课题名称：高科技产业流失成分析策研究
摘
全球化进程中谁拥高素质资源谁充分发挥资源作谁握济发展动权全球竞争中占优势现高科技产业外流高素质招聘困难等企业受估量损失专家流失述单问题进行分析研究没研究企业社会环境三者间关系提出策相应缺乏系统性文针高科技产业流失影响高科技产业流失问题探究原提出控制流失策时蒙古区加阐述提高高科技产业企业竞争力
关键词： 高科技产业力资源理流失
目 录
高科技基涵特征 1
（）高科技基涵 1
（二）高科技特征 1
二影响高科技产业流失问题 3
（）高科技企业企业规模 3
（二）流失高科技产业带风险 3
（三）观念素 4
（四）组织素 4
（五）制度素 5
三解决高科技产业流失策 6
（）建立公正效绩效评价体系 6
（二）完善企业机制�PAGEREF _Toc23009 HYPERLINK ＼l _Toc26932 三）通两种体系推行形成良企业运作机制 PAGEREF _Toc26932 HYPERLINK ＼l _Toc22759 四）重视员工培训 PAGEREF _Toc22759 HYPERLINK ＼l _Toc29558 蒙古区高新技术企业存问题措施 PAGEREF _Toc29558 HYPERLINK ＼l _Toc7747 ）蒙古区高新技术企业存问题 PAGEREF _Toc7747 HYPERLINK ＼l _Toc22859 二）高新技术企业存问题解决措施 PAGEREF _Toc22859 0HYPERLINK ＼l _Toc4748 结 PAGEREF _Toc4748 1HYPERLINK ＼l _Toc25118 谢 PAGEREF _Toc25118 2HYPERLINK ＼l _Toc5705 考文献 PAGEREF _Toc5705 3
高科技基涵特征
（）高科技基涵
高技术建立综合科学研究基础处代科学技术前发展生产力促进社会文明增强国防实力作高技术群基特征具明显战略性风险性增值性渗透性知识投资密集高技术群[1]高科技国家区发展宝贵战略资源科学技术（S&T）力资源（HR）结合作竞争济发展关键素国家科学技术领域日新月异变化需断壮技术高效率劳动队伍参联合国教科文组织科技活动定义分类结合中国国情国科技活动分三类：研究发展科技成果转化应科技服务科技力资源手册指出：理科技力资源指实际事潜力事系统性科学技术知识产生促进传播应活动力资源该手册定义广义科技力资源：包括完成高等教育否学知识工作里科技力资源学历资格职业资格两方面定义统计角度分析科技科技力资源概念完全致然科技科技组合科技力资源科技力资源组合力资源概念致科技力资源中力资源含义具事科技职业力员具高等文化程度相应科技职业需高等文化程度高级力资源仅职业知识角度科技力资源科技科技定义教育学科科技职业划分劳动力标准等方面两者涵完全致[2]综合数专家意见量化行角度出发综合考虑供学历资需求职业资格两方面文高科技定义：高技术产业科技发展领域中事研究发展科技成果转化应科技服务三工作创造型应型类通常具高等文化程度专业等级证书等
（二）高科技特征
1创新性
高科技产业生命力持续断创新优势高科技产业创新优势首先表现高科技资源创新意识力高科技资源接触新科技惯变化眼光问题视改变现环境愿墨守陈规重复走路喜欢富新意挑战性工作通完成工作说明力成功高科技企业创新员求例般 30保持持续创新实力科技优势转化成济优势高科技企业广泛利现代科技成果基础通高研发投入进行知识开拓积累创立新技术思路途径高科技企业保持高速持续发展更加强调资源开发佳时效性甚超前性方面保障资源适时开发应发挥周期高科技企业生命周期相适应方面保证时充分补充新生力量资源终身开发重点开发相结合创造更效益高科技发展技术系统进化速率加快济发展增长呈加速趋势济竞争实力越越赖技术创新素充足技术创新资源实现高科技产业创新—效益创新 良性循环根[3]
2复合性
新技术革命社会济基础资劳动密集型转知识智技术密型项成功高科技种知识融合种学科交叉学科智慧结晶高科技企业普遍需高素质十分注重综合素质方面力高科技企业资源应种复合型功型复合性体现具传统意义素质外必须具备较高技术知识背景较高受教育水高科技企业企业家应科技型企业家营销员时技术专家复合型懂技术善营熟悉国际国两市场两种资源高科技企业复合型需求正高新技术超越传统技术优势变成真正济优势必然
