XX流域综合治理X区工程建设理局关事业单位岗位调整设置方案报告
根区力资源社会保障局转发武威市力资源社会保障局关全市事业单位重新进行岗位设置通知精神局单位编制数额岗位结构例进行审核现局事业单位调整岗位总量类岗位数额核定情况报告：
核定单位领导职数员编制数
根X编字〔2007〕12号X干字〔2009〕68号X编发〔2010〕63号X编发〔2015〕27号文件现阶段X区机构编制委员会核定局事业单位编制14名（全部财政全额拨款事业编制）中局长1名副局长2名
二岗位调整设置情况
根行业指导意见规定局理型事业单位岗位总量14中理岗位10（兼岗1）占岗位总量71（兼岗7）专业技术岗位4占岗位总量29工勤技岗位1占岗位总量7
三册员构成情况
截20XX8月18日局正式册数13中：理岗位8（兼岗1）占岗位总量62（兼岗8）专业技术员4占岗位总量30工勤技员1占岗位总量8
X市事业单位岗位设置理实施方案范文（8）
深化事业单位事制度改革建立健全事业单位岗位设置理制度实现事业单位事理科学化规范化制度化根原事部关印发<事业单位岗位设置理试行办法>通知（国部发〔2006〕70号）关印发<事业单位岗位设置理试行办法实施意见>通知（国部发〔2006〕87号）省委办公厅省政府办公厅关印发〈X省事业单位岗位设置理实施办法（试行）〉通知（X委办〔2009〕138号）省委组织部省力资源社会保障厅关事业单位岗位设置理关问题处理意见（X社发〔2010〕37号）精神结合市实际制定方案
组织领导
（）市委组织部市事局市事业单位岗位设置综合理部门负责全市事业单位岗位设置理工作政策指导监督理
（二）事业单位部门加强属事业单位实施岗位设置理工作组织领导建立相应工作班子明确工作职责确保工作落实严格岗位设置相关政策规定紧密结合系统实际编制报批岗位设置理实施意见岗位设置方案审核属事业单位岗位设置实施方案切实履行属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理等职责
（三）事业单位事部门单位岗位设置理日常工作部门负责单位岗位设置方案岗位设置实施方案编制报批组织实施等具体工作
二核准权限
（）市直属事业单位岗位设置方案报市组织事部门核准市直部门属事业单位岗位设置方案部门审核部门报市组织事部门核准
（二）区县（市）事业单位岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案直属部门属事业单位岗位设置方案市组织事部门授权区县（市）事业单位岗位设置综合理部门核准汇总报市组织事部门备案
（三）实行市垂直理政府直属机构属事业单位岗位设置方案财政理体制市级政府事行政部门区县（市）政府事行政部门核准该直属机构组织实施
（四）事业单位专业技术级二级三级岗位特设岗位设置市组织事部门规定程序报批核准
（五）市属事业单位技术工二级岗位区县（市）属事业单位技术工级岗位市组织事部门统理区县（市）属事业单位技术工二级岗位区县（市）事业单位岗位设置综合理部门统理
（六）事业单位正式编册工作员规定程序完成首次岗位设置签订变更聘合岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定核准兑现相应等级工资岗位设置理工作入轨事业单位出现岗位空缺工作员岗位（职务）变动必须隶属关系单位申报部门审核级事业单位岗位设置综合理部门核准通公开招聘竞聘等程序完成岗位聘工作岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定核准兑现相应等级工资
三结构例
（）理岗位高等级事业单位规格设置事业单位应该明确未明确规格机构编制部门确定设置事业单位确定规格干部事理关规定权限设置
（二）担负领导职责理岗位机构编制部门核定单位领导职数设机构领导职数设置担负理务职员岗位干部事理关规定合理设置
（三）专业技术岗位高等级结构例事业单位功规格隶属关系专业技术水等素根现行专业技术职务理关规定关行业岗位结构例控制标准确定
