20xx年公务员时考核实施方案范文六篇
加强机关国家公务员理提高行政效科学评价工作程年度考核奠定基础根市委组织部市社局关印发定西市公务员时考核办法(试行)通知结合市体育局实际制定实施细
考核原
时考核公务员时表现工作实绩重点实行领导群众相结合定性考核定量考核相结合贯彻客观公正民公开注重实绩原
二考核容
包括德勤绩廉五方面具体：1贯彻执行路线方针政策执行级指示命令遵纪守法奉守社会公德职业道德方面情况2遵守项规章制度履行公务中坚持原秉公办事政清廉等方面情况3工作中表现出学识水业务技术组织理力4工作责感事业心职责谐相处团结协作精神 5勤奋程度出勤情况6承担工作务难易程度7完成工作务数量质量效率8工作中创新意识情况容根单位特点公务员岗位职责考核容进步细化侧重
三考核标准
考核标准考核具体容确定四档次间分分：
190—100分模范遵守国家法律法规项规章制度全面正确执行国家路线方针政策廉洁律积极参加政治理业务知识学工作方法成效显著具开拓创新意识工作责心强超额完成工作务工作质量效率高贡献没出现差错失误忠职守出全勤
2较75—89分遵守国家法律法规项规章制度正确执行国家路线方针政策廉洁律注重政治理业务知识学工作方法定成效具开拓创新意识工作责心强全面完成工作务工作质量较效率较高没明显差错失误忠职守病假事假月超三天
3般60—74分遵守国家法律法规项规章制度正确执行国家路线方针政策廉洁律够参加政治理业务知识学注重工作方法定成效工作责心较强够完成工作务工作质量较没出现差错失误
4较差59分政治业务素质较差时参加政治理学业务知识学工作责心差服调配没时完成工作务工作质量较差出现明显差错失误时班旷工现象
四考核方法
实行记实分领导科室负责定期评鉴方法首先
公务员天实填写时考核手册月进行思想工作结次分领导科室科长负责完成项工作数量质量时限等情况时考核手册填写情况时考核综月合分细表月进行次检查审核时考核手册综合分写出评语作时考核结果年度考核提供重
五考核工作理
时考核市社局综合理日常理工作局办公室负责月科室时考核工作督促检查建立信息反馈制度考核结果时审核备案发现问题时予纠正
科室持工作正副科长考核象科室公务员时考核直接责接受分领导考核时科室公务员时考核手册填写情况进行督促检查做出客观公正评价分
六考核结果
时考核作年度考核重分值占年度考核分值70参加时考核公务员年参加年度考核时规定填写时考核手册公务员领导直接确定该考核期较差档次较差档次考核期占半年半年者年年度考核应直接确定称职
七点说明求
1县处级领导干部考核定西市委理政领导班子
领导干部考核工作办法执行
2领导指工作员级行政首长具体讲副科长正副科员科办员领导持工作正副科长持工作科室负责领导单位分领导正副处级非领导职务员领导单位正职领导
3单位县处级公务员局机关进步明确岗位职责责求天认真规范准确填写时考核手册月周周五午领导做出评价分分结果办公室审核登记备案
4单位公务员出勤情况办公室负责登记原请假假条领导意签字
5时考核年分值月考核评分均分
6未事宜行通知实施细办公室负责解释
篇 二
进步加强公务员队伍建设提高机关工作效率服务水根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)山东省委组织部山东省力资源社会保障厅山东省公务员局关开展公务员时考核试点工作通知(鲁社字[20xx]292号)求结合局实际现局公务员时考核工作提出具体实施方案
指导思想原
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻
落实科学发展观正确政绩观坚持注重实绩客观公正分级分类简便易行原建立健全公务员时考核制度充分发挥时考核公务员队伍建设中基础性作
二考核容
时考核紧紧围绕全局中心工作公务员岗位职责承担工作务基德勤绩廉求工作实绩重点着重考核公务员履行职责完成日常务出勤急难险重务中德表现等情况
()工作效情况l否具强烈事业心责感工作积极动超前考虑时领导参谋认真负责态度做项工作2否熟悉职业务准确理解握相关政策积极参加政治业务学分业务独挡面时解决工作中出现种问题协调级业务部门关系遇复杂问题拖等动分领导汇报积极协调解决时难解决时关方面做出解释3否做工作效率高服务质量基层服务工作落实处服务态度质量高基层单位投诉4否具改革创新精神破循守旧思想畏难发愁情绪够全面辩证认识问题创新改革理念指导工作实践
(二)法行政情况l否认真贯彻执行国家法律法规项方针政策求参加关法律法规学培训做学法懂法遵纪守法2规定职责权限工作程序规范求进
行行政执法办理行政审批事项履行公务严格执行首接责制AB角制
(三)服务质量情况否具热情服务态度规定办事程序时限规范服务语礼仪接办职业务接听咨询电话接群众访动基层群众提供时便捷高效公服务
(四)工作作风情况1否三代表重思想求加强身社会公德职业道德修养积极参机关建设活动断改进工作作风切实做民务实勤政2否做常深入基层积极群众办实事办事处理问题执行公务做实际出发力戒官僚义形式义
(五)廉洁守纪情况否廉洁政执政民觉廉政规定纪政纪约束严格律职权谋私执行公务中觉抵制种正风
三时考核办法程序
时考核采取考核公务员填写工作记实领导综合审核评鉴领导机构审定等方式进行考核周期季度次考核考核周期末进行
()记实考核季度末季度工作情况记公务员时考核记实表
(二)领导审核时考核记实实行分级审核科室员科室负责季度审核次科室负责分
领导季度审核次写出评语提出意见做出优秀称职基称职称职评价优秀称职基称职称职基标准：
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
称职：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
基称职：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
称职：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
(三)领导机构审定局考核领导组根考核总体表现领导评价季度进行总体衡优秀称职基称职称职四等次确定季度考核结果考核反馈
局领导班子成员时考核市委干部理部门关规定办理工勤员时考核参公务员时考核办法执行
