女子海非211类院校九月初开始找工作天掐指算已五月天总算收满意offer算段旅程划句号路辛酸坎坷唯历体会想验写留学弟学妹做参考非牛非差生没背景份执着努力
先说概况学校成绩中游偏没奖学金荣誉方面学院优干校园活动方面参加社团干部点成绩预备员里想奉劝学弟学妹定努力奖学金网申关决定通率相情况班学校园活动没丰富次二等三等奖学金网申通率高家银行〔签东家〕孤注掷量少次奖学金外量类荣誉方优秀学生干部优秀团干部思想品德奖社会活动奖等等样装装简历门面实荣誉难时心参加班集体活动真心付出老师学会眼里英语学定六级证算考34次惜局部公司求六级～
罗嗦转正题——求职验〔里说切身体会面试前准备工具啦服装啦等等坛里帖子提〕实算09年寒假找实起找工作历程应该算整年久
第份正规面试起〔某银行〕深体会面试环节中职匹配〞重性
次面试前着前验加应届生东东乱七八糟整合类信息准备关该银行企业文化职构架公司业务等等次面试面职位办公室〞前连职位做什清楚导致面试时HR问关办公室工作容局部答乱七八糟～惯百面前演讲持次面HR前未紧张心跳原准备充分
次年12月初面家较会展公司工作容实质销售面试前没搞清问题重问题导致HR问前想做销售哇？傻老实答复没耳光？没干嘛哦事样问然次面试结果败涂
总结——
1面试前先搞清份工作实质：工作容类属块？销售？行政？事？技术？etc〔实搞清类少数傻学啦包括咯〕
2然知道应聘职位具体工作容什：事先准备相关问题问答方面银行客户理准备问知道理财产品？该银行网站找期理财产品业务种类等懂百度咯
3定抓住职匹配：说告诉HR什适合份工作份工作需样性格特征综合素质正拥素质告诉HR找适合选
方说份普通文秘工作外貌见外说明office外语〔外企话〕没问题然工作谦逊努力认真踏实OK
方销售话表现aggressiveopen点果学校销售验案例活动等语言组织告诉HR信息呈现HR定舍舍弃认亮点找份工作帮助方
方说找份行政类工作时感觉HR谈欢终没收offer事总结表现太强势HR感觉适合行政需稳定工作职匹配
4面试前事先准备学校里实践活动中表现某方面品质案例
前面两条讲宏观提纲挈领原条针微观事例填充面试关键元素短词句话长血肉例子例子表现工作责态度努力思想进沟通力领导力组织力等等第次开始找工作前准备针次种类面试准备针性例子方说前面提银行客户理面试学生工作中组织理财赛面试时问关理财赛验
罗嗦关面试验回学校果学弟学妹二年级请参加类活动止丰富课余结识挚友找工作裨益
尤辩赛演讲赛类参加类赛怕生机应变试想陌生环境中面决定次面试成败HR〔时10面银行时110左右〕假设学会发抖？更况HR问问题全部准备全面总未碰时候假设丰富辩演讲验变机应变蒙混关撒～～～
OK啦现想祝愿应届战友暂业压力学弟学妹找满意工作撒～～
前程忧然关键字搜索
方搜索销售
搜索出片招聘信息难找符合求岗位单位
综合身独特专业技
继续搜索 招投标
出结果销售更少公司均具备定规模门槛偏高种情况唯先申请商务助理〔般种岗位部门领导勤杂〕者销售理〔区域销售员〕岗位求较符合方求IT行业XX年验熟练PPT软件制作推广文案少1年政企客户商务谈判招投标验承受较压力等等
二分析公司营模式福利遇核心业务〔关键〕
分析方法：
1高新技术产业1~50公司外资民营均考虑50~150150~500考虑150~500民营公司定考虑外资话倒考虑销售关系认民营公司予销售支持力度较特工程工程做商务工作需花量金钱
2综合拟公司福利遇方5险1金家假日安排福利遇等等家公司正规否标准
3查该公司岗位职责职求假设特殊求符合专业技浪费时间家公司
4公司招聘信息写明资料该公司网站浏览分析方网站制作质量浏览量信息更新速度〔果家公司网站信息更新缓慢脱节少1月太考虑说明缺乏理松散〕网站核心业务baidu者google搜索该业务开展模式询问该业务理解做收藏着做直接PASS
三时少达2家公司双方间需求吻合情况切入？
1前面解简历局部细节修改方专业术语突出方求局部51job投递简历时记收藏(招聘单位收藏信息收藏方会注意时候会转查简历获时机)51job投递简历够应联系联系方式等等信息获？者51job招聘信息已注明者搜索该公司网站解解者知道事部门位负责 询问(果连询问勇气没求职受挫应该)时已具备根条件离成功远着
2简历编辑〔51job简历预览导出简历word文档)导出修改简历文件名应聘岗位应聘〞标准操作必须遵守附张样文件名应聘生活〞果证书样编辑应聘技证书〞时需注意全部文件必须保证格式WORD 0903版然传邮件面书写邮件正文注意简洁
XXXX公司 力资源部 X姐先生
您前程忧招聘网站贵单位招聘信息遂简历生活附X姐先生抽空查谢谢
祝公司愉快
(注意邮件签名)
应聘名字
135XXXXXXXX
址广州市天河区XXX
518000
什添加邮件签名历数公司邮件者OA系统办公邮件标准标准彰显出职业惯
3致电力资源部门招聘相关员表达刚发份邮件招聘邮箱希沟通技巧验谈：简洁扼诱惑
方X姐您姓X前程忧网站公司招聘信息番深思熟虑您邮箱发封应聘邮件注意需需招投标验区域销售理良招投标验希您简历麻烦您呵呵〞
文中心点招投标验〞
第轮 联系意味着成功具备踪力方次日致电：X姐您呵呵昨天 投份简历X先生知道您没简历？〞果方说询问方意思什情况必须争取面试时机果方某项专业技达求急争取面谈时机果说方没便扯挂 然隔日果连坚持没求职失败情理中
然成功争取面试时机时候扮商务点西装皮鞋少身带点纸巾便应聘单位门口时候擦擦皮鞋定发胶样起精神帅气点
接面试程家公司核心业务解程度否招聘单位岗位职责职求
屡战屡胜求职验拟适合求职断失败〔特低学历者〕句话永远正确：
时机准备
快找工作出晃晃午面试两家企业相语然里求职者说说感想希位面试前作参考罪担~~觉种企业面试官止厌恶肯定求职者厌恶
济危机年半年开始直找工作09年年末济状况回转幸深刻体会危机时代企业HR饥择食坛企业求1科学历2N年工作历3年龄N岁4……5……6……7……8……9…………………………薪资2500〞请问达N条求值2500？说破玩意企业整点踏实事情做做没事异想天开啥呢？仅侮辱业者侮辱教育工作者家挺忙必呢？
牛〞企企业简介着错少写较通乐屁颠屁颠投简历給问公司组织架构答复组织架构般老板说算〞问面试岗位职责什答复负责销售〞绝言简意赅半句废话说缩句达啊
OK诱导：知道前致工作历？〞答复：知道啊
kao感情没事找聊天吧？劫您直接派出呀找撒什气啊形象忍：前做营运理块哦〞答复：职位招满〞拜拜吧您哎没事抽啥风？牛继续招您工作干
哥HR中分头梳亮呀绝苍蝇折断腰蚂蚁跌断腿热天钮扣直扭脖子口第眼狠狠吞口口水生怕闷死然面面试者应注意形象着装值家注意干时尚领域应该活泼创新属性您老家20出头岁数穿七零年代秀成心雷吧？寻思着没罪谁啊面试讲眼缘事情眼接OK眼意思get out~~实算分朋友面试面试女孩子身材朋友名见传企业事文员长找身材
干嘛？1分钟家刷废话啊服气啊？慢慢熬啊熬天成企业资格out
前久坛里讨关HR放面试者鸽子事件实快哭出深感啊~~~
说搞招聘未谋面知道前面试段时间里已占时间求职者辛苦万千招聘岗位中挑出份投简历然逐字逐句研究职求面试时候更解做足功课面试面试等天见回复终鼓起勇气拨通 回音薪资求太高距离〞
#@瞎子啊简历明明写者薪资求6K嫌约面试歹遇求行市开姐嫌薪资求高出招什啊培养吧~~出糟蹋算真嫌高 提前说声会死啊~~~没家教呀样企业算准找什
参加面试会整天说招聘难面试时机珍惜已难求工作难找脱出身应付群没职业道德
越写越动件件囧囧事浮现眼前找工作务继续准备年烧烧香预祝2021年找工方案利带求求位HR请认真求职者侮辱求职者智商
[面试技巧]面试中8触话题
1性种族偏见许面试官志道合实样做掘坟墓职场里容许性种族歧视存
2关政治宗教话题
3心爱明星运发动喜欢面试官讨厌然点反合理厚非
4提议面试官获某物某种特殊商品方买批发价〞许事实换场景会表现出热忱面试时格格入会显贿赂面试官
5批评某天气风土物(批评方许正巧面试官家乡面试官正巧深感怀乡情)
6抱怨面试官久等表现面试官积极面抱怨声
7漫焦点闲扯淡记住面试侃山
8负面肢体语言千万坐没坐相偷偷脱鞋子举止文明
面试成功寻找工作必程关键程度言喻广阔应聘者说面试中发挥更成门学问然面试中常见问题总结需历断面试做出少应该注意面试中面试官留负面印象应聘者重关键时根底求
作面试官接触类应聘者超千通面试中应聘者感觉总结16种减分应聘者行里家提醒告诉家事者面试官喜欢行
1修边幅
方头发蓬乱睡眼惺忪者男性未刮干净胡须等会觉应聘者做事意懂礼仪甚尊重样般会通面试
2迟
迟种客观素然公司介意少迟会方印象特守时会严格求应聘者守时果应聘者法出客观合理解释者法面试中表现出色等根面试失败
3穿着合时宜
前直日企工作日企面试般需着正装〔黑色西装+领带皮鞋〕然面试必失败疑企业未必特求朴素切忌妖艳装扮服装讲求讲求严肃
4眼睛面试官缺乏交流
超级喜欢面试中低着头东张西等样尊重信
5缺乏融洽交谈气氛
帖子求职中应心态中说面试次交谈考试没必紧张做分寸握者声音轻响会破坏种气氛
6答非问
遇聪明〞应聘者面试中答复问题十分精彩者见没针提出问题拟糟糕般遇样情况第感觉应聘者背诵预先准备句子扣分
7防御心强
面试中涉事情厚非私问题作答复根需防卫事情果遮遮掩掩难免疑心事情真实性喜欢团队精神然坦诚相谈合作呢样面试性
8缺乏公司工作行业解
典型面试少造成般面试较应聘者会事先熟悉面试公司情况应聘者贯求实根解方公司做什等等
9欺诈
包括简历实际情况差异面试中明显欺骗圆说拆穿等品德问题结果相严重样应聘者事里直接失败
10缺乏热情兴趣
面试中拟慵懒没精神问句答句没什问题问典型表现公司会公司谓
11询问敏感问题
包括分关注工资等利益问题应聘者没公司做出奉献前强调公司需利益会方感觉非常拟开商谈工资正常谁工作钱呢事度果死盯着利益会相反感庙太您处转悠吧
12表现出明显胜工作
时候应聘者会应聘没做职位感觉应聘者硬件错拟潜质工作求高适应段时间胜情况会约见面试时候希应聘者准备预先解新职位工作容关键没做觉理然知果纯菜鸟感觉切完少会觉应聘者没进取心
13职业规划明
应届生否果知道应该什方开展感觉没观动性独立处事力较弱记前帖子里说应聘者公司面试知道应聘什职位实令惊愕啊样情况根out定
14前公司老板事产生负面评价
包括抱怨满等际关系差离职公司接受理直接导致心目中印象坏损直觉果没发生重变成年性格难改变应聘者原公司公司样绝
15吹擂
方法失败弱点糟糕表现承责者抢夺明显属功绩者明显感觉吹嘘减分行说面试日常生活中家定喜欢样相处吧
16欠抽型
痛恨种公司会采种样似欠什样具体表现傲慢礼粗话脏话堆等属直接进黑名单幸样极
言语表达力面试重测评素面试中语言技巧优劣直接反映考生知识修养良语言表达技巧会推动面试利进行协调考生考官沟通考官够全面解考生力素质握言语中六点技巧够突破语言难关
〞字
1 减少〞字频率
2 量变单数〞复数〞
3 较弹性觉〞想〞代强调意味浓认〞建议〞等词语起缓作
4 〞代语家〞等转移〞语义积累作
5 〞字作修饰限定拙见〞法〞等
6 符合语法情况省略语〞认次成功运作〞省略语变次成功运作〞
