合编号________
员工劳动合书模板
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）_____________________________
乙方（员工工作员））______________________
根中华民国劳动法关法律法规政策规定甲乙双方着等愿协商致原签订劳动合：
生产（工作）务
甲方根生产（工作）实际需聘乙方______________
岗位事______________工种工作担__________________职务
二合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1合期限____年____月________年____月____日起________年__月__日止中前____月试期（见期）
2完成定工作务期限具体工作务____________期限________年____月____日起预计________年____月____日止
三工作时间
甲方乙方实行第____种工作制：
1日工作8时周工作40时标准工时制
2劳动行政部门批准实行定时工作制
3劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四工资遇
（）工资收入构成：
乙方工资收入__________________________部分构成
（二）工资标准：
1试期（见期）工资遇________________
2试期（见期）满工资遇____________________
3双方约定工资标准低示范区低工资标准乙方工资遇调整甲方工资分配制度理办法执行
五违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担相应责双方均错根实际情况双方承担应负责
2甲乙双方方违反合条款均应方支付违约金违约金数额确定办法__________________________方造成损失应根果责方支付赔偿金赔偿金数额确定办法__________________________________合方抗力未履行合方带损害承担相应责
六合争议处理
发生劳动争议甲乙双方应积极协商解决愿协商协商成方均单位劳动争议调解委员会（组）工会申请调解调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15日民法院提起诉讼
七双方需约定事项：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八合条款未事宜集体合约定国家关法律法规执行
九合签订甲方应月办理合鉴证手续合式3份双方1份员工档案存入1份
十合双方签字盖章日起生效
十列材料合附件合具等效力：
（）________________________
（二）________________________
（三）________________________
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
甲方（单位）：
单位名称济性质法定代表委托代理址联系电话传真
乙方（劳动者）：
姓名性出生年月身份证号码居住址家庭址联系方式（固话）（移动电话）紧急联系联系电话
确立双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国船员条例等关法律法规规章甲乙双方等愿协商致签订劳动合遵守合列条款：
第条合类型期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限年月日起年月日止月
（二）固定期限年月日起法定终止情形出现时行终止
（三）完成定工作务期限：年月日起年月日工作务完成时行终止
中第（）种第（二）种形式试期月年月日起年月日止试期工资元月（RMB）
合期满时船舶航行中停泊适合遣返港口时协议延长适宜安排遣返港口
第二条录条件
（）乙方具符合关部门认效船员适证书专业训练合格证书船员服务簿海员证船民证健康证明公安派出出具没未结刑事民事案件证明
（二）船员职条件公司安全理体系文件求执行
第三条工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方船甲方指定公司属公司船舶担岗位工作乙方保证原单位劳动关系已终止理清影响合履行
（二）乙方应认真履行甲方制定工作职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
（三）甲方根生产营需乙方力表现协商调整乙方（职务调换船舶）工作乙方工作岗位调整劳动报酬作相应调整
第四条工作时间休息休假
乙方岗位执行工时制度列第项确定：
（）标准工时工作制
（二）综合计算工时工作制
（三）定时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定甲方乙方实行休息休假制度法律法规等规定甲方法制定规章制度执行
第五条劳动报酬
（）乙方意船工作日起离船日实际工作日计算支付工资工资月日前发放
（二）乙方合期标准工资元月
（三）乙方船工作期间伙食费标准：天元
（四）乙方工资实行包装工资制乙方月工资元（税前工资）中包括标准工资岗位工资加班费年休假社保补贴通信费等
（五）乙方应国家规定缴纳税税甲方乙方工资中代扣代缴
（六）乙方命期间公休期间工伤休养期间均标准工资计发
第六条劳动保护劳动条件
（）甲乙双方必须严格执行国家关劳动安全劳动保护职业卫生等规定甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程甲方项规章制度
（二）甲方根关法律建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水乙方事职业危害作业甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（四）甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（五）乙方须增强保护意识劳动程中严格遵守安全操作规程乙方违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责应甲方造成济损失进行赔偿
第七条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴乙方愿参加社会保险乙方甲方提供书面声明甲方单位承担部分货币形式发放乙方承担责
