「2022春期」2064国开电大专科《管理学基础》期末纸质考试案例分析题库


    [2022春期]2064国开电大专科《管理学基础》期末纸质考试案例分析题库 说明:更新至2021年7月试题;适用于2022年7月期末纸质考试。 [案例首字音序B] 把所有“鸡蛋”放在微波炉里 著名作家马克•吐温曾经说过:“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是:选择一个有前景的行业,集中全部资源去发展,即实行专业化经营。英特尔公司总裁安迪•葛洛夫对此深表赞同,他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业,全球市场占有率高达90%。中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点。把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里,结果创造了中国微波炉第一品牌! 格兰仕是如何做到这一点的呢? 。。。。。。。。。。 问题: (1)格兰仕进行战略转移的依据是什么? 答:A.在当时的中国,微波炉属于朝阳产业,具有巨大的市场潜力。 B.集中优势资源,引进了先进的生产技术。 (2)格兰仕是怎样成为微波炉大王的? 答:准确的市场定位,正确的发展战略,以及正确的经营战略等,促使格兰仕成为微波炉大王。 (3)“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里,然后看好这个篮子”,包含了怎样的管理思想? 答:密集型发展战略,也就是专业化发展战略。集中利用资源,提高资源利用效率。 [案例首字音序C] 厨房失火 张三到某人家里做客,看见主人家厨房的灶上烟囱是直的,旁边又有很多木材。张三告诉主人说:“烟囱要改曲,木材须移去,否则将来可能会导致厨房火灾。”主人听了不以为然,没有做任何表示。 。。。。。。。。 主人顿时省悟,赶紧去邀请当初给予建议的张三来吃酒。 问题: (1)此案例中主要蕴含了哪项管理职能? 答:控制职能。 (2)什么是预先控制?其对于有效的管理具有怎样的意义? 答:预先控制,是指通过观察情况,收集整理信息,掌握规律,预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能出现的偏差消除在萌芽状态。预先控制就是“防患于未然”它是控制的最高境界。 [案例首字音序C] 成荣的授权计划   成荣是成荣肥料公司的董事长兼总经理,他单枪匹马闯下了今天的事业,控制公司达30年之久。即使在公司日益扩大的今天,他仍然事必躬亲处理所有的事务,下属只是他可以随意支配的助手。最近,-----------    问题:    1.你认为成荣面临的主要问题是什么?(10分) 答:成荣的管理方式的特点:①是专制式领导风格。事必躬亲处理所有的事务,习惯于大权独揽,他更多地依靠个人的经验进行管理。存在的主要问题:在他单枪匹马创业的初期,这种管理方式的问题不十分明显。②在公司日益扩大的今天这种管理方式和管理风格却暴露出诸多问题。首先,他的精力有限,要做到有效地处处理每一件事,几乎变得心有余而力不足。其次,个人的经验,在变化的环境下是否还依然有效,也是一个主要的问题。比如,对营销经理张浩依据现在的市场情况和公司的能力而计划把产品直接销给零售商的做法,成荣就是凭着个人以往的经验予以坚决反对,而根本听不进张浩对这个计划的说明。 2.你对成荣的授权计划有什么好的建议?(15分) 答:①改变管理作风:改变自己的独揽大权、武断管理作风。 ②实行专业化管理:摆脱原先家族式的、凭个人经验管理的模式,就需要根据经营目标,实行专业化管理。 ③在制度的保障下进行有效的授权,这需要合理的组织结构和科学的管理制度来保障。 ④提高沟通技巧,改善沟通方式。 [案例首字音序F] 飞跃自行车厂的困境 飞跃自行车厂是一家以生产燃油助动车为主的国营老厂。该厂现有职工850人,其中500人左右的年龄处在40-50岁之间,厂长张耀明本人也已经53岁。全厂80%的销售额和90%的利润额来自燃油助动车,该厂生产的燃油助动车90%是在当地销售的。然而,当地政府已发出通知,该市将在一年内禁止销。。。。。。。。。 最近,有家大公司主动上门提出兼并的方案:工厂整体迁移郊区,80%的员工继续上岗,原厂址另作他用。张厂长举棋不定,想想企业,想想职工,再想想自己本人兼并以后的安排,还有那些跟随他几十年的副职们将面临怎样的命运呢?张厂长再一次陷入沉思…… 问题: (1)减产和转产以及兼并方案对于飞跃厂来说,面临的制约因素分别是哪些? 答:减产的主要制约因素是员工失业等;转产的主要制约因素是技术和人才等;兼并的主要制约因素是迁址和员工失业等。 (2)对于张厂长来说,当他做决策的时候,要特别考虑哪些环境因素? 答:外部:政策等。 内部:人才、技术、资金等。 (3)如果你是张厂长,你会做出什么样的选择? 答:(不管是减产、转产还是兼并,张厂长可以做出任意选择。同学们可以发挥自己的想象,自圆其说即可。) [案例首字音序L] 李科长的烦恼 李平(女),大学某工科专业毕业后,分配到一个中型工业企业,在车间任技术员。李平工 作认真负责,一年后经厂领导同意,又考上同专业的硕士研究生,三年后研究生毕业,应原厂的要求,再回原厂工作。 。。。。。。。。。 问题: (1)你认为谁更胜任厂技术科科长的工作? 答:三人各有优势与不足,都具有当科长的条件,关键取决于该企业的人际背景。 (2)如果李平担任厂技术科科长的工作,怎样打开工作局面? 答:李平缺少人际协调技能,她要补充管理方面的知识。另外,高层管理者也应该给予相应的支持。 [案例首字音序L] 李英的困惑 李英已经40岁了。回首这二十几年的奋斗历程,很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹不已。自己没有稳定的工作就结了婚,妻子是位孤女,有父母一栋虽然面积不小但很破旧的平房。妻子在待业。。。。。。。。 问题: 1.请运用有关激励理论,对李英走过历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境作一分析。 答:李英从没有工作到晋升生产部长,其个人需要已经从初级的生理需要发展到高层次的自我实现的需要。有了可观的收入,权力和地位,他渴望为企业开发新产品,变革组织结构等,促进企业发展,同时实现自我发展。 2.如果李英有意跳槽到你的公司,作为管理者你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他提供所看重的激励?请说明理由。 答:案例中的李英具有明显的成就动机导向,适于用成就需要论对其激励手段进行分析。 成就需要论属于内容型的激励理论,主要研究激励的诱因以及起激励作用因素的具体内容,麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。 麦克利兰认为一名高成就需求者具有以下特点:一是相信自己的能力,渴望将事情做得更加完美; 二是倾向于设定与自己能力相当的、中等难度的目标;三是对工作的结果非常关注,希望立即得到信息反馈,以便了解工作的成效。 如果李英作为我的下属工作,我将通过以下三个方面的措施吸引他,给予他激励。 第一,为他安排相对完整的和有挑战性的任务,授予相适应的权力与责任; 第二,设立明确和较高的任务完成标准,提供适当的竞争机制; 第三,选择关键点督察他的工作情况和成绩,给予及时明确的评价与反馈。 [案例首字音序M] 某公司的管理制度 某公司的奖励制度 某汽车制造公司有一项建议制度或称提案制度,建立于20世纪50年代,即“好产品、好主意”,该公司到处都挂着这样的标语。 实施建议制度的最初一年只征集到183条建议,但随后逐年递增,建议采用率也在上升。1982年,。。。。。。。。 员工建议一旦被采纳,公司将根据具体情况奖励数万元。此外,该公司对于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、奖金等不同形式给予奖励。据报导,仅 1986年该公司就支付了近百万元的奖金。 问题: (1)本案例突出体现了哪项管理职能? 答:体现了管理的激励职能。激励,是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机,推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为,一切内心要争取的条件:欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。激励过程就是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应。 现代企业通常采用的激励方法有:物质激励、精神激励、职工参与管理和工作丰富化。 (2)根据该公司的案例,谈谈职工参与管理的重要性。 答:职工参与管理,可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识,能够满足归属感和受人赏识的需要。 职工参与管理,会使多数人受到激励。既对个人产生激励,又为组织目标的实现提供了保证。 该公司的职工参与制度调动了职工的积极性,取得了成效。如,1985 -1986年,就为公司节省了4千万元。 [案例首字音序R] 让班组做主 前进通用机器厂金属加工车间主任史涛,不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告,觉得很受启发。给他印象最深的,是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。孟教授强调说,根据大量国内外研究结果及实践表明,只要给广大职工机会,他们就会集体想出高明的主意,领导也会乐于采纳。就是说,应当充分发扬民主,让各班组去做主,制定有关他们工作的决策。 。。。。。。。。。 老史实在进退两难,只好去登门拜访孟教授,请教他的高见。而且心里老大不高兴:这老书呆子,光出傻主意坑人,说的那套根本不灵嘛! 问题: 1.孟教授讲的领导应发扬民主,给员工决策权的说法对吗?为什么? 答:不对。因为:现代决策虽强调决策过程中要集思广益,让广大职工参与决策的制定,但并不是完全放弃领导者对决策的控制与引导;群体决策是指在决策的过程中充分听取群众意见,集思广益,发动群众制订多种可供选择的方案,群体决策并不排斥决策领导者在决策过程中的主导地位。 2.真正的民主管理应具备哪些条件?该工段具备这些条件吗? 答:根据领导权变理论,领导方式必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。实行民主管理要求员工既有工作热情,又有必需的知识与能力。 该工段不具备这些条件。 [案例首字音序R] 柔情:学习型组织问题 去年底,分析化验公司的经理们又汇聚一堂,制定年底的重要决策首席行政总监简枯强照例没有参加他们的讨论。会后,他问大家:“今年,我们打算去哪里呢?”“罗马,”他们回答。 “罗马不错,”简枯强挺高兴今年“学习假期”能如期进行。 。。。。。。。。。 在当今管理界,学习型组织是一个最为流行而又最受人误解的概念。面对这个智力是主要经济资源的时代,比竞争对手学得快被视为最根本上的竟争能力。所有的组织理论都要求经理人去学习,并且将新的理论和方法付诸实施。如今,企业日益关注的是学习和变革之间的关系。要想学习富有成效,企业必须有能力、有意愿进行变革。 问题: 1.学习型组织是由谁提出来的? 答:美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授。 2.建立学习型组织所进行的五项修炼技能是什么? 答:五项修炼技能,即:(1)系统思考。 (2)超越自我。(3)改变心智模式。 (4)建立共同愿景。(5)团队学习。 3.通过案例你认为“学习型组织”管理理论的最根本要点是什么? 答:企业只有主动学习,才能适应变化迅速的市场环境。 [案例首字音序S] 索尼公司的内部招聘制度 有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯。。。。。。。。。。 问题: 1.您认为案例中年轻员工所反映的情况在现实中存在吗?这种现象对组织有什么样的不利影响? 答:年轻员工反映的情况在很多企业是客观存在的。 这种现象压制了新进员工和年轻员工的工作热情,不利于组织凝聚力的增强,不利于企业的长远发展。 2.一般而言,这样的员工在组织中给人恃才傲物的感觉,如何正确对待这样的员工是领导者要慎重处理的问题,如果是您,将如何处理? 答:建立完善的激励机制;建立通畅的沟通渠道;建立合理的人事管理制度。 3.你认为内部招聘制度能给组织管理带来哪些好处? 答: (1)促进内部人员合理流动,进而实现人尽其才。(2)暴露管理者管理中存在的问题并促进其改进。 [案例首字音序W] 王立峰的授权计划 王立峰是立峰肥料公司的董事长兼总经理,单枪匹马闯下了今天的事业,控制公司达30年之久。即使在公司日益扩大的今天,他仍然事必躬亲,下属只是他可以随意支配的助手。 。。。。。。。 王立峰直截了当制止张浩说下去,他不愿意听任何解释,迈开大步走出会议室,留下其他人面面相觑,不知如何是好…… 问题: 1.你认为王立峰面临的主要问题是什么? 答:王立峰面临的主要问题:改变独权、武断的管理作风,实现真正有效地授权。 2.你对王立峰的授权计划有什么好的建议? 答:首先,必须加强公司的科学管理制度建设。因为有了合理的组织结构和科学的管理制度作保障,才能实现有效的授权。 其次,授权时要注意向下级受权者明确所授事项的责任、目标和权力范围,使之在规定的范围内有最大限度的自主权。 [案例首字音序W] 文化到位找到新感觉 四川华诚银华集团有限责任公司(以下简称银华公司)坚持一手抓生产经营,一手抓企业文化建设。二者互为促进,企业保持连续八年盈利,去年又创利润1680万元,居省纺织行业第二位,保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。 