2022党课讲稿:领导干部需要培植多种好性格


    2022党课讲稿:领导干部需要培植多种好性格   同志们:   大家好!   按照市委中心组学习计划统一安排,今天,由我给大家讲一堂党课。着实地讲,平时我讲话的时间很多,讲课的机会极少,特别是党课,既没有资深的阅历,也没有丰富的经验,更缺乏潜心的研究,与专家没法比,与教授差距大。我就以性格为题,和大家作简单的交流。为什么选择这个主题呢,我认为,和大家合作共事这么多年,每个人都有自己的特点,都个人都有自己的性格,对于我们共产党员来说,党性之外还有个性,性格是指人的性情品格,是一个人稳定的情绪表达,主要表现在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的个性心理特征。好性格是身心健康的客观需要,是自身发展的内在要求,也是团结共事的重要基础。   所以说,我们领导干部作为“关键少数”,其性格好坏不仅影响个人的发展,也在某种程度上影响着一个地区、一个单位乃至党的事业的发展。因此,领导干部必须自觉克服性格缺陷,有意识地进行“性格培植”,使自己在不断砥砺性格的过程中得到成长,实现更大的人生价值,为党和人民作出更大贡献。由于领导工作的特殊性,领导干部必须具备一些与其岗位要求相匹配的性格,总的来说,应着重培植以下十四种好性格。   一、刚中有柔、刚柔并济   《三国演义》有言:“凡为将者,当以刚柔相济,不可徒恃其勇。”对于打仗来说,刚中有柔、刚柔并济是一种很好的克敌之法。从事领导工作也一样,过刚易折、过柔则靡。一个地方、单位,人员众多,性格迥异,一味地宽厚仁慈,就会难以约束,形不成战斗力;如果对人太过严苛,让人战战兢兢,就没有亲和力。刚中有柔、刚柔并济才可以更好地驾驭工作局面。一张一弛,刚柔有度。刚如利剑,但易碎则是其致命缺陷;柔如流水,但一味柔顺也难以持久。领导干部过柔,就会政令不通、带不好队伍;过刚,则会使人望而生畏、敬而远之。做任何事情都有一个“适度原则”,把握好“度”的平衡,才能使管理顺畅而有效,否则就容易事与愿违。要准确把握刚与柔的辩证关系,刚而不露、不直、不愎,柔而不弱、不娇、不软,既要形成一定的压力,又要使下属不过于紧张,坚持有张有弛、灵活适度。严管厚爱,恩威并施。恩不施无以立威,威不施无以治事。刚柔并济关键在于不偏私、不失信,赏要赏得众望所归,罚要罚得心悦诚服。要善用激励之法鼓舞士气,在评先评优、表彰奖励、职务晋升、职称评聘等方面让奋进者脱颖而出,用好容错免责机制为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要善用惩罚之法鞭策下属,用好监督问责武器,把制度机制作为立威明矩的“压舱石”,使守纪者畅行,给散漫者订立边界。   二、知人之明、自知之明   知人者智,自知者明。有大智慧的人能够洞察别人的优缺点,以他人为镜,审视自己秉性之长短,择善而从。知人是必要前提,领导干部若不能知人善任,就会贻误事业。刘邦能知人,根据张良、萧何、韩信各自特点,才尽其用,最终成就了大汉盛世。自知是更高修为,是提升自我的重要手段,只有对自己有深刻的了解,才能找到自身症结,从而对症下药。千里马常有,而伯乐不常有。天下没有无用之物,只有用之不当之物;世间没有无用之才,只有用之不当之才。知事识人是基本功,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。领导干部担负着识人用人的重任,必须摒弃个人主观上的亲疏好恶,拓宽选人视野。从事业需要、工作需要出发,坚持“研究人”与“研究事”相统一,知事识人、依事择人。把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地接触干部,多渠道、多层次、多侧面了解干部,全面、历史、辩证地认识干部,做到用当其时、人岗相适、人事相宜。人贵有自知之明。自知,就要充分了解自己的脾气秉性、人格修养、能力水平,有清醒的自我认知和自我定位,从而扬长避短。要勤于自省,时刻剖析自身存在问题,反省工作中存在的过失。饱满的穗子总是低着头,骄傲的人容易失败。不要不把自己当回事,也不要太把自己当回事,有权但不弄权,有个性但不任性,时刻虚怀若谷、放低姿态。   三、机动灵活、善于应变   时势在胸,才能把握根本;运筹帷幄,方可从容应对。领导干部能不能适应时代潮流、跟上形势变化、干事创业是机械死板还是机动灵活,决定了工作成效甚至成败。只有头脑清醒、知形识势、机动灵活的领导干部,才能时刻根据客观变化调整主观行动,在下“先手棋”中布局“一盘棋”,不断增强工作的系统性、预见性、创造性。兵无常势,水无常形。用兵长胜之道在于多变,能因敌变化而取胜者,谓之神。领导工作也是一样,思想观念、工作思路和工作方法必须跟上形势的变化,拘泥于老经验老做法、简单机械套用政策规定是解决不了问题的。如果想问题、办事情不能从发展变化着的实际出发,而是习惯于用老思路解决新问题,那么越是苦干蛮干就越是南辕北辙。应势而动、顺势而为。自然界亿万年来“斗转星移”“沧海桑田”,都是适者生存、不适者淘汰。面对新时代新形势新情况新问题,机械保守、因循守旧,不与时俱进,肯定要被踢出局。要增强世界眼光、历史眼光、战略眼光,善于随着身边事物变化而调整适应,不断破除与新时代不适应、不相符的思想、理念、思路和方法;要认识规律、找准规律、遵循规律、运用规律,变被动为主动。