总明确体承责语义环境应慎巧〞字
二发表意见技巧
争取考官认考生具备真实学够发表真知灼见掌握表达观点艺术促进考官观点理解接受
1 考官提问时请考生注意听抓住考官提问点时合理组织语言考官未说完绝断话头静考官说完沉着迫发言
2 保持考官时沟通
3 固执见应该允许考官提出相反意见虚心倾听真诚请教
4 问题属中性易引起争时直接坦率提出观点
5 观点易接受时层层递推法〞反证法〞
三样做恰解释
面试中解释常表达方式解释目考官明白解事实观点说清楚者阐释某件事原者考官误解时澄清
解释〞身难解释达预期效果需定原技巧
1 解释态度应端正
考生做解释时考官求解释问题太简单表现耐烦傲考官求考生解释某问题考察考生会会解释考生做解释时必须态度诚挚富情感语言说明问题
2 应适时收尾
解释实难奏效时考生必着急话投机半句〞果考官已做某判断考生难改变观点时转移话题解决方法
3 理
解释实说明考生点确凿证定逻辑推理支持考官容易接受考生解释
4 实事求
解释时假设真实情况难直言请考生寻找口强词夺理更考试收集整理巧言令色空编造该解释讲明客观原说明态度该解释乱加说明
考生假设便直说考生愿考场表露实考官说明请求谅解
5 承责
考生求解释工作中失误某缺乏时假设仅仅说明事情回避责明智承责时事事责严格限定解释事情意扩
6 间接解释
第三者角度解释包括原单位领导学老师奖状证书等书面材料媒体资讯等等引第三者身份进行解释增强解释客观性说服力
四提升面试语言逻辑性
考生发言需简洁精炼谈吐流利清楚中心容线索展开发挥考生东拉西扯题漫边际外延突出中心点考生采结构化语言答复问题时开宗明义先做结然做表达证条理清晰展开容然防止议冗长
1 防止表达模糊歧义
2 指代清楚
口语书面语者量代词读者足够视觉空间容纳文代词没关系口语速度快果代词太考官难根文〔根文〕分清指代关系尤〞〞〞口语中分清考生考场防止指代清造成误解少称代词姓名方量姓名
3 情节表达需提供确切信息
考生答复问题紧扣题意泛泛谈
4 防止语义模糊词语句式
5 意省略语
日常生活中口语便常谈话双方明白时省略语考场双方理解情况意省略语尤必须注意考官称呼省略
6 方言
非考官意否考生考场量普通话特殊职位求会某种方言
7 话题末尾做结
时间空间逻辑结构明显表达较长段话考生结尾言简意赅做结考官清晰完整感觉
8 增强谈话逻辑结构
考生连接词加强句句间承启突出逻辑关系
五口〞说话
面试时问题直接针考生提需考生正面做出答复中问题果考生口说话〞效果会更
口说话具体应时注意口〞——选择事物应该考官接受认外考生应量种方法表达委婉含蓄口说话张旗鼓盛气凌中生空捏造
六面试语禁忌〞
1 抢话插话
2 语言反复追加
考生说话时反复重复某句话常补充前面话会令考官烦躁
3 确定性两极端
语义确实定性应适时定考生形成种语言惯常绝肯定确定词语
4 语言呆板重复某种句式词语
5 便扩指代范围
6 掉口头禅伴动作
面试现场紧张甚产生恐惧心理难免出错非常容易出现错误错误出现会加剧紧张情绪导致接面试效果越越差终连说话语伦次面试现场出错应该办呢？
首先面试出错问题正确认识
面试中难题没标准答案考查力鲜明亮出正观点思考做出答复表现出综合素质俗力偶尔出点失考官会全盘否认必紧张
次迅速判断进行弥补答错总想着找时机弥补总想解释刚刚什没答证明水差面问题接考生方面答复新问题方面想着前面问题答复缺憾结果闹新问题没答判断进行弥补话必耿耿怀马忘记继续沉着答复面问题
第三果觉握出错进行弥补讲究方式方法 具体说面试出错补救种技巧：
正改错
意识错老实加纠正面子置理方法正确讲法讲遍诸语句通词达意口误等等然加纠正会考官理解
二化错正
发觉说错果考生够针失误进行番符合情理阐释够圆说失种补救方法学生卖猪肉保姆等现象认识答复时想重点谈学生业观念改变业环境变化业压力增等方面问题答复时开口说浪费觉说错考生必紧张浪费做重点阐述观点做般述圆说效果差
三续错成正
答问时果说错话时采调整语意改换语气等方式予补救反响敏捷应变时收露痕迹纠错效果列举系列腐败现象考生想说决允许种现象存〞结果说成允许种现象存〞时果直接成认说错正确说遍效果种情况续错成正选择考生接着允许种现象存〞说民犯罪〞样续接补救谓理成章天衣缝
紧张面试程中进行纠错件容易事求考生量出错出错少出错做应试准备时积累少考前参加强化训练必专家指导全面提高面试时少出错出错时纠错沉着应
面试样种理解误区：面试测外貌二测口特殊行业特殊求外两方面远远够八点面试知道禁忌语言值关注
方讲究知识型单位果招外貌口没真领员工异买花瓶现年轻求职者外貌口资质错考官面前答流〞便捞足印象分〞孰料恰恰号前面讲单位拒门外原简单知识天单位根会考虑种外轻浮实说刻意卖弄口没嘴结果急表现时充分暴露知识浅薄弱点终张嘴误必须通门表现力赢求职者成功泼点冷水时指出8种求职嘴忌〞
轴〞夸夸谈
面试中历力表述简明扼适止千万开话匣子般没完没夸夸谈吹擂甚次分〞求职者讲究实言简意赅包揽做太口头承诺说太容易引起考官反感先定位面试中角色绝防止轴问题
考官面试时求场表现艺姑谦虚试休没动手张嘴迫声称事没问题事容易夸海口嫌话求职面试场合定慎出错负责招聘考官注重力评估面试时更会抱着谨慎态度意充分展示时果想考官侃〞晕东拉西扯说着边际话题甚肆吹嘘关系网〞鸣意生怕知道量考官定会认会拉旗做虎皮浅薄极力〞
夸夸谈说底想回避问题实质老实坦率吹捧方式遮羞方求职者常常考官问会失职业回避正题便成心顾左右言谈理想抱负工作学非假设实关便工作单位加痛砭言意说原工作单位庙太容尚已面样夸夸谈面试者考官十八九会心里做反响：谁？庙更种华实尚〞
二迫抢话争辩
求职者获考官感会试图通语言攻势〞征服〞方种表现欲极强面试时根考官究竟买买账没说三句两句话迫拉开阵势〞卖弄口力求语机〞占风事理征服方表观抢话插话争辩等方面
说爱抢话爱插话者浅薄者非常讨厌种嘴〞现象求职面试时见解卓尔群法观点偏差方话说完前千万插嘴考官起码尊重考官话偏差太说明考官已持成见时候插话抢话已事补会增加家反感
插话抢话步棋〞非争争辩面试谈话果变成争争辩话样面试面试？求职者谈话中直争辩反驳语气：什样〞见解想〞种争辩许表现出智机灵推理力说服力某细节辩回面子殊知口瘾〞时考官局考虑单位安宁已放弃录
赢场争辩失份工作谓〞面试目标谈话中取胜开辩会工作果谈话中考官较真〞考官伤脑筋认根找工作成心找碴〞想知事情结果会糟糕
三关键时刻反响木讷
沉默金？起求职面试场合种矫枉正说教误导考官提出关键问题时果惜言金〞面什试呢？考官定会认反响木讷迟钝果考官留印象话说求职命宣告失败没家公司愿意录反响迟钝少言〞必少言〞更必慎言〞言〞面试言〞然木讷迟钝木讷迟钝者夸夸谈者反差明摆着样成称职员工求职面试目单位考核羞羞答答张嘴说话家考核呢？
面试话仅头脑心灵两脚考官面前站着方副模样姿态莫名垂眼睑容早先设计答问词竟荡然存越越发慌致说起话鬼神差词达意语伦次反响迟钝表现反响迟钝者容易产生卑心理越卑越迟钝恶性循环旦卑迟钝会敢正眼考官消极冷漠烦闷足摧毁考官热忱信心
四恬知耻师
求职求职求职职样职者翁态度点假求职时位翁感觉装肚子想法绝缺乏动考官新点子想法新点子处处师尤陌生者施指点〞谓新点子中少含忠告成分局部忠告批评批评某言难接受尤陌生批评受欣赏遵更产生感少提建议理求职者考官面前说想法提建议受排斥证明考官太没见
考官眼里求职者谈想法提建议身双刃剑〞方面考察思维时挖陷阱会立马变成师〞耍嘴皮子〞家伙面试中忌讳提带忠告性质建议建议中肯优秀留着录说求职时急卖弄
五提低级问题
求职面试入学面试考官考察综合素质时问学专业相关问题者问企业工作制度等问题发问前必须想想问问题否现实意义尤提低级甚幼稚问题方单位里否24时供热水？办公室否卫生间？单位常否组织家旅游等等面试砸锅
六目中
常爱高口中容易犯毛病成认种高出筹资种资狂傲显举重假设轻〞古说厚积薄发〞深藏露〞力资真正积淀然资应聘时处屈位考官面前谈阅历丰富恰恰说明缺乏教养根放眼里谁敢罪目中求职者种莫名控制欲心想压着显示优势殊知带着种心态面试考官生杀权握毕恭毕敬听指点江山〞心中明火岂呼啦呼啦扇起？惹考官面试干什呀
七滥时尚语
年轻追求时尚件坏事时尚某种角度反映现实反叛心理年轻知识力拟般时尚着迷常说话总喜欢时尚语结果求职面试时网吹泡泡〞样顾忌动辄时髦网络时尚语考官兜话题〞样做弥补知识力缺乏考官认前卫〞录殊知敢考官数省油灯轻浮语言挡住锐利洞察眼力呢？外学外语学半桶水面试时便喜欢时时夹杂两英语单词显摆英语力样卖弄危险：假设碰考官英语接碴岂搬起石头砸脚？
八分象乱倒苦水
求职诉苦会更救助会求职者面试时没摆正位置家提问便答复际倒苦水历样样幸难忍家庭负担重云云样引起考官情殊知样做家情反倒倒起胃口倒霉时候心理承受力差遇倒霉事唏嘘感慨成天嚷着世道公摆出副苦仇深样子样做许换取情心手法厢情愿运求职面试定会惨败然考官情心称职考官绝滥种情心逢面试时倒苦水者考官般会言发点点头似耐心听倾诉苦诉完考官充量会脸热情告诉：请您回等通知吧等〞定年月呢？
目忘面试诀窍
份心仪工作正招聘手想试事实职位正确选果简历吸引招聘员会失时机份深刻印象简历剧烈竞争中脱颖出试试面面试诀窍吧找工作时候许会完全呢
回忆
首先列出前工作历教育背景接着写具体信息包括前职公司信息时头衔职责范围取成绩获证书教育程度事迹点忘记
说明目标
目标求职求求职时候般雇想知道职业规划助解否职位正确选简历开头需写Objective〞然简短写求职求例To work in a dynamic marketing department〞会感觉喜欢挑战充满活力
职责成
职责分配务成取成绩——努力成果雇想知道工作职责什取成绩更感兴趣描述工作时稍作渲染番吧方说：项职责员安排解决问题写：Solved scheduling conflict〞〔解决员配置突〕
调整简历格式
限篇幅表达容书写简历时缩写省略语略句子语〔方Imy manager〕物代词〔mymine hishers〕甚时候省略冠词〔the a〕果想句话中列出项成绩分号代and方：I led an important project and my manager gave me an award〞写成Led key project awarded by manager〞
行动词
行动词表示某特定动作例：solved managed initiated accomplishedam was havehad类动动词简历中行动词会起目标明确充满活力样正绝佳招聘象方：Managed a team of 20 employees〞听起Was in charge of 20 employees〞更力
简历面试相结合面试更具高分
招聘金九银十〞旺季已校园招聘社会招聘已进入面试阶段招聘网站职位数显示年期相民企取代外企列招聘榜榜首10月汽车金融等行业国企需求升明显性质企业面试文化〞方面面试选优方面面试测谎〞优秀候选绝简单面试〞
面试历
霸王面〞二面遭淘汰
五鱼(id)男25岁中科院半导体应届硕士毕业生
前久家知名IT企业面试时机特想产品部网申时心投市场部专业兴趣适宜没面试时机
