20XX小学“三定一聘”工作实施方案


    20XX学三定聘工作实施方案
      认真贯彻落实省教育厅省机构编制委员会办公室省力资源社会保障厅关推进中学教师县校聘理改革指导意见省政府办公厅关进步加强中学教师队伍建设关问题意见市教育局市力资源社会保障局关印发<全市中学校三定聘工作指导意见>通知关深化改革创新推动全市教育现代化建设实施意见 (胶发〔2017〕16号)关求现结合市实际制定20xx学校三定聘工作实施方案
      指导思想
      全面贯彻落实新时代教师队伍建设改革意见全面落实中学教职工县理体制需设岗竞聘岗岗聘合理原强化区域统筹功基础落实学校权促进全市城乡间校际间师资均衡配置落实工作量(课时量)教职工职称评审岗位聘考核评价绩效工资分配等方面重权重进步明确中学校教职工岗位数量岗位职责效落实岗位员进出事理体制激发教职工工作积极性提高力资源效益促进现代学校制度建设切实提升办学质量水
      二实施基原
      ()科学合理原
      相关法规文件规定教育教学工作实际出发坚持民协商充分尊重基层学校校长教师意见切实维护教师权益充分调动中学教师积极性制定科学合理实施方案组织
    实施确保工作实效
      (二)公公正原
      相关法律法规框架严格规定程序开展三定聘工作循序渐进法序实施觉接受监督确保相关工作程公开程序公结果公正
      (三)正激励原
      完成基工作量工作实绩作考核评价结合教师交流轮岗制度激发教职工满负荷事教育教学工作职责完成工作务动性积极性
      三员范围竞聘条件
      ()员范围
      全市公办中学幼园编岗教职工(含聘制教师)
      (二)竞聘基条件
      遵守国家法律校规校纪具良师德身体健康坚持正常工作服安排完成岗位职责务
      四实施办法程序
      ()核岗定员
      市教育体育局总量控制统筹城乡结构调整增减原根学校(法单位)校生数班数学校类理位置师资结构等实际情况核定学校岗位数量学校聘教师数超市教育体育局核定岗位数
      (二)设岗定责
      1定工作岗位中学校教职工编制数课程方案周总课时数工作岗位结构例测算确定校工作岗位总量明确具体工作岗位名称课程方案周总课时数原教育行政部门确定课程方案课时数准工作岗位般包括理岗专技岗(含教师岗教辅岗)工勤岗三类中教师岗位设置数量占校工作岗位总量例高中(含中职)般低85初中般低88学幼园般低91
      2定工作量教师周课时量高中(含中职)般低1014节初中低1016节学低1218节教师岗位兼职理(含教辅等)工作课时量低教师岗位课时量标准三分二走教教学科教师课时量应予适顾中学均应述课时量标准制定教师岗位基工作量岗位基工作量参教师基工作量予确定
      3定工作职责学校根设定工作岗位确定工作岗位岗位属性职责范围目标务等作教职工竞聘岗教职工绩效考核重
      市教育体育局关教师交流工作相关求学校岗位设置方案中明确拟派出挂职支教学科岗位数量时设置定数量竞聘岗位作挂职支教派入员岗位派入挂职支教员占派入学校核定竞聘岗位数额
      (三)全员竞聘
      1申请
      类符合条件员根竞聘步骤安排分学校提交直接聘申请校竞聘申请跨校竞聘申请填写胶州市教职工竞聘申请表申请跨校竞聘需学校审核盖章
      规定时间特殊原提交竞聘申请参加校竞聘跨校竞聘直接确定未聘员
      2分步竞聘
      直接聘校竞聘跨校竞聘序分步进行整竞聘程全程摄少保存1年
      (1)直接聘
      直接聘员条件:
      ①重疾病阶段性请病假宜交流教师申请校公示直接聘病常年坚持正常工作规定办理病休手续
      ②正休产假女教职工书面申请学校批准产假期满学校安排工作
      ③2017年新考录市教育体育局统安排挂职学事关系单位工作满年教师
      ④截止年8月31日距法定退休年龄足3年教职工(男教职工退休年龄60岁女教职工55岁中高级职称女教师退休年龄60岁)提出申请学校教育办研究批准保留原工作岗位退休
      符合直接聘条件教职工直接安排竞聘学校设置直聘岗位学校教育办意公示签定聘协议参岗位
    竞聘中5255岁(身份证年龄档案年龄致档案年龄准)高级职称女教师竞聘前学校提交55岁否退休申请申请55岁退休作直接聘员未申请55岁退休须参加公开竞聘