当然,灵活应变不是见风使舵、放弃原则、当“墙头草”“变色龙”,而是在不断保持战略定力、始终坚守原则底线的基础上,因势利导、借势而起、乘势而上,从而开拓新局面、创造新辉煌。   四、平易近人、关心他人   日常工作生活中,人们经常用“平易近人”这个成语,形容领导干部为人平和谦虚、和蔼可亲。很多身居高位的领导,不喜欢摆架子,会发自内心地为他人着想,于无声处显关爱。反倒有一些职务不高的干部,常常趾高气扬、盛气凌人,不懂关心爱护干部职工,不会关心体恤百姓疾苦。好干部,必须先是一个好人,一个懂得平等待人、关心他人的人。当官一阵子,做人一辈子。领导干部作为人民中的一员,要始终坚守做人本色,淡化“官念”,拒绝“特权”,把平易近人融入一举一动、一言一行之中,使之成为一种自觉的行为方式,做心中有民的好干部,做和蔼可亲的好领导。爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。领导工作靠权力压是不行的,现代管理中频频出现领导危机,很大程度在于人心的流失。用“春天般的温暖”对待群众、像亲人般关心爱护身边的每一位同志,才能形成凝聚力、影响力。既要盯住给群众雪中送炭的大事,切实解决群众急难愁盼问题;也要多做送温暖的小事,让身边人真真切切感受到温暖,真正成为知寒知暖的贴心人、解忧帮困的热心人,达到依靠人格魅力凝聚人、领导人的高境界。   五、乐观自信、向上向善   古今中外杰出人物大都有一个共同特点,就是永远有一颗乐观自信、向上向善的心。这是一种巨大的正能量,是个人成长进步的意志基础,也是国家民族生生不息、昂扬奋进的力量源泉。乐观自信的人,不会轻易被困难挫折打到,他们善于从困难之中孕育希望,从挫折之中点燃亮光。领导干部身上的乐观自信,具有强大的示范引领作用和感染力、穿透力,可以影响一片、带动一方,直接影响工作的成效甚至是成败。要始终保持积极昂扬的态度,在千斤重压下提振精气神,在矛盾问题前挺起胸膛,真正把问题踩在脚下,把困难甩在身后。向上向善是一个国家昂扬前行的强大精神支撑,是一个民族生生不息的道德滋养,它是一种世界通用的语言,是灵魂深处最美的音符,是基于全体人类的价值取向。道不可坐论,德不可空谈,有一分热要发一分光。要大力弘扬跨越发展、争创一流,比学赶超、奋勇争先精神,把向上向善融入日常生活,昂扬向上、奋发有为,扶危济困、救难暖心,让“人人皆可为尧舜”的理想变为社会现实。   六、自立自强、不等不靠   依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。通向成功的道路不会一帆风顺,无论工作生活中遇到怎样的困难和挫折,先要从自身想办法。靠山山会倒,靠人人会跑。从来没有什么救世主,靠天靠地不如靠自己。人不自助,天将弃之。要想获得成功,关键还是要自己付出努力,这样才会得到“天时”和机遇。只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。工作不养闲人,团队不养懒人。世界上的事情都是干出来的,好运不会从天而降,与其等靠要,还不如努力向前,撸起袖子加油干。机会从来都是留给有准备的人,生活也从来不会亏待实干的人,只有自强不息,才能开辟新天地、创造新奇迹。很多时候我们就是输在一个等字上,如果什么都要等到万事俱备,别人早就笨鸟先飞、捷足先登了。   七、刚毅无畏、敢于担当   强调:“为了党和人民事业,我们的干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。”当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产党人的政治品格和从政本分,也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的,畏首畏尾、患得患失,干不出一点成绩来,那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。狭路相逢勇者胜。干工作就要敢于面对困难,敢于挑战,这样才能在困局、危局、难局中“杀出一条血路”。要做“狮子型”干部,发扬斗争精神,增强斗争意识,强化斗争意志,增强斗争本领,拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇气,啃最硬的骨头、涉最危的险滩,面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上,面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管,用刚毅无畏迎来“柳暗花明”的发展前景。事不避难,义不避责。当干部一定要承担与职务相对应的责任。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,不以事艰而不为,不以任重而畏缩,干事不避事、担责不塞责,而要以“燕子垒窝”“蚂蚁啃骨”“老牛爬坡”的劲头,逢山开路、遇水架桥,不畏险阻、奋勇搏击。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    福***8

    贡献于2022-08-25

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