甘心企业组织第次面试时霸王〞(直接面试现场强行〞求面试)面试官忙没产品部面试时机等3时游戏筹划组面试官出说1面试时机谁答复出问题进面试官问问题D&D〞DNF〞什区众沉默答复出D&D龙城风格然成功进入面霸王面
面试中表现错补做份游戏类笔试题61分杀入二面(第二轮面试)没强游戏知识背景二面惨遭淘汰现旧希公司产品部门面试时机
点评：霸王面〞精神嘉 成功率低
般说应聘者接企业面试通知时机面试性较强投出简历然没接面试通知然会直接面试现场找公司面试官强行〞求参加面试职场中颇类霸王面〞霸王面果〞非成功失败两种勇敢争取面试时机积极展现精神值赞赏
般传统企业政府机关等招聘流程严格单位通常接受种面试行突然闯霸王〞简历环节笔试环节淘汰应聘者说明某方面符合企业标准突然造访会乱面试官时间表通常场申请职位缺乏针性碰运气成分便面试时机表现错成功率低
面试官眼前亮
徐晔女27岁国家机关公务员
年公务员考试快出成绩天特紧张查高分快开始更紧张想进入单位终面试觉压力特天琢磨样面试官留印象
想听家建议买套深色正装配白衬衫反复思量觉单位年招新网查发现单位80〞穿太外企OL太老气横秋单位喜欢style办公室领导展现气蓬勃面拟选择穿件样式夸张绿色毛衣面试天特意化淡妆感觉错进面试房间位面试官约交换眼神心里阵窃喜立马更加信
十名面试者中第名面试成绩求职成功等录取通知日子里成功应聘家规模异民营企业针单位特点HR新鲜亮点重
点评：展现性限度
面试中重点特色突出通简历笔试选拔出批竞争者中家力状态接面试时表现面试官印象深刻良第印象容易记住服饰做合理范围出彩外开场白介绍答复问题等语言沟通环节注意风格明显词汇说套话空话浪费时间然突出身特色前提建立应聘单位风格求组织文化解展现性限度果失美感违应聘单位需求弄巧成拙
拆招潜规
般外企：听出面试官潜台词
面试前外企总候选等长时间直候选眼欲穿绝会收面试通知外企面试戏繁面试题目非常注重数理化试题更注重分析思路推理等方法层面东西竞争辩估算存货价值场测试字速度防胜防
外企面试官希找成熟活泼聪明新员工外企问题通常旁敲侧击〞型方问什缺点？〞果简单答复诸粗心〞交际力强〞等问题分0
拆招
老外惯邮件沟通汇报惯根方案预算办事惯正式商务语言文笔够令锦添花
解新时尚资讯精力充分思想跳跃富创意
关缺点问题面试官实想解候选通什方法克服缺点果听出问题潜台词面试时机会浪费
欧美公司：美企问隐私 欧企爱测心理
般说欧美企业面试严格中世界500强企业面试求严严格甚者般消费品领域世界500强企业
种残忍面试压力面试〞求规定时间出答案方分钟说出学期间遇三苦难？克服？〞等种古灵精怪题目方球体积少立方米？〞种压力面试候选血压心脏考验外企面试中般外文提问
外企拟喜欢团体面试〞出题目规定场景候选讨表演
拆招
美企：结果导性年龄生活惯等隐私问题般问IT行业着装没求面试答复问题必须直视面试官眼睛会直接问缺点委婉问候选认方面需提高面试期般会英语问答时间
欧企：喜欢种心理测评工具岗位描述写具体详喜欢起信候选外表相拟重定西服领带德国面试较严谨更重视外语面试结构较复杂法国相意面试中发挥程度英国般需轮面试讲究面试中逻辑性
日韩公司：日企着正装 韩企谈薪
日韩企业重视礼貌细节面试成功否时候面试题身总体言日韩企业更喜欢老实积极严谨候选重英语水高候选英文表现力强面试中加分
拆招
日企：面试必须着正装面试答复问题直视面试官眼睛会认尊重表现必须严格守时态度谦恭
韩企：韩资企业应聘者提出薪资求非常反感面试时然提出薪资求非常妥外韩国公司喜欢稳定员工面试交谈时应该做言谈举止稳重方
实肯干关键
民企
民营企业国济中新生力量数民营企业招聘面试没形成套路体系拟意
般民企面试拟强调候选背景验考核重实性面试拟重视实效性解决实际问题验力时面试官恶偏影响面试结果
定岗状况拟年龄婚姻等隐私问题深挖喜欢候选进行意识形态方面PK面试程序意性岗位设置考核指标模糊喜欢出具书面承诺
拆招
民企：喜欢名牌学校学生海龟愿意钱砸〞喜欢听面试者企业事喜欢面试者讲公司做出什奉献频频点头代表事评分高
民企：定干活快客户资源八面玲珑吃苦24时钱少吸引解决燃眉急未开展没太规划
面试结束应该说句话
应聘面试等找份满意工作前总重复程许会特添置衣服应征职位允许穿着便便许会事先背诵段介绍美文———英文想职位需较强英语沟通力
面试官规定时间完成切面试工作总会礼貌请回等候通知般说总会说声谢谢然卑亢作镇静走开然事实回家路已开始焦急等回音没济源女爱回家男———初见时美丽相约……愿意承受样输赢结果……然怨悔期出现……〞
果说声谢谢〞前说句变动动话等少会漫漫期
份工作？〞
说面试结束时勇敢问问题诸类问题终份工作许样勇敢动老板许份执着热切老板意思拒绝许根运气———听完面试官份工作描述张口说出句话坏答复行〞需时间面试者进行综合评估〞
晚什时候回音？〞
面试完面勇敢面试官许会说需时间考虑〞会 约第二次面试时间〞掌握动继续问题想知道坏结果许面试官会说：会什回音〞许会心痛许会落荒逃成认少位面试官认真老实重开炉灶全力赴准备次面试
果种种原没期限通知联系？〞
许面试官会样问题恼火局部会理解心情知道旦忙起会顾约定果样动联系工作帮助然果感兴趣定会出暗示：敷衍
否介绍感兴趣？〞
果知道已拒绝妨问出问题许会份意外收获知道局部面试官善愿意互相帮助需位正求贤假设渴朋友刚需
勇敢问出问题仔细记录存约定诚恳面试官化费时间表示感谢离开回家整理思绪天求职工作结束———慢件事写封感谢信寄出面试程环节
影响面试者表现成绩原
面试者提出遇面试心理问题提害怕问题产生紧张健忘语伦次严重影响面试者面试表现成绩编者心理学专业里家分享验非常希网友参讨影响面试者成绩原 面试中高分样定
先面试官心理
知道面试官心理面试应非常重谓知知彼百战殆〞
1重视面试第印象
见面试官间讨面试者穿着象面试官觉面试者穿着问题面试草草收场方面果正常情况会觉面试官讨意聊天想果面试者听连说带笑讨定会决心永远天面试方式扮想说面试时候第印象面试官说评价面试者拟重标准果面试者没面试官留拟印象面试效果会折扣
2招聘模式化
拟验面试官决定录某会继续观察招聘企业未开展目检验面试效果久久面试官心里形成某种标准模式通常会觉某部门开展拟应该什样子招聘时候表现面试中会种标准考验面试者说手里者心理模子装模子里材料〔面试者〕模子〔标准〕差异果面试官举起ＮＯ〞牌子简历面试官投机者会期面试者类表现．影响面试官判断通常验真利面试容易件事通常会利行面试发考察应聘者
3选择表现优秀者
面试〔笔试已淘汰局部〕定阶段淘汰没留印象类面试者剩面试者进入PK阶段简历直接胜出情况没见面试者进入定阶段简历作忽略计者作参考面试官面试者面试程中简历容表现出培训时候常呈现〞方法透彻分析实力充分表达愿引起面试官强烈鸣面试者表现优秀者更时机录什？时候表现出更更时机青睐
4良心态
发现局部面试官强烈优越感象救世通知面试 里语气居高感觉面试时候面试者正说起劲礼貌断然面试官喋喋休炫耀成功历者公司遇优厚等种面试官面试时候显爱答理前日网友反映居然面试中睡着面试官怕非常观面试官似谈新东西象说胡说八道者表现出谁想欺骗态度企业文化公司理标准公司会存种面试官种败类〞存影响着青年前途企业开展战略面试官种心理总结面试成绩影响种非常全面非常希网友补充留神面试功亏篑
二面试者心理
1追求完美
面试者面试前会进行量准备工作想细节全部想想做面试万失答复问题程中希问题答复令面试官满意允许犯错误失误朋友客观原直没工作等开始找工作时候制作非常详细求职方案方案包括非常容方：针企业着装方案面试前天作息时间饮食安排面试通知前夜反复检查需携带资料认真准备第二天早餐反复朋友确认行车路线反复检查面试服装鞋袜第二天果等车超定时间坚决车定保证提前达达反复整理服装……前次面试没结果回家发脾气反复朋友求证问题答复取效果果倒霉面试途中心弄脏衣服甚会马跑面试公司附商店买新衣服换…段时期认真细致朋友非常感动敬佩推荐工作时朋友忍受着变态般反复折磨〞求职失败朋友难家认样认真应该找工作然折磨〞没找工作马结束面新工作环境认真劲新台阶朋友班会接 询问新工作问题……现工作稳定家着幸福〞起谈起事会哈哈笑嘲数求职者求职面试程中会表现出追求完美心态工作说确实太重
2害怕
实害怕者说恐惧数面试者面问题记心理学家说：想消恐惧第步知道底害怕什？〞朋友早年面试程中艰难细致体验什害怕面试面试时候表现极强攻击性面试说时侯面试程中目露凶光象足容侵犯豹子实说象保卫尊严负隅顽抗豹子差认识害怕时候直分析害怕原找害怕失败害怕失败原害怕丢面子……样直询问原直正视问题止害怕会派生出心理问题方追求完美模仿盲急表现敏感疑卑害羞戒备掩饰等触发行更千奇百怪认面试问题中面试结果影响种心理面试恐惧消头等问题
想说害怕者恐惧类根心理非常正常产生心理行影响着面试结果充足理害怕工作说太重
动面试考官6技巧
济危机裁员浪潮波未波起〞日力资源社会保障部发布消息半年全国300万应届毕业生未业悲观业形势求职者白热化竞争中拔头筹呢？新期英国心理月刊中职业规划师瑞贝卡•芬瑟姆传授6招动考官面试技巧帮助求职者利面试
1反复调研首先渠道收集该公司信息浏览网页阅读关类报道企业文化营哲学财务状况等做心中数知晓该公司热点话题次争取面试官姓甚名谁公司职位角色解果面试天熟练称呼考官恰透露公司解法想必会面试官留深刻面试第印象
2恰着装 面试着装扮穿职业装万失？No妨先解企业文化背着背包面试考虑提公文包公文包中备份简历带笔记事样会显亲失职业风范
3准时达面试天早点动身假设早浏览前做笔记做做深呼吸等等千万迟匆匆忙忙进面试房间否家评价方案性差求职面试根礼仪者时根礼仪应迟
4准备答案问题面试中常会遇妨提前备答案：介绍？什职位感兴趣？职业目标什？优点缺点什？什觉胜工作？前事评价？什辞份工作？首先明白面试问题标准答案需明白参考家答案总场发挥
5运肢体握手坚实力手掌带汗流露出方办公环境欣赏坐直保持目光接触面试官讲话时点头说嗯表示认始终微笑断面试官答复问题时面部表情生动富激情面试问面试官问题方：否介绍天工作容？番面试贵公司安排？
6利材料前久新闻报道女学生面试官呈漂亮写真集种做法取代表业绩作品集力显根面试忘面试官发封电子邮件致谢意
面试时讨取欢心
简历果弄砸面试话会工作现种困难济条件需方面优势作新书讨厌摆脱工作中世耍聪明家伙工作中想东西作者两者做等式：想家喜欢家讨厌
面十件事程度增加时机：保持正确表情知道什该说永远流汗
1 直保持笑脸
面试中直保持笑脸做紧张缺乏信表现直微笑脸流露出种虚假感觉面试官容易会发现点相反思想感愉快该笑时候微笑镜子朋友面前练笑技巧
2 扯闲话
工作面试公司全面解关昨晚歌曲明星舞〞道消息喜欢博客闲谈会工作永远感觉必须闲谈丰富面试容量谈谈产业公司关严肃话题适保持沉默面试中瞎扯淡
3 流汗
穿件背心穿衣服失掉工作手掌流汗者额头汗珠会印象申请做私教练流汗会做弱势者紧张标志穿参加面试服装朋友面前排练工作面试定想感热方
4 做拦路石
面试官想寻求敢承挑战性工程工作候选犹豫爱说心态想红色领结样明显做负面表现联系关工作务兴趣某项考虑工作问题说〞〞
5 太节
