新业态新就业群体党建工作经验简报


    新业态新就业群体党建工作经验简报 今年以来,为增强党对新业态新就业群体的政治引领,带动企业发展、促进产业升级,我市创新解题思路,强化答题措施,通过抓好“五个聚焦”,推动新业态新就业群体党建工作提质增效。 一是聚焦压实工作责任,明确党建工作“谁负责”。全市新业态新就业群体党建工作由市、县两级党委总体负责,在党委统一领导下协同有序推进。组织部门和“两新”党工委牵头抓总,成立专项工作组,建立党建联席会议制度,每季度至少召开1次联席会议,研究解决突出问题;邮政、市场监管、交通、网信、商务等行业部门具体负责,组建成立行业综合党委,实行“月例会”制度,推动服务资源和力量下沉;财政、民政、工商联等成员单位协同配合,全面抓好服务保障、群团组织覆盖;街道(乡镇)、社区等属地党组织兜底管理,发挥好党群服务中心阵地优势,配合行业部门成立暖心驿站,为新就业群体提供暖心服务。 二是聚焦提高“两个覆盖”,明确党组织“怎么建”。组织部门和行业主管部门牵头抓总,整合网信、民政、市场监管等部门资源,组建工作专班,按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”,开展“百日攻坚”地毯式摸排行动,通过“组织找党员、党员找组织”,精准掌握新就业群体底数,摸清党组织和党员设置情况。对有3名及以上正式党员的新业态企业,单独成立党组织;党员不足3人的,采取联合建、区域建、孵化建等方式,推动应建尽建;对暂不具备组建条件的,通过选派党建指导员、驻企联络员,建立工会、共青团、妇联组织,实现党的工作全覆盖。 三是聚焦强化教育管理,明确党员“如何管”。坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合,及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,教育新就业群体党员忠诚拥护“两个确立”,做到“两个维护”。创新实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等,解决工学矛盾。按照“一方隶属、多重管理”模式,通过“线上+线下”开展三会一课、主题党日,增强党员归属感。目前,全市共开展教育培训班5期,培训新就业群体党员126人。 四是聚焦建强党员队伍,统筹解决“力量弱”。推动党组织书记、委员与企业高级管理层“双向进入、交叉任职”。选优配强党组织书记,出资人是党员的,一般要求担任党组织书记,暂无合适人选的,从机关企事业单位干部中选派党组织书记。加强党务力量配备,积极面向社会公开选聘专职党务工作人员,对规模较大、党员人数较多的企业,配备1名专职副书记。加大发展党员力度,坚持成熟一个发展一个,实施入党积极分子专项培养计划,凡从业人数50人以上的企业常年保持2名以上入党积极分子,扩大“蓄水池”。 五是聚焦搭建服务平台,推动党组织“起作用”。积极引导新业态企业将党建工作写入公司章程,从源头上把好企业健康发展方向。拓宽党组织和党员作用发挥途径,组织开展“四亮三比三争”活动(支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺,党员比贡献、比作风、比担当,争当优秀党员、岗位标兵、先进典型),设立党员先锋岗、示范岗、责任区,做到关键岗位有党员。引导快递员、外卖送餐员、货车司机等群体主动到社区备案,常态化参与文明城市创建、疫情防控、基层治理等工作,对表现优秀人员纳入社区网格员范畴,优先推荐为“两代表一委员”,增强新就业群体职业荣誉感。整合街道社区党群服务中心、银行商超等资源建立“暖心驿站”,打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、雨雪可避”的24小时温馨港湾,让他们充分感受到组织的温暖。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    梅***庄

    贡献于2022-05-13

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