年**市聚焦基层组织政治功强弱化虚化边缘化等问题抓基层务工作者员额式理融合式培育层级式保障突破口持续优化务工作者队伍结构提升力素质夯实基层基础推动领域工作更高水更高质量提供坚强组织保障
实行员额式理队伍结构更优规定配出台**市基层组织务工作者理办法实施专职务工作者员额式理市属(工)委副书记组织委员外少2标准配备专职务工作者市直部门(单位)工作员总数12配备国企100少1名务工作者标准配备领域精干高效原实配备步明确务工作者必须岗正式员担二定标准选组织(工)委开展定岗明责严基层务工作者入口关全面优化务工作者队伍学历年龄知识等结构2022年核定全市549基层组织务工作者员额578实际配备509名中专学历占919435岁占5697三建机制控超补缺动态调整原实行年认证规范务工作者进出实现专职务工作者全覆盖保障基层线事业发展需求持证岗务工作者必须接受级组织级组织双理
二探索融合式培育业务素质更高基础业务培训实编印**市基层务工作者工作手册全市务工作者开展工作提供系统理指导常态化组织基础务实操练兵提升务工作者运理指导实践力2022年市级累计开展专题培训16期覆盖610务工作者持证岗坚实专业基础二岗位锻炼方式综合型培养目标定位建立集基础理+实践应集中轮训+岗锻炼成长+工作成效体融合式培育体系先推选3批16次省市部门(单位)广州市等岗锻炼帮助拓宽工作思路三交流学思路广实施建名师工作室库会支部等批双培养工程传帮带培育务工作者137着眼提高基层务工作者综合素质通座谈交流擂台武等方式帮助基层务工作者找差距学先进补短板抓落实营造学赶超浓厚氛围
三推动层级式保障基层基础更牢健全成长机制突出梯次晋升务工作者单岗拓展三级岗推行初级中级高级3持证等级获初级务工作者资格证1年参加中级资格认证考试获中级资格证1年参加高级资格证考试逐步锻造金字塔形梯队2022年全市444通初级务工作者资格认证二鼓励干事创业坚持正激励反约束重务工作者年度考核遇保障等持证等级挂钩职级晋升选拔时等条件优先考虑三强化结果运存工作失误履职力造成严重果等情形程序注销务工作者资格证相关规定严处理推动建立优胜劣汰进出务工作者导
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