某国企加强新时代党务干部队伍建设的意见


    某国企加强新时代务干部队伍建设意见
    **属组织:
    国企业务干部企业干部队伍重组成部分国企业建设骨干力量加强**务干部队伍建设动适应引领建工作新常态政治求落实建工作第责风廉政建设体责现实需提高建工作质量推进**改革发展组织保障研究现加强**新时代务干部队伍建设提出意见
        指导思想
    新时代中国特色社会义思想十九十九届二中三中四中五中全会指导中国产章程中国产国企业基层组织工作条例(试行)遵循 落实新时代组织路线深入贯彻执行关深化国企业改革中坚持领导加强建设干意见进步加强务干部队伍选配培训交流考核激励关怀强化责核心力建设重点努力建设支政治坚定结构合理精干高效充满活力务干部队伍断提高**建设质量**实现高质量发展提供坚强政治保证组织保证
         二工作措施
    ()健全完善选配机制
    1落实部门设置员编制根企业资产规模职工员数少组织设立条件利加强工作精干高效协调原**全资控股企业分三类设置务工作部门配备专职务工作员(委办公室宣传部组织部工作员)原资产规模职工员数设立委企业类应单独设立群工作部承担委办公室组织部宣传部职责部门专职务工作员少**资产规模较职工员员较设立总支企业二类应单独设立群工作部承担办公室组织部宣传部职责部门专职务工作员少**新成立条件暂具备企业部门专职务工作员少**企业三类单独设立群工作部根实际企业职相理部门合署办公部门专职务工作员少**(包括该部门事行政工作员)鉴务工作部门承担工作职涉面广理幅度仅单独设立群工作部企业群工作部设超**名副职理职数
    2严格员选配工作标准坚持务工作岗位作培养企业复合型重台注重选拔政治素质熟悉营理作风正派职工群众中威信员骨干做企业建工作专兼职务工作者均实行资格认证岗**群工作部组织考试原企业部新进般专职务干部超**岁(兼职转专职务干部超**岁拥**年兼职历)具全日制科学历推动务干部队伍形成合理年龄梯队始终保持旺盛生机活力企业选拔务工作部门负责时应事前拟选**群工作部进行沟通征求意见切实提高企业组织领导班子成员选配标准原提**委理委专职副书记工会席纪委书记需具**年专职务工作历保证具备抓建工作力水提**委理企业组织领导班子成员需具**年专兼职务工作历保证够效履行建岗双责企业应参述条件制定企业相关选配标准加强属企业组织领导班子成员选配工作

    3落实务干部遇严格落实务干部营理员职级遇政策保证企业组织书记企业行政负责企业组织副书记企业领导班子成员机关(基层)组织负责机关部门负责职级遇务工作部门部门薪酬遇应保持致杜绝务工作部门划分三类甚四类部门探索解决兼职务干部遇提升问题企业结合实际兼职务干部(企业组织班子成员外)特设增加**档岗级工资切实提高兼职务干部薪酬遇相关员兼职务工作时时取消特设岗级工资
    (二)健全完善教育培训机制
    加强执政力建设求加强务干部队伍教育培训努力实现三转变:知识结构单型复合型转变力素养验型创新型转变职工作粗通型专家型转变
    1坚持问题导丰富培训容加强新时代中国特色社会义思想总书记指示批示章规等政治理学教育培训做两维护增强四意识坚定四信二注重专题调研建考核日常工作中掌握培训需求缺什补什原**建工作手册基础编制务干部培训教材针性提高建业务技水三注重加强营理安全生产法律法规等知识学改善知识结构提高务干部综合素质

    2丰富培训方式提高培训效果采取集中培训集体学座谈研讨参观交流实践锻炼等方式抓务干部教育培训灵活运讲授式研讨式模拟式互动式观摩式体验式等教学方法探索课堂+基实训模式增强教育培训吸引力感染力创新运信息化手段充分运互联网技术信息化手段利建云等信息化台提升务干部学教育渗透力实效性
    3发挥体作分层分类组织培训建立培训机构充实师资力量探索设立**公司校组建支兼职务培训师资力量建立资深务干部高级政工师政工师领题授课制度发挥校日常教育培训作加强外部院校培训机构沟通合作充实培训力量二**群工作部定期召开建工作交流研讨会组织二级企业务工作部门负责务工作骨干培训三实行年度轮训年少三天求组织开展组织书记务工作者集中轮训新支部书记半年参加次集中培训
    (三)健全完善考核激励机制

    1完善考核评价体系优化改进建考核工作企业组织书记抓基层建工作述职评议企业领导班子领导干部年度考核起进行建工作考核业务工作考核开展建工作年度考核总分低**分企业领导班子年度综合考核评价定优秀等级企业组织书记专职副书记(分建工作领导)年度综合考核评价定优秀等级建工作考核纳入营业绩月度年度考核范畴考核结果薪酬挂钩企业应基层支部书记年度抓建工作述职考核企业年度绩效考核效衔接保证建考核营考核等遇步应兼职务干部应建工作考核营绩效考核中取优结果予应兑现绩效奖金
    2建立奖惩责制度考核表现优秀务干部应优先提拔重务干部年度提拔重干部总数中占例原低**开展年度评优推荐荣誉表彰时务干部占例原低**考核称职原难履行岗位职责务干部分做出诫勉调整岗位安排工作职责履行位出现重工作失误严肃问责追责履职认真敷衍事兼职务干部免兼职职务情节严重者步免行政职务
    3建立关怀激励机制关心关爱基层务干部鼓励广干部交流职建立谈心谈话制度务干部工作表现优秀出现较失误受处分家庭发生重变时开展谈心谈话送组织关爱组织书记年度少召开次务干部谈心座谈会少基层组织书记务工作部门负责谈心谈话**次二工作生活关心务干部政治充分信敢交务压担子放手职责范围独立负责处理问题创造性开展工作工作中出现失误足予理解支持积极帮助排忧解难解决生活中实际困难
    (四)健全完善交流机制
    1积极推进双交流坚持相稳定合理流动逐步推进利工作原长期事务工作缺乏行政业务理基层工作历验中青年干部必须安排交流离开行政业务工作岗位时间较长专职务干部应计划安排相应岗位工作段时间进步提高围绕业务开展工作力年低**求安排中层理岗位务干部行政干部进行交流
    2推进务系统交流务系统岗位间交流原务工作部门岗位连续工作超**年应部门进行轮岗提高务干部综合素质二单位间进行交流原专职组织书记副书记务工作部门负责连续职超**年应单位间进行交流开拓视野三实行派挂选送优秀年轻务干部级务工作部门锻炼指派基层挂职兼建指导员增强队伍活力
    3严肃交流工作纪律执行干部交流制度作条纪律服组织调动交流决定员干部应进行批评教育建议关规定免职者降职
    三落实责强化保障形成长效
    1加强组织领导级组织高度重视务干部队伍建设切实履行体责级组织书记认真履行治第责职责加强务干部建设作书记第号工程班子成员岗双责求抓务干部队伍建设抓手严治总体求落实处
    2强化费保障贯彻中中央组织部 财政部 国务院国资委委 国家税务总局关国企业组织工作费问题通知(组通字[2017]38号)精神职工工资总额1计提建费建费生产营线倾斜保障基层建办公场办公设备办公费
    3形成长效机制加强务干部队伍建设项长期性系统性工程级组织始终加强务干部队伍建设摆重议事日程定期调查研究务干部现状研究制定工作措施时解决新情况新问题持续强化务干部队伍建设


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    太古时光

    贡献于2022-08-31

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