2022村干部队伍建设工作情况汇报材料

2022村干部队伍建设工作情况汇报材料
　　年**县提升村（社区）干部综合素质履职力抓手聚焦识育留四轮驱动创新基层建工作载体考核方式积极开展村（社区）组织书记擂台武业务培训全方位提升村级干部队伍力工作活力推进乡村振兴示范创建提升基层治理效提供源头活水
　　高效扩面提质核准选识码
　　破域职业身份界限制实行村（社区）组织书记县级备案理村两委成员职资格县级部门联审制度紧盯肩挑关键采选回请外聘等形式通换届致富带头退役军村辅警等政治素质高综合力强员中层层筛选择优选拔村干部195村干部专文化增213致富带头增121均年龄降55岁肩挑完成全覆盖连续五年选聘457名学生村干104名学生村干选村干部8名选村支部书记43名全日制科毕业生入选学生村干团委妇联等群团组织骨干成员互助组长均吸纳进备队伍截目前全县培养村级备干部700余择优选派12名正科级实职退干部担驻村名誉书记派驻重点乡镇重点村选优配强228名乡村振兴驻村第书记满员配齐驻村工作队员612农村干部队伍素质断提升
　　二科学靶施策抬升育精准度
　　采取级示范培训县级专业培训镇级指导培训村级常培训联动分级推动拓展互动方式举办村干部备干部力提升班8期1782致富带头培训225积极分子教育专题培训班28期1761举办类交流互动班8期1562次切实开阔干部视野扩宽干部思路实施边城行动计划力开展农民学生培养2022年已培养类农民学生2469名充分运互联网+学模式助学强国红星云**建网等台发布新理方针政策积极引导村干部觉运新媒体开展线学确保员学教育开展常性时刻保持农村员干部先进性年持续围绕基层建乡村振兴等重点工作完成全县228村（社区）组织书记全员轮训全面提升基层干部理基础实践力
　　三健全长效机制划刻度线
　　出台**县村级肩挑监督理办法**县村（社区）干部绩效考核理办法（试行）**县学生村干理办法（试行）**县驻村工作理办法**县驻村名誉书记理办法（试行）村干部四微清单90条等文件明确职责月考核年考核机结合考核结果报县委三办备案时县纪委村级作风问题纳入乡镇落实体责双百分制扣分考核结果帽子票子梯子挂钩考核实施先调整第书记28次工作队员76次调整村干部316名状态适求村干部动辞职效促进村干部规范履职扎实推进题日规范落实四议两公开议事决策机制年村级债权债务进行全面审计全面加强村干部监督理
　　四保障政策落实绘制留藏宝图
　　突出正激励导落实政治激励物质奖励精神鼓励等机制2021年全县村级运转费2700万元增5000万元村（社区）干部补贴考核表彰基层建居环境综合整治等重点工作挂钩根梯次动态调整村社区支书年报酬分达52万元64万元两委成员均报酬4万元出12000元6000元作月绩效年绩效择优挑选11名肩挑村支书参事业单位员理年报酬达72万元年出定数量岗位面优秀学生村干专项招考事业员累计26名年 2 名优秀村社区支书通公开选拔进入乡镇领导班子

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