2022年青年科级干部培训班专题党课讲稿


    2022年青年科级干部培训班专题党课讲稿 (2022年1月) 各位学员、同志们: 年底各项任务十分繁重,但今天还是专程到我们党校来,和大家一起学习交流,主要是传递市委高度重视年轻干部的鲜明导向,树立忠诚干净担当的“四有”干部标准,激励广大党员干部在干事中增长才干,在成事中书写人生。 今天一走进会场,看到大家朝气蓬勃、意气风发,我感到非常欣慰,欣慰的是看到了我们市区的未来,同时也为你们感到幸运,幸运在哪里?一是恰逢伟大时代。第一个百年奋斗目标已经实现,第二个百年奋斗目标正在加速迈进。你们这代人,是伟大时代的亲历者、见证者,更是社会主义现代化的建设者、受益者。二是恰逢广阔舞台。党代会已经结束,意味着蓝图已经绘就。未来五年,是我们转型升级、赶超跨越的关键时期。这个过程当中,各位年轻干部必将大有可为、大有作为。三是恰逢利好环境。习近平总书记多次对青年干部发表重要讲话,把培养选拔优秀年轻干部提高到“百年大计”的高度,帮助优秀年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围越来越浓。 怎样才算一名优秀年轻干部?习近平总书记指出,要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“忠诚、干净、担当”,是检验一名领导干部是否合格、能否过硬的基本标准。其中,忠诚是前提,干净是底线,担当是关键,三者缺一不可。在这个总要求下,进一步提出“四有”标准,也就是“有干劲、有思路、有办法、有活力”。下面,作为一个过来人,有一些心得和体会,跟大家作个分享,概况起来就是要做到 “四为”: 第一、要有“想为”的态度,在思想上激发干劲 “想为”就是想作为、想干事。纵观全市发展历程,靠的就是有一大批想事、干事、成事的干部,才有我们发展的先人一步、快人一招。 1、想为,彰显的是一种信仰。心中有信仰,脚下才有力量。当年红军长征转战陕北的时候,毛主席丢掉了很多东西,但马列著作总是随身携带。但对于大家80后、90后这一代人,我想大部分都对政治理论和“四史”没有过深入的学习研究,所以每次提到理想信念,更多的只是背个口号,知其然,但不知其所以然。比如,在座的有多少人讲的出“两个确立”的完整表述是什么?“十个坚持”的宝贵经验是什么?要始终把百年党史作为理想信念的教科书、营养剂,从内心真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,以实际行动诠释忠诚信仰。 2、想为,蕴含的是一种追求。没有追求,就会随波逐流,脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里;科学制定目标,才能最大限度激发潜能,创造不可能。在座各位年轻同志也要对自己有要求、有追求,要在发展大局中,找到自己的定位在哪里、贡献在哪里,工作要在省市争到什么位次,都要有清晰的概念和计划,一步一步去落实、去实现、去超越。我们要争第一、创一流,我们的年轻干部更要打头阵、当先锋、作表率。 3、想为,迸发的是一腔热爱。我们干任何事业,没点热爱是干不好的,热爱是坚持的最大理由。基层工作本来就很辛苦,如果只把工作当“饭碗”去应付,就真成了网上那句“躺平”;只有把工作当“事业”去热爱,才能把岗位当阵地守、把奉献当本分看、把奋斗本身视为幸福。我们作为XX的干部,更应当对自己工作生活的这片土地充满热爱,充满认同。一座城市发展的核心要素和条件我们都具备,我想大家有底气感到自豪,更要把热爱转化成动力,和XX共同成长、共同进步。 第二、要有“能为”的底气,在谋事时开拓思路 “能为”就是善谋事、能干事、干得成事。当前和今后一个时期,发展的蓝图绘就、目标明确、举措已定,发展机遇交织叠加,是勇立潮头,还是被发展浪潮甩下,往往取决于我们有没有清晰的思路、能不能抓住转瞬即逝的机会。