四考核结果
时考核年度考核相挂钩确定年度考核等次时时考核结果占较权重时考核结果作公务员岗位交流选拔培养教育理监督激励约束重时考核公
务员日常理相结合领导针考核公务员存问题时予沟通指导督促弥补足改进工作
五组织领导
加强公务员时考核激励公务员干事创业事关公务员队伍建设城市理发展局局机关工作员高度重视认真学全面解掌握考核容重点科室协调致密切配合采取力措施切实抓落实局工委加强公务员时考核工作列入重议事日程建立健全时考核组织领导机构成立市城市理局公务员时考核工作领导组局工委书记局长田炜志组长工委副书记副局长曹成浩志副组长成员领导班子成员局机关科室负责组成具体负责时考核方案制定时考核工作组织监督工作员季度考核结果确定外具体督查落实工作局政工科负责做科室季度3工作日公务员时考核记实表收齐交政工科政工科认真做考核记实审核类存档工作确保考核工作扎实效开展
篇三
健全完善公务员考核评价机制客观准确考察记载公务员时表现工作实绩年度考核提供提高区公务员考核工作科学化民化制度化水房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)通知求现结合单位工作实际特制定实施方案20xx年7月1日起执行
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观公务员职位职责承担工作务基建立健全时考核制度强化时考核结果运切实发挥时考核公务员考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励广公务员发扬敢担敢碰硬敢创新精神真抓实干奋发建设支政治合格作风优良业务精湛民满意公务员队伍提供力支撑
二基原
坚持分类考核量化评价注重实绩综合评定法实施简便易行原实行记评领导评鉴相结合定性考核定量考核相结合规定权限条件标准程序进行
三时考核范围
公务员时考核指区编办非领导成员公务员考核包括科级公务员工勤员时考核参办法执行
领导成员考核机关关规定办理
四时考核容标准
公务员时考核区编办公务员德勤绩廉五方面求突出考核工作实绩结合绩效理年度重点工作务求工作务层层分解明确考核象办责协办责工作中发挥作情况公务员履行职位职责完成阶段目标务工作质量出勤等四方面情况作重点容体现
考核象完成工作务难易程度重程度数量质量效率效果
时考核岗位分类进行根办实际般分两类：科室正职科室非领导职务员岗位基础性考核指标量化评分标准参房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)(附件2)
五时考核方法程序
()时考核方法
公务员时考核工作房山区编办时考核工作领导组(附件1)具体负责组织实施
区编办科室正职领导负责考核科室非领导职务员科室正职负责考核
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行月工作记实季度工作结领导考核评鉴方式进行
(二)时考核程序
时考核般列程序进行：
1填写房山区编办公务员月工作记实表
公务员月工作记实公务员月分解完成全年工作务情况记载时考核基础性材料月工作日办公务员月工作计划完成工作目标务数量质量进行结填写房山区编办公务员月工作记实表(附件3)
报领导审核保存
2领导季度考核
(1)公务员季度工作日季度工作情况进行结填写房山区编办公务员时考核领导评鉴表(附件4)报领导签署评鉴意见
(2)领导考核评鉴领导根公务员月工作记实季度工作结出勤等情况定范围听取群众意见基础客观公正房山区编办公务员时考核领导评鉴表签署考核评鉴意见办制定时考核量化评分标准区编办工作性津贴理方案中理办法进行量化评价分考核评鉴评分结果考核领导反馈公务员
3考核结果备案
区编办考核领导组办公室负责时考核结果进行汇总备案填写房山区编办公务员时考核结果备案表(附件5季度5日前报区公务员部门备案作年度考核发放工作性津贴重
六时考核结果运
()时考核结果评定年度考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分原占年度考核总分50
(二)通时考核时改进工作季度时考核结束领导结合时考核情况加强考核象沟通肯定成绩
指出足提出改进工作意见
(三)时考核结果公务员工资福利遇挂钩时考核结果发放工作性津贴重时考核评鉴结果低60分公务员减发季度工作性津贴30整考核季度均未规定出勤履行工作职责公务员参加季度时考核
(四)涉嫌违法违纪立案调查尚未结案公务员参加时考核暂定评鉴结果结案予处分者予警告处分补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理结案予记记降级撤职处分触犯刑律立案期间时考核补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理
七工作求
()健全组织加强领导成立房山区编办公务员时考核工作领导组具体负责组织单位季度全年考核工作组织实施工作
(二)提高认识确保稳定组织单位全体公务员认真学房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)统思想提高认识确保公务员思想稳定确保公务员队伍健康发展
(三)加强教育严肃纪律北京市公务员年度考核基称职称职等次标准(试行)(附件6)房山区公务员时考核暂行办法出台契机加强宣传教育促进队伍作风建设提高规范化理水严肃考核纪律严格考核程序加强考核工作
监督检查切实保证考核工作公公正确保考核工作利开展
篇 四
健全完善公务员考核评价机制客观准确考察记载公务员时表现工作实绩年度考核提供提高区公务员考核工作科学化民化制度化水房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)通知求现结合单位工作实际特制定实施方案20xx年7月1日起执行
指导思想
邓理3代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观公务员职位职责承担工作务基建立健全时考核制度强化时考核结果运切实发挥时考核公务员考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励广公务员发扬敢担敢碰硬敢创新精神真抓实干奋发建设支政治合格作风优良业务精湛民满意公务员队伍提供力支撑
