协管员考核办法

协员考核办法
**区劳动保障监察协员考核办法
()劳动保障监察协员考核应坚持客观公正公公开全面科学注重实绩奖惩挂钩激励日常考核年终考核相结合原
(二)劳动保障监察协员考核工作劳动保障监察队中队负责具体组织实施
(三)考核容德勤绩廉等五方面工作实绩考核重点
1德指学宣传贯彻路线方针政策级指示决议遵守社会公德坚持原秉公办事顾全局维护班子团结等情况
2指业务知识工作力侧重完成职责范围工作业务协调理开拓创新力等方面考核
3勤指工作态度敬业精神侧重出勤情况工作表现两方面考核
4绩指履行岗位职责完成务数量质量效益贡献
5廉指遵守廉政建设关规定国家法律法规项规章制度等情况
(四)考核标准考评者承担年度工作目标务基具体分业务学工作纪律信息采集协助办案廉政建设等5方面考核总分100分考核结果分优秀合格基合格合格四等级中优秀等次例控制考核象总数20具体标准
1优秀德勤绩廉五方面均表现突出遵纪守法模范执行级劳动保障部门会议决议法开展单位执行劳动保障法律法规规章监督熟悉业务服务热情较完成职工作单位劳动者满意
2合格德勤绩廉五方面表现较遵纪守法执行级劳动保障部门会议决议法开展单位执行劳动保障法律法规规章监督熟悉业务服务热情较完成职工作单位劳动者基满意
3基合格定思想政治素质基础业务力般基完成职工作工作动性积极性够群众观念服务意识强工作标准工作质量工作效率高单位劳动者评价般
4合格德勤绩廉五方面表现较差政治业务素质较差工作责心强完成职工作遵章办事违法违纪工作中造成严重失误受单位劳动者投诉查实
(五)具备列情况确定合格等级
1正理参加时年度考核评议教育拒绝参加考核
2玩忽职守徇私舞弊挪侵占公财产
3架酗酒闹事等严重违反社会公德参赌博迷信色情等活动公安机关处罚
4工作失责劳动保障监察工作造成恶劣影响
5直接责造成公财物损失群众反映强烈
6考评委员会认定情况
(六)考评基程序方法
1考核提供总结填写劳动保障监察协员考核登记表
2考核进行述职
3考评委员会听取述职群众意见基础根实际情况写出评语确定考核等次
4考核结果考核结束周书面形式告知考核考核结果须劳动保障监察中队政务公开栏予公示时报市力资源社会保障局备案劳动保障监察协员绩效考核年进行次时间安排年末次年初考核结果作续聘解聘奖惩调整岗位考核分90分优秀80分89分合格70分79分基合格69分合格年度考核优秀兑现
年终考核奖外予奖励合格全额发年终考核奖基合格均考核奖80发放合格发奖
(七)考核象考核结果异议社局申请复核局周提出复核意见


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档