（二）参加社会保险乙方拒绝甲方代扣缴应缴纳费乙方拒绝代扣缴甲方权终止继续投保发生果乙方承担
（三）乙方患职业病工负伤遇工死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策双方约定执行特约定：协商标准工资作计算
（四）乙方病非工负伤医疗期遇等均法律法规政策甲方规定执行特约定：协商标准工资作计算
（五）甲方乙方合期办理船员身意外险保险金额民币元甲方支付保险受益甲方旦出险甲方保险赔付款项应足额支付乙方规定足部分甲方补足
（六）乙方福利遇国家甲方规定执行
第八条劳动纪律规章制度
（）甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行公示者告知乙方乙方应严格遵守
（二）乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
（三）乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权外泄露甲方营计划业务数关机信息
（四）乙方违反劳动纪律规章制度工作岗位适岗甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
（五）乙方公休：
1必须提前月（天）报甲方甲方统安排通知船长船长通知公休船员
2乙方离船公休必须三天携带证书甲方报证书甲方统理
3乙方次公休时间原定二月公休期间月甲方报次（电话）
4公休期满乙方必须服甲方统安排船乙方违反条规定甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第九条违反劳动合责
（）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项应法承担赔偿责
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
（二）乙方未提前三十天书面形式甲方提出辞职擅离职情形作旷工处理
第十条劳动合变更解终止济补偿
（）甲乙双方变更解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家省关规定执行
（二）甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）乙方应甲方关规定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
（四）关法律法规政策双方约定济补偿金协商标准工资作计算
第十条事约定容
第十二条劳动争议处理
（）双方履行合发生争议事劳动争议调解委会员申请调解：调解成劳动争议仲载委会员申请仲载事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）专项协议规章制度作合附件合具等法律效力：
（三）合未事宜双方协商解决法律法规等关规定相悖关规定执行
第十三条事项
（）劳动合式三份甲方执两份乙方执份
（二）劳动合涂改部分未合法授权代签效劳动合解决双方劳动争议
（三）合双方签署日起生效
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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甲方（单位）_____________________________
乙方（员工工作员））______________________
根中华民国劳动法关法律法规政策规定甲乙双方着等愿协商致原签订劳动合：
生产（工作）务
甲方根生产（工作）实际需聘乙方______________
岗位事______________工种工作担__________________职务
二合期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
1合期限____年____月________年____月____日起________年__月__日止中前____月试期（见期）
2完成定工作务期限具体工作务____________期限________年____月____日起预计________年____月____日止
三工作时间
甲方乙方实行第____种工作制：
1日工作8时周工作40时标准工时制
2劳动行政部门批准实行定时工作制
3劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四工资遇
（）工资收入构成：
乙方工资收入__________________________部分构成
（二）工资标准：
1试期（见期）工资遇________________
2试期（见期）满工资遇____________________
3双方约定工资标准低示范区低工资标准乙方工资遇调整甲方工资分配制度理办法执行
五违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担相应责双方均错根实际情况双方承担应负责
2甲乙双方方违反合条款均应方支付违约金违约金数额确定办法__________________________方造成损失应根果责方支付赔偿金赔偿金数额确定办法__________________________________合方抗力未履行合方带损害承担相应责
六合争议处理
发生劳动争议甲乙双方应积极协商解决愿协商协商成方均单位劳动争议调解委员会（组）工会申请调解调解成方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15日民法院提起诉讼
七双方需约定事项：
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八合条款未事宜集体合约定国家关法律法规执行
九合签订甲方应月办理合鉴证手续合式3份双方1份员工档案存入1份
十合双方签字盖章日起生效
十列材料合附件合具等效力：
（）________________________
（二）________________________
（三）________________________
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订点：_________签订点：_________
甲方（单位）：
单位名称济性质法定代表委托代理址联系电话传真
乙方（劳动者）：
姓名性出生年月身份证号码居住址家庭址联系方式（固话）（移动电话）紧急联系联系电话