3层次性
高科技产业化动态程少包括三环节：高科技基础研究高科技发明研制高科技产品开发推广三环节相互独立互相联系程实现需进入科技前科学家需具技术创新力发明家求掌握现代化科学技术必须懂营理够断攻克济社会发展中种复杂工程技术难题善技术成果通市场断推社会说发展高科技仅量科研技术优秀营理高科技产业科学家型发明家型科普教育型三层面资源结合
4开发性
科学技术日益发展竞争日趋激烈天完善求更强烈高科技环境受教育等方面影啊较高知识层次拥技长：更选择条件机会更高需求层次意识强更加珍视身独立性希通工作业绩获精神物质位满足期通种创造性挑战性工作体现身价值关注国际社会科技新发展渠道获取信息力条件时敏感捕捉着发展机会高科技产业资源群体结构特点强调组织永间断学重性决定高科技企业必然学型组织迈进视创新生命高科技产业化发展讲显尤重
5国际性
目前发达国家导跨国公司动力信息网络基础手段世界范围产业结构调整济国际化区域集团化扩张世界济走必然趋势样认识济全球化信息全球化科技全球化必然促活载体——特高科技全球范围交更加频繁竞争更加激烈资源流动配置早跨越国限制高科技资源开发更加强调系统工程性质仅注重现实需预测未需仅进行现实选拔开发考虑未投资仅企业适资源进行分析综合考虑社会区域整体资源美国硅谷印度班加罗尔软件技术园区国中关村显示出智密集氛围更显示国际化趋势国家国际竞争力具国际竞争力资源支撑起
二影响高科技产业流失问题
（）高科技企业企业规模
企业规模限时候企业认扩充资源储备会定程度形成企业资源浪费没想旦员工离职缺乏会企业形成影响没长期引进计划企业中旦流失企业便花费巨金钱精力时聘请程中企业资源足企业形成巨损失没合理培养计划培养计划仅提升企业部力时提升企业竞争力方式时培养计划够断提升企业部身力时通培养计划效形成稳定吸引力企业1~ 2倍工资国外进修培训带薪休假贷款买房买车旅游等福利条件已挖走20优秀竞争加剧流动障碍破(户籍制度档案制度改革) 员工高流失率已成困扰数高新技术企业严重问题根调查统计：中关村IT公司(互联网企业)流动率20行业10数表明国高新技术企业员工处高速流动中
（二）流失高科技产业带风险
力种资源种贵重资源流失疑企业贵重资源流失流失高科技产业带风险表现方面：
（1）加科技企业力资重置投资成流失企业必须重新招募培训新员工满足员需求增加企业力重置成高科技企业言优秀员工离职优秀员工离职留职位空缺迫企业重新花费笔成培养寻找接者间耗费时间成竞争手利追赶机会
（2）商业技术泄密：流失带企业危害离职前企业肩负责相应流失行竞争手方面企业危害更致命性核心技术商业机密失市场手侵占企业手竞争中失优势
（3）企业竞争力降：首先良团队某核心员工离职遭破坏掌握某种专门技流失导致企业关键岗位空缺执行中务迫中断企业营效率降低影响企业整体运作次部分流高级带走核心技术成熟技术带走客户网高科技企业造成极损失增加企业竞争成
（4）动摇企业队伍心：流失员工心理企业整体工作氛围影响低估离职示范作会造成企业部士气低落动摇企业队伍心工作效率降影响职员工稳定性效忠心容易形成连锁良反应
（三）观念素
1传统忠诚观
企业力资源理企业理中心环节企业具备较高水力资源理力提高整体理水提高劳动生产率然说高科技企业够认识点许高科技企业没真正树立现代力资源理思想停留传统事理观念传统事理基种业务理仅企业 需时发挥作手够时招聘员工时发放工资理劳保福利等着眼前没实现战略力资源理转移企业法环境变化作出快速反应适应环境补充员培训员工掌握操作技术解决前劳资纠纷问题等转变理观念建立现代力资源理机制充分发挥力资源理部门战略作高科技企业效降低员工流动率吸引基础例弘扬高尚情操推崇社会正义献身强调忠诚合理性张忠诚双方道义等专制社会统治阶级卫道士维护阶级位利益总忠诚绝化赋予忠诚太专制奴性色彩视忠诚者正权利视忠诚条件典型道德教条君臣死臣死臣民形成相应道德意识独背负起计代价忠诚义务[4]
2见物见
国类组织理实践中普遍存问题重项目开发轻开发重资金引进轻引进重物力资投入轻力资投入重轻开发重制度理轻理重理物质性轻象社会性问题存说明类组织理尤观念没根改变理方式企业言意味着增加现实成获未收益投资回收期长期性某追求短期利益企业常常忽略力资源理发展方面求理者提出认识重性具体理中观谐观缺乏效载体没找适具体方式贯彻停留口号理方法违背性员工深受压抑满足员工实现需求实员工工作环境餐交通等方面细节体现思想关键理者否真正具理理性
