企业招聘专员KPI考核量表
姓 名
职 位
招聘专员
部 门
力资源部
汇报象
事
考核周期
月季
考核时间
核心职责：
1．制订公司招聘录计划费预算
2．拟定招聘方案组织实施招聘活动
3．组织实施员面试选拔工作
4．负责招聘渠道建立开发维护评估
5．负责新员工录入职追踪试期理工作
序号
KPI
权重
目标值
实际值
分
1
招聘费预算执行率
15
2
招聘计划完成率
20
3
招聘时率
20
4
关键岗位招聘位率
15
5
试期离职率
15
6
部门满意度
15
7
8
9
10
分 合 计
考核说明：
考核者
考核者
复核者
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
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招聘专员
部 门
力资源部
汇报象
事
考核周期
月季
考核时间
核心职责：
1．制订公司招聘录计划费预算
2．拟定招聘方案组织实施招聘活动
3．组织实施员面试选拔工作
4．负责招聘渠道建立开发维护评估
5．负责新员工录入职追踪试期理工作
序号
KPI
权重
目标值
实际值
分
1
招聘费预算执行率
15
2
招聘计划完成率
20
3
招聘时率
20
4
关键岗位招聘位率
15
5
试期离职率
15
6
部门满意度
15
7
8
9
10
分 合 计
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考核者
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复核者
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