二基原
坚持分类考核量化评价注重实绩综合评定法实施简便易行原实行记评领导评鉴相结合定性考核定量考核相结合规定权限条件标准程序进行
三时考核范围
公务员时考核指区编办非领导成员公务员考核包括科级公务员工勤员时考核参办法执行
领导成员考核机关关规定办理
四时考核容标准
公务员时考核区编办公务员德勤绩廉5方面求突出考核工作实绩结合绩效理年度重点工作务求工作务层层分解明确考核象办责协办责工作中发挥作情况公务员履行职位职责完成阶段目标务工作质量出勤等4方面情况作重点容体现考核象完成工作务难易程度重程度数量质量效率效果
时考核岗位分类进行根办实际般分2类：科室正职科室非领导职务员岗位基础性考核指标量化评分标准参房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)(附件2)
五时考核方法程序
()时考核方法
公务员时考核工作房山区编办时考核工作领导组(附件1)具体负责组织实施
区编办科室正职领导负责考核科室非领导职务员科室正职负责考核
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行月工作记实季度工作结领导考核评鉴方式进行
(二)时考核程序
时考核般列程序进行：
1填写房山区编办公务员月工作记实表
公务员月工作记实公务员月分解完成全年工作务情况记载时考核基础性材料月1工作日办公务员月工作计划完成工作目标务数量质量进行结填写房山区编办公务员月工作记实表(附件3)报领导审核保存
2领导季度考核
(1)公务员季度1工作日季度工作情况进行结填写房山区编办公务员时考核领导评鉴表(附件4)报领导签署评鉴意见
(2)领导考核评鉴领导根公务员月工作记实季度工作结出勤等情况定范围听取群众意见基础客观公正房山区编办公务员时考核领导评鉴表签署考核评鉴意见办制定时考核量化评分标准区编办工作性津贴理方案中理办法进行量化评价分考核评鉴评分结果考核领导反馈公务员
3考核结果备案
区编办考核领导组办公室负责时考核结果进行汇总备案填写房山区编办公务员时考核结果备案表(附件51季度5日前报区公务员部门备案作年度考核发
放工作性津贴重
六时考核结果运
()时考核结果评定年度考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分原占年度考核总分50
(二)通时考核时改进工作季度时考核结束领导结合时考核情况加强考核象沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
(三)时考核结果公务员工资福利遇挂钩时考核结果发放工作性津贴重时考核评鉴结果低60分公务员减发季度工作性津贴30整考核季度均未规定出勤履行工作职责公务员参加季度时考核
(四)涉嫌违法违纪立案调查尚未结案公务员参加时考核暂定评鉴结果结案予处分者予警告处分补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理结案[)予记记降级撤职处分触犯刑律立案期间时考核补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理
七工作求
()健全组织加强领导成立房山区编办公务员时考核工作领导组具体负责组织单位季度全年考核工作组织实施工作
(二)提高认识确保稳定组织单位全体公务员认真学房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)统思想提高认识确保公务员思想稳定确保公务员队伍健康发展
(三)加强教育严肃纪律北京市公务员年度考核基称职称职等次标准(试行)(附件6)房山区公务员时考核暂行办法出台契机加强宣传教育促进队伍作风建设提高规范化理水严肃考核纪律严格考核程序加强考核工作监督检查切实保证考核工作公公正确保考核工作利开展
篇 五
进步建立健全防办公务员时考核制度强化公务员日常理考核 根天心区力资源社会保障局关开展公务员时考核试点工作方案(天社发20xx]11号)求认真组织实施办公务员考核工作充分激发全办公务员工作积极性动性创造性现结合办工作实际制定实施方案
考核原
公务员考核坚持客观公正注重实绩原防办目标绩效考核相结合实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合办法规定权限条件标准程序进行
二考核象
1 办法适科级公务员参理员
2设立王建刚书记书记皮迎春组长副阮端生刘幸福副组长综合科支部等部门成员公务员考核组
负责防办公务员时考核日常工作协调处理考核工作中重问题
三考核容标准
1公务员职位职责承担工作务基全面考核防办公务员德勤绩廉重点考核工作实绩
2考核分时考核定期考核时考核季度进行次考核领导组全办公务员进行考核定期考核时考核基础采取年终考核方式年年末翌年年初进行区公务员年度考核办法进行
考核年度考核四次时考核均分×60+年终考核分×40计算分
3年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
()考核分90 分考核结果确定优秀等次
(二)考核分7089 分考核结果确定称职等次
(三)考核分60 分69 分具情形考核结果应确定基称职等次：旷工正理逾期连续超3 工作日年累计超7 工作日正理服组织工作安排行政效投诉告诫两次
(四)考核分59 分具情形考核结果应确定称职等次：阻碍涉全区济发展惠民生保稳定等重项目重点工作推进工作责心强责差错2次造成防办重点工作推进受阻影响较等较严重果
旷工正理逾期连续超5 工作日年累计超10 工作日正理参加考核教育拒绝参加考核
四考核程序
1时考核：考核职位职责结合单位工作实际根考核完成日常工作务阶段工作目标出勤情况分层级评价分实填写公务员时考核记实册考核列程序进行：
()明确职位目标务年初防办综合科岗位职责工作务年度目标重点工作务分解
(二)制定阶段工作计划考核考核记实手册提出月工作计划(包括工作务项务分值完成时间)交分领导批准根工作需增加时工作安排
