2022年公司力资源实报告工作总结
月工作成绩提高悟性较强快适应新岗位时根工作需调整工作方法端正心态断反思注重成长效改善工作方式工作中收良效果欢迎阅读
力资源实报告()：
20xx年4月15日进入xxxx实业集团力资源部开始实月时间里参加培训听天天课堂讲座严总监马教师部门事关心帮忙断学努力工作理知识工作事思想等方面必须提高
目前负责力资源部事工作具体包括：
(1)组织办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作
(2)理员工信息资料类事资料根部门领导安排需求做员架构员异动事报表提交工作
(3)员工考勤理包括员工请休假事项办理外配合部门领导事做力资源部日常工作头实期间工作学情景予汇报
德载重汇铸永恒高度职责心工作
进入xx门xx开始工作第天起牢记新员工培训中明白xx企业价值观职责务实品质赢目前做工作较简单始终样标准求办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作等时公司相关制度进行严格关天做相应台帐建立整理事资料花名册电子台帐时发现遗漏信息全逐落实部门配合核员工信息资料争取提高力资源报表统计准确度期力资源部系统较基础外工作中踏踏实实努力干件事始终坚持职责亲诚信耐心进取认真心态工作想学知识工作中验足理实际工作结合处理解决某问题事欠缺会断学进取部门事请教学身优点工作中断总结积累验断提高增强业务事争取职岗位建树
段时间里仅仅做日常事工作参加关部门第二季度绩效考核指标修订会议然天会耳朵听笔记家讨时候思考样仅仅专业知识理解更深步两星期时间集团六职部门三业务中心重点工作致解力资源部集团选育留核心部门集团部门工作必须清晰解两周时间里然时晚回家真值天够学东西少天收获成长相信远远意识
二予福利培训
刚进入xx参加新员工入职培训xx必须解培训工作必须规划新工作未盲目
周训解公司部门工作便整集团更全面解清楚明白部门间应样配合协作
天天课堂播放讲座翟洪教授国学角度诠释理诠释做道理王强教授教欢乐工作国知名力资源专家徐沁教授讲绩效考核方面知识思想必须提升生成长道路宝贵财富
三优秀团队成完美未
第次踏入xx力资源部面试时种谐简便氛围吸引月时间里家齐帮忙新断熟悉工作断成长xx宣言里讲成功团体分享失败团体分担力资源部句话然言重体现事间工作中互相帮忙群策群力毫保留分享验成功想仅样团队样工作环境引领部门公司成进实现成功
xx崇尚爱心关爱员工全力员工完善品德提升事断学展现供舞台成xx骄傲日作刚踏入社会新进入xx成xx荣感激xx毕业毫验学生次挑战机会机会xx会握牢牢抓紧相信xx家庭里断学断成长会天xx样员工荣
力资源实报告(二)：
实目：
学理知识运实践中反检验书理正确性利融会贯通时开拓视野完善知识结构达锻炼事目专业知识构成客观理性认识社会现实相脱节参观学企业生产销售流程理解企业文化精髓利加深现代企业营销理现状解加深企业理活动感性理性认识实调研活动锻炼分析实际问题事培养认真严谨工作作风业工作供宝贵实践验
二实时间：
20xx年7月8日20xx年7月31日
三实点：
××市鼎彝文化发展限公司力资源部
办公址：××市××区雅荷花园南100米
厂址：××市明宫遗址公园
四实单位概况：
××市鼎彝文化发展限公司始20xx年致力旅游景区题公园型演艺活动策划国气具实力品牌文化公司公司营旅游景区演艺规划策划景区节目编排制作景区演艺理景区活动项目策划公司实践中构成创想娱乐核心价值观坚持做欢乐旅游播种定位倡导智慧创造演艺激情传递欢乐品牌理念客户供旅游文化娱乐活动核心欢乐产品造成中国具实力旅游景区演艺规划策划制作理公司
年鼎彝始终坚持样专业态度敬业精神竭诚深圳锦绣中华中国民俗文化村成欢乐谷西安明宫国家遗址公园长沙世界窗重庆美丽乡村嘉年华等客户造旅游品牌供专业景区演艺策划规划制作等服务伴着客户旅游业中取累累硕果鼎彝景区常态演艺景区节日活动策划等领域积累丰富验构成套成熟国际化服务体系
鼎彝始终站旅游景区规划前树立景区演艺策划标杆引领景区旅游文化走新高度
五实资料：
实分三阶段：
第阶段7月8日—7月14日理解公司期两天培训办理相关入司手续工作做简单学认识
第二阶段7月14日—7月24日力资源部领导公司事激励计划员工手册招聘计划做修改完善