询问午餐点会议室方位会面试官觉缺乏充足准备积极动性做准备问关公司常规元素功问题例：职工工作室规模公司关咖啡时间政策等
6 说谎
研究证明职工老工作点说谎说谎会带工作工作面试中轻微夸张算说谎说谎永远空夸简历粉饰成适度信谈话吃牛谈话样谎话会毁面试验面试官眼识谎话然离开
7 成丑
幽默观东西然笑话面试帮助需笑话容谨慎知道面试官敏感性更说什发笑方面没东西够适微笑样减轻工作面试中紧张趣说天真面试天气啊〞时稍稍礼貌笑
8 太难伺候
果开始谈工作温度适宜座椅适合背冷水器里装满进口矿泉水适合工作面试官会礼貌微笑然离开天职愿意雇工作环境分挑剔
9 浪费时间
工作面试中录会问问题时间问题机智切中点注意观察办公桌面面试官眼神问足够假设果问太重问题面试官会做会重浪费时间事浪费公司资源
10 语出伤
般说语出伤者认背出刀常功绩评面试情况语出伤总情禁说前位雇坏话果前工作点说球狱样正面试会禁住想 证实底谁真正恶魔
面试中展示销售决定否想工作关键面试指导目提供应获面试成功正确实战建议提示
第步 准备面试
准备准备准备
准备面试重性言喻——面试成功重素面试前准备越充分面试时越信心
根准备
面试前确保清楚条：
· 面试确切时间点路线停车达目花时间
· 面试者准确职位全名
· 关面试公司情况解——历史财务状况竞争者产品效劳公司网站通常获取信息极佳渠道
· 关现前雇情况相关数解面试者总希前工作公司解甚深
着装
着装显专业：件商务套装配整洁衬衣领带深色皮鞋公司政策允许着装意着装太意
回忆简历职位描述
回忆简历确保答复出关情况细节准备工作中生活生动实例证明力水回忆职位描述解职位核心求次检测适合程度面试积极准备具体实例
问面试官问题
记住面试双交流程面试官会决定否需职位适合选样面试时机确定公司否提供应良事业开展时机挑战
问面试官问题：
· 什职位会空缺？
· 职位整组织结构中位作什？
· 确保事业持续开展针性培训工程？
· 公司未开展规划样？
· 促参加公司动机什？
第二步 面试
面试程中力开展潜力会评估外性格素等会考虑态度应变力稳定性动机等
面试成功提示
留第印象
· 准时达面试点提前分钟达适合太早面试迟原谅
· 动面试官问感谢抽出时间面试
· 面试官脚步动进行面试流程
肢体语言
· 力握手
· 直邀请入座坐时刻保持集中表现出良兴趣
· 表现亲力魅力面面试中展现际交力十分重
作倾听者时交谈者
· 微笑保持眼神交流
销售
清晰简洁描述成未职业优势
重视行举止已职位样决放弃时机堆职位中挑适宜总职位里挑初次面试时防止薪资类话题非确定面试官想雇佣应该清楚知道市场价值薪资概范围明确具体认识猎头行业参谋咨询Robert Walters
力考察根底面试
越越公司组织标准确定面试流程力考察根底面试称行考察面试注重职位需核心力考查包括知识技术力性格等
会求出具体例子证明某领域力需出考虑周全答案越细节越确保答案面试职位紧密相关
面试问题实例：
举面重务截止期前完成例子
安排时间？
做工作确保截止期前完成务？
次果类似务会更组织活动安排？
描述次超截止期未完成工作例子
什情况会发生？
应情况？
做努力解决问题？
举必须团队中支持工作例子
什团队中需工作支持？
支持工作？
支持工作状况改变？
描述团队合作程中遇困难例子
什原导致问题产生？
应？
结果？
举估计工作中会出现问题例子
知道问题会发生？
做工作？
行动带效果？
举期遇挫折例子
描述时情况
应出现问题？
需准备答复更群众化面试问题：
· 什选择目前工作领域？
· 寻找样职位？
· 什想家公司工作？
· 公司提供产品效劳感兴趣什？
· 认家公司决定成长进步素什？
· 五年职业生涯规划样？
· 次薪资回忆感觉？
· 种理风格中获益？
· 做工作中学什？
· 类工作喜欢什？
· 工作中显示出动性？
· 缺点什？优点呢？
· 愿意外工作？
· 团队合作〞言意味着什？
第三步 面试尾声
· 面试职位感兴趣妨咨询面试接环节果面试官提供应职位想话场接受果希时间考虑应该富热情技巧求考虑时间予答复截止期设定明确日期
· 果没明确职位确认没具体薪资讨必感失落面试官想做决定前咨询事面试官意见
· 果感觉面试程已做回绝准备显示出失落时面试官会想试探反响成心感失落
· 感谢面试官起面试时间
面试结束
面试结束重点应立 参谋告感觉参谋会想面试官 前谈果受邀参加第二轮面试准备答复关身简历更深层次问题基面试成功参谋会指导达职位阶段会雇间协调职位获细节
希面试指导窥面试中获成功
(秘籍〕学生求职攻略：面试时难答复25问题
天学生朋友分享面试中极难答复25问题希求职攻略帮助：
1介绍
问题通常面试开始第问题额外心滔滔绝答复分钟2分钟时间结束回容许该包含4题：早期生活教育背景工作背景工作验着重强调题牢记问题通常热身问题重观点浪费问题
2公司什样解
必须够谈关公司产品效劳收入业界声形象目标存问题理风格职工历史企业文化等问题表现出公司切指掌答复够表达出该公司做研究面试官败表现出希够解关公司更情况
样态度开始答复问题：寻找工作程中调查研究公司出理贵公司感兴趣公司
积极态度答复问题样说：告诉公司处困境中种样麻烦原确实理
3什希公司工作？
糟糕答案喜欢喜欢动物工作呢？问题答复贯穿整面试程中优秀答案总作调查研究样话公司需方面答复说研究 说明公司做工作正说希参做工作方式极吸引例果公司强理着称纳闷答案提事实表示希成组员果公司着重强调研发强调希创造事物知道公司非常鼓励样行果公司 强调济控制答案应该包含数字热爱
果觉必须捏造答案例果公司强调研发觉必须提点实际根感兴趣根应该参加面试根会考虑公司工作
前准备必须包括公司做详解防止法发挥干者根想公司面试数擅长说谎面试中欺瞒面试官件困难事情成功做点获想参加工作
完成做事情？
问题权利者义务吹擂谈完成工作记录提简历中独特处者列出职业生涯中成告诉技兴趣 获取结果程中发挥作价值提够合理安排工作优先序找出问题利验精力解决问题
5觉职位吸引方什？吸引方什？
列出34工作吸引方面然提出简单重吸引问题
6什应该雇佣？
参见问题4 考虑力工作历干劲
7希工作中够获什？
答案源公式提供时机谈希够展身手获取认求答案基工作时机求
8谈应聘职位定义
答案应该简短基工作求考虑工作责义务答复问题前确定真正解职位涉方方面面果确定问面试官会帮答复问题
9需久够公司做出显着奉献？
答案实际点样答复希第天开始够满足公司紧迫求开始发挥作需6月1年时间足够解公司需做出奉献
10会公司工作久？
样答复公司职业生涯感兴趣成认必须够断感觉挑战够继续公司呆着考虑样语句双方感觉收获
11简历显示力超出工作求认？
强调公司开始长期合作兴趣说认果职位表现公司会提供新时机提公司需职员 检验职员总会奖励然职位雇会快投资中获回报开展中充满活力工资永远会嫌天
12理方式什样？
必须公司风格足够解样理风格进行补充风格包括：基务〔喜爱问题研究错误选择解决方 案完成〕基结构〔做出理决定基影响问题底线〕者家长式作风〔致力理属指引正确方〕
民参式风格目前拟流行种：开放理方式通鼓励手根负责事情分派务完成件事情
考虑问题时候思考风格否会公司里快乐效率工作
13合格理？举例子？否觉顶级理员潜力？
保证答案基成果务通职业生涯中例子加固点强调验历
14招聘手时候需什类型？
考虑技方面问题动性够舒服效起工作适应性提希雇佣起够公司中获提升
15否解雇员工？什理？解决情况？
成认情况容易解决解决公司角度角度知道样喜欢种乐意工作效富情味解决问题尤解雇某时候
16认作理者高级行政员困难事情什？
提指定方案指定钱控制困难务激发理雇员完成方案中事情时预算范围完成务
17行业中觉什重趋势？
样准备两三趋势说明行业解需考虑技术挑战者时机金融环境甚理需求作应该考虑收集关行业说面状况
18什离开现工作〔工作〕？
伤害情况简明扼老实答复问题回溯寻找工作方案阶段时正话题作工作历果次公司裁员中裁掉直接说出否话指明次离职决定行动结构特关性格突等
19觉放弃原福利遇等寻找新工作什感觉？
提然担忧点恐慌愿意寻找适宜工作点风险说安感成功完成工作更感兴趣
20份工作中喜欢方面特点？喜欢？
心计息答复问题说喜欢特性少说喜欢引问题果份工作听起糟糕面试官会疑问什份职位直现
21老板？
积极答复问题潜未老板希够解未相似场合会谈
22现年龄中什赚更？
告诉寻找新工作理处守势
23希职位薪水少？
讨薪水微妙问题建议条件允许情况拖延精确数答复问题说知道工作薪水概范围说适宜价位问题答复问题：
问题帮助否告诉公司中相似职位工作概薪水少？
果初面试中遇问题说觉需更解职位职够问题意思答复问题通询问面试官 者事高级者寻找结果尝试获份工作工资等级果够接受直接答复满意薪水范围
果面试官继续纠缠问题话说现薪水样希够提升数字兴趣工作身记住获取新工作件事身会够赚更钱
果猎头公司参事话联系帮助解决薪水问题甚帮介入事例果告诉职位遇然告诉现已赚希遇够适提升会雇然提议增加10遇
果没获关职位适宜信息面试官继续话题话具体数字答复问题留遇完全没影响会接 受遇印象果年薪8W话没表现出放弃时候说35W年接受〔果做工作彻底变化话 种情况道理理解〕
快卖掉继续强调工作身重东西面试官会判断希工作遇少哦面试官留金钱说唯重事情感觉薪水问题工作身挂钩
适宜话面试程阶段前少谈薪水问题阶段时候应该知道公司兴趣时候谈薪水遇话会余
24长期目标什？
回寻找工作方案阶段样答复希够广告中工作目标面试公司关系起样公司希够……
25目前位置工作中成功？
答复总说目前止职业生涯快乐满意列举生活中普通琐事觉完成没怨言
想展现积极信面貌夸词例样答复事情特想象更事情非常开心会面试官觉愚弄者具说服力答案通常相信
面试指导]精心设计面试开头五分钟
走进面试考场应量放松表情然面带微笑真诚亲切印象通常情况考官会句充满感情色彩客气话引入试题欢送应聘某某公司期盼考出成绩〞里微笑着点头致意说声谢谢〞
考官没请座前急坐考官说请坐〞坐挺直身子目光注视着考官考官会快切入正题：请简单谈谈历特长〞
应聘者应精心准备容开头开答复问题现实招聘面试中少求职者答复问题时显琐碎啰嗦没条理学谈起初中高中进厂干什工作表现样等等详甚什时候结婚什时候生孩子等家庭情况详细介绍仅占时间乏味
应该介绍呢？
面位求职者面试时介绍：历非常简单1985年18岁高中毕业没考学招工进入某厂名车工操刀切削十年间3次参加全市车工岗位技术武荣获两次第3名次第2名年企业破产岗失业岗参加3月电脑培训3月英语培训取两岗证书掌握现代化数控车床根底听说贵公司招聘技工觉拟适宜选〞考官微笑着频频点头
例中出介绍简历时参加工作时讲起拉太远历中重点介绍事什工种特长关省略够显示优势讲详细招聘容联系起例三次参加技术武获奖两次参加技术培训显示应聘者技术水准说正投招聘者立刻引起考官兴趣然介绍历中成绩时注意口气巧妙表露出显示出吹嘘痕迹信谦逊卑亢印象应聘前准备程中注意握分寸
关面试技巧网便搜千千万万实面试技巧告诉展现展现出色职业力展现坚决信念展现关键沟通强职业力什没找理想工作呢？沟通欠佳方面然沟通力会着职业成熟度提高变化提升职业成熟度铺通成功道