(三)工作纪实考核季度月28日前实考核记实手册该考核时段完成工作目标务履行职责情况进行结
(四)分层级评价科室员分领导征求科室负责意见基础予评价科室负责分领导征求领导意见基础予评价
(五)时考核评价容标准：时考核总分100 分德勤廉40分绩60分办公室综合科负责日常出勤签理工作未签正理岗者视旷工参加全局活
动会议出勤情况(工作原外)纳入考勤
(六)考核结果反馈考核时考核情况考核分评价意见改进提高求时反馈考核时考核工作季度月30日前完成考核结果分领导留存
2年终考核列程序进行：
()评考核职位职责年度工作目标务关求进行总结年度德勤绩廉进行评价合理出相应分值(满分100 分)定范围述职
(二)民测评办考核组持定范围解群众相关职部门考核评价合理出相应分值(满分100分)民测评般采取民意测验民评议方式范围办考核组确定
(三)分层级评价根考核时考核评民测评情况考核年度德表现工作实绩分层级进行评价出相应分值(满分100 分)
年终考核总分100 分评民测评分层级评价占304030
3公务员年度考核结果根时考核年终考核情况综合评定列程序进行：
()办考核组计算考核年度考核分结合时考核评民测评情况提出考核等次建议
(二)办考核组考核等次建议提交办领导班子集体讨决定
(三)拟定优秀等次公务员单位范围公示五工作日
(四)考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
4公务员年度考核结果服关规定知道考核结果日起三十日单位申请复核复核结果服接复核决定日起十五日公务员部门者级机关提出申诉复核知道考核结果日起三十日直接提出申诉
5办考核组时年度考核结果干部理权限报区委组织部区力资源社会保障部门审核备案公务员年度考核登记表存入公务员档案考核记实手册留存备查
篇 六
进步加强办(局)机关公务员队伍日常理充分发挥考核工作激励导监督作更凝聚服务发展力量根中温州市委组织部温州市力资源社会保障局关进步加强市级机关公务员时考核工作实施意见(试行)(温社发〔20xx〕139号文件)精神结合办(局)实际提出实施方案：
指导思想
根xx关完善干部考核评价机制考察识干部功夫时求进步加强公务员时考核工作全面客观准确评价公务员德表现工作实绩激励鞭策公务员更
履行职责廉政勤政
二考核原
时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持评价领导评鉴相结合分类考核分级考核相结合定性考核定量考核相结合
三考核象
高配副县长级中层干部科级干部提副调研员科级公务员
四考核周期
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行
五考核方法
采取日工作考勤周工作记实季度工作评鉴方式级两级原领导分公务员工作记实情况进行审核根公务员出勤工作记实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果副调研员手综合评鉴处室负责分领导手综合评鉴取均值计分考核公务员处室负责分领导综合评鉴取均值计分
六考核容指标
公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核公务员完成日
常工作务阶段性目标急难险重等重点工作情况
考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标般包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面
七考核程序
1制定考核方案根工作实际制定办(局)机关时考核工作方案
2工作纪实公务员需日工作容完成情况考勤等填写公务员工作记实求详反映出完成务数量质量成绩工作中取成果效益受级领导基层部门民群众表扬批评等情况实记载清楚简单应付容空洞记实留存季度末处室安排员统收齐送领导考核评鉴返
2定期考核评鉴季度末公务员填写 年第 季度时考核评鉴表(式二份)处室安排员统收齐连工作记实起送领导审阅领导根考核公务员出勤工作纪实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果签字时考核结果分档二档三档三种分计分1009080分该评鉴表事处整理档
3反馈考核结果领导通谈话等形式考核公务
员反馈评鉴意见考核结果存问题进行督查诫勉谈话限期改进
八考核结果
1时考核结果全员绩效考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分占全员绩效考核总分30根全员绩效考核档数占参加总数20计算领导评鉴时时考核档数超参评公务员总数20参评总数2酌情出评鉴意见
2时考核结果公务员年度考核基础重公务员年度考核优秀等次员应时考核结果较业绩较突出公务员中产生时考核结果中次评定三档年度考核评定优秀等次
3公务员调整职务职级交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进办(局)机关提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
4时考核作公务员理重手段办(局)机关应加强时考核结果综合运根时考核结果时调整设机构职工作安排员配置安排相应培训改进工作方法加强理推进工作落实
5参加时考核公务员时规定填写公
务员工作记实公务员领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核公务员年年度考核应直接确定称职
九工作求
1精心组织周密部署公务员时考核工作办室务会(局组))统领导成立手组长分领导副组长事处机关委新农村建设处负责成员组成时考核领导组事处负责具体实施时考核领导组负责制定办(局)时考核实施方案组织指导协调监督办(局)考核工作确保时考核工作利推进
2严肃纪律强化监督纪检监察部门全程监督时考核工作领导认真执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确许变通执行考核结果考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行查实严肃处理
