智慧树领导力高效组织见面课
样动荡VUCA时代属领导力面挑战？
A持续断调整
B消灭切确定性
C快速行动应变
D模糊中沟通协调
正确答案：B
传统领导力理中典型领导者？
A普通
B没职权
C英雄伟
D群中数
正确答案：C
权力属传统职位权力？
A法定权力
B专家权力
C感召权力
D格魅力
正确答案：A
关危机认识准确（）
A危机变更加普遍
B危机总够转化发展机遇
C危机预测
D危机带积极作
正确答案：B
列企业文化身体结构应错误（）
A基——核心价值观
B躯干——企业精神
C脑——命愿景
D四肢——制度理念
正确答案：BD
列关效感说法正确（）
A体成功验越效感越高
B体失败验越效感越低
C体验效感影响受方式制约
D说法正确
正确答案：A
列关成动机说法正确（）
A成动机学生学唯动机
B成动机总促追求较高目标
C成动机强度等追求成功意强度
D成动机促追求成功容忍失败
正确答案：D
列属企业文化认识误区（）
A企业文化老板（领导）文化
B企业文化精神洗脑
C企业文化建设搞文化活动
D企业文化价值观
正确答案：C
文化建设真心文化行动走心说明（）
A员工想参加公司企业文化建设
B员工解公司企业文化
C企业文化建设缺少信钙片
D领导理者企业文化建设急求成
正确答案：C
什说危机时刻更加需领导者？
A领导者消危机
B领导者够降低危机伤害
C领导者更够应危机带挑战
D危机中领导者更魅力
正确答案：C
危机时刻种领导者特质积极效？
A信
B乐观
C恋
D坚韧
正确答案：C
领导者企业文化建设中角色包括（）
A布道者
B解惑者
C示范者
D第执行
正确答案：ACD
海尔公司企业台化员工创客化户性化企业互联网转型反映（）互联时代企业文化
A享赢台文化
B开放包容组织文化
C治参员工文化
D追求利润资文化
正确答案：ABC
关危机时期领导行风格种效果更？
A务驱动型
B际关怀型
C务关怀兼具
D权力导型
正确答案：C
根领导力理解什样目标够真正领导？
A领导者目标
B组织盈利目标
C属目标
D领导者属成长享目标
正确答案：D
根次见面课学观点错误？
A领导者培养
B领导者未必高高
C领导力包括数关
D修炼领导力格成熟程
正确答案：C
面危机时关发展目标描述正确（）
A目标应该仅
B目标应该始终坚持原变
C始终坚守领导者目标
D目标应该成员享
正确答案：D
错反映出列（）偏差
A利性偏差
B行者—观察者效应
C低估致性信息偏差
D皮格马利翁效应
正确答案：A
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样动荡VUCA时代属领导力面挑战？
A持续断调整
B消灭切确定性
C快速行动应变
D模糊中沟通协调
正确答案：B
传统领导力理中典型领导者？
A普通
B没职权
C英雄伟
D群中数
正确答案：C
权力属传统职位权力？
A法定权力
B专家权力
C感召权力
D格魅力
正确答案：A
关危机认识准确（）
A危机变更加普遍
B危机总够转化发展机遇
C危机预测
D危机带积极作
正确答案：B
列企业文化身体结构应错误（）
A基——核心价值观
B躯干——企业精神
C脑——命愿景
D四肢——制度理念
正确答案：BD
列关效感说法正确（）
A体成功验越效感越高
B体失败验越效感越低
C体验效感影响受方式制约
D说法正确
正确答案：A
列关成动机说法正确（）
A成动机学生学唯动机
B成动机总促追求较高目标
C成动机强度等追求成功意强度
D成动机促追求成功容忍失败
正确答案：D
列属企业文化认识误区（）
A企业文化老板（领导）文化
B企业文化精神洗脑
C企业文化建设搞文化活动
D企业文化价值观
正确答案：C
文化建设真心文化行动走心说明（）
A员工想参加公司企业文化建设
B员工解公司企业文化
C企业文化建设缺少信钙片
D领导理者企业文化建设急求成
正确答案：C
什说危机时刻更加需领导者？
A领导者消危机
B领导者够降低危机伤害
C领导者更够应危机带挑战
D危机中领导者更魅力
正确答案：C
危机时刻种领导者特质积极效？
A信
B乐观
C恋
D坚韧
正确答案：C
领导者企业文化建设中角色包括（）
A布道者
B解惑者
C示范者
D第执行
正确答案：ACD
海尔公司企业台化员工创客化户性化企业互联网转型反映（）互联时代企业文化
A享赢台文化
B开放包容组织文化
C治参员工文化
D追求利润资文化
正确答案：ABC
关危机时期领导行风格种效果更？
A务驱动型
B际关怀型
C务关怀兼具
D权力导型
正确答案：C
根领导力理解什样目标够真正领导？
A领导者目标
B组织盈利目标
C属目标
D领导者属成长享目标
正确答案：D
根次见面课学观点错误？
A领导者培养
B领导者未必高高
C领导力包括数关
D修炼领导力格成熟程
正确答案：C
面危机时关发展目标描述正确（）
A目标应该仅
B目标应该始终坚持原变
C始终坚守领导者目标
D目标应该成员享
正确答案：D
错反映出列（）偏差
A利性偏差
B行者—观察者效应
C低估致性信息偏差
D皮格马利翁效应
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