（四）组织素
组织部薪酬水企业结构理方式工作环境文化氛围等影响流动重素
1 薪酬水
薪酬包括现金切形式福利员工参工作根利益诉求薪酬代表着现晋升机会代表着两者显著提高员工工作满意度进降低员工离职率美国学者阿姆克尼克特阿利美国制造业员工辞职率进行分析时发现决定员工愿离开企业影响素中重影响素相工资水目前国济发达居民收入水低具较高技术收入水远远国外相工资水般性说第影响素
2 组织集权化程度
国高科技企业员工中理工科员例偏专业构成例理工科占78 93 济理政治等文科占21 07 种结构失调状况方面造成公司理水低方面造成员力水重叠利力发挥容易产生高流失率普莱斯研究指出组织集权化越强越会导致较高员工流失水国许企业采高度集权化理信息流缺乏员工反馈忽视员工性需求久久员工工作中遇种种困扰难宣泄调适导致工作满意形成流动频繁发生果员工工作动权越参企业决策程度越高流失水会降低
3 理方式
非长仅导致较低工作绩效会直接导致流失者尊重重视工作权尊重工作成果会挫伤积极性导致流失外理中注重公原应身价值形成认预期现实差距外重素周围类似案进行类旦认受公认受重视没发展机会理层怀敌意会降低工作绩效时带较高流失率
（五）制度素
高科技企业规模处创业时期技术力量资金实力较弱具备规模济实力 加员较少制度意性较没建立正规力资源理制度 力资源理者身没受正规专业训练未掌握岗位分析员培训业绩考核等力资源理技巧公司身没套完善选育[5]留机制特企业没建立起合理激励机制调查表明国57 6 高科技公司奖金作首选激励方法外资企业薪酬般高国高科技企业北京高科技企业调查发现中国青年报社会调查中心2011年3月公布项针2948进行次调查结果显示：员工年工资1 5 万元~ 3 万元占调查象5591 5 万元占26 高科技外资企业雇员均年薪63987 元越越外资企业推出住房补助病统筹带薪休假失业保险等许优厚福利保障措施许高科技企业流失外资企业狭义身份指社会法律位广义说指附身复杂身份体系包括社会位身份证工资福利保障（含住房）状况制形式职务职称岗位群关系区位户籍等流动必然会引起身份体系变化必然受理身份制度体系制约身份体系理制度户籍登记理制度社会保障制度职称评定制度工资福利制度事档案理制度身份理制度等制度构成影响流动制度体系国计划济体制市场济体制演进渐进式然避免极端情况出现出现新旧体制长期存局面流动带复杂体制性障碍政府强制性导济体制变迁程决定身份理制度体系条块分割部门壁垒特征导致流动艰难[6]
三解决高科技产业流失策
建立公正效绩效评价体系
外部公性部公性体公性薪酬体系设计应遵循三公性原谓3E薪资外部公性求企业付薪符合合理行业市场定位部公性求岗位员工工资该员工创造价值值相符体公性体现出企业根员工价值差异予薪资
1薪酬结构
薪酬体系
2外部竞争部公实施薪酬战略理
薪酬纳入企业战略范畴激励员工作重务完成企业成控制原公正工资进行调动应始终坚持效率优先兼顾公劳分配行准做外具竞争性具公公正性
(1)外部竞争性
着济全球化社会知识化信息网络化国企业间竞争变更加激烈薪酬竞争然越越激烈企业时解薪酬市场行情果企业薪酬劳动市场没定竞争力会外流
(2)部公性
企业薪酬绩效理全员参程加强实际贡献进行客观评价体现公性感受公存旦感觉公存企业满意度会降直接影响工作效率定程度会产生离开企业想法旦时机成熟会出现流失行
(3)建立绩效效益基础分配机制
薪酬公正公客观合理关注问题绩效效益基础分配制度客观反映价值正确评价企业贡献值
企业根岗位职责工作说明制定明确绩效指标特针高新技术企业说针岗位工作性质实际情况制定出相应具激励作绩效指标员工欣然接受绩效指标时候会努力更完成务根绩效企业制定出行业竞争力激励性薪酬注重合理拉开薪酬差距保证薪酬提升空间保证类劳动贡献相适应报酬体现生产素参分配原
(4)推行性化福利方案满足真正需
福利般包括补充性工资保险福利退休福利雇员服务福利等四种元化社会性化福利会产生意想效果成留住重法宝福利偏种偏受年龄性身体状况婚姻状况兴趣等素影响性化福利方案必须具选择弹性方案够企业提供福利选项中选择满意福利项目求企业必须制定福利总成限项福利计划均应包括必选项目选项目外性化福利外需公福利说工作环境工作餐孩教育等