十事项
1办(局)直属参公事业单位事业单位机关工勤员(含聘员)时考核参方案实施
2方案办(局)时考核办公室负责解释
3方案发日起执行
附件：1市委农办(市农业局)公务员工作记实
2 年第 季度时考核评鉴表
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强机关国家公务员理提高行政效科学评价工作程年度考核奠定基础根市委组织部市社局关印发定西市公务员时考核办法(试行)通知结合市体育局实际制定实施细
考核原
时考核公务员时表现工作实绩重点实行领导群众相结合定性考核定量考核相结合贯彻客观公正民公开注重实绩原
二考核容
包括德勤绩廉五方面具体：1贯彻执行路线方针政策执行级指示命令遵纪守法奉守社会公德职业道德方面情况2遵守项规章制度履行公务中坚持原秉公办事政清廉等方面情况3工作中表现出学识水业务技术组织理力4工作责感事业心职责谐相处团结协作精神 5勤奋程度出勤情况6承担工作务难易程度7完成工作务数量质量效率8工作中创新意识情况容根单位特点公务员岗位职责考核容进步细化侧重
三考核标准
考核标准考核具体容确定四档次间分分：
190—100分模范遵守国家法律法规项规章制度全面正确执行国家路线方针政策廉洁律积极参加政治理业务知识学工作方法成效显著具开拓创新意识工作责心强超额完成工作务工作质量效率高贡献没出现差错失误忠职守出全勤
2较75—89分遵守国家法律法规项规章制度正确执行国家路线方针政策廉洁律注重政治理业务知识学工作方法定成效具开拓创新意识工作责心强全面完成工作务工作质量较效率较高没明显差错失误忠职守病假事假月超三天
3般60—74分遵守国家法律法规项规章制度正确执行国家路线方针政策廉洁律够参加政治理业务知识学注重工作方法定成效工作责心较强够完成工作务工作质量较没出现差错失误
4较差59分政治业务素质较差时参加政治理学业务知识学工作责心差服调配没时完成工作务工作质量较差出现明显差错失误时班旷工现象
四考核方法
实行记实分领导科室负责定期评鉴方法首先
公务员天实填写时考核手册月进行思想工作结次分领导科室科长负责完成项工作数量质量时限等情况时考核手册填写情况时考核综月合分细表月进行次检查审核时考核手册综合分写出评语作时考核结果年度考核提供重
五考核工作理
时考核市社局综合理日常理工作局办公室负责月科室时考核工作督促检查建立信息反馈制度考核结果时审核备案发现问题时予纠正
科室持工作正副科长考核象科室公务员时考核直接责接受分领导考核时科室公务员时考核手册填写情况进行督促检查做出客观公正评价分
六考核结果
时考核作年度考核重分值占年度考核分值70参加时考核公务员年参加年度考核时规定填写时考核手册公务员领导直接确定该考核期较差档次较差档次考核期占半年半年者年年度考核应直接确定称职
七点说明求
1县处级领导干部考核定西市委理政领导班子
领导干部考核工作办法执行
2领导指工作员级行政首长具体讲副科长正副科员科办员领导持工作正副科长持工作科室负责领导单位分领导正副处级非领导职务员领导单位正职领导
3单位县处级公务员局机关进步明确岗位职责责求天认真规范准确填写时考核手册月周周五午领导做出评价分分结果办公室审核登记备案
4单位公务员出勤情况办公室负责登记原请假假条领导意签字
5时考核年分值月考核评分均分
6未事宜行通知实施细办公室负责解释
篇 二
进步加强公务员队伍建设提高机关工作效率服务水根中华民国公务员法公务员考核规定(试行)山东省委组织部山东省力资源社会保障厅山东省公务员局关开展公务员时考核试点工作通知(鲁社字[20xx]292号)求结合局实际现局公务员时考核工作提出具体实施方案
指导思想原
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻
落实科学发展观正确政绩观坚持注重实绩客观公正分级分类简便易行原建立健全公务员时考核制度充分发挥时考核公务员队伍建设中基础性作
二考核容
时考核紧紧围绕全局中心工作公务员岗位职责承担工作务基德勤绩廉求工作实绩重点着重考核公务员履行职责完成日常务出勤急难险重务中德表现等情况
()工作效情况l否具强烈事业心责感工作积极动超前考虑时领导参谋认真负责态度做项工作2否熟悉职业务准确理解握相关政策积极参加政治业务学分业务独挡面时解决工作中出现种问题协调级业务部门关系遇复杂问题拖等动分领导汇报积极协调解决时难解决时关方面做出解释3否做工作效率高服务质量基层服务工作落实处服务态度质量高基层单位投诉4否具改革创新精神破循守旧思想畏难发愁情绪够全面辩证认识问题创新改革理念指导工作实践
(二)法行政情况l否认真贯彻执行国家法律法规项方针政策求参加关法律法规学培训做学法懂法遵纪守法2规定职责权限工作程序规范求进
行行政执法办理行政审批事项履行公务严格执行首接责制AB角制
(三)服务质量情况否具热情服务态度规定办事程序时限规范服务语礼仪接办职业务接听咨询电话接群众访动基层群众提供时便捷高效公服务
(四)工作作风情况1否三代表重思想求加强身社会公德职业道德修养积极参机关建设活动断改进工作作风切实做民务实勤政2否做常深入基层积极群众办实事办事处理问题执行公务做实际出发力戒官僚义形式义
(五)廉洁守纪情况否廉洁政执政民觉廉政规定纪政纪约束严格律职权谋私执行公务中觉抵制种正风
三时考核办法程序
时考核采取考核公务员填写工作记实领导综合审核评鉴领导机构审定等方式进行考核周期季度次考核考核周期末进行
()记实考核季度末季度工作情况记公务员时考核记实表
(二)领导审核时考核记实实行分级审核科室员科室负责季度审核次科室负责分
领导季度审核次写出评语提出意见做出优秀称职基称职称职评价优秀称职基称职称职基标准：
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守项规章制度熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出
称职：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守项规章制度熟悉较熟悉业务工作积极够完成工作务
