无固定期限劳动合同范本五篇


    无固定期限劳动合同范本五篇   编号:_______   甲方:________________________   乙方:________________________   签订日期:_____年_____月____日   北京市劳动和社会保障局监制   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。   一、劳动合同双方当事人基本情况   第一条甲方   法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____________________   注册地址:_________________________________________________   经营地址:_________________________________________________   第二条乙方   性别:_____________________________________________________   户籍类型(非农业、农业):_________________________________   居民身份证号码:___________________________________________   或者其他有效证件名称:_____________________________________   证件号码:_________________________________________________   在甲方工作起始时间:____________年____________月_________日   家庭住址:______________________邮政编码:_________________   在京居住地址:__________________邮政编码:_________________   户口所在地:_______省(市)______区(县)______街道(乡镇)   二、劳动合同期限   第三条本合同为无固定期限劳动合同。   本合同于_______年_______月_______日生效,其中试用期至__________年__________月________日止。   三、工作内容和工作地点   第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作。   第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_______________________。   第六条乙方工作应达到________________________________________________________________标准。   四、工作时间和休息休假   第七条甲方安排乙方执行____________工时制度。   执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为______。   甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。   第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________。   五、劳动报酬   第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按_____________执行。   乙方在试用期期间的工资为____________元。   甲乙双方对工资的其他约定:_______________________________________________________________。   第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。   六、社会保险及其他保险福利待遇   第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。   第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。   第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。   第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇   1、______________________________________________________________________________________。   2、______________________________________________________________________________________。   3、______________________________________________________________________________________。   4、______________________________________________________________________________________。   七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护   第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。   第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。   第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。   八、劳动合同的解除、终止和经济补偿   第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。   第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   九、当事人约定的其他内容   第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容   1、______________________________________________________________________________________。   2、______________________________________________________________________________________。   3、______________________________________________________________________________________。   4、______________________________________________________________________________________。   十、劳动争议处理及其它   第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   第二十三条本合同的附件如下   1、______________________________________________________________________________________。   2、______________________________________________________________________________________。   3、______________________________________________________________________________________。   4、______________________________________________________________________________________。   第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。   第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。   甲方(公章):________乙方(签字或盖章):______________   法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章):________   签订日期:________________年________________月__________日 篇二   聘请单位:(以下简称甲方)   受聘人:(以下简称乙方)   为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。   第一条受聘人基本情况:   姓名:性别:文化程度:   身份证号码:   第二条合同期限:   本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。   劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。   第三条工作岗位及工作条件:   甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。   合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。   第四条劳动报酬:   合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月   元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的%。如   乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。   甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。   根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。   第五条劳保福利待遇:   在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。   如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。   乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。   第六条劳动纪律:   在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。   乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。   第七条劳动合同的解除:   一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:   1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;   2、严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;   3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;   4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;   5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的';   6、打架、斗殴造成不良影响的;   7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;   8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;   9、改、伪造单据、证明材料的;   10、违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;   11、违反计划生育规定的;   12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。   二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿:   1、乙方工作中年度考核不及格的;   2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的;   4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。   5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。   三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。   四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:   1、在试用期内的;   2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:   1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;   2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;   3、法律、行政法规规定的其他情形。   六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。   第八条违约责任:   劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。   第九条劳动争议处理:   因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。   第十条双方约定的其他事项:   一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。   二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。   三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。   第十一条在签订劳动合同前,乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》,并自觉遵守。   第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。   本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。   甲方(签章)乙方:(签章)   法人代表:联系电话:   委托代理人:   签订日期:年月日 篇三 甲方: 法定代表人: 注册地址: 乙方: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址:   根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。   一、劳动合同期限   第一条本合同为期限劳动合同。   二、本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。员工聘用合同二、工作内容和工作地点   第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。   第三条乙方工作应达到称职标准。   第四条乙方工作地点为甲方指定,经双方协商工作地点可以变更。   三、劳动保护和劳动条件   第五条甲方安排乙方执行工时制度。   执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。   第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。   第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。   第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。   四、劳动报酬   第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。   五、保险福利待遇   第十条工作期限满一年后,甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。   六、劳动纪律   第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。   乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。   第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。   七、劳动合同的变更、解除   第十三条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:   (一)甲乙双方协商一致的;   (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;   第十四条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。   第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。   第十七条有下列情形之一的,本合同终止:   (一)合同期限届满的;   (二)合同约定的终止条件出现的;   (三)甲方依法破产、解散的;   (四)法律、法规、规章规定的其他情形。   第十八条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报一份局备案。   甲方(公章)乙方(签字或盖章)   法定代表人或委托代理人:   签订日期:年月日 篇四   《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”,更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式,使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。   1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。   终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。   随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力,在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休。   2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。   根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。   显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同,在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。   3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的,不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。   首先,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者只要是依法、公平、自愿、协商一致,无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。   另外,无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据《劳动合同法》第三十六条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;根据第三十七条、第三十八条的规定,劳动者可以单方解除劳动合同;而根据第三十九条的规定:劳动者有过错的六种情形下,用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定:因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的,用人单位可以单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。   显然,只要符合法定条件,企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以,无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身制”。   《劳动合同法》第十四条规定,劳动者必须具备三种特定条件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题,其致命的弱点在于,一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现,实际上是企业的选择结果。 篇五   编号:_____   甲 方:_________   乙 方:_________   签订日期:_____年_____月_____日   北京市劳动和社会保障局监制   根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。   一、劳动合同双方当事人基本情况   第一条 甲方   法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________   注册地址 :_______________________________   经营地址 :_______________________________   第二条 乙方:___________ 性别 :_______________   户籍类型(非农业、农业)   居民身份证号码 :____________________________________   或者其他有效证件名称 :_____________ 证件号码 :__________________   在甲方工作起始时间 :_____年_____月_____日   家庭住址:____________________ 邮政编码:______________   在京居住地址:________________ 邮政编码:______________   户口所在地:_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)   二、劳动合同期限   第三条 本合同为无固定期限劳动合同。   本合同于______年_____月____日生效,其中试用期至________年_____月____日止。   三、工作内容和工作地点   第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。   第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:___________________   第六条 乙方工作应达到__________________________标准。   四、工作时间和休息休假   第七条 甲方安排乙方执行________小时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为______甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。   第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________   五、劳动报酬   第九条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ____元或按 __________执行。   乙方在试用期期间的工资为 ________元。   甲乙双方对工资的其他约定 ___________________________-   第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______执行。   六、社会保险及其他保险福利待遇   第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。   第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。   第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。   第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________   七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护   第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。   第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。   第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。   八、劳动合同的解除、终止和经济补偿   第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。   第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   九、当事人约定的其他内容   第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:____________________________________   十、劳动争议处理及其它   第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   第二十三条 本合同的附件如下: ___________________________________   第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。   第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。   甲方______________________(公 章)   乙方__________________(签字或盖章)   法定代表人(主要负责人)或委托代理人   ______________________(签字或盖章)   签订日期: ______年______月________日   劳动合同变更书   经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:   甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)   法定代表人或委托代理人(签字或盖章)   年 月 日   附:   一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。   二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。   三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。   四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。   五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。   六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    s***g

    贡献于2022-05-05

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