（四）专业技术高级中级初级岗位间结构例专业技术高级中级初级岗位部等级岗位间结构例国家省相关规定执行核准专业技术岗位出现空缺空缺数级专业技术岗位
（五）市属事业单位技术工级二级三级岗位超工勤技岗位总量25中级岗位超工勤技岗位总量2二级岗位超工勤技岗位总量5区县（市）属事业单位技术工级二级三级岗位超工勤技岗位总量20中级岗位超工勤技岗位总量1二级岗位超工勤技岗位总量4核准技术工岗位空缺空缺数级技术工岗位
四职责分工
（）市直部门
市直部门负责属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理
1制定部门岗位设置理实施意见岗位设置理相关政策规定行业岗位结构例控制标准制定部门岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案
2审核部门属事业单位岗位设置方案岗位聘相关材料指导组织监督部门属事业单位岗位设置实施工作审核部门属事业单位设置方案报市组织事部门核准审核部门属事业单位实施岗位设置岗位聘相关材料报市组织事部门认定
（二）市属事业单位
1成立岗位设置工作班子
2动员部署组织学事业单位岗位设置相关文件做单位岗位设置动员部署工作
3调查摸底摸清单位机构编制册正式员体岗位等情况填写事业单位基情况表
4编制单位岗位设置方案填写事业单位岗位设置审核表
5岗位设置方案报批
市直属事业单位：岗位设置方案单位负责集体讨通形成实施岗位设置书面报告报市组织事部门核准实施
市直部门属事业单位：岗位设置方案单位负责集体讨通形成实施岗位设置书面报告部门审核报市组织事部门核准组织实施
6编制单位岗位设置实施方案编制岗位说明书制定岗位设置实施方案岗位设置实施方案单位职工代表会职工会审议单位负责集体讨通组织实施
7开展岗位聘根岗位设置方案岗位设置实施方案省市关事业单位员聘制度政策规定确定具体岗位明确岗位等级聘工作员时受聘签订变更聘合
8兑现工资规定程序完成岗位设置岗位聘级组织事部门认定核准次月兑现相应等级工资
（三）区县（市）事业单位岗位设置综合理部门
区县（市）事业单位岗位设置综合理部门负责制定区岗位设置理实施意见属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理
1制定区岗位设置理实施意见岗位设置理相关政策规定制定区岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案
2核准区属事业单位岗位设置方案认定岗位聘相关材料区岗位设置理实施意见审核意区属事业单位岗位设置方案进行审核核准区属事业单位岗位聘相关材料进行认定汇总报市组织事部门审核备案
五实施步骤
岗位设置理工作分动员部署组织轮训全面实施岗位聘总结验收五阶段进行力争2010年12月底前基完成市事业单位岗位设置理工作
（）动员部署阶段召开全市事业单位岗位设置理工作会议具体部署岗位设置理工作区县（市）分召开区岗位设置理工作会议进行工作动员部署市直部门市直属事业单位认真组织传达全市岗位设置理工作会议精神认真学岗位设置政策做启动岗位设置工作准备
（二）组织轮训阶段区县（市）组织事部门市属事业单位部门事干部市属事业单位负责事干部分批进行轮训确保骨干队伍工作务明晰政策握准确实施程序严密操作实务精通
（三）全面实施阶段市直部门市属事业单位区县（市）事业单位岗位设置综合理部门区县（市）属事业单位工作职责工作程序核准权限等求分完成岗位设置理实施意见岗位设置方案岗位设置实施方案编制报批审核备案等工作
（四）岗位聘阶段全市事业单位岗位设置方案岗位设置实施方案规定程序组织员竞聘岗重新签订事关系聘合岗位聘合岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定兑现相应等级工资
（五）总结验收阶段区县（市）市直部门市直属事业单位岗位设置理工作基情况做法需进步解决问题策建议书面报市组织事部门市组织事部门择机进行抽查