基称职：基完成职工作思想政治素质业务素质完全适应职位求工作作风方面存明显足律意识差完成工作质量效率高观原工作中发生明显失误
称职：政治业务素质较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误
(三)领导机构审定局考核领导组根考核总体表现领导评价季度进行总体衡优秀称职基称职称职四等次确定季度考核结果考核反馈
局领导班子成员时考核市委干部理部门关规定办理工勤员时考核参公务员时考核办法执行
四考核结果
时考核年度考核相挂钩确定年度考核等次时时考核结果占较权重时考核结果作公务员岗位交流选拔培养教育理监督激励约束重时考核公
务员日常理相结合领导针考核公务员存问题时予沟通指导督促弥补足改进工作
五组织领导
加强公务员时考核激励公务员干事创业事关公务员队伍建设城市理发展局局机关工作员高度重视认真学全面解掌握考核容重点科室协调致密切配合采取力措施切实抓落实局工委加强公务员时考核工作列入重议事日程建立健全时考核组织领导机构成立市城市理局公务员时考核工作领导组局工委书记局长田炜志组长工委副书记副局长曹成浩志副组长成员领导班子成员局机关科室负责组成具体负责时考核方案制定时考核工作组织监督工作员季度考核结果确定外具体督查落实工作局政工科负责做科室季度3工作日公务员时考核记实表收齐交政工科政工科认真做考核记实审核类存档工作确保考核工作扎实效开展
篇三
健全完善公务员考核评价机制客观准确考察记载公务员时表现工作实绩年度考核提供提高区公务员考核工作科学化民化制度化水房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)通知求现结合单位工作实际特制定实施方案20xx年7月1日起执行
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观公务员职位职责承担工作务基建立健全时考核制度强化时考核结果运切实发挥时考核公务员考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励广公务员发扬敢担敢碰硬敢创新精神真抓实干奋发建设支政治合格作风优良业务精湛民满意公务员队伍提供力支撑
二基原
坚持分类考核量化评价注重实绩综合评定法实施简便易行原实行记评领导评鉴相结合定性考核定量考核相结合规定权限条件标准程序进行
三时考核范围
公务员时考核指区编办非领导成员公务员考核包括科级公务员工勤员时考核参办法执行
领导成员考核机关关规定办理
四时考核容标准
公务员时考核区编办公务员德勤绩廉五方面求突出考核工作实绩结合绩效理年度重点工作务求工作务层层分解明确考核象办责协办责工作中发挥作情况公务员履行职位职责完成阶段目标务工作质量出勤等四方面情况作重点容体现
考核象完成工作务难易程度重程度数量质量效率效果
时考核岗位分类进行根办实际般分两类：科室正职科室非领导职务员岗位基础性考核指标量化评分标准参房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)(附件2)
五时考核方法程序
()时考核方法
公务员时考核工作房山区编办时考核工作领导组(附件1)具体负责组织实施
区编办科室正职领导负责考核科室非领导职务员科室正职负责考核
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行月工作记实季度工作结领导考核评鉴方式进行
(二)时考核程序
时考核般列程序进行：
1填写房山区编办公务员月工作记实表
公务员月工作记实公务员月分解完成全年工作务情况记载时考核基础性材料月工作日办公务员月工作计划完成工作目标务数量质量进行结填写房山区编办公务员月工作记实表(附件3)
报领导审核保存
2领导季度考核
(1)公务员季度工作日季度工作情况进行结填写房山区编办公务员时考核领导评鉴表(附件4)报领导签署评鉴意见
(2)领导考核评鉴领导根公务员月工作记实季度工作结出勤等情况定范围听取群众意见基础客观公正房山区编办公务员时考核领导评鉴表签署考核评鉴意见办制定时考核量化评分标准区编办工作性津贴理方案中理办法进行量化评价分考核评鉴评分结果考核领导反馈公务员
3考核结果备案
区编办考核领导组办公室负责时考核结果进行汇总备案填写房山区编办公务员时考核结果备案表(附件5季度5日前报区公务员部门备案作年度考核发放工作性津贴重
六时考核结果运
()时考核结果评定年度考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分原占年度考核总分50
(二)通时考核时改进工作季度时考核结束领导结合时考核情况加强考核象沟通肯定成绩
指出足提出改进工作意见
(三)时考核结果公务员工资福利遇挂钩时考核结果发放工作性津贴重时考核评鉴结果低60分公务员减发季度工作性津贴30整考核季度均未规定出勤履行工作职责公务员参加季度时考核
(四)涉嫌违法违纪立案调查尚未结案公务员参加时考核暂定评鉴结果结案予处分者予警告处分补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理结案予记记降级撤职处分触犯刑律立案期间时考核补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理
七工作求
()健全组织加强领导成立房山区编办公务员时考核工作领导组具体负责组织单位季度全年考核工作组织实施工作
(二)提高认识确保稳定组织单位全体公务员认真学房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)统思想提高认识确保公务员思想稳定确保公务员队伍健康发展
(三)加强教育严肃纪律北京市公务员年度考核基称职称职等次标准(试行)(附件6)房山区公务员时考核暂行办法出台契机加强宣传教育促进队伍作风建设提高规范化理水严肃考核纪律严格考核程序加强考核工作
监督检查切实保证考核工作公公正确保考核工作利开展
篇 四
健全完善公务员考核评价机制客观准确考察记载公务员时表现工作实绩年度考核提供提高区公务员考核工作科学化民化制度化水房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)通知求现结合单位工作实际特制定实施方案20xx年7月1日起执行