这些能力从何而来?我认为,离不开三个关键词:学习、思考、创新。 1、要在学习中积淀。毛主席讲过,我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。我们**市的年轻干部基本都是大学本科以上学历,研究生学历、985高校的不在少数,但在这个信息化时代,知识淘汰更新的速度不允许大家“吃老本”。你一天不学习,自己知道;一个月不学习,同事知道;半年不学习,基本就才不配位了。习近平总书记学识渊博,但在梁家河插队时还一直坚持“白天劳动、晚上看书”。大家也要常常扪心自问,能力水平跟提拔后的岗位匹配了没有?要放下“年轻有为”的光环,保持“空杯”的心态,勤学苦练,把学习当成一种习惯、一种修养、一种责任,不断增强服务人民、推动发展的本领。 2、要在思考中提升。有思考的行动才有力量,有思考的工作才有品质。我们讲要埋头苦干,更要抬头看路,不要陷入机械重复的事务主义。特别是在推动一个地方发展的时候,领导干部一定要善于提炼总结规律。在座的大多是乡镇班子成员、部门分管同志,你们对工作的认识水平,决定了决策的科学性,更影响着市区的未来。正如毛主席所说的“靠总结经验吃饭”,大家要在实践中再认识、再思考。大家可以观察,同一批干部中,进步快的一定是那些善于思考、善于总结、善于想办法的。 3、要在创新中引领。这里给大家讲一讲昆山市,从苏州六个市中的倒数第一,到现在全国百强市的“龙头老大”,地区生产总值连续17年全国第一(2021年,昆山市预计完成地区生产总值4700亿元,规上工业产值迈上1万亿元台阶),靠的是什么?答案就在于创新。昆山市的全社会研发投入占比高达3.9%,去年净增高新技术企业250家,近几年又在抢占数字经济高地,不仅通过“数字化+制造业”壮大产业集群,还通过数字化驱动高效能监管,比如昆山的智慧综保区,通过打造多场景融合的大数据云享平台,从而提前预判企业通关需求,简化通关手续。“昆山之路”告诉我们,只要不断地在创新中发展,就能够走出赶超跨越之路,按部就班肯定是不行的。未来几年,宏观形势的不确定性将会更大,XX要发展,离不开创新,更离不开年轻干部。年轻人思维活跃、精力充沛,最擅长搞创新。中国天眼、天宫一号等“大国重器”研发团队的平均年龄都是30岁左右,马云35岁创办阿里巴巴,马化腾27岁创办腾讯,很多年轻人追捧的喜茶,创始人聂云宸刚满30岁……可以说,大家现在的年纪,正是创新创造的黄金时期,要充分发挥年龄优势、思维优势,敢闯敢试,守正创新,为XX发展探索新路子、注入新活力。 第三、要有“善为”的本领,在难题前找到办法 “善为”就是“干正确的事,正确地干事”。多么忙不重要,忙什么才重要,这是干事的前提。我们评价一个年轻干部的能力水平怎么样,重要的不是看他说什么,而是看他做什么、做得怎么样。年轻干部处在干事创业的最好年纪,千万不要在最该努力的时候选择安逸,要在解决问题中练就真本领,在大仗硬仗中彰显硬担当。 一要有处变不惊的定力。年轻干部刚到任上,总会听到各式各样的声音,容易受到各方各面的影响:有肯定的、赞美的,也有质疑的、讽刺的。这种时候,我想最关键的,大家要保持定力。一方面,定力在于“临大事而不乱”。一方面,定力还在于 “戒骄戒躁、沉心静气”。年轻干部的特征是充满激情、追求进步,但往往也容易心浮气躁、五分钟热度,特别是当前基层工作压力大、要求高,有时候也许会感到委屈,或者被少数“躺平式”干部的负能量影响。希望大家能够坦然面对一时的进退得失,屏蔽噪音、排除干扰,不拼资历、多拼能力,专心走好自己的路、办好自己的事。 二要有攻坚克难的斗志。习近平总书记强调,领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。一方面,要迎难而上。敢于接“烫手的山芋”,主动啃“最硬的骨头”,去房屋征收、项目建设、深化改革等攻坚一线,改变更多的“等靠要”,完成更多的“不可能”,收获更多的“没想到”。