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先说概况学校成绩中游偏没奖学金荣誉方面学院优干校园活动方面参加社团干部点成绩预备员里想奉劝学弟学妹定努力奖学金网申关决定通率相情况班学校园活动没丰富次二等三等奖学金网申通率高家银行〔签东家〕孤注掷量少次奖学金外量类荣誉方优秀学生干部优秀团干部思想品德奖社会活动奖等等样装装简历门面实荣誉难时心参加班集体活动真心付出老师学会眼里英语学定六级证算考34次惜局部公司求六级～
罗嗦转正题——求职验〔里说切身体会面试前准备工具啦服装啦等等坛里帖子提〕实算09年寒假找实起找工作历程应该算整年久
第份正规面试起〔某银行〕深体会面试环节中职匹配〞重性
次面试前着前验加应届生东东乱七八糟整合类信息准备关该银行企业文化职构架公司业务等等次面试面职位办公室〞前连职位做什清楚导致面试时HR问关办公室工作容局部答乱七八糟～惯百面前演讲持次面HR前未紧张心跳原准备充分
次年12月初面家较会展公司工作容实质销售面试前没搞清问题重问题导致HR问前想做销售哇？傻老实答复没耳光？没干嘛哦事样问然次面试结果败涂
总结——
1面试前先搞清份工作实质：工作容类属块？销售？行政？事？技术？etc〔实搞清类少数傻学啦包括咯〕
2然知道应聘职位具体工作容什：事先准备相关问题问答方面银行客户理准备问知道理财产品？该银行网站找期理财产品业务种类等懂百度咯
3定抓住职匹配：说告诉HR什适合份工作份工作需样性格特征综合素质正拥素质告诉HR找适合选
方说份普通文秘工作外貌见外说明office外语〔外企话〕没问题然工作谦逊努力认真踏实OK
方销售话表现aggressiveopen点果学校销售验案例活动等语言组织告诉HR信息呈现HR定舍舍弃认亮点找份工作帮助方
方说找份行政类工作时感觉HR谈欢终没收offer事总结表现太强势HR感觉适合行政需稳定工作职匹配
4面试前事先准备学校里实践活动中表现某方面品质案例
前面两条讲宏观提纲挈领原条针微观事例填充面试关键元素短词句话长血肉例子例子表现工作责态度努力思想进沟通力领导力组织力等等第次开始找工作前准备针次种类面试准备针性例子方说前面提银行客户理面试学生工作中组织理财赛面试时问关理财赛验
罗嗦关面试验回学校果学弟学妹二年级请参加类活动止丰富课余结识挚友找工作裨益
尤辩赛演讲赛类参加类赛怕生机应变试想陌生环境中面决定次面试成败HR〔时10面银行时110左右〕假设学会发抖？更况HR问问题全部准备全面总未碰时候假设丰富辩演讲验变机应变蒙混关撒～～～
OK啦现想祝愿应届战友暂业压力学弟学妹找满意工作撒～～
前程忧然关键字搜索
方搜索销售
搜索出片招聘信息难找符合求岗位单位
综合身独特专业技
继续搜索 招投标
出结果销售更少公司均具备定规模门槛偏高种情况唯先申请商务助理〔般种岗位部门领导勤杂〕者销售理〔区域销售员〕岗位求较符合方求IT行业XX年验熟练PPT软件制作推广文案少1年政企客户商务谈判招投标验承受较压力等等
二分析公司营模式福利遇核心业务〔关键〕
分析方法：
1高新技术产业1~50公司外资民营均考虑50~150150~500考虑150~500民营公司定考虑外资话倒考虑销售关系认民营公司予销售支持力度较特工程工程做商务工作需花量金钱
2综合拟公司福利遇方5险1金家假日安排福利遇等等家公司正规否标准
3查该公司岗位职责职求假设特殊求符合专业技浪费时间家公司
4公司招聘信息写明资料该公司网站浏览分析方网站制作质量浏览量信息更新速度〔果家公司网站信息更新缓慢脱节少1月太考虑说明缺乏理松散〕网站核心业务baidu者google搜索该业务开展模式询问该业务理解做收藏着做直接PASS
三时少达2家公司双方间需求吻合情况切入？
1前面解简历局部细节修改方专业术语突出方求局部51job投递简历时记收藏(招聘单位收藏信息收藏方会注意时候会转查简历获时机)51job投递简历够应联系联系方式等等信息获？者51job招聘信息已注明者搜索该公司网站解解者知道事部门位负责 询问(果连询问勇气没求职受挫应该)时已具备根条件离成功远着
2简历编辑〔51job简历预览导出简历word文档)导出修改简历文件名应聘岗位应聘〞标准操作必须遵守附张样文件名应聘生活〞果证书样编辑应聘技证书〞时需注意全部文件必须保证格式WORD 0903版然传邮件面书写邮件正文注意简洁
XXXX公司 力资源部 X姐先生
您前程忧招聘网站贵单位招聘信息遂简历生活附X姐先生抽空查谢谢
祝公司愉快
(注意邮件签名)
应聘名字
135XXXXXXXX
址广州市天河区XXX
518000
什添加邮件签名历数公司邮件者OA系统办公邮件标准标准彰显出职业惯
3致电力资源部门招聘相关员表达刚发份邮件招聘邮箱希沟通技巧验谈：简洁扼诱惑
方X姐您姓X前程忧网站公司招聘信息番深思熟虑您邮箱发封应聘邮件注意需需招投标验区域销售理良招投标验希您简历麻烦您呵呵〞
文中心点招投标验〞
第轮 联系意味着成功具备踪力方次日致电：X姐您呵呵昨天 投份简历X先生知道您没简历？〞果方说询问方意思什情况必须争取面试时机果方某项专业技达求急争取面谈时机果说方没便扯挂 然隔日果连坚持没求职失败情理中
然成功争取面试时机时候扮商务点西装皮鞋少身带点纸巾便应聘单位门口时候擦擦皮鞋定发胶样起精神帅气点
接面试程家公司核心业务解程度否招聘单位岗位职责职求
屡战屡胜求职验拟适合求职断失败〔特低学历者〕句话永远正确：
时机准备
快找工作出晃晃午面试两家企业相语然里求职者说说感想希位面试前作参考罪担~~觉种企业面试官止厌恶肯定求职者厌恶
济危机年半年开始直找工作09年年末济状况回转幸深刻体会危机时代企业HR饥择食坛企业求1科学历2N年工作历3年龄N岁4……5……6……7……8……9…………………………薪资2500〞请问达N条求值2500？说破玩意企业整点踏实事情做做没事异想天开啥呢？仅侮辱业者侮辱教育工作者家挺忙必呢？
牛〞企企业简介着错少写较通乐屁颠屁颠投简历給问公司组织架构答复组织架构般老板说算〞问面试岗位职责什答复负责销售〞绝言简意赅半句废话说缩句达啊
OK诱导：知道前致工作历？〞答复：知道啊
kao感情没事找聊天吧？劫您直接派出呀找撒什气啊形象忍：前做营运理块哦〞答复：职位招满〞拜拜吧您哎没事抽啥风？牛继续招您工作干
哥HR中分头梳亮呀绝苍蝇折断腰蚂蚁跌断腿热天钮扣直扭脖子口第眼狠狠吞口口水生怕闷死然面面试者应注意形象着装值家注意干时尚领域应该活泼创新属性您老家20出头岁数穿七零年代秀成心雷吧？寻思着没罪谁啊面试讲眼缘事情眼接OK眼意思get out~~实算分朋友面试面试女孩子身材朋友名见传企业事文员长找身材
干嘛？1分钟家刷废话啊服气啊？慢慢熬啊熬天成企业资格out
前久坛里讨关HR放面试者鸽子事件实快哭出深感啊~~~
说搞招聘未谋面知道前面试段时间里已占时间求职者辛苦万千招聘岗位中挑出份投简历然逐字逐句研究职求面试时候更解做足功课面试面试等天见回复终鼓起勇气拨通 回音薪资求太高距离〞
#@瞎子啊简历明明写者薪资求6K嫌约面试歹遇求行市开姐嫌薪资求高出招什啊培养吧~~出糟蹋算真嫌高 提前说声会死啊~~~没家教呀样企业算准找什
参加面试会整天说招聘难面试时机珍惜已难求工作难找脱出身应付群没职业道德
越写越动件件囧囧事浮现眼前找工作务继续准备年烧烧香预祝2021年找工方案利带求求位HR请认真求职者侮辱求职者智商
[面试技巧]面试中8触话题
1性种族偏见许面试官志道合实样做掘坟墓职场里容许性种族歧视存
2关政治宗教话题
3心爱明星运发动喜欢面试官讨厌然点反合理厚非
4提议面试官获某物某种特殊商品方买批发价〞许事实换场景会表现出热忱面试时格格入会显贿赂面试官
5批评某天气风土物(批评方许正巧面试官家乡面试官正巧深感怀乡情)
6抱怨面试官久等表现面试官积极面抱怨声
7漫焦点闲扯淡记住面试侃山
8负面肢体语言千万坐没坐相偷偷脱鞋子举止文明
面试成功寻找工作必程关键程度言喻广阔应聘者说面试中发挥更成门学问然面试中常见问题总结需历断面试做出少应该注意面试中面试官留负面印象应聘者重关键时根底求
作面试官接触类应聘者超千通面试中应聘者感觉总结16种减分应聘者行里家提醒告诉家事者面试官喜欢行
1修边幅
方头发蓬乱睡眼惺忪者男性未刮干净胡须等会觉应聘者做事意懂礼仪甚尊重样般会通面试
2迟
迟种客观素然公司介意少迟会方印象特守时会严格求应聘者守时果应聘者法出客观合理解释者法面试中表现出色等根面试失败
3穿着合时宜
前直日企工作日企面试般需着正装〔黑色西装+领带皮鞋〕然面试必失败疑企业未必特求朴素切忌妖艳装扮服装讲求讲求严肃
4眼睛面试官缺乏交流
超级喜欢面试中低着头东张西等样尊重信
5缺乏融洽交谈气氛
帖子求职中应心态中说面试次交谈考试没必紧张做分寸握者声音轻响会破坏种气氛
6答非问
遇聪明〞应聘者面试中答复问题十分精彩者见没针提出问题拟糟糕般遇样情况第感觉应聘者背诵预先准备句子扣分
7防御心强
面试中涉事情厚非私问题作答复根需防卫事情果遮遮掩掩难免疑心事情真实性喜欢团队精神然坦诚相谈合作呢样面试性
8缺乏公司工作行业解
典型面试少造成般面试较应聘者会事先熟悉面试公司情况应聘者贯求实根解方公司做什等等
9欺诈
包括简历实际情况差异面试中明显欺骗圆说拆穿等品德问题结果相严重样应聘者事里直接失败
10缺乏热情兴趣
面试中拟慵懒没精神问句答句没什问题问典型表现公司会公司谓
11询问敏感问题
包括分关注工资等利益问题应聘者没公司做出奉献前强调公司需利益会方感觉非常拟开商谈工资正常谁工作钱呢事度果死盯着利益会相反感庙太您处转悠吧
12表现出明显胜工作
时候应聘者会应聘没做职位感觉应聘者硬件错拟潜质工作求高适应段时间胜情况会约见面试时候希应聘者准备预先解新职位工作容关键没做觉理然知果纯菜鸟感觉切完少会觉应聘者没进取心
13职业规划明
应届生否果知道应该什方开展感觉没观动性独立处事力较弱记前帖子里说应聘者公司面试知道应聘什职位实令惊愕啊样情况根out定
14前公司老板事产生负面评价
包括抱怨满等际关系差离职公司接受理直接导致心目中印象坏损直觉果没发生重变成年性格难改变应聘者原公司公司样绝
15吹擂
方法失败弱点糟糕表现承责者抢夺明显属功绩者明显感觉吹嘘减分行说面试日常生活中家定喜欢样相处吧
16欠抽型
痛恨种公司会采种样似欠什样具体表现傲慢礼粗话脏话堆等属直接进黑名单幸样极
言语表达力面试重测评素面试中语言技巧优劣直接反映考生知识修养良语言表达技巧会推动面试利进行协调考生考官沟通考官够全面解考生力素质握言语中六点技巧够突破语言难关
〞字
1 减少〞字频率
2 量变单数〞复数〞
3 较弹性觉〞想〞代强调意味浓认〞建议〞等词语起缓作
4 〞代语家〞等转移〞语义积累作
5 〞字作修饰限定拙见〞法〞等
6 符合语法情况省略语〞认次成功运作〞省略语变次成功运作〞
总明确体承责语义环境应慎巧〞字
二发表意见技巧
