全县乡镇公务员队伍建设情况的探索与思考


    全县乡镇公务员队伍建设情况探索思考
    乡镇公务员队伍国基层政权正常运转核心力量政府情达情达民群众保持密切联系桥梁纽带队伍建设情况直接关系乡镇政府作发挥影响着济社会发展做乡镇公务员队伍建设调研建设工作尤重根前期走访点验座谈访谈问卷调查等方式深入*乡镇开展调研现全县乡镇公务员队伍建设情况报告
    存问题
    公务员女性偏统计五年*县招录乡镇公务员*名中女性*占*接收选调生*名中女性*名占*女性公务员受生育二孩身限制等影响参部分工作特疫情防控重点项目安征迁两违拆建防汛抗旱等工作务局限性
    二提拔晋升难度乡镇层级低领导职数限相部分乡镇公务员甚难提拔副科级岗位乡镇公务员45岁*中般公务员*占*乡镇公务员晋升职级易职级根编制测算职数限加机构改革原县职级套转带部分单位超编超职数问题导致县级机构执行职级晋升政策时畅出现领导干部原非领导职务特般公务员争利问题领导干部承担务决策参等方面具备明显优势致般公务员晋升职级困难
    三工作条件相艰苦乡镇工作点面广责重压力乡镇公务员福利遇承担工作务相较差工作环境称部分乡镇条件足甚没办法安排宿舍部分乡镇公务员考虑改善条件顾家庭提拔晋升难度等素求交流县直机关工作者县直机关选调进城导致乡镇留难队伍稳定
    四领恐慌问题凸显乡镇公务员特年龄较公务员中部分通校函授学校取学历中函授学科学历*占*数理基础够扎实相关政策法规知识掌握够全面年提高公务员力素质组织部门加培训力度绝数培训属职培训提高公务员思想政治水岗位业务培训针性实性够强
    五考核机制够健全目前乡镇公务员考核年度考核方式进行时考核缺少便操作实施细工作流程考核容缺乏明晰规定考核标准没具体素指标考核测评注重优秀等次员评定部分责心够强难胜工作公务员没违反纪律难称职等次评定时考评年度考核职务晋升评先表彰等挂钩够定程度导致干干少样干干坏样问题出现
    二思考建议
    优化进入渠道针乡镇新招录公务员女性偏留住年轻公务员等问题建议科学设置乡镇公务员岗位招录计划职位条件持续推动定例设置面三支扶学生村官等服务基层项目员招考乡镇公务员注重优秀村干中考录乡镇公务员更基层工作验怕吃苦够呆住干部招录乡镇公务员队伍针选调生女性偏实际建议级部门稳妥调整选调生考录性例岗位性质特殊单位性例失衡部门申请岗位设置男性时严格控制乡镇数确工作需须报组织部门批准保证乡镇调员超编员总数5
    二解决职级遇更加明确领导职务职级两功定位制定措施办法解决科级领导干部般公务员争利问题建议领导职务侧重选拔工作力强发展潜力中青年干部晋升四级调研员职级注重资历深实绩年龄担科级领导职务职级公务员达定职年限乡镇委书记中选晋升级四级科员达资格条件般公务员等享受甚优先晋升防止领导职务干部占低职级盘活职级职数具基层工作验意愿偏远乡镇工作乡镇公务员愿参公事业单位职意交流调整职级职数空缺单位优先晋升高职级通职级晋升激励作促进年龄段公务员立足职安心工作
    三激发队伍活力乡镇公务员活力持续根激励奖惩机制健全政治济生活遇等方面激励尤必建议加乡镇公务员提拔力度干部提拔调整时优先专心基层工作群众公认实绩突出锻炼成熟乡镇公务员中选拔激发乡镇公务员干事创业热情时适提高乡镇公务员济遇落实乡镇干部收入县直机关职级员少提高*求子女入学方面予顾乡镇公务员思想心生活舒心工作安心
    四提升力素质围绕乡镇工作实际建议注重需求性化容专业化学员体化等特征深入实施公务员力素质提升工程针性培训乡镇公务员特注重紧缺急需公务员培训工作加乡镇公务员先进区挂职考察学培训力度切实增强培训针性健全乡镇公务员考学制度强化培训结果运培训情况纳入档案作乡镇公务员选拔晋升职级必条件增强培训觉性
    五探索激励机制贯彻执行公务员时考核规定年度考核时考核结合起实绩考核定量考核逐步取代定性考核合理设置考核指标建议加考核结果运建立收入少职务升降相挂钩二级绩效激励机制考核优秀工作中做出突出贡献加表彰奖励力度考核称职时工作表现差采取提醒谈话函询告诫等约束措施促进干部履职责

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    文档贡献者

    梅***庄

    贡献于2022-08-02

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