企业薪酬专员KPI考核量表
姓 名
职 位
薪酬专员
部 门
力资源部
汇报象
事
考核周期
月季
考核时间
核心职责：
1．制订公司薪酬福利计划政策定期更新
2．编制公司年度薪酬福利预算监督执行
3．定期收集公司市场薪酬信息数提出公司薪酬调整办法
4．负责公司薪酬福利核算发放
5．统计分析类薪酬福利数提供薪酬分析报告
序号
KPI
权重
目标值
实际值
分
1
薪资总额预算准确率
15
2
薪酬预算执行偏差率
15
3
薪资核算出错次数
20
4
薪资发放延误次数
20
5
社保公积金业务办理延误次数
15
6
薪酬分析报告提交时率
15
7
8
9
10
分 合 计
考核说明：
考核者
考核者
复核者
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
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职 位
薪酬专员
部 门
力资源部
汇报象
事
考核周期
月季
考核时间
核心职责：
1．制订公司薪酬福利计划政策定期更新
2．编制公司年度薪酬福利预算监督执行
3．定期收集公司市场薪酬信息数提出公司薪酬调整办法
4．负责公司薪酬福利核算发放
5．统计分析类薪酬福利数提供薪酬分析报告
序号
KPI
权重
目标值
实际值
分
1
薪资总额预算准确率
15
2
薪酬预算执行偏差率
15
3
薪资核算出错次数
20
4
薪资发放延误次数
20
5
社保公积金业务办理延误次数
15
6
薪酬分析报告提交时率
15
7
8
9
10
分 合 计
考核说明：
考核者
考核者
复核者
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