争取考官认考生具备真实学够发表真知灼见掌握表达观点艺术促进考官观点理解接受
1 考官提问时请考生注意听抓住考官提问点时合理组织语言考官未说完绝断话头静考官说完沉着迫发言
2 保持考官时沟通
3 固执见应该允许考官提出相反意见虚心倾听真诚请教
4 问题属中性易引起争时直接坦率提出观点
5 观点易接受时层层递推法〞反证法〞
三样做恰解释
面试中解释常表达方式解释目考官明白解事实观点说清楚者阐释某件事原者考官误解时澄清
解释〞身难解释达预期效果需定原技巧
1 解释态度应端正
考生做解释时考官求解释问题太简单表现耐烦傲考官求考生解释某问题考察考生会会解释考生做解释时必须态度诚挚富情感语言说明问题
2 应适时收尾
解释实难奏效时考生必着急话投机半句〞果考官已做某判断考生难改变观点时转移话题解决方法
3 理
解释实说明考生点确凿证定逻辑推理支持考官容易接受考生解释
4 实事求
解释时假设真实情况难直言请考生寻找口强词夺理更考试收集整理巧言令色空编造该解释讲明客观原说明态度该解释乱加说明
考生假设便直说考生愿考场表露实考官说明请求谅解
5 承责
考生求解释工作中失误某缺乏时假设仅仅说明事情回避责明智承责时事事责严格限定解释事情意扩
6 间接解释
第三者角度解释包括原单位领导学老师奖状证书等书面材料媒体资讯等等引第三者身份进行解释增强解释客观性说服力
四提升面试语言逻辑性
考生发言需简洁精炼谈吐流利清楚中心容线索展开发挥考生东拉西扯题漫边际外延突出中心点考生采结构化语言答复问题时开宗明义先做结然做表达证条理清晰展开容然防止议冗长
1 防止表达模糊歧义
2 指代清楚
口语书面语者量代词读者足够视觉空间容纳文代词没关系口语速度快果代词太考官难根文〔根文〕分清指代关系尤〞〞〞口语中分清考生考场防止指代清造成误解少称代词姓名方量姓名
3 情节表达需提供确切信息
考生答复问题紧扣题意泛泛谈
4 防止语义模糊词语句式
5 意省略语
日常生活中口语便常谈话双方明白时省略语考场双方理解情况意省略语尤必须注意考官称呼省略
6 方言
非考官意否考生考场量普通话特殊职位求会某种方言
7 话题末尾做结
时间空间逻辑结构明显表达较长段话考生结尾言简意赅做结考官清晰完整感觉
8 增强谈话逻辑结构
考生连接词加强句句间承启突出逻辑关系
五口〞说话
面试时问题直接针考生提需考生正面做出答复中问题果考生口说话〞效果会更
口说话具体应时注意口〞——选择事物应该考官接受认外考生应量种方法表达委婉含蓄口说话张旗鼓盛气凌中生空捏造
六面试语禁忌〞
1 抢话插话
2 语言反复追加
考生说话时反复重复某句话常补充前面话会令考官烦躁
3 确定性两极端
语义确实定性应适时定考生形成种语言惯常绝肯定确定词语
4 语言呆板重复某种句式词语
5 便扩指代范围
6 掉口头禅伴动作
面试现场紧张甚产生恐惧心理难免出错非常容易出现错误错误出现会加剧紧张情绪导致接面试效果越越差终连说话语伦次面试现场出错应该办呢？
首先面试出错问题正确认识
面试中难题没标准答案考查力鲜明亮出正观点思考做出答复表现出综合素质俗力偶尔出点失考官会全盘否认必紧张
次迅速判断进行弥补答错总想着找时机弥补总想解释刚刚什没答证明水差面问题接考生方面答复新问题方面想着前面问题答复缺憾结果闹新问题没答判断进行弥补话必耿耿怀马忘记继续沉着答复面问题
第三果觉握出错进行弥补讲究方式方法 具体说面试出错补救种技巧：
正改错
意识错老实加纠正面子置理方法正确讲法讲遍诸语句通词达意口误等等然加纠正会考官理解
二化错正
发觉说错果考生够针失误进行番符合情理阐释够圆说失种补救方法学生卖猪肉保姆等现象认识答复时想重点谈学生业观念改变业环境变化业压力增等方面问题答复时开口说浪费觉说错考生必紧张浪费做重点阐述观点做般述圆说效果差
三续错成正
答问时果说错话时采调整语意改换语气等方式予补救反响敏捷应变时收露痕迹纠错效果列举系列腐败现象考生想说决允许种现象存〞结果说成允许种现象存〞时果直接成认说错正确说遍效果种情况续错成正选择考生接着允许种现象存〞说民犯罪〞样续接补救谓理成章天衣缝
紧张面试程中进行纠错件容易事求考生量出错出错少出错做应试准备时积累少考前参加强化训练必专家指导全面提高面试时少出错出错时纠错沉着应
面试样种理解误区：面试测外貌二测口特殊行业特殊求外两方面远远够八点面试知道禁忌语言值关注
方讲究知识型单位果招外貌口没真领员工异买花瓶现年轻求职者外貌口资质错考官面前答流〞便捞足印象分〞孰料恰恰号前面讲单位拒门外原简单知识天单位根会考虑种外轻浮实说刻意卖弄口没嘴结果急表现时充分暴露知识浅薄弱点终张嘴误必须通门表现力赢求职者成功泼点冷水时指出8种求职嘴忌〞
轴〞夸夸谈
面试中历力表述简明扼适止千万开话匣子般没完没夸夸谈吹擂甚次分〞求职者讲究实言简意赅包揽做太口头承诺说太容易引起考官反感先定位面试中角色绝防止轴问题
考官面试时求场表现艺姑谦虚试休没动手张嘴迫声称事没问题事容易夸海口嫌话求职面试场合定慎出错负责招聘考官注重力评估面试时更会抱着谨慎态度意充分展示时果想考官侃〞晕东拉西扯说着边际话题甚肆吹嘘关系网〞鸣意生怕知道量考官定会认会拉旗做虎皮浅薄极力〞
夸夸谈说底想回避问题实质老实坦率吹捧方式遮羞方求职者常常考官问会失职业回避正题便成心顾左右言谈理想抱负工作学非假设实关便工作单位加痛砭言意说原工作单位庙太容尚已面样夸夸谈面试者考官十八九会心里做反响：谁？庙更种华实尚〞
二迫抢话争辩
求职者获考官感会试图通语言攻势〞征服〞方种表现欲极强面试时根考官究竟买买账没说三句两句话迫拉开阵势〞卖弄口力求语机〞占风事理征服方表观抢话插话争辩等方面
说爱抢话爱插话者浅薄者非常讨厌种嘴〞现象求职面试时见解卓尔群法观点偏差方话说完前千万插嘴考官起码尊重考官话偏差太说明考官已持成见时候插话抢话已事补会增加家反感
插话抢话步棋〞非争争辩面试谈话果变成争争辩话样面试面试？求职者谈话中直争辩反驳语气：什样〞见解想〞种争辩许表现出智机灵推理力说服力某细节辩回面子殊知口瘾〞时考官局考虑单位安宁已放弃录
赢场争辩失份工作谓〞面试目标谈话中取胜开辩会工作果谈话中考官较真〞考官伤脑筋认根找工作成心找碴〞想知事情结果会糟糕
三关键时刻反响木讷
沉默金？起求职面试场合种矫枉正说教误导考官提出关键问题时果惜言金〞面什试呢？考官定会认反响木讷迟钝果考官留印象话说求职命宣告失败没家公司愿意录反响迟钝少言〞必少言〞更必慎言〞言〞面试言〞然木讷迟钝木讷迟钝者夸夸谈者反差明摆着样成称职员工求职面试目单位考核羞羞答答张嘴说话家考核呢？
面试话仅头脑心灵两脚考官面前站着方副模样姿态莫名垂眼睑容早先设计答问词竟荡然存越越发慌致说起话鬼神差词达意语伦次反响迟钝表现反响迟钝者容易产生卑心理越卑越迟钝恶性循环旦卑迟钝会敢正眼考官消极冷漠烦闷足摧毁考官热忱信心
四恬知耻师
求职求职求职职样职者翁态度点假求职时位翁感觉装肚子想法绝缺乏动考官新点子想法新点子处处师尤陌生者施指点〞谓新点子中少含忠告成分局部忠告批评批评某言难接受尤陌生批评受欣赏遵更产生感少提建议理求职者考官面前说想法提建议受排斥证明考官太没见
考官眼里求职者谈想法提建议身双刃剑〞方面考察思维时挖陷阱会立马变成师〞耍嘴皮子〞家伙面试中忌讳提带忠告性质建议建议中肯优秀留着录说求职时急卖弄
五提低级问题
求职面试入学面试考官考察综合素质时问学专业相关问题者问企业工作制度等问题发问前必须想想问问题否现实意义尤提低级甚幼稚问题方单位里否24时供热水？办公室否卫生间？单位常否组织家旅游等等面试砸锅
六目中
常爱高口中容易犯毛病成认种高出筹资种资狂傲显举重假设轻〞古说厚积薄发〞深藏露〞力资真正积淀然资应聘时处屈位考官面前谈阅历丰富恰恰说明缺乏教养根放眼里谁敢罪目中求职者种莫名控制欲心想压着显示优势殊知带着种心态面试考官生杀权握毕恭毕敬听指点江山〞心中明火岂呼啦呼啦扇起？惹考官面试干什呀
七滥时尚语
年轻追求时尚件坏事时尚某种角度反映现实反叛心理年轻知识力拟般时尚着迷常说话总喜欢时尚语结果求职面试时网吹泡泡〞样顾忌动辄时髦网络时尚语考官兜话题〞样做弥补知识力缺乏考官认前卫〞录殊知敢考官数省油灯轻浮语言挡住锐利洞察眼力呢？外学外语学半桶水面试时便喜欢时时夹杂两英语单词显摆英语力样卖弄危险：假设碰考官英语接碴岂搬起石头砸脚？
八分象乱倒苦水
求职诉苦会更救助会求职者面试时没摆正位置家提问便答复际倒苦水历样样幸难忍家庭负担重云云样引起考官情殊知样做家情反倒倒起胃口倒霉时候心理承受力差遇倒霉事唏嘘感慨成天嚷着世道公摆出副苦仇深样子样做许换取情心手法厢情愿运求职面试定会惨败然考官情心称职考官绝滥种情心逢面试时倒苦水者考官般会言发点点头似耐心听倾诉苦诉完考官充量会脸热情告诉：请您回等通知吧等〞定年月呢？
目忘面试诀窍
份心仪工作正招聘手想试事实职位正确选果简历吸引招聘员会失时机份深刻印象简历剧烈竞争中脱颖出试试面面试诀窍吧找工作时候许会完全呢
回忆
首先列出前工作历教育背景接着写具体信息包括前职公司信息时头衔职责范围取成绩获证书教育程度事迹点忘记
说明目标
目标求职求求职时候般雇想知道职业规划助解否职位正确选简历开头需写Objective〞然简短写求职求例To work in a dynamic marketing department〞会感觉喜欢挑战充满活力
职责成
职责分配务成取成绩——努力成果雇想知道工作职责什取成绩更感兴趣描述工作时稍作渲染番吧方说：项职责员安排解决问题写：Solved scheduling conflict〞〔解决员配置突〕
调整简历格式
限篇幅表达容书写简历时缩写省略语略句子语〔方Imy manager〕物代词〔mymine hishers〕甚时候省略冠词〔the a〕果想句话中列出项成绩分号代and方：I led an important project and my manager gave me an award〞写成Led key project awarded by manager〞
行动词
行动词表示某特定动作例：solved managed initiated accomplishedam was havehad类动动词简历中行动词会起目标明确充满活力样正绝佳招聘象方：Managed a team of 20 employees〞听起Was in charge of 20 employees〞更力
简历面试相结合面试更具高分
招聘金九银十〞旺季已校园招聘社会招聘已进入面试阶段招聘网站职位数显示年期相民企取代外企列招聘榜榜首10月汽车金融等行业国企需求升明显性质企业面试文化〞方面面试选优方面面试测谎〞优秀候选绝简单面试〞
面试历
霸王面〞二面遭淘汰
五鱼(id)男25岁中科院半导体应届硕士毕业生
前久家知名IT企业面试时机特想产品部网申时心投市场部专业兴趣适宜没面试时机
