编 号
FND0302
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事 考 核 规 定 （B）
第条 建立公司正常合理考核体系员工奖惩晋级调整升迁提供客观特制定规定
第二条 规定适公司集团总部属全资控股企业参执行
作规定企业定考核规定须事先报公司总部规范化理委员会审核签发
第三条 公司员工必须建立档案般员工考核档案劳动工资部保存档职部门副理理员业绩考核档案事监察室保存档
第四条 般员工部门理月考核次领导审定部门正副理高层领导月考核次高层领导半年董事长责成事监察室进行次民测验
第五条 般员工正副理考核表进行高层理员民测验表进行
第六条 部门理行政员月浮动工资发放均须考核等级考核等级分五等等应发放数额：
考核等级 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ
发放数额 120 100 ( 全额 ) 80 60 发
贸易业务员考核等级作业务部部分配具体分配办法业务部行决定
第七条 财务部门月头全部浮动工资发线领导部门月少分配累计数额半年结算次领导部门理作半年奖发属
第八条 员次考核等级 作常浮动工资发放外应累计年终作年终评先进发放年终奖金提薪晋升
第九条 员考核表先部门填写领导审核转交事劳资部门档备案
第十条 员工许相互听泄露浮动工资创汇奖数额
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第条 建立公司正常合理考核体系员工奖惩晋级调整升迁提供客观特制定规定
第二条 规定适公司集团总部属全资控股企业参执行
作规定企业定考核规定须事先报公司总部规范化理委员会审核签发
第三条 公司员工必须建立档案般员工考核档案劳动工资部保存档职部门副理理员业绩考核档案事监察室保存档
第四条 般员工部门理月考核次领导审定部门正副理高层领导月考核次高层领导半年董事长责成事监察室进行次民测验
第五条 般员工正副理考核表进行高层理员民测验表进行
第六条 部门理行政员月浮动工资发放均须考核等级考核等级分五等等应发放数额：
考核等级 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ
发放数额 120 100 ( 全额 ) 80 60 发
贸易业务员考核等级作业务部部分配具体分配办法业务部行决定
第七条 财务部门月头全部浮动工资发线领导部门月少分配累计数额半年结算次领导部门理作半年奖发属
第八条 员次考核等级 作常浮动工资发放外应累计年终作年终评先进发放年终奖金提薪晋升
第九条 员考核表先部门填写领导审核转交事劳资部门档备案
第十条 员工许相互听泄露浮动工资创汇奖数额
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