第三阶段7月24结束明宫遗址公园度里遵循公司安排事块理景区事业天早公司辖区摊点检查否合理卫生位工作员服务态度等等外充销售员亲顾客应面交流
六实心：
首先总结实期间体会
1学工作象学校里学样教师作业考试切动学做想学学机会老员工吝惜验指导工作少走弯路集团公司公司部种样培训提高作甄需解感兴趣
2进取进取工作态度工作中公司创造效益时提高象样没工作验新更需做事情积累验异常刻实工作象正式员工样明确工作范围果工作态度够进取没事情做时更需动争取做事样积累提高
3团队精神工作事情团队完成项目工作程中坚持团队中事交流沟通相重位资深力资源专家团队精神事求样观点：沟通交流事合作事合理分工够家工作中长团结合作配合默契赴成功想成功获业绩必须牢记规：永远利益凌驾团队利益团队工作中会出刻协助时中受益情景反身受益中保证成功重素
4基礼仪步入社会需解基礼仪原先作学生重视着装接物应合礼仪会影响工作正常进行需时学注意做法专家请教
5处事作学生应非学教师家长工作应更复杂关系领导事客户接触做妥善处理沟通设身处方角度换位思考研究事
次想学工作问题需解决
1缺乏工作验
缺乏验问题分清次培训学找重点着实工作进行想会逐渐积累验
2工作态度够进取
工作中仅仅够完成布置工作没工作务时动求布置工作没工作做时会松懈做动学懒惰作怪努力克服惰性没工作务时动求布置工作没布置工作时作学
3工作时需追求完美
工作中允许丝毫马虎尤作企业理员严谨认真时刻牢记坚信段时间实中获实践验终身受益会实际工作中断印证会持续理解体会实中学知识期未工作中学理知识实践验断应实际工作中充分展示价值生价值实现梦想光明前程努力
七实意义
实种单位实生益力资源制度安排理解实生单位言发展储备力资源措施够低成范围选择培养发现真正贴合单位求够作单位公关手段更社会成员(实生)解单位文化理念增强社会该组织认感赢声誉
力资源实报告(三)：
实目
熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学理知识应实际锻炼社会实践事工作中学新知识学知识进行总结提升指导未学重点发展方
二实时间
20xx713——20xx825
三实单位
s服饰(**)限公司力资源部(简称s公司)
四实资料
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理s公司实期间天必做工作根岗位职责求工作流程够总结资料：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证两张寸彩色免冠片相关学历资格证书身份证者片没带予办理入职手续
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供复印时入职者供试版新员工入职指引简单介绍操作流程
(3)供录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理厂牌工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片
身份证复印件学历资格证书复印件部推荐表)否齐备
(7)新入职者材料交予招聘理审批疑问方时相关部门沟通确认
(8)审批时录入月事报表新进员工名单中员工花名册中添加红色做标记表示月新然k3系统中新入职者基信息合信息录入完毕入职者资料档
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领榷辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供离职交接表离职员工简单交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工名单中员工花名册中删时k3系统中删该离职员信息完成离职员工资料档
3转正
(1)合约定转正时间期申请提前转正员力资源部领榷普通员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导根转正申请试期工作表现普通员工转正考核表做出考评予相关意见