甘心企业组织第次面试时霸王〞(直接面试现场强行〞求面试)面试官忙没产品部面试时机等3时游戏筹划组面试官出说1面试时机谁答复出问题进面试官问问题D&D〞DNF〞什区众沉默答复出D&D龙城风格然成功进入面霸王面
面试中表现错补做份游戏类笔试题61分杀入二面(第二轮面试)没强游戏知识背景二面惨遭淘汰现旧希公司产品部门面试时机
点评：霸王面〞精神嘉 成功率低
般说应聘者接企业面试通知时机面试性较强投出简历然没接面试通知然会直接面试现场找公司面试官强行〞求参加面试职场中颇类霸王面〞霸王面果〞非成功失败两种勇敢争取面试时机积极展现精神值赞赏
般传统企业政府机关等招聘流程严格单位通常接受种面试行突然闯霸王〞简历环节笔试环节淘汰应聘者说明某方面符合企业标准突然造访会乱面试官时间表通常场申请职位缺乏针性碰运气成分便面试时机表现错成功率低
面试官眼前亮
徐晔女27岁国家机关公务员
年公务员考试快出成绩天特紧张查高分快开始更紧张想进入单位终面试觉压力特天琢磨样面试官留印象
想听家建议买套深色正装配白衬衫反复思量觉单位年招新网查发现单位80〞穿太外企OL太老气横秋单位喜欢style办公室领导展现气蓬勃面拟选择穿件样式夸张绿色毛衣面试天特意化淡妆感觉错进面试房间位面试官约交换眼神心里阵窃喜立马更加信
十名面试者中第名面试成绩求职成功等录取通知日子里成功应聘家规模异民营企业针单位特点HR新鲜亮点重
点评：展现性限度
面试中重点特色突出通简历笔试选拔出批竞争者中家力状态接面试时表现面试官印象深刻良第印象容易记住服饰做合理范围出彩外开场白介绍答复问题等语言沟通环节注意风格明显词汇说套话空话浪费时间然突出身特色前提建立应聘单位风格求组织文化解展现性限度果失美感违应聘单位需求弄巧成拙
拆招潜规
般外企：听出面试官潜台词
面试前外企总候选等长时间直候选眼欲穿绝会收面试通知外企面试戏繁面试题目非常注重数理化试题更注重分析思路推理等方法层面东西竞争辩估算存货价值场测试字速度防胜防
外企面试官希找成熟活泼聪明新员工外企问题通常旁敲侧击〞型方问什缺点？〞果简单答复诸粗心〞交际力强〞等问题分0
拆招
老外惯邮件沟通汇报惯根方案预算办事惯正式商务语言文笔够令锦添花
解新时尚资讯精力充分思想跳跃富创意
关缺点问题面试官实想解候选通什方法克服缺点果听出问题潜台词面试时机会浪费
欧美公司：美企问隐私 欧企爱测心理
般说欧美企业面试严格中世界500强企业面试求严严格甚者般消费品领域世界500强企业
种残忍面试压力面试〞求规定时间出答案方分钟说出学期间遇三苦难？克服？〞等种古灵精怪题目方球体积少立方米？〞种压力面试候选血压心脏考验外企面试中般外文提问
外企拟喜欢团体面试〞出题目规定场景候选讨表演
拆招
美企：结果导性年龄生活惯等隐私问题般问IT行业着装没求面试答复问题必须直视面试官眼睛会直接问缺点委婉问候选认方面需提高面试期般会英语问答时间
欧企：喜欢种心理测评工具岗位描述写具体详喜欢起信候选外表相拟重定西服领带德国面试较严谨更重视外语面试结构较复杂法国相意面试中发挥程度英国般需轮面试讲究面试中逻辑性
日韩公司：日企着正装 韩企谈薪
日韩企业重视礼貌细节面试成功否时候面试题身总体言日韩企业更喜欢老实积极严谨候选重英语水高候选英文表现力强面试中加分
拆招
日企：面试必须着正装面试答复问题直视面试官眼睛会认尊重表现必须严格守时态度谦恭
韩企：韩资企业应聘者提出薪资求非常反感面试时然提出薪资求非常妥外韩国公司喜欢稳定员工面试交谈时应该做言谈举止稳重方
实肯干关键
民企
民营企业国济中新生力量数民营企业招聘面试没形成套路体系拟意
般民企面试拟强调候选背景验考核重实性面试拟重视实效性解决实际问题验力时面试官恶偏影响面试结果
定岗状况拟年龄婚姻等隐私问题深挖喜欢候选进行意识形态方面PK面试程序意性岗位设置考核指标模糊喜欢出具书面承诺
拆招
民企：喜欢名牌学校学生海龟愿意钱砸〞喜欢听面试者企业事喜欢面试者讲公司做出什奉献频频点头代表事评分高
民企：定干活快客户资源八面玲珑吃苦24时钱少吸引解决燃眉急未开展没太规划
面试结束应该说句话
应聘面试等找份满意工作前总重复程许会特添置衣服应征职位允许穿着便便许会事先背诵段介绍美文———英文想职位需较强英语沟通力
面试官规定时间完成切面试工作总会礼貌请回等候通知般说总会说声谢谢然卑亢作镇静走开然事实回家路已开始焦急等回音没济源女爱回家男———初见时美丽相约……愿意承受样输赢结果……然怨悔期出现……〞
果说声谢谢〞前说句变动动话等少会漫漫期
份工作？〞
说面试结束时勇敢问问题诸类问题终份工作许样勇敢动老板许份执着热切老板意思拒绝许根运气———听完面试官份工作描述张口说出句话坏答复行〞需时间面试者进行综合评估〞
晚什时候回音？〞
面试完面勇敢面试官许会说需时间考虑〞会 约第二次面试时间〞掌握动继续问题想知道坏结果许面试官会说：会什回音〞许会心痛许会落荒逃成认少位面试官认真老实重开炉灶全力赴准备次面试
果种种原没期限通知联系？〞
许面试官会样问题恼火局部会理解心情知道旦忙起会顾约定果样动联系工作帮助然果感兴趣定会出暗示：敷衍
否介绍感兴趣？〞
果知道已拒绝妨问出问题许会份意外收获知道局部面试官善愿意互相帮助需位正求贤假设渴朋友刚需
勇敢问出问题仔细记录存约定诚恳面试官化费时间表示感谢离开回家整理思绪天求职工作结束———慢件事写封感谢信寄出面试程环节
影响面试者表现成绩原
面试者提出遇面试心理问题提害怕问题产生紧张健忘语伦次严重影响面试者面试表现成绩编者心理学专业里家分享验非常希网友参讨影响面试者成绩原 面试中高分样定
先面试官心理
知道面试官心理面试应非常重谓知知彼百战殆〞
1重视面试第印象
见面试官间讨面试者穿着象面试官觉面试者穿着问题面试草草收场方面果正常情况会觉面试官讨意聊天想果面试者听连说带笑讨定会决心永远天面试方式扮想说面试时候第印象面试官说评价面试者拟重标准果面试者没面试官留拟印象面试效果会折扣
2招聘模式化
拟验面试官决定录某会继续观察招聘企业未开展目检验面试效果久久面试官心里形成某种标准模式通常会觉某部门开展拟应该什样子招聘时候表现面试中会种标准考验面试者说手里者心理模子装模子里材料〔面试者〕模子〔标准〕差异果面试官举起ＮＯ〞牌子简历面试官投机者会期面试者类表现．影响面试官判断通常验真利面试容易件事通常会利行面试发考察应聘者
3选择表现优秀者
面试〔笔试已淘汰局部〕定阶段淘汰没留印象类面试者剩面试者进入PK阶段简历直接胜出情况没见面试者进入定阶段简历作忽略计者作参考面试官面试者面试程中简历容表现出培训时候常呈现〞方法透彻分析实力充分表达愿引起面试官强烈鸣面试者表现优秀者更时机录什？时候表现出更更时机青睐
4良心态
发现局部面试官强烈优越感象救世通知面试 里语气居高感觉面试时候面试者正说起劲礼貌断然面试官喋喋休炫耀成功历者公司遇优厚等种面试官面试时候显爱答理前日网友反映居然面试中睡着面试官怕非常观面试官似谈新东西象说胡说八道者表现出谁想欺骗态度企业文化公司理标准公司会存种面试官种败类〞存影响着青年前途企业开展战略面试官种心理总结面试成绩影响种非常全面非常希网友补充留神面试功亏篑
二面试者心理
1追求完美
面试者面试前会进行量准备工作想细节全部想想做面试万失答复问题程中希问题答复令面试官满意允许犯错误失误朋友客观原直没工作等开始找工作时候制作非常详细求职方案方案包括非常容方：针企业着装方案面试前天作息时间饮食安排面试通知前夜反复检查需携带资料认真准备第二天早餐反复朋友确认行车路线反复检查面试服装鞋袜第二天果等车超定时间坚决车定保证提前达达反复整理服装……前次面试没结果回家发脾气反复朋友求证问题答复取效果果倒霉面试途中心弄脏衣服甚会马跑面试公司附商店买新衣服换…段时期认真细致朋友非常感动敬佩推荐工作时朋友忍受着变态般反复折磨〞求职失败朋友难家认样认真应该找工作然折磨〞没找工作马结束面新工作环境认真劲新台阶朋友班会接 询问新工作问题……现工作稳定家着幸福〞起谈起事会哈哈笑嘲数求职者求职面试程中会表现出追求完美心态工作说确实太重
2害怕
实害怕者说恐惧数面试者面问题记心理学家说：想消恐惧第步知道底害怕什？〞朋友早年面试程中艰难细致体验什害怕面试面试时候表现极强攻击性面试说时侯面试程中目露凶光象足容侵犯豹子实说象保卫尊严负隅顽抗豹子差认识害怕时候直分析害怕原找害怕失败害怕失败原害怕丢面子……样直询问原直正视问题止害怕会派生出心理问题方追求完美模仿盲急表现敏感疑卑害羞戒备掩饰等触发行更千奇百怪认面试问题中面试结果影响种心理面试恐惧消头等问题
想说害怕者恐惧类根心理非常正常产生心理行影响着面试结果充足理害怕工作说太重
动面试考官6技巧
济危机裁员浪潮波未波起〞日力资源社会保障部发布消息半年全国300万应届毕业生未业悲观业形势求职者白热化竞争中拔头筹呢？新期英国心理月刊中职业规划师瑞贝卡•芬瑟姆传授6招动考官面试技巧帮助求职者利面试
1反复调研首先渠道收集该公司信息浏览网页阅读关类报道企业文化营哲学财务状况等做心中数知晓该公司热点话题次争取面试官姓甚名谁公司职位角色解果面试天熟练称呼考官恰透露公司解法想必会面试官留深刻面试第印象
2恰着装 面试着装扮穿职业装万失？No妨先解企业文化背着背包面试考虑提公文包公文包中备份简历带笔记事样会显亲失职业风范
3准时达面试天早点动身假设早浏览前做笔记做做深呼吸等等千万迟匆匆忙忙进面试房间否家评价方案性差求职面试根礼仪者时根礼仪应迟
4准备答案问题面试中常会遇妨提前备答案：介绍？什职位感兴趣？职业目标什？优点缺点什？什觉胜工作？前事评价？什辞份工作？首先明白面试问题标准答案需明白参考家答案总场发挥
5运肢体握手坚实力手掌带汗流露出方办公环境欣赏坐直保持目光接触面试官讲话时点头说嗯表示认始终微笑断面试官答复问题时面部表情生动富激情面试问面试官问题方：否介绍天工作容？番面试贵公司安排？
6利材料前久新闻报道女学生面试官呈漂亮写真集种做法取代表业绩作品集力显根面试忘面试官发封电子邮件致谢意
面试时讨取欢心
简历果弄砸面试话会工作现种困难济条件需方面优势作新书讨厌摆脱工作中世耍聪明家伙工作中想东西作者两者做等式：想家喜欢家讨厌
面十件事程度增加时机：保持正确表情知道什该说永远流汗
1 直保持笑脸
面试中直保持笑脸做紧张缺乏信表现直微笑脸流露出种虚假感觉面试官容易会发现点相反思想感愉快该笑时候微笑镜子朋友面前练笑技巧
2 扯闲话
工作面试公司全面解关昨晚歌曲明星舞〞道消息喜欢博客闲谈会工作永远感觉必须闲谈丰富面试容量谈谈产业公司关严肃话题适保持沉默面试中瞎扯淡
3 流汗
穿件背心穿衣服失掉工作手掌流汗者额头汗珠会印象申请做私教练流汗会做弱势者紧张标志穿参加面试服装朋友面前排练工作面试定想感热方
4 做拦路石
面试官想寻求敢承挑战性工程工作候选犹豫爱说心态想红色领结样明显做负面表现联系关工作务兴趣某项考虑工作问题说〞〞
5 太节
询问午餐点会议室方位会面试官觉缺乏充足准备积极动性做准备问关公司常规元素功问题例：职工工作室规模公司关咖啡时间政策等