(5)员工参薪酬设计制度
员工参薪酬设计程中权参权产生翁感觉国外企业薪酬方面实践表明没员工参加薪酬制度相员工参薪酬制度设计理非常令满意长期效设计机制允许员工爱力选择混合报酬福利种方式企业报酬福利美元百分百激励价值
（二）完善企业机制�1岗位选力定位原
企业员安排度延续设岗做法着济环境变化企业发展需已成制约企业发展重素弊端越越认识取代定做法外应重视力定位原启新（群体） 力设定岗位实行力定岗断创造新增长点企业市场济中生存发展重方面
2引入强化竞争机制
实行竞争岗考核晋升建立科学干部选拔制度企业胆选拔创造型开发型长避短限度发挥员工潜注重工作实绩唯出身唯文实绩英雄
3优化结构观点
力资源配置程实质结构趋合理化程结构观点求员配置遵循合理结构原仅考虑素质更考虑群体素质理想配置结构应该取长优势互补力水高中低结构适宜追求某效应步入形式义年龄结构老中青相结合
4实施科学激励工程建立效约束机制
科学激励工程效约束机制留住高科技项重策表现方面：期权激励：期权激励组织部分期权奖励组织做出重贡献员工 员工持股计划指员工认购单位股份两者员工组织利益基础更容易增强组织凝聚力心力实现目标组织目标统[8]
（三）通两种体系推行形成良企业运作机制
培训激励：组织培训机会作奖励鼓励核心员工组织突出贡献员工样员工力资升值反增强组织忠诚度
约束机制：谓约束机制质员工行进行限定符合企业发展求种行控制员工行始终预定轨道运行约束机制核心企业绩效考核体系职资格体系核心职业化行评价体系通两种体系推行实现员工组织动忠诚终形成良企业运作机制[9]
（四）重视员工培训
培训企业予种福利提高技观念没发展机会企业难留住力资源高增值性资源程中断实现补偿发展企业工作时间愈长企业回报愈综述高科技企业必须正视流失问题严重性分析流失原通全方位措施充分考虑价值取成动机素针性考虑应更吸引提高高科技企业市场竞争力[10]
四蒙古区高新技术企业存问题措施
（）蒙古区高新技术企业存问题
1蒙古济发展区域传统产业
高新技术企业相省份说起步较晚2011年蒙古高新技术企业数占全国范围082部分高新技术企业属中型企业非市公司截止2011年底型企业仅8家身实力足够引进高层次创新足结构分布合理导致企业科技创新力方面提高
2高新技术企业产品研究开发成功率相低
失败原技术确定性技术风险外包括市场需求变性市场竞争导致非技术风险市场风险高新技术产品市场风险极高新技术产品特性决定着市场竞争日益激烈高新技术产品更新换代周期逐渐缩短两方面问题影响着高新技术企业发展方面产品研发需段时间果研发出高新技术产品功成等方面落市场新产品研发该产品付出付诸东流方面高新技术产品生命周期缩短高新技术企业断研发新产品企业研发力足难市场中立足蒙古高新技术企业普遍受述问题困扰项目研发周期长失竞争力
3产学研合作模式机制合理
受传统旧体制影响蒙古量高层次创新创新方面核心长期脱离市场环境需求成果效转化方面存问题数聚集高等院校科研院普遍存量理科研成果未时参转化失原价值造成科研资源极度浪费时阻碍蒙古科研竞争力发挥源头限制高新技术企业发展
4高新技术企业投资风险
身发展求决定营理需稳定幵发投资环境高新技术企业需投资环境强力支持企业进行技术创新研究产品开发程中需量资金进行支持企业日常营周转定困难蒙古目前未建立起层次渠道功高效率运作金融体系国银行业追求贷款风险低高新技术企业形资产担保抵押较难二蒙古高新技术企业没达板市场市规模求证券市场难成高新技术企业融资渠道三风险投资环境较差难获风险投资资金
（二）高新技术企业存问题解决措施
1核心家企业中环节关键
般员工需灵活工作环境需谐温馨工作氛围蒙古高新技术企业责核心营造适合工作环境氛围时高新技术企业应核心提供应工作相关硬件软件方面条件配备核心知识信息获取渠道加强省份者国家优秀交流等
2许高新技术企业具层次组织结构
某种程度限制核心参核心理条件核心创新业形成屏障核心创新力突出贡献发挥基团队成员间种等幵放式合作关系高新技术企业应采扁式企业组织结构营造种限度供核心充分发挥工作环境起提高核心积极性利企业达保持核心目时高新技术企业应扁式组织结构基础优化核心力资源理规章制度根核心特点实际情况制定出灵活变差异性办法满足核心远程网工作求等
3现代企业理核心概念
