会务组织重大失误检讨书


    会务组织重失误检讨书

    *月*日市委市政府召开全市*会议单位会务组织程中出现重失误影响全市会议秩序造成定良影响深入检视反思单位负推卸责诚恳县委县政府作出深刻检查:
    深挖细查全面汲取重失误问题深刻教训
    *月*日午市全域办发关召开*年居环境综合整治视频会议通知求县委县政府领导分领导成员单位负责参加会议县政府视频会议室设立分会场午*时*分市委网信中心通知县进行会议视频调试时视频会议室组织开展专题培训班市衔接确定*月*日午*时重新进行会议视频调试*日午*时*分工作员市委网信中心视频调试员接实施视频信号线调试次调试均反馈发言席麦克风音量市进行技术咨询市会场领导陆续会保障会议正常进行工作员通知参会员赴政府视频会议室参加会议办会工作员未时报告导致出现全市会议开始县参会员未位问题问题暴露出单位会务组织中存衔接沟通位应急处置时工作方法细致工作作风扎实等差距足工作敲响警钟
    二痛定思痛切实增强严抓整改责意识
    认真分析问题发生原次事件然定偶然性重点暴露出单位干部力素质工作作风等方面存差欠足
    政治站位低层次造成重失误次会务组织程中单位负责思想认识位官僚义严重没亲手亲检查事件负责办公室工作员麻痹意观认组织筹备服务类会议时间长工作细节求放松思想怕出问题弦松没做忙乱中求规律繁杂中理头绪服务中求动导致时疏忽造成重失误
    二业务素质低水折射工作力单位负责工作员长期事机关工作综合力水严重足局限思维定势缺乏统筹协调面棘手问题应手力解决成效会务组织中没做提前介入做预案周密安排精心组织做忙乱井井条事件发生处置应突发事件力足考虑问题够周全存问题未时参会领导动汇报导致严重影响会议秩序
    三干部理低标准滋生松懈思想深刻反思充分暴露出单位制度执行严问题然突出然办公室制定诸制度加强干部理失软失宽现象细轻微问题时认办公室工作务重压力网开面观效思想员干部中出现良行思想批评教育较规章制度处理较少干部纪律教育够常没严厚爱角度认识存团气老思想干部工作出现失误没严加追究没真正干部监督教育理抓手致工作责心强工作效率高服务意识优运行保障问题时员干部身表现致工作中出现样样失误
    四工作作风低求影响工作成效着济发展客观形势变化单位特办公室承担务越越重量日常工作外承担许新开展时性牵总性工作工作容更加丰富责更加重求越越高办公室工作提出新考验负责办公室员中存工作缺乏激情安现状问题工作质量标准求够高求求硬现象精益求精意识淡化日常工作中存循守旧墨守成规思想工作状态拼劲足做事实浮面工作惯督促完成
    三立行立改全力赴推动问题坚决整改
    *会议县委县政府领导提出严厉批评单位虚心接受诚恳认领立召开专题会议负责带头开展检查求坚决整改举反三健全机制全力赴保障县政府项工作高效运转
    持恒学提升整体素质督促办公室工作员牢固树立学知识学水学力意识学作种责种素质种修养坚持集体学学相结合心书学潜心领导事学虚心基层学觉学理学济学法律学新知识掌握新科技解新事物做学修身学增智断学中求进步提高领坚持集体学制度组织办公室全体员认真学中央省市县重会议精神关政策法规研究政策吃透精神做目标行动步断提高政务工作水应急处置工作力
    二务实团结作风塑造良形象细实严合求督促办公室工作员认真细致精益求精事情坚持高标准严求认真考虑谨慎操作丝苟确保万失坚持实事求虚功实做积极创造条件办公室员走出沉接触实际工作摸实情求实效学会思考增长干努力培养批思写会干干面手坚持政治严格求工作严格理作风严明纪律制度办事严严强常抓常增强团结意识激励全体工作员识体顾局心处想劲处充分发挥团队整体合力着力建设精干高效创新团结战斗集体树立良单位形象
    三科学序方法加强效建设坚持快字头紧张快干分清轻重缓急加快工作节奏快事快办急事急办进步提高服务领导决策服务机关运行服务线工作水全力推行线工作法问题线解决措施线落实成效线检验更加求真务实作风更加昂扬精神状态更加扎实力措施确保项务圆满完成全力推行十字交叉法坚持分工合作工作方法方面明确职责实责办公室工作员岗位务压力动力方面坚持精诚团结分工分家紧关头互相支持互相配合办公室员全员投入保证项工作落实处努力提高办公室工作效全力推行行工作法突出统筹兼顾坚持步目标推动工作切实做协调均衡推进真正实现办公室工作统筹序推进兼顾中容应
    四严格规范理保障高效运转持续加慵懒散慢等现象整治力度干部严理严求严监督督促引导激励全体员干部提高政治站位提升领素质改进工作作风拓宽干部监渠道加强日常监督倾性苗头性问题该提醒时提醒该教育严肃教育该处理严处理坚决杜绝干部理失宽失软问题加禁止令行位等现象问责力度发现起查处起坚决搞例式宽容放搞网开面式法外开恩严肃制度约束提高工作执行力
    总问题教训非常深刻单位诚恳接受县委县政府批评教育提高思想认识强化工作措施工作中定深刻检查反思汲取教训引戒举反三坚决杜绝类问题发生
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    文档贡献者

    落***人

    贡献于2022-05-19

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