次实指导未学重点发展方进行讲述实资料日常事变动手续办理招聘进行讲述关s公司力资源理程中问题现代力资源理制度健全组织结构岗位设置合理员选拔存良局面员工培训开发职业生涯规划匮乏现代力资源理工具没充分利日常事理流程规范进行讲述改善前问题提议措施关力资源理制度建设组织结构岗位设置员选拔员工培训开发职业生涯规划事理流程进行讲述实感悟坚持做实际结合未职业发展奠定坚实基矗
力资源实报告(四)：
实资料
短短月实中选择岗位力资源专员负责公司招聘员培训等事方面工作力资源座重桥梁适合企业发展需运送公司适宜部门起份简单工作中繁琐复杂事情份工作说份重历
次学资料初步解力资源理力资源理六模块协助日常事务性工作说：组织员工月免费体检板报墙报评整理应聘员档案资料电话寻找应聘员等等学专业门支科许东西头开始前没接触关力资源工作模糊明白力资源部负责招聘企业员工企业寻找者负责培训员工类问题
刚开始两星期解公司具体详情景课长说作招聘员必须十分熟悉掌握公司情景样够完整信息传达应聘员吸引天办公室整理事档案处理行政事务工作简单够便样样写简历中学点毕业工作写份简历点帮忙份简历首先字体公整表面整洁接便简历：求职员认吸引招聘员特质工作验学历
第两星期中学面试求着装类重明白必须明白点便礼节礼貌够表现基修养素质然面试时心态语言举止够建立信心成功完成
接时间学力资源理方面知识两周时间远远够专业学表面理解透彻力资源六模块部门做事情处理员工关系薪资福利等等
工作参加会议做会议记录会议反馈工作解福建型招聘会等等
晃时间约月学时间短短东西接触中断
太想学想明白东西学想许深造中会选择力资源理作深造项目工作开始吸引
二实目
次时间短暂实目想真正毕业出工作前锻炼够先体验找工作工作中事情然实工作中涉际关系公司中样着样职位样社会阅历样工作体会心交流中够学东西慢慢学会样样处理样复杂重际关系
实中发现足处
月实发现太足处改善方太首先重足知识够里说知识课堂够学写天着读着书头社会阅历专业范围谓课外知识记位教师讲说够知识转实践中智慧许够拥知识必须智者许需成长够学会
第二足处国外济变化影响反应实太迟钝必须责怪时校少读报纸少关心方面知识毕竟学工商理济熟悉话谈商事业呢
第三足处够努力勤奋没实前信誓旦旦告诉百分百努力做件事情件事情繁琐简单事实证明没做时候想着够偷懒错想偷懒中许错
足处真胜枚举里讲讲认三点足处然认识足处接该做事情改善
时间丰富课外生活充实知识脑袋里装墨水太少够走路应会长空时间量花报纸杂志国外新闻等够常出社会找找适宜兼职常锻炼
三实总结
次提实时间短短启发深
面试中启发验重积累验需握够锻炼机会
工作中启发：繁琐简单工作交手完成争取件事情做样工作意义时时想着偷工减料逃避工作天必须工作养活没够辈子父母朋友做
成长工作累生命缺少部分许认工作部分会觉什做付出回报分努力会换分收获坚信
工作中学校样家心城府毫保留许家会职位升迁明争暗斗样样告诉记件事情问心愧便够着梦想步步努力社会毕竟优胜劣汰
毕业实社会接触中介久工作跳板实践中接触社会解出学校社会情冷暖学课堂学知识实中拓宽视野增长见识步入社会坚实基矗启发太短短时间感概会生重笔期笔历够工作学生活增添样色彩奋斗动力
力资源实报告(五)：
力资源专员实报告
实目
实学力资源理知识应实践解现代企业中力资源状况熟悉企业中力资源运作体系流程构成身力资源工作认识锻炼身社会实践事步入社会工作岗位积累验
二实时间：20xx02——20xx05
三实单位：济南重卡尊润滑油限公司
(中外合资)济南重卡尊润滑油限公司成立20xx年前身济南重卡超润滑油制造限公司现代高科技润滑油专业生产企业集润滑油产品开发生产加工销售服务体综合性实体公司占4万方米年生产事5万余吨产品汽车发动机油齿轮油液压油防冻液制动液发动机养护剂工业润滑油品
四实部门岗位：力资源部事专员
五实资料
()招聘面试
招聘面试招聘工作资料力资源部基础工作根岗位职责工作流程招聘面试工作资料流程够总结点：
1招聘网站刷新维护
目前公司网络招聘开通智联招聘前程忧百姓网58赶集网公司根网站样特点发布样招聘信息天需网站招聘信息进行更新维护
2网筛选简历
年34月份招聘黄金季节招聘网站天会收应聘简历根招聘岗位职责职资格初步筛选出较贴合求简历记录求职者信息然面试甄眩
3电话邀约面试
初步简历筛选接根记录求职者信息进行电话预约邀请面试电话邀约面试沟通中需应聘者讲清楚公司名称面试时间面试点车路线等资料
4面试