考虑高新技术企业核心性灵活性考虑更灵活变企业文化例核心参真正企业理环节中尊重前途做企业发展通企业文化潜移默化影响价值观追求种企业文化价值观致性蒙古高新技术企业通尝试建立新型元企业文化通常性沟通交流形成谐企业文化氛围构建种包容种价值观企业文化结合城市核心价值观特点融入文化特殊韵味核心保持起精神指引作
4企业文化建立体现期谐
需长远考虑着建立创新品牌企业文化迈进应创新程中激发核心险精神宽容接纳原范围失败核心创新想法予更灵活元鼓励支持高新技术企业中核心创新思想断学实践鼓励出学型企业文化高新技术企业文化核心社会环境中确立谐美企业文化企业核心竞争力提高核心保持着相重作外需建立整套企业文化实现机制确保执行中核心价值观相呼应核心核心间形成种合力形成种愿景团队文化促进核心企业着目标发展
五结
国际竞争核心科技赢竞争关键高科技资源开发理复杂系统工程国际化高科技资源影响仅仅国际交流涉高科技资源开发方面面国际竞争挑战树立济全球化相适应全新观站国际化舞台思考高科技开发问题培养问题问题激励问题放宽视野走国际化道路着力创造利高科技发展体制环境利创新文化氛围利优秀脱颖出国际接轨理体制高科技争夺批量进行背景济遇偏低造成外流现实需探索条具中国特色留道：事业留环境留制度留感情留……尊重劳动尊重知识尊重尊重创造理念真正成全社会识采什方式吸引留住高科技推动国高科技资源优化整合促进国高科技资源队伍稳健发展科教兴国强国提供坚强保障
参考文献
[1] 陈晓芳民营软件企业流失问题研究[D]复旦学硕士学位文2012422P5257
[2]王通讯什科学观变化[J]红旗文稿2013(1)2225(4)P19
[3]勤功青年高科技需求探讨[J]决策咨询通讯2012(3)P6568
[4]吕福军国际流动趋势引进策略[J]岱宗学刊2012(6)P3537
[5]程海涛海高科技聘[J]理2011(11)P5657
[6]姜秀丽石岩员工流动理[M〕山东民出版社20145560
[7]窦志强关加强企业文化建设思考[J]2012年第5期3334
[8]边文霞科技创新环境实证研究[J]首贸学学报2011(2)P3940
[9]秀华浅析技开发存问题策[J]中国职工教育2007(1)P45
[10]雷莉企业流失原策分析[J]江汉学学报(社会科学版)2013(01)8283
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课题名称：高科技产业流失成分析策研究
摘
全球化进程中谁拥高素质资源谁充分发挥资源作谁握济发展动权全球竞争中占优势现高科技产业外流高素质招聘困难等企业受估量损失专家流失述单问题进行分析研究没研究企业社会环境三者间关系提出策相应缺乏系统性文针高科技产业流失影响高科技产业流失问题探究原提出控制流失策时蒙古区加阐述提高高科技产业企业竞争力
关键词： 高科技产业力资源理流失
目 录
高科技基涵特征 1
（）高科技基涵 1
（二）高科技特征 1
二影响高科技产业流失问题 3
（）高科技企业企业规模 3
（二）流失高科技产业带风险 3
（三）观念素 4
（四）组织素 4
（五）制度素 5
三解决高科技产业流失策 6
（）建立公正效绩效评价体系 6
（二）完善企业机制�PAGEREF _Toc23009 HYPERLINK ＼l _Toc26932 三）通两种体系推行形成良企业运作机制 PAGEREF _Toc26932 HYPERLINK ＼l _Toc22759 四）重视员工培训 PAGEREF _Toc22759 HYPERLINK ＼l _Toc29558 蒙古区高新技术企业存问题措施 PAGEREF _Toc29558 HYPERLINK ＼l _Toc7747 ）蒙古区高新技术企业存问题 PAGEREF _Toc7747 HYPERLINK ＼l _Toc22859 二）高新技术企业存问题解决措施 PAGEREF _Toc22859 0HYPERLINK ＼l _Toc4748 结 PAGEREF _Toc4748 1HYPERLINK ＼l _Toc25118 谢 PAGEREF _Toc25118 2HYPERLINK ＼l _Toc5705 考文献 PAGEREF _Toc5705 3