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根区力资源社会保障局转发武威市力资源社会保障局关全市事业单位重新进行岗位设置通知精神局单位编制数额岗位结构例进行审核现局事业单位调整岗位总量类岗位数额核定情况报告：
核定单位领导职数员编制数
根X编字〔2007〕12号X干字〔2009〕68号X编发〔2010〕63号X编发〔2015〕27号文件现阶段X区机构编制委员会核定局事业单位编制14名（全部财政全额拨款事业编制）中局长1名副局长2名
二岗位调整设置情况
根行业指导意见规定局理型事业单位岗位总量14中理岗位10（兼岗1）占岗位总量71（兼岗7）专业技术岗位4占岗位总量29工勤技岗位1占岗位总量7
三册员构成情况
截20XX8月18日局正式册数13中：理岗位8（兼岗1）占岗位总量62（兼岗8）专业技术员4占岗位总量30工勤技员1占岗位总量8
X市事业单位岗位设置理实施方案范文（8）
深化事业单位事制度改革建立健全事业单位岗位设置理制度实现事业单位事理科学化规范化制度化根原事部关印发<事业单位岗位设置理试行办法>通知（国部发〔2006〕70号）关印发<事业单位岗位设置理试行办法实施意见>通知（国部发〔2006〕87号）省委办公厅省政府办公厅关印发〈X省事业单位岗位设置理实施办法（试行）〉通知（X委办〔2009〕138号）省委组织部省力资源社会保障厅关事业单位岗位设置理关问题处理意见（X社发〔2010〕37号）精神结合市实际制定方案
组织领导
（）市委组织部市事局市事业单位岗位设置综合理部门负责全市事业单位岗位设置理工作政策指导监督理
（二）事业单位部门加强属事业单位实施岗位设置理工作组织领导建立相应工作班子明确工作职责确保工作落实严格岗位设置相关政策规定紧密结合系统实际编制报批岗位设置理实施意见岗位设置方案审核属事业单位岗位设置实施方案切实履行属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理等职责
（三）事业单位事部门单位岗位设置理日常工作部门负责单位岗位设置方案岗位设置实施方案编制报批组织实施等具体工作
二核准权限
（）市直属事业单位岗位设置方案报市组织事部门核准市直部门属事业单位岗位设置方案部门审核部门报市组织事部门核准
（二）区县（市）事业单位岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案直属部门属事业单位岗位设置方案市组织事部门授权区县（市）事业单位岗位设置综合理部门核准汇总报市组织事部门备案
（三）实行市垂直理政府直属机构属事业单位岗位设置方案财政理体制市级政府事行政部门区县（市）政府事行政部门核准该直属机构组织实施
（四）事业单位专业技术级二级三级岗位特设岗位设置市组织事部门规定程序报批核准
（五）市属事业单位技术工二级岗位区县（市）属事业单位技术工级岗位市组织事部门统理区县（市）属事业单位技术工二级岗位区县（市）事业单位岗位设置综合理部门统理
（六）事业单位正式编册工作员规定程序完成首次岗位设置签订变更聘合岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定核准兑现相应等级工资岗位设置理工作入轨事业单位出现岗位空缺工作员岗位（职务）变动必须隶属关系单位申报部门审核级事业单位岗位设置综合理部门核准通公开招聘竞聘等程序完成岗位聘工作岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定核准兑现相应等级工资
三结构例
（）理岗位高等级事业单位规格设置事业单位应该明确未明确规格机构编制部门确定设置事业单位确定规格干部事理关规定权限设置
（二）担负领导职责理岗位机构编制部门核定单位领导职数设机构领导职数设置担负理务职员岗位干部事理关规定合理设置