面试招聘工作重环节决定否录应聘者重面试程中需解应聘者背景资料包括基信息工作历离职原薪资求职业规划等资料时考察应聘者招聘岗位匹配度例：应聘者性格工作技等否岗位求相匹配终根面试结果决定否录应聘者
5面试结果通知
应聘者面试结果会三天电话形式通知应聘者电话通知应聘者面试结果时需应聘者落实两问题：什时候够刚入职否需公司供住宿时应聘者讲明白入职报道时需携带资料证件
(二)日常事变动手续办理
1入职
新员工办理入职需步骤：
(1)核实报道者身份检查身份证
(2)供入职协议指导入职者签订入职协议
(3)收取应聘者身份证复印件2张两寸片毕业证书相关材料复印件
(4)检查应聘者简历入职协议身份证复印件片相关材料否齐备整理档理
(5)新员工安排宿舍
2离职
员工提交辞职申请30天办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请
(2)核员工月出勤填写离职结算单
(3)员工部门领导签字转力资源部签字
(4)员工辞职申请离职结算单整理档
(三)新员工培训
新员工企业新鲜血液新员工快融入企业文化明确工作岗位职责规范更更快企业创造效益需根公司招聘计划培训需求新员工进行岗前培训培训资料包括：企业文化公司架构部门职公司规章制度产品知识岗位职责等根工作安排新员工培训工作资料流程结点：
1拟定培训方案
根企业培训需求分析培训组成素分析培训方案资料需确定培训目标培训资料培训象方法时间点部门等基素
2备课
根培训方案中培训资料需提前准备相关材料做成相应PPT备培训中时需准备培训程中会遇问题答案备课工作准备充分否会决定培训效果质量
3培训
环节培训工作重点环节需明确什样方式什时间培训资料培训象理解时需学会处理培训程中发生种突发事件
4培训方案评估完善
培训实施完培训工作没结束需培训效果进行评估评估方式包括培训结果考核培训结果调查等方式然培训评估反馈结果征集培训象提议培训方案进行调整提高次培训效果质量
(四)日常事工作
1考勤工作
公司考勤薪酬相挂钩公司项重工作力资源部项基工作重工作够分：
(1)晨会点名午时检查办公区域车间员考勤情景
(2)假条理做请销假员登记时修改考勤
(3)做出月末考勤报表传财务部份做档保存
2车辆调度理
公司货车商务车两种车辆出入时间出车点途员需做登记理工作资料：
(1)公司订单需发货时安排车辆发货做登记工作
(2)公司商务车出入登记钥匙理
(3)公司车辆维护理卫生理
六实感悟
()济南重卡尊润滑油限公司力资源部提议：
1建立健全力资源部门职力资源招聘培训绩效劳动关系薪酬战略理六模块紧密联系分割更单独存
2力资源理纳入企业发展战略中力资源部作企业重部门传统事部门够拟力资源部门发展够折射出企业发展状况企业应重视力资源部门职存
3建立科学化系统化力资源体系
(二)毕业学生着学生身份恃恐记初迈着稚嫩步伐带着初生牛犊怕虎畏雄心壮志踏社会心境记初天南北找工作天天投简历忙碌记初次次现实社会击丧家犬般颓败第次走进学校做校招时候着迷茫眼神发现早已中员次回学校时候惹异样眼光发现学生两月工作蜕变学会时身欠缺张白纸斑斓色彩
1学止境学第位
走工作岗位感受悔初校没学工作发现度贬低成文值理知识原先处巨宝藏惜初没握住拥宝藏钥匙着时间流逝越发发现身需学东西座山山脚啃噬蚂蚁仅仅理知识学抑岗位技工作验学学样融入社会企业事等等学处时块干燥海绵泥窝子里疯狂汲取着水分汲取着身需
2工作没适合适合分庆幸早结束迷茫期两月前众求职者样处找工作没定位明白该干什干什庆幸早扼杀浮躁期刚开始工作应届生样副浮躁心态工作学工作种差总想着换份工作找更适合刚开始面试刻面试接触种样发现找工作首先定位弄明白想做什实工作没适合适合分愿愿意前岗位改变变适合变适合工
作攀公司前缺乏验前重务学需做堵起耳朵低头做职工作
3心态成熟起
迈出校门第步时候意味着迈进意味着风雨需抵挡更融入社会戏台需改变心态心态成熟起仅样够克服遇种样挫折学生社会工作者区心态想改变需先改变心心里改变学校社会转变需历曲曲折折明暗历程懂心需强起心态需成熟起
两月工作踏入社会第堂课生事业启蒙课明白会力资源条路会走远明白开始生事业征程活明天永远期
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月工作成绩提高悟性较强快适应新岗位时根工作需调整工作方法端正心态断反思注重成长效改善工作方式工作中收良效果欢迎阅读