高科技基涵特征
（）高科技基涵
高技术建立综合科学研究基础处代科学技术前发展生产力促进社会文明增强国防实力作高技术群基特征具明显战略性风险性增值性渗透性知识投资密集高技术群[1]高科技国家区发展宝贵战略资源科学技术（S&T）力资源（HR）结合作竞争济发展关键素国家科学技术领域日新月异变化需断壮技术高效率劳动队伍参联合国教科文组织科技活动定义分类结合中国国情国科技活动分三类：研究发展科技成果转化应科技服务科技力资源手册指出：理科技力资源指实际事潜力事系统性科学技术知识产生促进传播应活动力资源该手册定义广义科技力资源：包括完成高等教育否学知识工作里科技力资源学历资格职业资格两方面定义统计角度分析科技科技力资源概念完全致然科技科技组合科技力资源科技力资源组合力资源概念致科技力资源中力资源含义具事科技职业力员具高等文化程度相应科技职业需高等文化程度高级力资源仅职业知识角度科技力资源科技科技定义教育学科科技职业划分劳动力标准等方面两者涵完全致[2]综合数专家意见量化行角度出发综合考虑供学历资需求职业资格两方面文高科技定义：高技术产业科技发展领域中事研究发展科技成果转化应科技服务三工作创造型应型类通常具高等文化程度专业等级证书等
（二）高科技特征
1创新性
高科技产业生命力持续断创新优势高科技产业创新优势首先表现高科技资源创新意识力高科技资源接触新科技惯变化眼光问题视改变现环境愿墨守陈规重复走路喜欢富新意挑战性工作通完成工作说明力成功高科技企业创新员求例般 30保持持续创新实力科技优势转化成济优势高科技企业广泛利现代科技成果基础通高研发投入进行知识开拓积累创立新技术思路途径高科技企业保持高速持续发展更加强调资源开发佳时效性甚超前性方面保障资源适时开发应发挥周期高科技企业生命周期相适应方面保证时充分补充新生力量资源终身开发重点开发相结合创造更效益高科技发展技术系统进化速率加快济发展增长呈加速趋势济竞争实力越越赖技术创新素充足技术创新资源实现高科技产业创新—效益创新 良性循环根[3]
2复合性
新技术革命社会济基础资劳动密集型转知识智技术密型项成功高科技种知识融合种学科交叉学科智慧结晶高科技企业普遍需高素质十分注重综合素质方面力高科技企业资源应种复合型功型复合性体现具传统意义素质外必须具备较高技术知识背景较高受教育水高科技企业企业家应科技型企业家营销员时技术专家复合型懂技术善营熟悉国际国两市场两种资源高科技企业复合型需求正高新技术超越传统技术优势变成真正济优势必然
3层次性
高科技产业化动态程少包括三环节：高科技基础研究高科技发明研制高科技产品开发推广三环节相互独立互相联系程实现需进入科技前科学家需具技术创新力发明家求掌握现代化科学技术必须懂营理够断攻克济社会发展中种复杂工程技术难题善技术成果通市场断推社会说发展高科技仅量科研技术优秀营理高科技产业科学家型发明家型科普教育型三层面资源结合
4开发性
科学技术日益发展竞争日趋激烈天完善求更强烈高科技环境受教育等方面影啊较高知识层次拥技长：更选择条件机会更高需求层次意识强更加珍视身独立性希通工作业绩获精神物质位满足期通种创造性挑战性工作体现身价值关注国际社会科技新发展渠道获取信息力条件时敏感捕捉着发展机会高科技产业资源群体结构特点强调组织永间断学重性决定高科技企业必然学型组织迈进视创新生命高科技产业化发展讲显尤重
5国际性
目前发达国家导跨国公司动力信息网络基础手段世界范围产业结构调整济国际化区域集团化扩张世界济走必然趋势样认识济全球化信息全球化科技全球化必然促活载体——特高科技全球范围交更加频繁竞争更加激烈资源流动配置早跨越国限制高科技资源开发更加强调系统工程性质仅注重现实需预测未需仅进行现实选拔开发考虑未投资仅企业适资源进行分析综合考虑社会区域整体资源美国硅谷印度班加罗尔软件技术园区国中关村显示出智密集氛围更显示国际化趋势国家国际竞争力具国际竞争力资源支撑起
二影响高科技产业流失问题
（）高科技企业企业规模