指导思想
邓理3代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观公务员职位职责承担工作务基建立健全时考核制度强化时考核结果运切实发挥时考核公务员考核工作中基础作提高年度考核结果准确性激励广公务员发扬敢担敢碰硬敢创新精神真抓实干奋发建设支政治合格作风优良业务精湛民满意公务员队伍提供力支撑
二基原
坚持分类考核量化评价注重实绩综合评定法实施简便易行原实行记评领导评鉴相结合定性考核定量考核相结合规定权限条件标准程序进行
三时考核范围
公务员时考核指区编办非领导成员公务员考核包括科级公务员工勤员时考核参办法执行
领导成员考核机关关规定办理
四时考核容标准
公务员时考核区编办公务员德勤绩廉5方面求突出考核工作实绩结合绩效理年度重点工作务求工作务层层分解明确考核象办责协办责工作中发挥作情况公务员履行职位职责完成阶段目标务工作质量出勤等4方面情况作重点容体现考核象完成工作务难易程度重程度数量质量效率效果
时考核岗位分类进行根办实际般分2类：科室正职科室非领导职务员岗位基础性考核指标量化评分标准参房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)(附件2)
五时考核方法程序
()时考核方法
公务员时考核工作房山区编办时考核工作领导组(附件1)具体负责组织实施
区编办科室正职领导负责考核科室非领导职务员科室正职负责考核
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行月工作记实季度工作结领导考核评鉴方式进行
(二)时考核程序
时考核般列程序进行：
1填写房山区编办公务员月工作记实表
公务员月工作记实公务员月分解完成全年工作务情况记载时考核基础性材料月1工作日办公务员月工作计划完成工作目标务数量质量进行结填写房山区编办公务员月工作记实表(附件3)报领导审核保存
2领导季度考核
(1)公务员季度1工作日季度工作情况进行结填写房山区编办公务员时考核领导评鉴表(附件4)报领导签署评鉴意见
(2)领导考核评鉴领导根公务员月工作记实季度工作结出勤等情况定范围听取群众意见基础客观公正房山区编办公务员时考核领导评鉴表签署考核评鉴意见办制定时考核量化评分标准区编办工作性津贴理方案中理办法进行量化评价分考核评鉴评分结果考核领导反馈公务员
3考核结果备案
区编办考核领导组办公室负责时考核结果进行汇总备案填写房山区编办公务员时考核结果备案表(附件51季度5日前报区公务员部门备案作年度考核发
放工作性津贴重
六时考核结果运
()时考核结果评定年度考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分原占年度考核总分50
(二)通时考核时改进工作季度时考核结束领导结合时考核情况加强考核象沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
(三)时考核结果公务员工资福利遇挂钩时考核结果发放工作性津贴重时考核评鉴结果低60分公务员减发季度工作性津贴30整考核季度均未规定出勤履行工作职责公务员参加季度时考核
(四)涉嫌违法违纪立案调查尚未结案公务员参加时考核暂定评鉴结果结案予处分者予警告处分补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理结案[)予记记降级撤职处分触犯刑律立案期间时考核补定时考核评鉴结果工作性津贴关规定办理
七工作求
()健全组织加强领导成立房山区编办公务员时考核工作领导组具体负责组织单位季度全年考核工作组织实施工作
(二)提高认识确保稳定组织单位全体公务员认真学房山区公务员时考核暂行办法(房组通〔20xx〕17号)统思想提高认识确保公务员思想稳定确保公务员队伍健康发展
(三)加强教育严肃纪律北京市公务员年度考核基称职称职等次标准(试行)(附件6)房山区公务员时考核暂行办法出台契机加强宣传教育促进队伍作风建设提高规范化理水严肃考核纪律严格考核程序加强考核工作监督检查切实保证考核工作公公正确保考核工作利开展
篇 五
进步建立健全防办公务员时考核制度强化公务员日常理考核 根天心区力资源社会保障局关开展公务员时考核试点工作方案(天社发20xx]11号)求认真组织实施办公务员考核工作充分激发全办公务员工作积极性动性创造性现结合办工作实际制定实施方案
考核原
公务员考核坚持客观公正注重实绩原防办目标绩效考核相结合实行领导群众相结合时定期相结合定性定量相结合办法规定权限条件标准程序进行
二考核象
1 办法适科级公务员参理员
2设立王建刚书记书记皮迎春组长副阮端生刘幸福副组长综合科支部等部门成员公务员考核组
负责防办公务员时考核日常工作协调处理考核工作中重问题
三考核容标准
1公务员职位职责承担工作务基全面考核防办公务员德勤绩廉重点考核工作实绩
2考核分时考核定期考核时考核季度进行次考核领导组全办公务员进行考核定期考核时考核基础采取年终考核方式年年末翌年年初进行区公务员年度考核办法进行
考核年度考核四次时考核均分×60+年终考核分×40计算分
3年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
()考核分90 分考核结果确定优秀等次
(二)考核分7089 分考核结果确定称职等次
(三)考核分60 分69 分具情形考核结果应确定基称职等次：旷工正理逾期连续超3 工作日年累计超7 工作日正理服组织工作安排行政效投诉告诫两次
(四)考核分59 分具情形考核结果应确定称职等次：阻碍涉全区济发展惠民生保稳定等重项目重点工作推进工作责心强责差错2次造成防办重点工作推进受阻影响较等较严重果
旷工正理逾期连续超5 工作日年累计超10 工作日正理参加考核教育拒绝参加考核
四考核程序
1时考核：考核职位职责结合单位工作实际根考核完成日常工作务阶段工作目标出勤情况分层级评价分实填写公务员时考核记实册考核列程序进行：
()明确职位目标务年初防办综合科岗位职责工作务年度目标重点工作务分解
