考核项目
考核容
考核分
5
4
3
2
1
领导力
领导风范够身作
计划性
根公司求工作进展做出长远计划
预见性
够提前预知事情发展趋势采取相应措施预测未拟定策
决断力
情况够机立断
执行力
够毫动摇坚持完成务
判断力
根验业务技判断情况变化
责感
强烈责感信赖
协调性
部门协调联系密切
缘
受部属事尊敬敬爱
创造力
创造力应工作
情报力
情报敏锐卓越收集力
数字概念
数字概念
国际意识
国际意识眼光广阔
启发
常努力启发革新
……
总分
评分标准
65分力超强
60~65分力强
55~60分力较强
50~55分力般
50分力差
评语
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