合编号________
企业劳动合书样二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
根中华民国劳动法等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位名称）： 住：
法定代表：
乙方（姓名）： 性： 身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
3熟练期（培训期见期）___年___月___日起___年___月___日止
第二条 工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲 方：
法定代表：
乙 方：
合订立日期：
年 月 日
企业劳动合书样（二）
_________公司（单位）（简称甲方）
_________（简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
（二）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
（三）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
（三）甲方（公司员）会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
（四）甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
（五）甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
（六）法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
（）乙方工作时间天8时（含吃饭时间）星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
（二）乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
（三）乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
（四）乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
（五）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
（）甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
（二）甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
（二）甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐（天________次）
第八条 解合
（）符合列情况甲方解劳动合
（1）甲方营业情况发生变化余职工改换工种
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
（3）乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
（4）乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
（二）符合列情况乙方解劳动合
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
（3）甲方规定支付乙方劳动报酬
（三）列情况甲方解劳动合
（1）乙方患病工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病正进行治疗
（3）女员工孕期产期哺乳期
（四）乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
（五）方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
（六）乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
（）乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
（二）乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
（三）果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予＂合补偿金＂＂合履约金＂乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
（四）乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
（）合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
（二）单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
（三）合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
（四）合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
（五）合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方（签字）
日期
乙方（签字）
日期
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企业劳动合书样二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
根中华民国劳动法等关法律规定甲乙双方协商致意签订劳动合
甲方（单位名称）： 住：
法定代表：
乙方（姓名）： 性： 身份证号码：
住：
文书送达址：
第条 劳动合期限
1合固定期限劳动合合期限___年___月___日起___年___月__日止
2试期___年___月___日___年___月___日
3熟练期（培训期见期）___年___月___日起___年___月___日止
第二条 工作容求
乙方安排________________部门事________________工作
甲方根实际情况调整乙方处部门工作务工作等乙方应接受调整
乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月现金形式发放工资拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金
第四条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第六条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第七条 意者重失责保证
乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回相应济损失甲方根损失乙方态度进行相应处罚
条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第八条 商业保密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年甲方形成竞争关系条包括乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿 万元违约金
第九条 违约责
合方事严重违背合约定条款导致劳动合解须方承担违约金十万元
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度员工守合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份合甲方加盖骑缝章
甲 方：
法定代表：
乙 方：
合订立日期：
年 月 日
企业劳动合书样（二）
_________公司（单位）（简称甲方）
_________（简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
（二）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
（三）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
（三）甲方（公司员）会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
（四）甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
（五）甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
（六）法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
（）乙方工作时间天8时（含吃饭时间）星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
（二）乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
（三）乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
（四）乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
（五）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
（）甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
（二）甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
（二）甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐（天________次）
第八条 解合
（）符合列情况甲方解劳动合
（1）甲方营业情况发生变化余职工改换工种
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
（3）乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
（4）乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
（二）符合列情况乙方解劳动合
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
（3）甲方规定支付乙方劳动报酬
（三）列情况甲方解劳动合
（1）乙方患病工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病正进行治疗
（3）女员工孕期产期哺乳期
（四）乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
（五）方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
（六）乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
（）乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
（二）乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
（三）果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予＂合补偿金＂＂合履约金＂乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
（四）乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
（）合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
（二）单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
（三）合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
（四）合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
（五）合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方（签字）
日期
乙方（签字）
日期
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