力资源实报告()：
20xx年4月15日进入xxxx实业集团力资源部开始实月时间里参加培训听天天课堂讲座严总监马教师部门事关心帮忙断学努力工作理知识工作事思想等方面必须提高
目前负责力资源部事工作具体包括：
(1)组织办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作
(2)理员工信息资料类事资料根部门领导安排需求做员架构员异动事报表提交工作
(3)员工考勤理包括员工请休假事项办理外配合部门领导事做力资源部日常工作头实期间工作学情景予汇报
德载重汇铸永恒高度职责心工作
进入xx门xx开始工作第天起牢记新员工培训中明白xx企业价值观职责务实品质赢目前做工作较简单始终样标准求办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作等时公司相关制度进行严格关天做相应台帐建立整理事资料花名册电子台帐时发现遗漏信息全逐落实部门配合核员工信息资料争取提高力资源报表统计准确度期力资源部系统较基础外工作中踏踏实实努力干件事始终坚持职责亲诚信耐心进取认真心态工作想学知识工作中验足理实际工作结合处理解决某问题事欠缺会断学进取部门事请教学身优点工作中断总结积累验断提高增强业务事争取职岗位建树
段时间里仅仅做日常事工作参加关部门第二季度绩效考核指标修订会议然天会耳朵听笔记家讨时候思考样仅仅专业知识理解更深步两星期时间集团六职部门三业务中心重点工作致解力资源部集团选育留核心部门集团部门工作必须清晰解两周时间里然时晚回家真值天够学东西少天收获成长相信远远意识
二予福利培训
刚进入xx参加新员工入职培训xx必须解培训工作必须规划新工作未盲目
周训解公司部门工作便整集团更全面解清楚明白部门间应样配合协作
天天课堂播放讲座翟洪教授国学角度诠释理诠释做道理王强教授教欢乐工作国知名力资源专家徐沁教授讲绩效考核方面知识思想必须提升生成长道路宝贵财富
三优秀团队成完美未
第次踏入xx力资源部面试时种谐简便氛围吸引月时间里家齐帮忙新断熟悉工作断成长xx宣言里讲成功团体分享失败团体分担力资源部句话然言重体现事间工作中互相帮忙群策群力毫保留分享验成功想仅样团队样工作环境引领部门公司成进实现成功
xx崇尚爱心关爱员工全力员工完善品德提升事断学展现供舞台成xx骄傲日作刚踏入社会新进入xx成xx荣感激xx毕业毫验学生次挑战机会机会xx会握牢牢抓紧相信xx家庭里断学断成长会天xx样员工荣
力资源实报告(二)：
实目：
学理知识运实践中反检验书理正确性利融会贯通时开拓视野完善知识结构达锻炼事目专业知识构成客观理性认识社会现实相脱节参观学企业生产销售流程理解企业文化精髓利加深现代企业营销理现状解加深企业理活动感性理性认识实调研活动锻炼分析实际问题事培养认真严谨工作作风业工作供宝贵实践验
二实时间：
20xx年7月8日20xx年7月31日
三实点：
××市鼎彝文化发展限公司力资源部
办公址：××市××区雅荷花园南100米
厂址：××市明宫遗址公园
四实单位概况：
××市鼎彝文化发展限公司始20xx年致力旅游景区题公园型演艺活动策划国气具实力品牌文化公司公司营旅游景区演艺规划策划景区节目编排制作景区演艺理景区活动项目策划公司实践中构成创想娱乐核心价值观坚持做欢乐旅游播种定位倡导智慧创造演艺激情传递欢乐品牌理念客户供旅游文化娱乐活动核心欢乐产品造成中国具实力旅游景区演艺规划策划制作理公司
年鼎彝始终坚持样专业态度敬业精神竭诚深圳锦绣中华中国民俗文化村成欢乐谷西安明宫国家遗址公园长沙世界窗重庆美丽乡村嘉年华等客户造旅游品牌供专业景区演艺策划规划制作等服务伴着客户旅游业中取累累硕果鼎彝景区常态演艺景区节日活动策划等领域积累丰富验构成套成熟国际化服务体系
鼎彝始终站旅游景区规划前树立景区演艺策划标杆引领景区旅游文化走新高度
五实资料：
实分三阶段：
第阶段7月8日—7月14日理解公司期两天培训办理相关入司手续工作做简单学认识
第二阶段7月14日—7月24日力资源部领导公司事激励计划员工手册招聘计划做修改完善
第三阶段7月24结束明宫遗址公园度里遵循公司安排事块理景区事业天早公司辖区摊点检查否合理卫生位工作员服务态度等等外充销售员亲顾客应面交流