(二)制定阶段工作计划考核考核记实手册提出月工作计划(包括工作务项务分值完成时间)交分领导批准根工作需增加时工作安排
(三)工作纪实考核季度月28日前实考核记实手册该考核时段完成工作目标务履行职责情况进行结
(四)分层级评价科室员分领导征求科室负责意见基础予评价科室负责分领导征求领导意见基础予评价
(五)时考核评价容标准：时考核总分100 分德勤廉40分绩60分办公室综合科负责日常出勤签理工作未签正理岗者视旷工参加全局活
动会议出勤情况(工作原外)纳入考勤
(六)考核结果反馈考核时考核情况考核分评价意见改进提高求时反馈考核时考核工作季度月30日前完成考核结果分领导留存
2年终考核列程序进行：
()评考核职位职责年度工作目标务关求进行总结年度德勤绩廉进行评价合理出相应分值(满分100 分)定范围述职
(二)民测评办考核组持定范围解群众相关职部门考核评价合理出相应分值(满分100分)民测评般采取民意测验民评议方式范围办考核组确定
(三)分层级评价根考核时考核评民测评情况考核年度德表现工作实绩分层级进行评价出相应分值(满分100 分)
年终考核总分100 分评民测评分层级评价占304030
3公务员年度考核结果根时考核年终考核情况综合评定列程序进行：
()办考核组计算考核年度考核分结合时考核评民测评情况提出考核等次建议
(二)办考核组考核等次建议提交办领导班子集体讨决定
(三)拟定优秀等次公务员单位范围公示五工作日
(四)考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见
4公务员年度考核结果服关规定知道考核结果日起三十日单位申请复核复核结果服接复核决定日起十五日公务员部门者级机关提出申诉复核知道考核结果日起三十日直接提出申诉
5办考核组时年度考核结果干部理权限报区委组织部区力资源社会保障部门审核备案公务员年度考核登记表存入公务员档案考核记实手册留存备查
篇 六
进步加强办(局)机关公务员队伍日常理充分发挥考核工作激励导监督作更凝聚服务发展力量根中温州市委组织部温州市力资源社会保障局关进步加强市级机关公务员时考核工作实施意见(试行)(温社发〔20xx〕139号文件)精神结合办(局)实际提出实施方案：
指导思想
根xx关完善干部考核评价机制考察识干部功夫时求进步加强公务员时考核工作全面客观准确评价公务员德表现工作实绩激励鞭策公务员更
履行职责廉政勤政
二考核原
时考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持评价领导评鉴相结合分类考核分级考核相结合定性考核定量考核相结合
三考核象
高配副县长级中层干部科级干部提副调研员科级公务员
四考核周期
公务员时考核季度周期季度考核次第四季度结合年度考核进行
五考核方法
采取日工作考勤周工作记实季度工作评鉴方式级两级原领导分公务员工作记实情况进行审核根公务员出勤工作记实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果副调研员手综合评鉴处室负责分领导手综合评鉴取均值计分考核公务员处室负责分领导综合评鉴取均值计分
六考核容指标
公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核公务员完成日
常工作务阶段性目标急难险重等重点工作情况
考核指标性指标性指标构成性指标般包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等方面性指标般包括完成工作数量质量效率成效业务力等方面
七考核程序
1制定考核方案根工作实际制定办(局)机关时考核工作方案
2工作纪实公务员需日工作容完成情况考勤等填写公务员工作记实求详反映出完成务数量质量成绩工作中取成果效益受级领导基层部门民群众表扬批评等情况实记载清楚简单应付容空洞记实留存季度末处室安排员统收齐送领导考核评鉴返
2定期考核评鉴季度末公务员填写 年第 季度时考核评鉴表(式二份)处室安排员统收齐连工作记实起送领导审阅领导根考核公务员出勤工作纪实情况日常表现客观公正分公务员作出评鉴确定时考核结果签字时考核结果分档二档三档三种分计分1009080分该评鉴表事处整理档
3反馈考核结果领导通谈话等形式考核公务
员反馈评鉴意见考核结果存问题进行督查诫勉谈话限期改进
八考核结果
1时考核结果全员绩效考核结果重时考核领导考核评鉴结果百分制折合成时考核分占全员绩效考核总分30根全员绩效考核档数占参加总数20计算领导评鉴时时考核档数超参评公务员总数20参评总数2酌情出评鉴意见
2时考核结果公务员年度考核基础重公务员年度考核优秀等次员应时考核结果较业绩较突出公务员中产生时考核结果中次评定三档年度考核评定优秀等次
3公务员调整职务职级交流轮岗教育培训奖励惩戒等参考时考核结果时考核结果较公务员应时予表扬鼓励时考核结果较差应时提醒提出整改求限期改进办(局)机关提拔干部时应充分考虑公务员时考核情况
4时考核作公务员理重手段办(局)机关应加强时考核结果综合运根时考核结果时调整设机构职工作安排员配置安排相应培训改进工作方法加强理推进工作落实
5参加时考核公务员时规定填写公
务员工作记实公务员领导进行批评教育限期改正批评教育拒参加时考核公务员年年度考核应直接确定称职
九工作求
1精心组织周密部署公务员时考核工作办室务会(局组))统领导成立手组长分领导副组长事处机关委新农村建设处负责成员组成时考核领导组事处负责具体实施时考核领导组负责制定办(局)时考核实施方案组织指导协调监督办(局)考核工作确保时考核工作利推进
2严肃纪律强化监督纪检监察部门全程监督时考核工作领导认真执行考核纪律确保考核程公公正考核结果客观准确许变通执行考核结果考核中徇私舞弊击报复弄虚作假行查实严肃处理
十事项
1办(局)直属参公事业单位事业单位机关工勤员(含聘员)时考核参方案实施
2方案办(局)时考核办公室负责解释
3方案发日起执行
附件：1市委农办(市农业局)公务员工作记实
2 年第 季度时考核评鉴表
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