确立双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国船员条例等关法律法规规章甲乙双方等愿协商致签订劳动合遵守合列条款：
第条合类型期限
甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限年月日起年月日止月
（二）固定期限年月日起法定终止情形出现时行终止
（三）完成定工作务期限：年月日起年月日工作务完成时行终止
中第（）种第（二）种形式试期月年月日起年月日止试期工资元月（RMB）
合期满时船舶航行中停泊适合遣返港口时协议延长适宜安排遣返港口
第二条录条件
（）乙方具符合关部门认效船员适证书专业训练合格证书船员服务簿海员证船民证健康证明公安派出出具没未结刑事民事案件证明
（二）船员职条件公司安全理体系文件求执行
第三条工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方船甲方指定公司属公司船舶担岗位工作乙方保证原单位劳动关系已终止理清影响合履行
（二）乙方应认真履行甲方制定工作职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
（三）甲方根生产营需乙方力表现协商调整乙方（职务调换船舶）工作乙方工作岗位调整劳动报酬作相应调整
第四条工作时间休息休假
乙方岗位执行工时制度列第项确定：
（）标准工时工作制
（二）综合计算工时工作制
（三）定时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定甲方乙方实行休息休假制度法律法规等规定甲方法制定规章制度执行
第五条劳动报酬
（）乙方意船工作日起离船日实际工作日计算支付工资工资月日前发放
（二）乙方合期标准工资元月
（三）乙方船工作期间伙食费标准：天元
（四）乙方工资实行包装工资制乙方月工资元（税前工资）中包括标准工资岗位工资加班费年休假社保补贴通信费等
（五）乙方应国家规定缴纳税税甲方乙方工资中代扣代缴
（六）乙方命期间公休期间工伤休养期间均标准工资计发
第六条劳动保护劳动条件
（）甲乙双方必须严格执行国家关劳动安全劳动保护职业卫生等规定甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程甲方项规章制度
（二）甲方根关法律建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水乙方事职业危害作业甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（四）甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
（五）乙方须增强保护意识劳动程中严格遵守安全操作规程乙方违反安全操作规程违章作业出现工伤事应负定责应甲方造成济损失进行赔偿
第七条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴乙方愿参加社会保险乙方甲方提供书面声明甲方单位承担部分货币形式发放乙方承担责
（二）参加社会保险乙方拒绝甲方代扣缴应缴纳费乙方拒绝代扣缴甲方权终止继续投保发生果乙方承担
（三）乙方患职业病工负伤遇工死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策双方约定执行特约定：协商标准工资作计算
（四）乙方病非工负伤医疗期遇等均法律法规政策甲方规定执行特约定：协商标准工资作计算
（五）甲方乙方合期办理船员身意外险保险金额民币元甲方支付保险受益甲方旦出险甲方保险赔付款项应足额支付乙方规定足部分甲方补足
（六）乙方福利遇国家甲方规定执行
第八条劳动纪律规章制度
（）甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行公示者告知乙方乙方应严格遵守
（二）乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
（三）乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权外泄露甲方营计划业务数关机信息
（四）乙方违反劳动纪律规章制度工作岗位适岗甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
（五）乙方公休：
1必须提前月（天）报甲方甲方统安排通知船长船长通知公休船员
2乙方离船公休必须三天携带证书甲方报证书甲方统理
3乙方次公休时间原定二月公休期间月甲方报次（电话）
4公休期满乙方必须服甲方统安排船乙方违反条规定甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第九条违反劳动合责
（）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项应法承担赔偿责
1甲方支付培训费招收录费
2生产营工作造成直接济损失
3合约定赔偿费
（二）乙方未提前三十天书面形式甲方提出辞职擅离职情形作旷工处理
第十条劳动合变更解终止济补偿
（）甲乙双方变更解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家省关规定执行
（二）甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）乙方应甲方关规定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
（四）关法律法规政策双方约定济补偿金协商标准工资作计算
第十条事约定容
第十二条劳动争议处理
（）双方履行合发生争议事劳动争议调解委会员申请调解：调解成劳动争议仲载委会员申请仲载事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）专项协议规章制度作合附件合具等法律效力：
（三）合未事宜双方协商解决法律法规等关规定相悖关规定执行
第十三条事项
（）劳动合式三份甲方执两份乙方执份
（二）劳动合涂改部分未合法授权代签效劳动合解决双方劳动争议
（三）合双方签署日起生效
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________法定代表（签字）：_________
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