六实心：
首先总结实期间体会
1学工作象学校里学样教师作业考试切动学做想学学机会老员工吝惜验指导工作少走弯路集团公司公司部种样培训提高作甄需解感兴趣
2进取进取工作态度工作中公司创造效益时提高象样没工作验新更需做事情积累验异常刻实工作象正式员工样明确工作范围果工作态度够进取没事情做时更需动争取做事样积累提高
3团队精神工作事情团队完成项目工作程中坚持团队中事交流沟通相重位资深力资源专家团队精神事求样观点：沟通交流事合作事合理分工够家工作中长团结合作配合默契赴成功想成功获业绩必须牢记规：永远利益凌驾团队利益团队工作中会出刻协助时中受益情景反身受益中保证成功重素
4基礼仪步入社会需解基礼仪原先作学生重视着装接物应合礼仪会影响工作正常进行需时学注意做法专家请教
5处事作学生应非学教师家长工作应更复杂关系领导事客户接触做妥善处理沟通设身处方角度换位思考研究事
次想学工作问题需解决
1缺乏工作验
缺乏验问题分清次培训学找重点着实工作进行想会逐渐积累验
2工作态度够进取
工作中仅仅够完成布置工作没工作务时动求布置工作没工作做时会松懈做动学懒惰作怪努力克服惰性没工作务时动求布置工作没布置工作时作学
3工作时需追求完美
工作中允许丝毫马虎尤作企业理员严谨认真时刻牢记坚信段时间实中获实践验终身受益会实际工作中断印证会持续理解体会实中学知识期未工作中学理知识实践验断应实际工作中充分展示价值生价值实现梦想光明前程努力
七实意义
实种单位实生益力资源制度安排理解实生单位言发展储备力资源措施够低成范围选择培养发现真正贴合单位求够作单位公关手段更社会成员(实生)解单位文化理念增强社会该组织认感赢声誉
力资源实报告(三)：
实目
熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学理知识应实际锻炼社会实践事工作中学新知识学知识进行总结提升指导未学重点发展方
二实时间
20xx713——20xx825
三实单位
s服饰(**)限公司力资源部(简称s公司)
四实资料
()日常事变动手续办理
日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理s公司实期间天必做工作根岗位职责求工作流程够总结资料：
1入职
(1)核实入职者身份检查否带身份证两张寸彩色免冠片相关学历资格证书身份证者片没带予办理入职手续
(2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件供复印时入职者供试版新员工入职指引简单介绍操作流程
(3)供录审批表入职者入部门请部门领导审批
(4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
(5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理厂牌工作证
(6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片
身份证复印件学历资格证书复印件部推荐表)否齐备
(7)新入职者材料交予招聘理审批疑问方时相关部门沟通确认
(8)审批时录入月事报表新进员工名单中员工花名册中添加红色做标记表示月新然k3系统中新入职者基信息合信息录入完毕入职者资料档
2离职
(1)提出离职申请员工力资源部领榷辞职申请书
(2)部门领导审批签字意收回辞职申请书供离职交接表离职员工简单交代部门办理工作交接
(3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
(4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工名单中员工花名册中删时k3系统中删该离职员信息完成离职员工资料档
3转正
(1)合约定转正时间期申请提前转正员力资源部领榷普通员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
(2)部门领导根转正申请试期工作表现普通员工转正考核表做出考评予相关意见
