医院劳动合同范文六篇


    医院劳动合同范文六篇   甲方:_________   乙方:_________   甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:   一、概况   根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。   二、本合同期限采取下列第()种形式   1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。   2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。   3、本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。   三、工作时间和休息休假   (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_________种工时制度。   1、标准工时工作制度;   2、综合计算工时工作制度;   3、不定时工作制度。   (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要 加班的应依法支付加班费或安排补休。   (三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。   甲方(公章):_________   乙方(签名):_________   法人代表(签名):_________   _________年_________月_________日   _________年_________月_________日 篇二   单位名称:   住所:   法定代表人:   联系电话:   劳动者姓名:   联系电话:   身份证号:   家庭住址:   紧急联系人:   联系电话:   根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。   一、合同有效期:合同期限为_____年,自_____年_____月_____ 日起至_____年_____月_____日止,其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为__________元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。   二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。   三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。   四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。   五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。   六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。   七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违 反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。   八、聘用期第_____月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。   九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方:   1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。   2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。   3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。   十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:   1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。   2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。   3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。   十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关账务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。   十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞职走者,当月工资和奖金不予支付。   十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。   十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。   十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。   十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。   十七、当事人约定的其他内容   1、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。   2、商业秘密的保护:   3、竞业限制:   4、服务期:   十八、附则。本合同一式_____份,甲乙双方各持_____份,经双方签字后生效。   甲方(公章):   法定代表人(签字):   签约日期:________年_______月_______日   乙方(签字):   签约日期:________年_______月_______日 篇三   甲方(用人单位)名称:__________________________________   地址:__________________________________   法定代表人(委托代理人):______________________________   主要负责人(委托代理人):   乙方(劳动者)姓名:______________________________________   性别:______________________________________   出生年月:______________________________________   家庭住址:______________________________________   居民身份证号码:______________________________________   ×××医合同第( )号   鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。   一、协议期限   第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止,合同期限为年。   二、工作内容   第二条   第三条   第四条   乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准,并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。   第五条   乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条、第四条、   第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。   三、工作时间和休息休假   第六条   四、劳动保护和劳动条件   第七条   第八条   第九条   五、劳动报酬   第十条   第十一条   甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月10至15日,不得克扣或无故拖欠。   第十二条   六、福利待遇   第十三条   七、劳动纪律和规章制度   第十四条   第十五条   第十六条   第十七条   八、劳务协议的.变更、解除、终止、续订   第十八条   第十九条   第二十条   1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;   2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;   3、违反本协议第三条约定,将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;   4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;   5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。   第二十一条   1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   第二十二条   第二十三条   第二十四条   九、劳动争议处理   第二十五条   十、其他   第二十六条   第二十七条   甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________   法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________   _________年____月____日 _________年____月____日 篇四   甲方: (以下简称甲方)   乙方: (以下简称乙方) 身份证号:   根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,订立此协议(试用期):   甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下:   一、聘用协议期限:   (一)聘用协议有效期   自____年____月____日至____年____月____日共___月。   (二)协议到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。   二、岗位职责与工作要求:   (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。   (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;   (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。   (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。   (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。   (七)聘用协议期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。   三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:   (一)工资:   1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;   2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定,不定期调整乙方的工资,并将调整原因向乙方说明 ;   3、次月15日为发薪日,如遇节假日或公休日顺延或提前;   4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;   5、员工工资为医院机密,任何人不得询问对方工资,也不允许向外透露,否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。   (二)福利待遇:   1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假:元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天,每月休假(4,2天),其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性,甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间,以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。   2、食宿医院的有关规定执行。   3、其它事项参照医院《员工手册》。   四、工作纪律:   (一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度,甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分,直至解除本协议。   (二)保密制度:在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。   1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有,乙方无权占有或私自拷贝。   2、乙方在甲方任职期间,不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密,对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。   3、乙方在离职时,应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作,不得以任何形式和理由,删除和拷贝与医院相关的文档。   4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务,不得泄漏给其它单位或个人。   5、如有违约,将根据对甲方造成损失的大小,追究相应的经济责任。   五、聘用协议的终止、解除   (一)聘用协议的终止   1、聘用协议期满的;   2、双方约定的协议终止条件出现的;   3、本医院被撤消、或解散的;   4、受聘人员退休、退职、死亡的。   (二)聘用协议的解除   1、聘用协议有效期内,发生协议解除条款情况时,双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。   2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用协议:   1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;   2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;   3)未经单位同意,擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;   4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;   5)严重扰乱工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;   6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;   7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;   8)法律、法规和规章规定的其他情形。   