国家开放学电科劳动社会保障法述案例分析题题库答案（试卷号：1021）
述题
1．试述劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（3分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务（3分）法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
2．试述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体（3分）
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准（3分）
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容（3分）
(4)效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力（3分）
(5)纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式（2分）
3试述职业安全卫生制度中单位义务权利容
答：单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害（2分）
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育（1分）
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动（2分）
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件（1分）
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查（1分）
(6)建立职业健康监护档案（1分）
单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范（2分）
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行（2分）
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚（2分）
4．试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原（3分）社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展（2分）
(2)社会保险体化社会化相统原（3分）实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织（2分）
(3)保障功激励机制相结合原（3分）社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系（1分）
5试述劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义（2分）
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分（4分）劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关（2分）两法律部门调整社会关系(2分)社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系(2分)社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分（2分）
二案例分析题
1杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：(1)根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件（4分）
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避（4分）
(2)杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定（3分）
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定(3分)
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益（3分）
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失（3分）
2．成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申
请仲裁
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系（10分）间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼(10分)
3刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定（3分）
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资（4分）
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资（4分）社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动(6分)
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发(3分)
4韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
(3)案应处理？
答：(1)韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣（8分）
(2)韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付（6分）
(3)案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退（6分）
5农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：(1)供粮油副食品生活燃料(2)供服装褥等生活品零钱(3)提供符合基居住条件住房(4)提供疾病治疗生活理予料(5)办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
述题
1．试述劳动合成立劳动合生效关系
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效（3分）
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效（4分）劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务（3分）法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果（4分）
2．试述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体（3分）
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准（3分）
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容（3分）
(4)效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力（3分）
(5)纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式（2分）
3试述职业安全卫生制度中单位义务权利容
答：单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害（2分）
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育（1分）
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动（2分）
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件（1分）
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查（1分）
(6)建立职业健康监护档案（1分）
单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范（2分）
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行（2分）
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚（2分）
4．试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原（3分）社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展（2分）
(2)社会保险体化社会化相统原（3分）实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织（2分）
(3)保障功激励机制相结合原（3分）社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系（1分）
5试述劳动法社会法关系
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义（2分）
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分（4分）劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关（2分）两法律部门调整社会关系(2分)社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系(2分)社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分（2分）
二案例分析题
1杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：(1)根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件（4分）
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避（4分）
(2)杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定（3分）
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定(3分)
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益（3分）
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失（3分）
2．成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申
请仲裁
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系（10分）间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼(10分)
3刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定（3分）
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资（4分）
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资（4分）社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动(6分)
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发(3分)
4韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
(3)案应处理？
答：(1)韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣（8分）
(2)韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付（6分）
(3)案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退（6分）
5农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：(1)根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇（6分）赵某全家享受农村五保供养遇（3分）
(2)农村五保供养包括列供养容：(1)供粮油副食品生活燃料(2)供服装褥等生活品零钱(3)提供符合基居住条件住房(4)提供疾病治疗生活理予料(5)办理丧葬事宜（5分）农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费（3分）农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接（3分）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