次实指导未学重点发展方进行讲述实资料日常事变动手续办理招聘进行讲述关s公司力资源理程中问题现代力资源理制度健全组织结构岗位设置合理员选拔存良局面员工培训开发职业生涯规划匮乏现代力资源理工具没充分利日常事理流程规范进行讲述改善前问题提议措施关力资源理制度建设组织结构岗位设置员选拔员工培训开发职业生涯规划事理流程进行讲述实感悟坚持做实际结合未职业发展奠定坚实基矗
力资源实报告(四)：
实资料
短短月实中选择岗位力资源专员负责公司招聘员培训等事方面工作力资源座重桥梁适合企业发展需运送公司适宜部门起份简单工作中繁琐复杂事情份工作说份重历
次学资料初步解力资源理力资源理六模块协助日常事务性工作说：组织员工月免费体检板报墙报评整理应聘员档案资料电话寻找应聘员等等学专业门支科许东西头开始前没接触关力资源工作模糊明白力资源部负责招聘企业员工企业寻找者负责培训员工类问题
刚开始两星期解公司具体详情景课长说作招聘员必须十分熟悉掌握公司情景样够完整信息传达应聘员吸引天办公室整理事档案处理行政事务工作简单够便样样写简历中学点毕业工作写份简历点帮忙份简历首先字体公整表面整洁接便简历：求职员认吸引招聘员特质工作验学历
第两星期中学面试求着装类重明白必须明白点便礼节礼貌够表现基修养素质然面试时心态语言举止够建立信心成功完成
接时间学力资源理方面知识两周时间远远够专业学表面理解透彻力资源六模块部门做事情处理员工关系薪资福利等等
工作参加会议做会议记录会议反馈工作解福建型招聘会等等
晃时间约月学时间短短东西接触中断
太想学想明白东西学想许深造中会选择力资源理作深造项目工作开始吸引
二实目
次时间短暂实目想真正毕业出工作前锻炼够先体验找工作工作中事情然实工作中涉际关系公司中样着样职位样社会阅历样工作体会心交流中够学东西慢慢学会样样处理样复杂重际关系
实中发现足处
月实发现太足处改善方太首先重足知识够里说知识课堂够学写天着读着书头社会阅历专业范围谓课外知识记位教师讲说够知识转实践中智慧许够拥知识必须智者许需成长够学会
第二足处国外济变化影响反应实太迟钝必须责怪时校少读报纸少关心方面知识毕竟学工商理济熟悉话谈商事业呢
第三足处够努力勤奋没实前信誓旦旦告诉百分百努力做件事情件事情繁琐简单事实证明没做时候想着够偷懒错想偷懒中许错
足处真胜枚举里讲讲认三点足处然认识足处接该做事情改善
时间丰富课外生活充实知识脑袋里装墨水太少够走路应会长空时间量花报纸杂志国外新闻等够常出社会找找适宜兼职常锻炼
三实总结
次提实时间短短启发深
面试中启发验重积累验需握够锻炼机会
工作中启发：繁琐简单工作交手完成争取件事情做样工作意义时时想着偷工减料逃避工作天必须工作养活没够辈子父母朋友做
成长工作累生命缺少部分许认工作部分会觉什做付出回报分努力会换分收获坚信
工作中学校样家心城府毫保留许家会职位升迁明争暗斗样样告诉记件事情问心愧便够着梦想步步努力社会毕竟优胜劣汰
毕业实社会接触中介久工作跳板实践中接触社会解出学校社会情冷暖学课堂学知识实中拓宽视野增长见识步入社会坚实基矗启发太短短时间感概会生重笔期笔历够工作学生活增添样色彩奋斗动力
力资源实报告(五)：
力资源专员实报告
实目
实学力资源理知识应实践解现代企业中力资源状况熟悉企业中力资源运作体系流程构成身力资源工作认识锻炼身社会实践事步入社会工作岗位积累验
二实时间：20xx02——20xx05
三实单位：济南重卡尊润滑油限公司
(中外合资)济南重卡尊润滑油限公司成立20xx年前身济南重卡超润滑油制造限公司现代高科技润滑油专业生产企业集润滑油产品开发生产加工销售服务体综合性实体公司占4万方米年生产事5万余吨产品汽车发动机油齿轮油液压油防冻液制动液发动机养护剂工业润滑油品
四实部门岗位：力资源部事专员
五实资料
()招聘面试
招聘面试招聘工作资料力资源部基础工作根岗位职责工作流程招聘面试工作资料流程够总结点：
1招聘网站刷新维护
目前公司网络招聘开通智联招聘前程忧百姓网58赶集网公司根网站样特点发布样招聘信息天需网站招聘信息进行更新维护
2网筛选简历
年34月份招聘黄金季节招聘网站天会收应聘简历根招聘岗位职责职资格初步筛选出较贴合求简历记录求职者信息然面试甄眩
3电话邀约面试
初步简历筛选接根记录求职者信息进行电话预约邀请面试电话邀约面试沟通中需应聘者讲清楚公司名称面试时间面试点车路线等资料