      符合直接聘条件教职工满意学校安排岗位参加竞聘岗未竞聘校岗位参加跨校竞聘空置直聘岗位调整竞聘岗位
      (2)校竞聘
      相关政策求学校竞聘方案规定程序学校领导干部教职工着等愿协商致原逐级进行双选择公开竞聘参加校竞聘者参加跨校竞聘
      教职工竞聘学校围绕教职工工作实绩工作态度业务力等方面通量化积分方面综合评议竞聘演讲说课试讲答辩等种形式教职工做出客观公正评价评价程中突出工作实绩单纯民评议结果具体评价形式选聘办法学校根实际研究确定
      学校组织轮竞聘首轮竞聘建议超校竞聘岗位总数80学校规模较教职工较学校直聘员理员线教师教辅勤等分层次分步组织竞聘时公布岗位聘信息协调级部教研组做级部学科间相衡
      学校首先完成规定校岗位竞聘务未完成须学校申请跨校竞聘员中需聘
      (3)跨校竞聘
      支持符合条件落聘员参加学校空缺岗位竞聘市教育体育局根县校聘理改革相关求竞聘工作实际组织落聘员进行跨校竞聘落聘员指定范围选择意学校市教育体育局递交申请参加意学校跨校岗位竞聘农村学校未聘员参加农村学校跨校岗位竞聘跨校竞聘学校制定竞聘方案组织实施
      学校跨校竞聘岗位设置性年龄等方面限制校竞聘已聘员(含挂职支教教师)参跨校竞聘
      (四)签订协议
      类聘员聘学校公示少三天公示期满异议学校聘教职工签订胶州市教职工岗位聘协议(2019—2020学年度)明确聘岗位岗位工作量岗位职责务等事项聘期限1年聘协议学校存档双选择竞聘岗工作应8月20日前完成竞聘工作结束机构编制实名制登记备案相关规定时办理员出入编手续事调动手续
      (五)未聘员安置
      校竞聘跨校竞聘未聘教职工单位通转岗低聘岗培训解聘等措施拓宽安置渠道积极稳妥安置校落聘员
      1转岗低聘教师落聘申请转岗低聘转非教师岗位低聘职称岗位等级教职工达基工作量求低聘职称岗位等级
      2岗培训教师落聘意转岗非教师落聘员通岗培训方式予安置岗培训岗实践培训时间般超12月期间学校根工作需情况提供12次工作岗位竞聘机会教师岗培训期间年年度考核评优秀等次参加高级专业技术职务评聘级类评优评先岗培训员低聘职称岗位等级
      3解聘中学幼园完善教职工考核工作理办法意岗培训者岗培训期满然竞聘岗教职工年度考核应确定合格等次连续两年考核合格员学校规定程序予解聘
      五加强组织领导
      ()高度重视加强领导
      统思想提高认识切实加强三定聘工作领导理市成立三定聘工作领导组市分领导组长市教育体育局市委编办市社局领导副组长领导组设办公室办公室设市教育体育局全面负责全市中学校三定聘工作推进实施学校教育办成立教职工竞聘工作领导组竞聘工作委员会全面负责单位岗位竞聘组织领导具体实施工作领导组般79组成学校校长教育办担领导组组长成员包括校级干部中层干部学科组长普通教职工等代表中教职工代表少三分竞聘工作委员会般715组成成员包括校级干部中层干部学科组长普通教职工等代表中教职工代
    表少三分竞聘工作委员会成员须民公开推选领导组提名评议通方式产生
      (二)加强宣传周密部署
      开展三定聘工作教师队伍理体制改革项重举措推动市教育均衡发展具十分重意义单位开全体教职工会深入细致做政策宣传思想政治工作确保政策知晓率达100教育引导教师消思想顾虑形成正确舆导良工作氛围学校通种形式广泛征求教职工意见基础形成三定聘工作实施方案容应包括校教职工工作量标准实施办法教职工岗位设置方案教职工岗位职责岗位竞聘方案等8月11日前报市教育体育局审核审核通实施方案教代会教职工会表决通报市教育体育局市委编办市社局备案组织实施学校安排交流教师工作生活努力帮助解决工作生活中实际困难早适应新单位工作环境全身心投入教育教学工作中
      (三)严格执行公开公正
      三定聘实现中学校教职工工作岗位岗位工作量岗位职责岗位员四清晰中学幼园严格岗位工作量岗位职责理统筹规范教职工病事假理合理等相关工作完善教职工考核体系教职工申报职称竞聘专业技术岗位参加评优评先考核参评优秀等次均需完成工作岗位基工作量岗位竞聘实施程中严格工作程序工作纪律严格执行关政策
    规定实事求公正公开坚决杜绝私承诺暗箱操作等违规行切实保障教职工知情权维护教职工合法权益违反规定滥职权击报复权谋私严肃追究相关员责改革中事生非私串连滋事干扰改革利进行视情节予严肃处理
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