3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前一周以书面形式通知乙方:   1) 受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;   2) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,经当事人协商不能就变更协议达成一致的。   4、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议,并书面通知甲方:   1)在试用期内的;   2)考入普通高等院校的;   3)被录用或者选调到国家机关工作的;   4)依法服兵役的;   5)医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;   6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。   5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出,试用期过后应提前30天以书面辞   6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除协议要求。   六、 经济补偿:   1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。   2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的,必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。   3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外),必须向甲方支付违约金,违约金标准是:月工资×尚未履行的月数×50%;   七、其他约定   1、根据甲方宣传工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像时,乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时,乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下,继续无偿使用本人肖像用于广告宣传,但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。   2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方,经双方协商同意可签订补充协议,补充协议与本协议具同等效力。   八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经医院办公室调解未成的,可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。   九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。   十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。   甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________   法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________   _________年____月____日 _________年____月____日 篇五   一、签约人基本情况   (一)、用人医院基本情况:_________________________   甲方(用人医院)名称:_________________________   法定代表人(或主要负责人):_______________   医院地址:______________________________   联系电话:______________________________   (二)、劳动者基本情况:______________________________   乙方(劳动者)姓名:____________________   家庭住址(现住址):___________________________________   居民身份证号码:___________________________________   联系电话:_________________________   二、合同期限   本合同为固定期限贰年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。   三、工作内容和工作地点   (一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在医疗/护理生技士/药士)   (二)、乙方的工作地点为:   (三)、乙方的工作职责是:   四、工作时间和休息休假   甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。   a.标准工时工作制度;   b.综合计算工时工作制度;   五、劳动报酬   (一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月10日。   (二)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:   六劳动合同的解除、终止和续订   乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。   七、违约责任及违约金   甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书):如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。   八、双方约定事项   甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:甲乙双方单方解除合同,应提前通知对方,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。   甲方(盖章)乙方(签字)   法定代表人或委托代理人   (签字或盖章)   _________年____月____日_________年____月____日 篇六   甲方(用人单位)名称:   地址:   联系电话:   法定代表人/主要负责人:   乙方(员工)姓名: 性别:   住址:   联系电话:   身份证号码:   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定,甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。   第一章 劳动合同期限   一、本合同为 合同。   1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。   2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。   二、本合同约定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。   第二章 工作内容、工作地点及劳动保护   一、甲方根据工作需要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。   二、乙方同意甲方的工作安排,遵守单位制度,接受单位绩效考核,保质保量完成任务。   三、乙方同意,本合同履行期间,甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位,并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。   四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定,甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境,保证乙方顺利履行工作职责。   第三章 工作时间和休息休假   一、甲乙双方同意实行国家规定的 。   1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时,每周至少休息一天。   2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。   3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。   二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。   第四章 薪酬待遇   一、单位实施具有激励机制的薪酬制度,根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平,为员工提供良好的薪酬待遇,实现单位和员工综合价值的最大化。   二、甲方每月 日前(如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日),以货币形式支付乙方上月的薪酬,不无故扣减或拖欠。   甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。   四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。   第五章 社会保险和福利   一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。   二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。   第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护   甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。   第七章 劳动合同的变更   经甲乙双方协商同意,可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。   第八章 劳动合同的终止和解除   一、出现下列情形之一的,本合同终止:   1、劳动合同期满的;   2、乙方达到法定退休年龄的;   3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   4、法律、行政法规规定的其他情形。   二、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。   三、乙方解除合同,应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内,乙方应依法提前三天书面通知甲方。   四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:   1、试用期间被证明不符合录用条件的;   2、严重违反甲方的规章制度的;   3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;   4、劳动关系存续期间,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;   5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;   6、法律、行政法规规定的其他情形。   五、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金:   1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;   2、乙方不能胜任工作,(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形),经过绩效培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。   六、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除;   1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;   5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   6、法律、行政法规规定的其他情形。   七、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:   1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   2、未及时足额支付劳动报酬的;   3、未依法缴纳社会保险费的;   4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;   5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。   八、甲乙双方劳动关系终止或解除,乙方应办结实物交接和工作交接手续。   九、甲方因工作需要,与乙方续签合同,可在合同期满三十天内通知乙方,经双方协商同意,应及时办理续签手续。   第九章 违反劳动合同的责任   甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。   第十章 双方需要约定的其他事项   1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。   2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。   3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。   4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。   5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。   甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________   法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________   _________年____月____日 _________年____月____日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    s***g

    贡献于2022-05-06

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