4面试
面试招聘工作重环节决定否录应聘者重面试程中需解应聘者背景资料包括基信息工作历离职原薪资求职业规划等资料时考察应聘者招聘岗位匹配度例：应聘者性格工作技等否岗位求相匹配终根面试结果决定否录应聘者
5面试结果通知
应聘者面试结果会三天电话形式通知应聘者电话通知应聘者面试结果时需应聘者落实两问题：什时候够刚入职否需公司供住宿时应聘者讲明白入职报道时需携带资料证件
(二)日常事变动手续办理
1入职
新员工办理入职需步骤：
(1)核实报道者身份检查身份证
(2)供入职协议指导入职者签订入职协议
(3)收取应聘者身份证复印件2张两寸片毕业证书相关材料复印件
(4)检查应聘者简历入职协议身份证复印件片相关材料否齐备整理档理
(5)新员工安排宿舍
2离职
员工提交辞职申请30天办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请
(2)核员工月出勤填写离职结算单
(3)员工部门领导签字转力资源部签字
(4)员工辞职申请离职结算单整理档
(三)新员工培训
新员工企业新鲜血液新员工快融入企业文化明确工作岗位职责规范更更快企业创造效益需根公司招聘计划培训需求新员工进行岗前培训培训资料包括：企业文化公司架构部门职公司规章制度产品知识岗位职责等根工作安排新员工培训工作资料流程结点：
1拟定培训方案
根企业培训需求分析培训组成素分析培训方案资料需确定培训目标培训资料培训象方法时间点部门等基素
2备课
根培训方案中培训资料需提前准备相关材料做成相应PPT备培训中时需准备培训程中会遇问题答案备课工作准备充分否会决定培训效果质量
3培训
环节培训工作重点环节需明确什样方式什时间培训资料培训象理解时需学会处理培训程中发生种突发事件
4培训方案评估完善
培训实施完培训工作没结束需培训效果进行评估评估方式包括培训结果考核培训结果调查等方式然培训评估反馈结果征集培训象提议培训方案进行调整提高次培训效果质量
(四)日常事工作
1考勤工作
公司考勤薪酬相挂钩公司项重工作力资源部项基工作重工作够分：
(1)晨会点名午时检查办公区域车间员考勤情景
(2)假条理做请销假员登记时修改考勤
(3)做出月末考勤报表传财务部份做档保存
2车辆调度理
公司货车商务车两种车辆出入时间出车点途员需做登记理工作资料：
(1)公司订单需发货时安排车辆发货做登记工作
(2)公司商务车出入登记钥匙理
(3)公司车辆维护理卫生理
六实感悟
()济南重卡尊润滑油限公司力资源部提议：
1建立健全力资源部门职力资源招聘培训绩效劳动关系薪酬战略理六模块紧密联系分割更单独存
2力资源理纳入企业发展战略中力资源部作企业重部门传统事部门够拟力资源部门发展够折射出企业发展状况企业应重视力资源部门职存
3建立科学化系统化力资源体系
(二)毕业学生着学生身份恃恐记初迈着稚嫩步伐带着初生牛犊怕虎畏雄心壮志踏社会心境记初天南北找工作天天投简历忙碌记初次次现实社会击丧家犬般颓败第次走进学校做校招时候着迷茫眼神发现早已中员次回学校时候惹异样眼光发现学生两月工作蜕变学会时身欠缺张白纸斑斓色彩
1学止境学第位
走工作岗位感受悔初校没学工作发现度贬低成文值理知识原先处巨宝藏惜初没握住拥宝藏钥匙着时间流逝越发发现身需学东西座山山脚啃噬蚂蚁仅仅理知识学抑岗位技工作验学学样融入社会企业事等等学处时块干燥海绵泥窝子里疯狂汲取着水分汲取着身需
2工作没适合适合分庆幸早结束迷茫期两月前众求职者样处找工作没定位明白该干什干什庆幸早扼杀浮躁期刚开始工作应届生样副浮躁心态工作学工作种差总想着换份工作找更适合刚开始面试刻面试接触种样发现找工作首先定位弄明白想做什实工作没适合适合分愿愿意前岗位改变变适合变适合工
作攀公司前缺乏验前重务学需做堵起耳朵低头做职工作
3心态成熟起
迈出校门第步时候意味着迈进意味着风雨需抵挡更融入社会戏台需改变心态心态成熟起仅样够克服遇种样挫折学生社会工作者区心态想改变需先改变心心里改变学校社会转变需历曲曲折折明暗历程懂心需强起心态需成熟起
两月工作踏入社会第堂课生事业启蒙课明白会力资源条路会走远明白开始生事业征程活明天永远期
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