（三）专业技术岗位高等级结构例事业单位功规格隶属关系专业技术水等素根现行专业技术职务理关规定关行业岗位结构例控制标准确定
（四）专业技术高级中级初级岗位间结构例专业技术高级中级初级岗位部等级岗位间结构例国家省相关规定执行核准专业技术岗位出现空缺空缺数级专业技术岗位
（五）市属事业单位技术工级二级三级岗位超工勤技岗位总量25中级岗位超工勤技岗位总量2二级岗位超工勤技岗位总量5区县（市）属事业单位技术工级二级三级岗位超工勤技岗位总量20中级岗位超工勤技岗位总量1二级岗位超工勤技岗位总量4核准技术工岗位空缺空缺数级技术工岗位
四职责分工
（）市直部门
市直部门负责属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理
1制定部门岗位设置理实施意见岗位设置理相关政策规定行业岗位结构例控制标准制定部门岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案
2审核部门属事业单位岗位设置方案岗位聘相关材料指导组织监督部门属事业单位岗位设置实施工作审核部门属事业单位设置方案报市组织事部门核准审核部门属事业单位实施岗位设置岗位聘相关材料报市组织事部门认定
（二）市属事业单位
1成立岗位设置工作班子
2动员部署组织学事业单位岗位设置相关文件做单位岗位设置动员部署工作
3调查摸底摸清单位机构编制册正式员体岗位等情况填写事业单位基情况表
4编制单位岗位设置方案填写事业单位岗位设置审核表
5岗位设置方案报批
市直属事业单位：岗位设置方案单位负责集体讨通形成实施岗位设置书面报告报市组织事部门核准实施
市直部门属事业单位：岗位设置方案单位负责集体讨通形成实施岗位设置书面报告部门审核报市组织事部门核准组织实施
6编制单位岗位设置实施方案编制岗位说明书制定岗位设置实施方案岗位设置实施方案单位职工代表会职工会审议单位负责集体讨通组织实施
7开展岗位聘根岗位设置方案岗位设置实施方案省市关事业单位员聘制度政策规定确定具体岗位明确岗位等级聘工作员时受聘签订变更聘合
8兑现工资规定程序完成岗位设置岗位聘级组织事部门认定核准次月兑现相应等级工资
（三）区县（市）事业单位岗位设置综合理部门
区县（市）事业单位岗位设置综合理部门负责制定区岗位设置理实施意见属事业单位岗位设置工作指导组织实施监督理
1制定区岗位设置理实施意见岗位设置理相关政策规定制定区岗位设置理实施意见报市组织事部门审核备案
2核准区属事业单位岗位设置方案认定岗位聘相关材料区岗位设置理实施意见审核意区属事业单位岗位设置方案进行审核核准区属事业单位岗位聘相关材料进行认定汇总报市组织事部门审核备案
五实施步骤
岗位设置理工作分动员部署组织轮训全面实施岗位聘总结验收五阶段进行力争2010年12月底前基完成市事业单位岗位设置理工作
（）动员部署阶段召开全市事业单位岗位设置理工作会议具体部署岗位设置理工作区县（市）分召开区岗位设置理工作会议进行工作动员部署市直部门市直属事业单位认真组织传达全市岗位设置理工作会议精神认真学岗位设置政策做启动岗位设置工作准备
（二）组织轮训阶段区县（市）组织事部门市属事业单位部门事干部市属事业单位负责事干部分批进行轮训确保骨干队伍工作务明晰政策握准确实施程序严密操作实务精通
（三）全面实施阶段市直部门市属事业单位区县（市）事业单位岗位设置综合理部门区县（市）属事业单位工作职责工作程序核准权限等求分完成岗位设置理实施意见岗位设置方案岗位设置实施方案编制报批审核备案等工作
（四）岗位聘阶段全市事业单位岗位设置方案岗位设置实施方案规定程序组织员竞聘岗重新签订事关系聘合岗位聘合岗位聘相关材料报级事业单位岗位设置综合理部门认定兑现相应等级工资
（五）总结验收阶段区县（市）市直部门市直属事业单位岗位设置理工作基情况做法需进步解决问题策建议书面报市组织事部门市组织事部门择机进行抽查
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