深化教育体制改革工作汇报

深化教育体制改革工作汇报
2021年**县聚焦重点难点热点问题深化教育综合改革系统化推进育方式办学模式理体制保障机制等项改革断促进教育工作提质增效**高质量跨越式发展提供支撑智力保障
实施县校聘改革优化教师资源均衡配置健全机制推改革制定印发**县义务教育教师县校聘改革实施方案（试行）等5配套文件成立县长组长义务教育教师县校聘改革工作领导组**县教师理中心统筹教育编制力资源社会保障财政等部门确保县校聘工作分步实施序推进二宣传引导聚合力县教体部门通学校行政班子会教职工会民意调查等方式实施县校聘改革意义全县教体系统广泛宣传深入解读增强学校教师改革认感全体干部职工县校聘改革工作政策知晓率达100形成推进改革广泛坚实思想基础三优胜劣汰抓竞聘建立总量控制动态理教师编制岗位核定机制核定全县义务教育阶段编制总量3404教师岗位总量3572实行总量控制结合师生班师教职工情况等统筹核定学校教职工编制数岗位数学校根实际设置聘岗位通学校直聘校竞聘乡镇跨校竞聘县跨校竞聘程序做全员参聘优胜劣汰目前全县3550名教职工参加竞聘2021年流动教职工170中乡镇跨校交流136跨乡镇交流34落聘2县级统筹连续两年考核合格教师相关规定解聘实现教师岗位动态理
二实施校长职级制改革激发中学办学活力强化组织领导制定印发**县教育体育局等四部门关印发基础教育学校校长职级制改革工作实施方案成立县基础教育学校校长职级制改革领导组组建县基础教育学校校长职级评审委员会职级申诉委员会夯实全县基础教育学校校长职级制改革组织基础二加考核力度转变申报方法评审方法采取申报员申报时分级评审时统量化标准分数高低职级例确定岗位出台相应考核细加校长履职责责担考核力度做力职级相匹配三加强选拔激励健全完善三培养推选机制干事真干事敢担善担副校（园）长27选拔校（园）长岗位建立校长职级奖励制度级校长五级校长分实行差化职级奖励需费列入州县级财政预算效激发校长工作积极性2022年春季学期全县申报校长职级307终认定校园长职级资格198免校（园）长58
三实施高中教育理体制改革全面提升教育教学质量**教育集团签订合作办学协议利**教育集团优质教育资源通拔尖创新培养课程涉优化教研建教师培养等效提高教育教学质量创新理推发展教育集团派遣4团队驻**中建立校长室—处室年级组—班教研组备课组分级理机制反馈调节机制周年级组单位召开班工作例会备课组集体教研会探讨分析存问题研究制定解决方案
二创新教研促提升利教育集团旗优质资源构建培训体系全面开展教研建工作线+线步发力开展教研交流专家讲座名师送教联合教育督导等全方位提升新教师骨干教师干部团队等综合素养三创新培养助成开设2创新英班全县筛选80名优秀学生入班通学生开设线互动竞赛课程教学造高效双师课堂构建普通高中课程+五学科竞赛课程双课程体系进行拔尖创新培养


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