这方面,我认为我们的年轻干部要学习老一辈干部的那股狠劲和韧劲,少问凭什么、多问做什么,少一点精致的利己主义、多一点担当的大局意识,真正做到关键时靠得住、站得出、顶得上。另一方面,要难事细作。“天下大事,必作于细”,再大的事情,也是由一件一件小事组成。我们要破解难题,就是要找到“大事化小”的方法和技巧,通过一件一件小事的突破,一个一个阶段性目标的达成,从而打开整体局面,不能急于求成,更不能一气呵成。反过来,再小的细节,也可能对全局造成影响。 三要有实在实干的作风。年轻优势是相对优势,如果跟实干脱钩,只会优势尽失。年轻同志普遍书本知识多、实践经验少,遇到基层的“老大难”问题或新问题就束手无策,要用好调查研究这个重要法宝,学会“蹲下来看蚂蚁”,多去一线摸情况、找办法,做到“说一件、干一件,干一件、成一件”。需要提醒的是,我们的年轻干部开展工作一定不能搞“花架子”,更不能“捂盖子”,真正你做了些什么,群众和组织都看在眼里。要务求实效,树牢“过紧日子”思想,钱不乱花、话不乱说、数不乱报,把资源用在关键处。 四要有心系群众的情怀。群众是最讲感情、最重感情的,我们把群众看得多重,群众就会把我们看得多重。群众工作做得好不好,反映的是初心宗旨,考验的是能力水平,影响的是发展成效。年轻干部要多到群众当中去,多交群众朋友,多听群众意见,有时候老百姓的智慧,是读破“万卷书”也领悟不到的。所以我们现在全面升级开展“民情连心桥”工作,大家不要觉得是负担,而要当成拉近干群关系的抓手载体,只有闻到老百姓身上的汗味,才能把事情办到群众的心坎上。 第四、要有“勤为”的作风,在规矩中展现活力 “勤为”就是勤政务实,这是习近平总书记提出的好干部5条标准之一。大家都是年轻干部,更应该坚持以勤为先,坚决克服“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子,年年都是老样子”的“慵懒散”习气,时刻树牢规矩意识,懂感恩、知敬畏、守底线,展现出年轻人应该有的朝气和活力。 一要自信不自傲。大家都是一路过五关、斩六将上来的,学历高、思路活、点子多,有自信的底气,也应当有自信的风采,但绝不能把自信扭曲成自傲。要保持清醒,不能有点权力就飘飘然,感觉自己高人一等,孤芳自赏,甚至对“围猎”对象的糖衣炮弹信以为真。要常怀感恩,时刻提醒自己,进步离不开组织培养,权力来自于人民群众,虚心学习、潜心修炼、静心思考,不断提升自己的差距和短板,踏踏实实走好成长的每一步路。要搞好团结,特别是我们有些干部是新走上领导岗位,要把握好自己的定位,处理好团结和原则的关系,既要团结成“一块坚硬的钢铁”,多补台、不拆台,又不能结成团伙,搞“好人主义”。 二要清新不世故。年轻人要有年轻人的活力,更要有年轻人的清新,把时间和精力花在干好工作上,而不是花在琢磨“人情世故”、经营“人脉关系”上。对于政治进步,可以有想法,但决不能一门心思去钻营。要结合正在深入推进的作风整顿,当好转作风、提效率、树形象的践行者、推动者,以年轻人的朝气、正气,去引领基层干部队伍的清新风气。   三要干净不出事。从这段时间通报的违纪违法案例看来,呈现更加年轻化的趋势,有些案情还触目惊心。人生没有彩排,出事不会重来。要引以为戒,特别是一些岗位比较核心、掌握权力资源的年轻干部,很容易成为被拉拢的对象,不要等到组织去管你、纪委去管你,要自己管好自己,把纪律、法律转变为高度的自律。要始终牢记“当官就不要发财,发财就不要当官”,不能动的心思不动、不该拿的不拿、不该做的不做,自觉净化自己的社交圈和朋友圈,做到一心为公、一身正气、一尘不染。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    王***朝

    贡献于2022-06-21

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