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海外研究应国研究样业务部门起承担起公司发现吸引责命
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招聘调配部延伸海外研究延伸全世界定授权交际应酬费客户交流样报销国**国家取科学家足球明星名字找现成场形式样高雅点
三成立高级定薪科遵循市场竞争规律破衡思想顶尖出竞争力薪酬
转变统薪酬体系招聘全球思路标市场薪酬高级出足够吸引力薪酬包吸引美国顶尖遵循美国市场薪酬标准未胜利必须招更优秀国际接轨国家偏高样吸引优秀
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四面试考核发现优秀教条标准筛选
面试首先请候选讲成然围绕成追求提问标准筛选僵化专家沟通专家果中火花招进特跨专业面试
高端精英瞄准引领专业方领军简单职级作区分议关键稀缺真正聚焦公司力补齐关键稀缺变成力补充
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