合编号________
保安时工劳动合 三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________________
性质：__________________________________
址：__________________________________
法定代表_____________ （单位负责）：__________
乙方（劳动者）姓名：____________ 性：___________
年龄：___________ 民族：___________
文化程度：___________
籍贯：___________省___________市___________县（区）___________乡（镇）___________村（街）
现住址：____________________________________________
属：农业口（ ）
非农业口（ ）
居民身份证号码：______________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定__民政府关规定双方协商意愿订立合
第条 合期限
合期限_______年____月____日起_______年____月___日止
第二条 生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需______岗位承担______生产（工作）务
第三条 生产（工作）条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：_________保健食品费：
第四条 劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条 劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周______日工作制日______时制生产（工作）需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日______元加班工资：法定节日______元公休假日______元：夜间工作晚（班）发乙方夜餐费______元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月______元______元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方______元作基生活费
第六条 社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担______元乙方负担______元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超______月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费______元乙方死亡甲方应发丧葬补助费______元次性发供养直系亲属救济费______元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期 天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条 合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
（1）患病非工负伤医疗期满复工
（2）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（3）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
（4）甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第（2）项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月______元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月______元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月______元
3甲方国家规定月应乙方类补贴 元
4国家规定外_______________情况甲方解合
5国家规定外_______________情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：__________________
7需约定事项：_____________________
第九条 违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金___元
第十条 劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：__________________________________________
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁（ ）
2民法院起诉（ ）
第十条 合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章 乙方签章
法定代表（负责委托代理）签章：
保安时工劳动合 （二）
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
性：_________ 民族：______ 出生年月： ______身份证号：__________________
户口详细住址：____________________________________
现居住详细址：______________________________
根国家关法律法规政策规定等协商双方愿履行协议条款订立劳动协议
岗位期限
甲方聘乙方 岗位工作期限 月（天） 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 部门承担时性岗位工作履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定项理制度
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定
甲方应乙方提供符合规定工作条件
乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
采取 天计 工资形式
乙方工资标准 60元天 乙方合期五工作日甲方乙方结算工资甲方承担乙方社会遇包括社保等
五工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
六安全责
甲方承担工作时间相应安全责（包括班途中）劳动协议变更终止解条件
（）劳动协议确需变更双方应协商致原签订程序变更协议
（二）劳动协议期满者甲乙双方约定协议终止条件出现劳动协议行终止双方意续签劳动协议
（三）乙方列情况甲方解劳动协议：
1期证明符合条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超三天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
4乙方胜岗位工作培训胜
（四）甲乙双方协商致劳动协议解
七违反劳动协议责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
八双方需约定事项
九协议条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触协议未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十协议法订立双方必须严格履行
十协议履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二协议式两份甲乙双方执份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安时工劳动合 （三）
甲方：__________________
乙方：__________________
电力局（简称甲方）美化院环境长期保持清洁卫生成花园式单位研究决定聘请时工名负责局环境花草树木维护理__志（简称乙方）愿承担项务双方研究特订协议：
甲方乙方月工资包干600元享受假期加班工资福利遇乙方聘期间甲方负责安排乙方食宿乙方甲方电力餐馆餐标准甲方正式职工相甲方根乙方实际情况予休假顾
二乙方甲方工作甲方应根需添置劳动等工具乙方妥善保丢失
三乙方根甲方卫生状况天全院进行扫扫确保院卫生清洁
四乙方负责甲方院花草种植维护理（包括药）办公楼花盆摆放夏天做冬季花木养护准备工作确保局院花草茂盛年四季办公楼鲜花盛开
五乙方劳动程中应注意安全甲方乙方失发生交通事生病负安全责医疗费
六甲方乙方生产程中需添置工具种子等切正常求量予满足解决法办乙方非议
七乙方甲方工作程中表现成绩突出家反映良甲方年底予定奖励
八协议暂订年合期满双方异议延
九协议式两份双方执份签字生效
十协议未事宜双方协商解决
甲方签字：__________________ 乙方签字：__________________
时间 _______年 ____月 ____日 时间： _______年 ____月 ____日
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保安时工劳动合 三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）名称：_________________
