2022年半年党风廉政建设总结


    2022年半年党风廉政建设总结 市*局2022年上半年,深入学习贯彻党的*大和*届历次全会精神,牢固树立从严管党治党的理念,认真落实全面从严治党主体责任,巩固学习教育成果,不折不扣执行上级决策部署,为我市*工作高质量发展提供了坚强的政治保证。 一、工作情况。(一)狠抓主体责任落实。一是领导班子具体抓、抓具体,把反腐倡廉建设纳入*强市发展和党的建设总体布局,同部署、同落实、同考核,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。 二是班子成员直接抓、直接管,按照“一岗2责”要求,定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作,加强对分管领域党员干部的经常性教育管理,做到业务工作覆盖到哪里,党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡察整改,制定详实巡察整改工作方案,筹备组织党建暨党风廉政建设工作会议,专题研究部署党建和党风廉政建设工作;强化党的政治理论武装,每月召开中心组学习,上半年遵照中心组学习计划完成5次专题学习;同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项,完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系,切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署,真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。 三是党组织书记亲自抓、亲自管,坚持*有责、*负责、*尽责,切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,既抓好班子、带好队伍,又管好自己、管好亲属。 (二)强化教育宣传工作。积极组织全体党员参加党员微课、支部书记讲党课等活动,在冬训中融入党员教育环节,巩固拓展学习教育成果,丰富学习脉络,将党史中的光荣传统和优秀*精神品质发挥到党风廉政建设中来;在自学、集体学习中加入更多视频、纪录片等形式,组织红色经典观影、经典诵读等活动,通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。 (三)加强纪律作风建设。把廉政教育与党员常态化学习相结合,上半年进一步完善相关制度,严明政治纪律,严格用制度管人管事;定期专项学习党纪法规和条例准则,严明党员义务,规范党建工作开展,推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围,不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐; 持续强化法定节假日廉政教育制度,认真部署节假日值班、安全生产等相关工作,在重要节点提前谋划部署,明确纪律要求,围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定,多次以四不两直的方式做好监督检查,力戒形*主义、形*主义,严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度,把“*”作为经常性手段,对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,及时开展谈心谈话活动,做到抓早抓小、防微杜渐。 (四)提高业务工作实效。坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实,从细节入手,从具体问题抓起,注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效,同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行工作阶段总结,大力倡树“严真细实快”工作作风,着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与结对联系制度,将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。 二、存在问题。一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。仍然有部分党员干部觉得*系统抓训练、搞赛事、拿金牌才是头等大事,对党建引领业务推动业务的认识还有不足,与适应新时代管党治党的要求还有差距,基层党组织发展存在不均衡。 二是底线意识还需要继续加强。对于举办*赛事安全工作的思想认识,还存在“重效果、轻安全”的现象,过于追求赛事本身的比赛体验、赛事影响、社会效益,忽略对安全工作的一抓到底和底线思维,对赛事全过程安全工作缺乏专业监管。 三是在保障和改善民生上存在薄弱环节。组织引导市民参与全民健身活动覆盖面不够广,赛事活动群众关注度、参与率不高,参与人群相对固定,项目设置单一老套,公益普惠性的大众健身项目比赛组织的不够多。此外,当前城乡*发展不均衡,农村*工作薄弱。 三、下步工作思路。(一)以更严的要求落实管党治党责任。巩固拓展学习教育成果,推动学习教育常态化长效化开展。进一步提高政治站位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任,要求各单位主要负责同志认真履行第一责任人职责,既“挂帅”又“出征”,把党的建设与推动*工作同谋划、同部署、同考核,实现主体责任层层压实。 (二)持之以恒抓班子带队伍。树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向,突出实践实干实绩,大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部,及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来,决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。 (三)坚持“问政”思维,将督导考核贯穿始终。以巡察督查、专项检查为“镜子”,以电视问政、政务热线、民生热线、网上民声等各渠道反馈意见为“镜子”,以深入基层大走访、大排查,聆听群众反映问题为“镜子”,自我剖析,检视工作,认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题,校准干事坐标、提升干事能力。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    锦***3

    贡献于2022-06-23

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