组织部长在机关党建暨组织工作座谈会上的讲话


    组织部长在机关党建暨组织工作座谈会上的讲话     年轻干部是党的事业是否取得成功的决定因素之一,在新的形势下,如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力,建设一支高素质的年轻干部队伍,是我经常思考的一个问题,今天借这个座谈会的机会,跟大家分享下我的所思所感,希望能与大家做更好的交流与探讨。     党的十八大以来,党中央先后在党员干部中开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等,在激发党员干部干事创业上取得了一定成效。但不难发现,也不可否认的是,在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足的现象,主要表现在三个方面: 一是不会做,比如年轻干部个人能力水平有限,没有真本事和硬功夫,干起事来常常需要别人“擦屁股”;本身的知识储备与岗位不匹配,群众工作能力不强,干起事来常常是“丢三拉四”;不善于学习,用老经验决新问题不管用,干起事常常感觉无所适从。二是不想做,有的年轻干部有“躺平”的倾向,又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状,习惯于守摊子,保位子,工作热情减退,图清闲;任职时间长了不思进取,存在着“船到码头车到站”的思想,不求无功,但求无过,混日子;还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了,有的改任非领导职务了,工作基本或完全停止,影响单位工作氛围,不平衡。三是不敢做,比如新的政策和规定出台后,政治生态发生变化,认识上发生偏差,怕稍不注意触规,求稳怕乱,怕冒风险,把“不出事”作为最大的处事原则;奉行好人主义,怕触及利益得罪人,当“和事佬”来营造所谓的和谐局面;在决策时不敢担责,怕引火烧身,怕担责失位,奉行“多一事不如少一事”原则,做起事来畏首畏尾,裹足不前。 今天,我们参会的除了组织工作的分管负责人,还有一些单位的年轻领导干部代表,来参加的基本上都是80后的同志,但刚才我点出来的问题是针对全区的,而不仅仅是年轻的干部,也就是说,大家不仅现在要对照下现在有没有这些问题,还要警惕今后不要出现这些问题。当然,从总体上来讲,激发党员干部干事创业的积极性还要靠制度,靠组织。我认为,接下来,我们的组织工作要从这几个方面来进行努力,进一步通过组织工作来提升全区干事创业的积极性。 (一)切实加强正向激励,激发工作活力。一是认真落实好职级职务并行有关政策(或其他特殊政策),确保不走样;二是适时调整和交流。利用构改革的契机在某些重点的部门适当增加领导职数,增加“粥”源。扩交流范围,定期交流干部,形成轮岗的良性循环,促进干部的快速成长。三是加强对干部的人文关怀。从思想上,心理上、生活上关心帮扶干部帮助他们解决后顾之忧、化解心理压力;实行联运表彰,树立先进典型发挥示范带头作用;适当增加财政支出范围,鼓励支持群团组织开展工作,通过有效的活动开展达到振奋士气,团结鼓舞人的作用。 (二)科学完善相关机制,激发工作活力。一是完善考核机制,在考核指标体系的确定中要做到全面性与重点性的统一,差异性与可比性的统一,因人因岗、因时因地科学设置指标,确保考核精准。二是健全薪酬机制,根据本地的经济社会发展水平、物价水平等指标,建立科学合理的薪酬调整制度。将干部的薪酬待遇与实绩挂钩,使干部薪酬与付出相对应,体现干部干事创业的能力,放大激励作用。三是建立容错机制,要探索建立党员干部容错机制,划清因乱作为而错和因敢作为而失误的界限。要从明确区分情形、严格认定程序和规范结果运用上动脑筋,既要保护敢为之人,又要防止容错成为违法违纪的“挡箭牌 ”。四是拓宽用人方式,除组织的提拔外,可以采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式任用干部,真正做到人尽其才。 (三)强化思想领域教育,激发工作活力。一是要多方面正面引导,找准干部的关注点,丰富教育内容。把握干部的兴奋点,拓宽教育形式。多用互动式,情境式、体验式和对比式的方法,让干部去感受、去体会,把教育的“独奏曲”变成“交响曲”。二是要多形式学习培训,除了对领导干部进行培训外,还应根据岗位的不同设置一些相对应的培训,如专业岗位的培训,并做到经常化。提高培训的针对性,优化知识结构,增强党员千部的驾驭复杂局面、做群众工作的能力,个个都是行家里手。三是要多层面宣传,要通过电视、主导报刊、移动平台等传播载体,客观公正、大力宣传身边平凡人的先进事迹,尤其是党员干部群体中的优秀人物,有效提开党员干部的社会地位,增强职业自豪感。 今天就讲这么多,谢谢大家。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    落***人

    贡献于2022-06-23

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