礼金发放形式
劳动节国庆节元旦节等节日前 15 天级力行政部门部门岗员编制节日礼金发放表统报集团力行政部力行政部审核报集团力行政总监财务总监资金部理审批予发放
端午节中秋节集团力行政中心确定礼品现金方式发放相关流程予办理
妇女节集团礼金标准统采购指定采购相关礼品现金50元发放岗女性员工公司统组织女性员工外出活动
体现公司员工家庭关怀童节际公司职员工 14 岁子女提供份节日礼品现金50元（员工子女夫妻双方均系公司员工均提供份）
43 慰问礼金
431 慰问礼金项目标准：（元） 礼金仅限转正正式员工
慰问金类
慰问礼金标准
备注
生日礼金
100
员工身份证出生日期准
结婚礼金
600
仅限员工公司工作期间领取结婚证员工
慰唁金
500
仅限员工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女）死亡
生育礼金
400
符合计划生育条例规定合法生育须提供子女出生证明
住院探
400
力行政部门会员工级购买礼品发放现金住院员工探
432 慰问礼金发放形式
生日礼金月度集中方式发放力行政部门根月生日员工组织活动提供相应生日礼品发放现金
结婚礼金员工领取结婚证 6 月结婚证原件复印件力行政部门申请领取项礼金夫妻双方均系公司员工结婚礼金原标准基础做相应增加 200 元
慰唁金员工直系亲属死亡三月派出提供死亡销户证明等证明文件原复印件力行政部门申请领取
生育礼金员工子女出生三月合法生育证明子女出生证明原复印件力行政部门申请领取
员工病住院力行政部门应会部门理员公司相关领导转送现金购买相应礼品前医院住院员工进行探慰问
44餐饮补贴
具体公司薪酬理制度相关规定执行
第五章 职务性福利
51 通讯补助
511 通讯补助象标准：公司根岗位工作性质特点特确定通讯补助发放象相应标准：（元月） 副理级费标准参级标准执行
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
副总总监采购总监资金部理
400
理
力行政理采购理信息理财务理审计理法务理
200
财务力行政采购
100
职员
采购司机
100
IT连锁
高
运营副总行销总监连锁发展总监
600
理
行销理商理企划理物理连锁发展理设计理
400
拓展行销商企划
200
职员
拓展专员
100
房产体系
高
总理副总
400
理
部门理
200
工程师
150
职员
报建专员客服专员
100
A类门店
理
店长
300
店长助理商理企划理物理
200
力行政理财务理
150
商企划
100
职员
采购保安队长保洁组长水电维修司机行销专员
50
B类门店
理
店长
200
商企划综合物
150
职员
保安队长保洁组长水电维修司机行销专员
50
512 通讯补助报销规定
手机通讯费报销员工常手机号码准报销限号手机号码变动应时知会相关员报力行政部门备档
通讯补助律标准执行实行限额票实报销原员工月 15 日前须提供月度手机通讯发票财务部门审核予报销超规定时间公司予报销期费
根公司业务发展需新增设岗位力行政部门根工作性质特点等原予核定通讯补助报销标准
述未列岗位阶段性工作原需时性增加通讯补助部门专项报告申请报集团力行政总监批准执行
52 交通补助
521 交通补助象标准公司根岗位职等职务工作特点特确定交通补助发放象相应标准：（元月）副理级费标准参级标准执行
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
副总总监
1500
理
部门理
800
IT连锁
高
副总总监
1500
理
部门理
800
房产体系
高
总理副总
1500
理
部门理
800
工程师
400600
A类门店
理
店长
800
部门理
300
B类门店
理
店长
300
部门
150
522 交通补助报销规定
1员工家庭拥私汽车班日常工作须集团力行政部办理交通补助报销审批表详细登记车辆油耗班距离里程等集团力行政部复核报力行政总监批员工期加油费停车费洗车费发票等标准范围限额报销符合述报销条件员工未购买汽车述标准 60报销交通补助费油费公交等合法效发票报销
2公司工作场附提供相应住宿公司安排班交通工具享受该项福利补助
3房产体系工程师长驻项目现场原享受交通补助特殊情况房产公司总理提出申请报集团力行政总监财务总监审核批准执行
4享受交通补助员工市公办事报销等交通费
5享受交通补助员工驾车异出差费参差旅费报销理制度关规定执行
6述标准高限标准集团力行政部根员工实际情况进行核定费标准 集团力行政总监审批交级财务部门批准金额标准审核费报销
7交通补助报销时间规定：员工须月 15 日前提供相关票填报费报销单财务部门审核报销超规定时间公司予报销期费
53 部招费
531 部招费标准促进集团分支机构分支机构员间交流沟通公司特总理副总总监店长等岗位员设定定标准部招费部招费岗位设置员更换次具体标准：（元 年）
职位体系
职位等级
职务
费标准
集团职
高
董事长总理
实报实销
力行政总监财务总监采购总监资金部理
6000
理
力行政理采购理
2000
IT连锁
高
运营副总
6000
行销总监连锁发展总监
4000
理
企划理物理商理
2000
房产体系
高
总理副总
2000
A类门店
理
店长
4000
B类门店
理
店长
3000
532 部招费报销规定
集团总部出差分支机构招员分支机构招级单位访员发生招费述部招费报销招部门属员部招费报销
集团部招原应职位级高方买单发生费带入属单位报销需财务账务处理财务项费进行部转账处理部招费报销时须报销单附件注明招员单位部门姓名数时间等备财务部门进行费审查核实 部招费实行年度费总额包干方式理责视情况行确定部招费
严禁重复报销部招费情况发生例甲乙单位甲招乙双方均回单位报销审计查出处责方报销招费 10 倍罚款情节严重者公司作辞退处理
54 商业保险
541 进步加强保障完善员工福利保障体系公司特根相关岗位实际情况员工购买商业保险
542 商业保险象标准：(元年)
员类
商业保险种类
费标准
常出差员
意外交通险
100200
未参加社保员
意外伤害险
100200
543 商业保险分年度购买保险期满公司根情况选择调整新商业保险
544 力行政部门应加强商业保险服务监督确保员工获应权益保障
第六章 激励性福利
61 旅游活动
集团总部属分公司门店等原年组织春游秋游次具体活动方案总部分支机构力行政部门制定报集团财务部资金部审核集团力行政总监审批执行
62 旅游奖励
621 公司定期组织优秀员工外出旅游公司工作满年年度绩效优等员工权获享受公司旅游奖励资格具体旅游奖励方案集团力行政部门制定报集团财务部资金部力行政总监审核总理审批执行
622 享受旅游奖励福利项目员工必须承诺旅游日起未年公司工作原提出离职需旅游费年度月份折算方式予退公司相关费具体计算方式详见旅游培训协议
63 福利
公司根营理发展需计划性提出激励性福利项目更激励员工公司努力工作时享受公司提供元化福利项目
第七章 福利报销流程审批权限
71 福利费理
711 福利费实行预算理公司予员工项福利支出应全部纳入员工单位年（月）度力费预算理预算理制度规定程序报集团审核批准执行
712 超出预算范围福利费均需报集团总理董事长审批执行
72 项福利费审批律集团财务理制度相关规定执行
第八章 附件资料
81 特说明
811 制度涉福利项目福利标准均员工职务兼情况叠加兼职务高级应福利标准执行
82 支持性文件
821 公司福利理制度实施细
83 附件
831公司福利理制度实施细
832表格
序号
表格名称
表单编号
831
社保代缴代扣款明细表
832
活动基金拨付申请表
833
节日慰问礼金发放申请表
834
通讯补助报销申请表
835
交通补助报销申请表
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