企业规模限时候企业认扩充资源储备会定程度形成企业资源浪费没想旦员工离职缺乏会企业形成影响没长期引进计划企业中旦流失企业便花费巨金钱精力时聘请程中企业资源足企业形成巨损失没合理培养计划培养计划仅提升企业部力时提升企业竞争力方式时培养计划够断提升企业部身力时通培养计划效形成稳定吸引力企业1~ 2倍工资国外进修培训带薪休假贷款买房买车旅游等福利条件已挖走20优秀竞争加剧流动障碍破(户籍制度档案制度改革) 员工高流失率已成困扰数高新技术企业严重问题根调查统计：中关村IT公司(互联网企业)流动率20行业10数表明国高新技术企业员工处高速流动中
（二）流失高科技产业带风险
力种资源种贵重资源流失疑企业贵重资源流失流失高科技产业带风险表现方面：
（1）加科技企业力资重置投资成流失企业必须重新招募培训新员工满足员需求增加企业力重置成高科技企业言优秀员工离职优秀员工离职留职位空缺迫企业重新花费笔成培养寻找接者间耗费时间成竞争手利追赶机会
（2）商业技术泄密：流失带企业危害离职前企业肩负责相应流失行竞争手方面企业危害更致命性核心技术商业机密失市场手侵占企业手竞争中失优势
（3）企业竞争力降：首先良团队某核心员工离职遭破坏掌握某种专门技流失导致企业关键岗位空缺执行中务迫中断企业营效率降低影响企业整体运作次部分流高级带走核心技术成熟技术带走客户网高科技企业造成极损失增加企业竞争成
（4）动摇企业队伍心：流失员工心理企业整体工作氛围影响低估离职示范作会造成企业部士气低落动摇企业队伍心工作效率降影响职员工稳定性效忠心容易形成连锁良反应
（三）观念素
1传统忠诚观
企业力资源理企业理中心环节企业具备较高水力资源理力提高整体理水提高劳动生产率然说高科技企业够认识点许高科技企业没真正树立现代力资源理思想停留传统事理观念传统事理基种业务理仅企业 需时发挥作手够时招聘员工时发放工资理劳保福利等着眼前没实现战略力资源理转移企业法环境变化作出快速反应适应环境补充员培训员工掌握操作技术解决前劳资纠纷问题等转变理观念建立现代力资源理机制充分发挥力资源理部门战略作高科技企业效降低员工流动率吸引基础例弘扬高尚情操推崇社会正义献身强调忠诚合理性张忠诚双方道义等专制社会统治阶级卫道士维护阶级位利益总忠诚绝化赋予忠诚太专制奴性色彩视忠诚者正权利视忠诚条件典型道德教条君臣死臣死臣民形成相应道德意识独背负起计代价忠诚义务[4]
2见物见
国类组织理实践中普遍存问题重项目开发轻开发重资金引进轻引进重物力资投入轻力资投入重轻开发重制度理轻理重理物质性轻象社会性问题存说明类组织理尤观念没根改变理方式企业言意味着增加现实成获未收益投资回收期长期性某追求短期利益企业常常忽略力资源理发展方面求理者提出认识重性具体理中观谐观缺乏效载体没找适具体方式贯彻停留口号理方法违背性员工深受压抑满足员工实现需求实员工工作环境餐交通等方面细节体现思想关键理者否真正具理理性
（四）组织素
组织部薪酬水企业结构理方式工作环境文化氛围等影响流动重素
1 薪酬水
薪酬包括现金切形式福利员工参工作根利益诉求薪酬代表着现晋升机会代表着两者显著提高员工工作满意度进降低员工离职率美国学者阿姆克尼克特阿利美国制造业员工辞职率进行分析时发现决定员工愿离开企业影响素中重影响素相工资水目前国济发达居民收入水低具较高技术收入水远远国外相工资水般性说第影响素
2 组织集权化程度
国高科技企业员工中理工科员例偏专业构成例理工科占78 93 济理政治等文科占21 07 种结构失调状况方面造成公司理水低方面造成员力水重叠利力发挥容易产生高流失率普莱斯研究指出组织集权化越强越会导致较高员工流失水国许企业采高度集权化理信息流缺乏员工反馈忽视员工性需求久久员工工作中遇种种困扰难宣泄调适导致工作满意形成流动频繁发生果员工工作动权越参企业决策程度越高流失水会降低
3 理方式
非长仅导致较低工作绩效会直接导致流失者尊重重视工作权尊重工作成果会挫伤积极性导致流失外理中注重公原应身价值形成认预期现实差距外重素周围类似案进行类旦认受公认受重视没发展机会理层怀敌意会降低工作绩效时带较高流失率
（五）制度素