一、认识到位 。。。。。。。。。。 问题: (1)银华公司是怎样认识到企业文化的作用的? 答:随着经济体制改革的深化,银华公司的管理和发展出现了困难。通过调查分析,认为必须引入先进的管理理念,即企业文化。 (2)银华公司在企业文化建设上做了哪些工作? 答:从机制方面,银华公司建立和完善了考核机制、监督机制、分配制度、人才选拔机制等。 从教育方面,银华公司注重引导和规范职工的日常行为;定期组织员工学习等等。加强投入,包括人、财、物的投入。 (3)怎样认识企业文化的本质和作用? 答:企业文化是指一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它包括三个部分:精神文化、制度文化和物质文化。 优秀的企业文化对外可以促进形成独特的企业形象定位,产生品牌效应,拓展市场和增加产品附加值;对内则形成强大的凝聚力,起到学习、维系和激励的功能,引导、协调并约束员工行为,在较高程度上实现员工个人目标与企业目标的一致,促进企业和个人的共同成长。 [案例首字音序Y] 应管与不应管 某学校的李校长,兼任市教育学会的理事长,区政协委员。他因常参加社交活动面不能每天都到校,但学校工作并然有序,在校时,他经常与教师和学生接触,对反映的许多具体要求他总是让分管的副校长,教务长、总务主任解决。 。。。。。。。。。 问题: (1)领导权变理论的主要内容。 答:①组织结构的领导权变理论。这类理论都把企业组织作为一个开放系统,并试图从系统的相互关系和动态活动中考察和建立一定条件下最佳组织结构的关系类型。 ②人性的领导权变理论。其代表人物有菲德勒。认为人是复杂的,要受多种内外因素的交互影响。因而,人在劳动中的动机特性和劳动态度,总要随其自身的心理需要和工作条件的变化而不同,不可能有统一的人性定论。 ③领导的领导权变理论。认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构 4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。 (2)李校长的说法与做法对吗?为什么? 答:我认为李校长的说法与做法是正确的,因为:①李校长的说法体现了分级管理,分工负责的组织管理原则;②李校长作为最高行政领导,应主要抓事关学校全局的重大决策和例外事项的管理,日常、具体的事务应由分管副职领导和各层领导去解决。 (3)试用领导理论解释李校长的领导风格。 答:①领导权变理论要求从领导者、被领导者具体的环境(任务、组织性质、时间的紧迫度等)三个方面来选择合理的领导方式,以取得最佳的领导效果。从本案看,李校长本人能够选择民主、放任式的领导方式,取得了大多数领导成员和教师的认同; ②从被领导者来说,学校工作人员主要是高学历的管理人员和教师,他们有知识,素质高,自我意识强,所以用民主、放任式的分权管理,能够发扬各层的主动性、积极性。 [案例首字音序Z] 准确决策与盲目投资 Y市建筑卫生陶厂是一家国有中型企业,由于种种原因,2005年停产近一年,亏损250万元,题临倒闭,2006年初,郑先生出任厂长,面对停水、停电、停工资的严重局面,郑丙坤认真分析了厂情,果断决策,治厂先从人事制度改革人手,把科室及分厂的管理人员减掉3/4,充实到生产第一线,形成一人多用,一专多能的治厂队伍,郑先生还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式:对生产主导产品的一、二分厂,采取“四统一”(统一计划、统一采购、统一销售、统财务)的管理方法,对墙地砖分厂实行股份制改造;对特种耐火材料厂实行租赁承包。 。。。。。。。。。 Y市建筑卫生陶瓷厂由衰变强和河南省SD陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比。 问题: (1)决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么? 答:决策过程:识别问题、确定决策目标、拟订可行方案、分析评价方案、选择方案、实施方案。关键步骤是选择方案。 (2)案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? 答:决策的正确与否是两家企业的发展形成反差的主要原因。 (3)科学决策需要注意哪些问题? 答:科学决策,要求决策者准确认识事物的发展变化规律,采取科学的程序和方法,做出符合事物发展规律的决策。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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