性质：__________________________________
址：__________________________________
法定代表_____________ （单位负责）：__________
乙方（劳动者）姓名：____________ 性：___________
年龄：___________ 民族：___________
文化程度：___________
籍贯：___________省___________市___________县（区）___________乡（镇）___________村（街）
现住址：____________________________________________
属：农业口（ ）
非农业口（ ）
居民身份证号码：______________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定__民政府关规定双方协商意愿订立合
第条 合期限
合期限_______年____月____日起_______年____月___日止
第二条 生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需______岗位承担______生产（工作）务
第三条 生产（工作）条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：_________保健食品费：
第四条 劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条 劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周______日工作制日______时制生产（工作）需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日______元加班工资：法定节日______元公休假日______元：夜间工作晚（班）发乙方夜餐费______元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月______元______元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方______元作基生活费
第六条 社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担______元乙方负担______元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超______月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费______元乙方死亡甲方应发丧葬补助费______元次性发供养直系亲属救济费______元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期 天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条 合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
（1）患病非工负伤医疗期满复工
（2）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（3）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
（4）甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第（2）项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条 双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月______元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月______元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月______元
3甲方国家规定月应乙方类补贴 元
4国家规定外_______________情况甲方解合
5国家规定外_______________情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：__________________
7需约定事项：_____________________
第九条 违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金___元
第十条 劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：__________________________________________
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁（ ）
2民法院起诉（ ）
第十条 合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章 乙方签章
法定代表（负责委托代理）签章：
保安时工劳动合 （二）
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
性：_________ 民族：______ 出生年月： ______身份证号：__________________
户口详细住址：____________________________________
现居住详细址：______________________________
根国家关法律法规政策规定等协商双方愿履行协议条款订立劳动协议
岗位期限
甲方聘乙方 岗位工作期限 月（天） 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 部门承担时性岗位工作履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定项理制度
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定
甲方应乙方提供符合规定工作条件
乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
采取 天计 工资形式
乙方工资标准 60元天 乙方合期五工作日甲方乙方结算工资甲方承担乙方社会遇包括社保等
五工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
六安全责
甲方承担工作时间相应安全责（包括班途中）劳动协议变更终止解条件
（）劳动协议确需变更双方应协商致原签订程序变更协议
（二）劳动协议期满者甲乙双方约定协议终止条件出现劳动协议行终止双方意续签劳动协议
（三）乙方列情况甲方解劳动协议：
1期证明符合条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超三天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
4乙方胜岗位工作培训胜
（四）甲乙双方协商致劳动协议解
七违反劳动协议责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
八双方需约定事项
九协议条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触协议未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十协议法订立双方必须严格履行
十协议履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二协议式两份甲乙双方执份
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表（签字）：_________ 法定代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安时工劳动合 （三）
甲方：__________________
乙方：__________________
电力局（简称甲方）美化院环境长期保持清洁卫生成花园式单位研究决定聘请时工名负责局环境花草树木维护理__志（简称乙方）愿承担项务双方研究特订协议：
甲方乙方月工资包干600元享受假期加班工资福利遇乙方聘期间甲方负责安排乙方食宿乙方甲方电力餐馆餐标准甲方正式职工相甲方根乙方实际情况予休假顾
二乙方甲方工作甲方应根需添置劳动等工具乙方妥善保丢失
三乙方根甲方卫生状况天全院进行扫扫确保院卫生清洁
四乙方负责甲方院花草种植维护理（包括药）办公楼花盆摆放夏天做冬季花木养护准备工作确保局院花草茂盛年四季办公楼鲜花盛开
五乙方劳动程中应注意安全甲方乙方失发生交通事生病负安全责医疗费
六甲方乙方生产程中需添置工具种子等切正常求量予满足解决法办乙方非议
七乙方甲方工作程中表现成绩突出家反映良甲方年底予定奖励
八协议暂订年合期满双方异议延
九协议式两份双方执份签字生效
十协议未事宜双方协商解决
甲方签字：__________________ 乙方签字：__________________
时间 _______年 ____月 ____日 时间： _______年 ____月 ____日
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