6 说谎
研究证明职工老工作点说谎说谎会带工作工作面试中轻微夸张算说谎说谎永远空夸简历粉饰成适度信谈话吃牛谈话样谎话会毁面试验面试官眼识谎话然离开
7 成丑
幽默观东西然笑话面试帮助需笑话容谨慎知道面试官敏感性更说什发笑方面没东西够适微笑样减轻工作面试中紧张趣说天真面试天气啊〞时稍稍礼貌笑
8 太难伺候
果开始谈工作温度适宜座椅适合背冷水器里装满进口矿泉水适合工作面试官会礼貌微笑然离开天职愿意雇工作环境分挑剔
9 浪费时间
工作面试中录会问问题时间问题机智切中点注意观察办公桌面面试官眼神问足够假设果问太重问题面试官会做会重浪费时间事浪费公司资源
10 语出伤
般说语出伤者认背出刀常功绩评面试情况语出伤总情禁说前位雇坏话果前工作点说球狱样正面试会禁住想 证实底谁真正恶魔
面试中展示销售决定否想工作关键面试指导目提供应获面试成功正确实战建议提示
第步 准备面试
准备准备准备
准备面试重性言喻——面试成功重素面试前准备越充分面试时越信心
根准备
面试前确保清楚条：
· 面试确切时间点路线停车达目花时间
· 面试者准确职位全名
· 关面试公司情况解——历史财务状况竞争者产品效劳公司网站通常获取信息极佳渠道
· 关现前雇情况相关数解面试者总希前工作公司解甚深
着装
着装显专业：件商务套装配整洁衬衣领带深色皮鞋公司政策允许着装意着装太意
回忆简历职位描述
回忆简历确保答复出关情况细节准备工作中生活生动实例证明力水回忆职位描述解职位核心求次检测适合程度面试积极准备具体实例
问面试官问题
记住面试双交流程面试官会决定否需职位适合选样面试时机确定公司否提供应良事业开展时机挑战
问面试官问题：
· 什职位会空缺？
· 职位整组织结构中位作什？
· 确保事业持续开展针性培训工程？
· 公司未开展规划样？
· 促参加公司动机什？
第二步 面试
面试程中力开展潜力会评估外性格素等会考虑态度应变力稳定性动机等
面试成功提示
留第印象
· 准时达面试点提前分钟达适合太早面试迟原谅
· 动面试官问感谢抽出时间面试
· 面试官脚步动进行面试流程
肢体语言
· 力握手
· 直邀请入座坐时刻保持集中表现出良兴趣
· 表现亲力魅力面面试中展现际交力十分重
作倾听者时交谈者
· 微笑保持眼神交流
销售
清晰简洁描述成未职业优势
重视行举止已职位样决放弃时机堆职位中挑适宜总职位里挑初次面试时防止薪资类话题非确定面试官想雇佣应该清楚知道市场价值薪资概范围明确具体认识猎头行业参谋咨询Robert Walters
力考察根底面试
越越公司组织标准确定面试流程力考察根底面试称行考察面试注重职位需核心力考查包括知识技术力性格等
会求出具体例子证明某领域力需出考虑周全答案越细节越确保答案面试职位紧密相关
面试问题实例：
举面重务截止期前完成例子
安排时间？
做工作确保截止期前完成务？
次果类似务会更组织活动安排？
描述次超截止期未完成工作例子
什情况会发生？
应情况？
做努力解决问题？
举必须团队中支持工作例子
什团队中需工作支持？
支持工作？
支持工作状况改变？
描述团队合作程中遇困难例子
什原导致问题产生？
应？
结果？
举估计工作中会出现问题例子
知道问题会发生？
做工作？
行动带效果？
举期遇挫折例子
描述时情况
应出现问题？
需准备答复更群众化面试问题：
· 什选择目前工作领域？
· 寻找样职位？
· 什想家公司工作？
· 公司提供产品效劳感兴趣什？
· 认家公司决定成长进步素什？
· 五年职业生涯规划样？
· 次薪资回忆感觉？
· 种理风格中获益？
· 做工作中学什？
· 类工作喜欢什？
· 工作中显示出动性？
· 缺点什？优点呢？
· 愿意外工作？
· 团队合作〞言意味着什？
第三步 面试尾声
· 面试职位感兴趣妨咨询面试接环节果面试官提供应职位想话场接受果希时间考虑应该富热情技巧求考虑时间予答复截止期设定明确日期
· 果没明确职位确认没具体薪资讨必感失落面试官想做决定前咨询事面试官意见
· 果感觉面试程已做回绝准备显示出失落时面试官会想试探反响成心感失落
· 感谢面试官起面试时间
面试结束
面试结束重点应立 参谋告感觉参谋会想面试官 前谈果受邀参加第二轮面试准备答复关身简历更深层次问题基面试成功参谋会指导达职位阶段会雇间协调职位获细节
希面试指导窥面试中获成功
(秘籍〕学生求职攻略：面试时难答复25问题
天学生朋友分享面试中极难答复25问题希求职攻略帮助：
1介绍
问题通常面试开始第问题额外心滔滔绝答复分钟2分钟时间结束回容许该包含4题：早期生活教育背景工作背景工作验着重强调题牢记问题通常热身问题重观点浪费问题
2公司什样解
必须够谈关公司产品效劳收入业界声形象目标存问题理风格职工历史企业文化等问题表现出公司切指掌答复够表达出该公司做研究面试官败表现出希够解关公司更情况
样态度开始答复问题：寻找工作程中调查研究公司出理贵公司感兴趣公司
积极态度答复问题样说：告诉公司处困境中种样麻烦原确实理
3什希公司工作？
糟糕答案喜欢喜欢动物工作呢？问题答复贯穿整面试程中优秀答案总作调查研究样话公司需方面答复说研究 说明公司做工作正说希参做工作方式极吸引例果公司强理着称纳闷答案提事实表示希成组员果公司着重强调研发强调希创造事物知道公司非常鼓励样行果公司 强调济控制答案应该包含数字热爱
果觉必须捏造答案例果公司强调研发觉必须提点实际根感兴趣根应该参加面试根会考虑公司工作
前准备必须包括公司做详解防止法发挥干者根想公司面试数擅长说谎面试中欺瞒面试官件困难事情成功做点获想参加工作
完成做事情？
问题权利者义务吹擂谈完成工作记录提简历中独特处者列出职业生涯中成告诉技兴趣 获取结果程中发挥作价值提够合理安排工作优先序找出问题利验精力解决问题
5觉职位吸引方什？吸引方什？
列出34工作吸引方面然提出简单重吸引问题
6什应该雇佣？
参见问题4 考虑力工作历干劲
7希工作中够获什？
答案源公式提供时机谈希够展身手获取认求答案基工作时机求
8谈应聘职位定义
答案应该简短基工作求考虑工作责义务答复问题前确定真正解职位涉方方面面果确定问面试官会帮答复问题
9需久够公司做出显着奉献？
答案实际点样答复希第天开始够满足公司紧迫求开始发挥作需6月1年时间足够解公司需做出奉献
10会公司工作久？
样答复公司职业生涯感兴趣成认必须够断感觉挑战够继续公司呆着考虑样语句双方感觉收获
11简历显示力超出工作求认？
强调公司开始长期合作兴趣说认果职位表现公司会提供新时机提公司需职员 检验职员总会奖励然职位雇会快投资中获回报开展中充满活力工资永远会嫌天
12理方式什样？
必须公司风格足够解样理风格进行补充风格包括：基务〔喜爱问题研究错误选择解决方 案完成〕基结构〔做出理决定基影响问题底线〕者家长式作风〔致力理属指引正确方〕
民参式风格目前拟流行种：开放理方式通鼓励手根负责事情分派务完成件事情
考虑问题时候思考风格否会公司里快乐效率工作
13合格理？举例子？否觉顶级理员潜力？
保证答案基成果务通职业生涯中例子加固点强调验历
14招聘手时候需什类型？
考虑技方面问题动性够舒服效起工作适应性提希雇佣起够公司中获提升
15否解雇员工？什理？解决情况？
成认情况容易解决解决公司角度角度知道样喜欢种乐意工作效富情味解决问题尤解雇某时候
16认作理者高级行政员困难事情什？
提指定方案指定钱控制困难务激发理雇员完成方案中事情时预算范围完成务
17行业中觉什重趋势？
样准备两三趋势说明行业解需考虑技术挑战者时机金融环境甚理需求作应该考虑收集关行业说面状况
18什离开现工作〔工作〕？
伤害情况简明扼老实答复问题回溯寻找工作方案阶段时正话题作工作历果次公司裁员中裁掉直接说出否话指明次离职决定行动结构特关性格突等
19觉放弃原福利遇等寻找新工作什感觉？
提然担忧点恐慌愿意寻找适宜工作点风险说安感成功完成工作更感兴趣
20份工作中喜欢方面特点？喜欢？
心计息答复问题说喜欢特性少说喜欢引问题果份工作听起糟糕面试官会疑问什份职位直现
21老板？
积极答复问题潜未老板希够解未相似场合会谈
22现年龄中什赚更？
告诉寻找新工作理处守势
23希职位薪水少？
讨薪水微妙问题建议条件允许情况拖延精确数答复问题说知道工作薪水概范围说适宜价位问题答复问题：
问题帮助否告诉公司中相似职位工作概薪水少？
果初面试中遇问题说觉需更解职位职够问题意思答复问题通询问面试官 者事高级者寻找结果尝试获份工作工资等级果够接受直接答复满意薪水范围
果面试官继续纠缠问题话说现薪水样希够提升数字兴趣工作身记住获取新工作件事身会够赚更钱
果猎头公司参事话联系帮助解决薪水问题甚帮介入事例果告诉职位遇然告诉现已赚希遇够适提升会雇然提议增加10遇
果没获关职位适宜信息面试官继续话题话具体数字答复问题留遇完全没影响会接 受遇印象果年薪8W话没表现出放弃时候说35W年接受〔果做工作彻底变化话 种情况道理理解〕
快卖掉继续强调工作身重东西面试官会判断希工作遇少哦面试官留金钱说唯重事情感觉薪水问题工作身挂钩
适宜话面试程阶段前少谈薪水问题阶段时候应该知道公司兴趣时候谈薪水遇话会余
24长期目标什？
回寻找工作方案阶段样答复希够广告中工作目标面试公司关系起样公司希够……
25目前位置工作中成功？
答复总说目前止职业生涯快乐满意列举生活中普通琐事觉完成没怨言
想展现积极信面貌夸词例样答复事情特想象更事情非常开心会面试官觉愚弄者具说服力答案通常相信
面试指导]精心设计面试开头五分钟
走进面试考场应量放松表情然面带微笑真诚亲切印象通常情况考官会句充满感情色彩客气话引入试题欢送应聘某某公司期盼考出成绩〞里微笑着点头致意说声谢谢〞
考官没请座前急坐考官说请坐〞坐挺直身子目光注视着考官考官会快切入正题：请简单谈谈历特长〞
应聘者应精心准备容开头开答复问题现实招聘面试中少求职者答复问题时显琐碎啰嗦没条理学谈起初中高中进厂干什工作表现样等等详甚什时候结婚什时候生孩子等家庭情况详细介绍仅占时间乏味
应该介绍呢？
面位求职者面试时介绍：历非常简单1985年18岁高中毕业没考学招工进入某厂名车工操刀切削十年间3次参加全市车工岗位技术武荣获两次第3名次第2名年企业破产岗失业岗参加3月电脑培训3月英语培训取两岗证书掌握现代化数控车床根底听说贵公司招聘技工觉拟适宜选〞考官微笑着频频点头
例中出介绍简历时参加工作时讲起拉太远历中重点介绍事什工种特长关省略够显示优势讲详细招聘容联系起例三次参加技术武获奖两次参加技术培训显示应聘者技术水准说正投招聘者立刻引起考官兴趣然介绍历中成绩时注意口气巧妙表露出显示出吹嘘痕迹信谦逊卑亢印象应聘前准备程中注意握分寸
关面试技巧网便搜千千万万实面试技巧告诉展现展现出色职业力展现坚决信念展现关键沟通强职业力什没找理想工作呢？沟通欠佳方面然沟通力会着职业成熟度提高变化提升职业成熟度铺通成功道
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