高科技企业规模处创业时期技术力量资金实力较弱具备规模济实力 加员较少制度意性较没建立正规力资源理制度 力资源理者身没受正规专业训练未掌握岗位分析员培训业绩考核等力资源理技巧公司身没套完善选育[5]留机制特企业没建立起合理激励机制调查表明国57 6 高科技公司奖金作首选激励方法外资企业薪酬般高国高科技企业北京高科技企业调查发现中国青年报社会调查中心2011年3月公布项针2948进行次调查结果显示：员工年工资1 5 万元~ 3 万元占调查象5591 5 万元占26 高科技外资企业雇员均年薪63987 元越越外资企业推出住房补助病统筹带薪休假失业保险等许优厚福利保障措施许高科技企业流失外资企业狭义身份指社会法律位广义说指附身复杂身份体系包括社会位身份证工资福利保障（含住房）状况制形式职务职称岗位群关系区位户籍等流动必然会引起身份体系变化必然受理身份制度体系制约身份体系理制度户籍登记理制度社会保障制度职称评定制度工资福利制度事档案理制度身份理制度等制度构成影响流动制度体系国计划济体制市场济体制演进渐进式然避免极端情况出现出现新旧体制长期存局面流动带复杂体制性障碍政府强制性导济体制变迁程决定身份理制度体系条块分割部门壁垒特征导致流动艰难[6]
三解决高科技产业流失策
建立公正效绩效评价体系
外部公性部公性体公性薪酬体系设计应遵循三公性原谓3E薪资外部公性求企业付薪符合合理行业市场定位部公性求岗位员工工资该员工创造价值值相符体公性体现出企业根员工价值差异予薪资
1薪酬结构
薪酬体系
2外部竞争部公实施薪酬战略理
薪酬纳入企业战略范畴激励员工作重务完成企业成控制原公正工资进行调动应始终坚持效率优先兼顾公劳分配行准做外具竞争性具公公正性
(1)外部竞争性
着济全球化社会知识化信息网络化国企业间竞争变更加激烈薪酬竞争然越越激烈企业时解薪酬市场行情果企业薪酬劳动市场没定竞争力会外流
(2)部公性
企业薪酬绩效理全员参程加强实际贡献进行客观评价体现公性感受公存旦感觉公存企业满意度会降直接影响工作效率定程度会产生离开企业想法旦时机成熟会出现流失行
(3)建立绩效效益基础分配机制
薪酬公正公客观合理关注问题绩效效益基础分配制度客观反映价值正确评价企业贡献值
企业根岗位职责工作说明制定明确绩效指标特针高新技术企业说针岗位工作性质实际情况制定出相应具激励作绩效指标员工欣然接受绩效指标时候会努力更完成务根绩效企业制定出行业竞争力激励性薪酬注重合理拉开薪酬差距保证薪酬提升空间保证类劳动贡献相适应报酬体现生产素参分配原
(4)推行性化福利方案满足真正需
福利般包括补充性工资保险福利退休福利雇员服务福利等四种元化社会性化福利会产生意想效果成留住重法宝福利偏种偏受年龄性身体状况婚姻状况兴趣等素影响性化福利方案必须具选择弹性方案够企业提供福利选项中选择满意福利项目求企业必须制定福利总成限项福利计划均应包括必选项目选项目外性化福利外需公福利说工作环境工作餐孩教育等
(5)员工参薪酬设计制度
员工参薪酬设计程中权参权产生翁感觉国外企业薪酬方面实践表明没员工参加薪酬制度相员工参薪酬制度设计理非常令满意长期效设计机制允许员工爱力选择混合报酬福利种方式企业报酬福利美元百分百激励价值
（二）完善企业机制�1岗位选力定位原
企业员安排度延续设岗做法着济环境变化企业发展需已成制约企业发展重素弊端越越认识取代定做法外应重视力定位原启新（群体） 力设定岗位实行力定岗断创造新增长点企业市场济中生存发展重方面
2引入强化竞争机制
实行竞争岗考核晋升建立科学干部选拔制度企业胆选拔创造型开发型长避短限度发挥员工潜注重工作实绩唯出身唯文实绩英雄
3优化结构观点
力资源配置程实质结构趋合理化程结构观点求员配置遵循合理结构原仅考虑素质更考虑群体素质理想配置结构应该取长优势互补力水高中低结构适宜追求某效应步入形式义年龄结构老中青相结合
4实施科学激励工程建立效约束机制
科学激励工程效约束机制留住高科技项重策表现方面：期权激励：期权激励组织部分期权奖励组织做出重贡献员工 员工持股计划指员工认购单位股份两者员工组织利益基础更容易增强组织凝聚力心力实现目标组织目标统[8]
（三）通两种体系推行形成良企业运作机制
培训激励：组织培训机会作奖励鼓励核心员工组织突出贡献员工样员工力资升值反增强组织忠诚度
约束机制：谓约束机制质员工行进行限定符合企业发展求种行控制员工行始终预定轨道运行约束机制核心企业绩效考核体系职资格体系核心职业化行评价体系通两种体系推行实现员工组织动忠诚终形成良企业运作机制[9]
（四）重视员工培训
培训企业予种福利提高技观念没发展机会企业难留住力资源高增值性资源程中断实现补偿发展企业工作时间愈长企业回报愈综述高科技企业必须正视流失问题严重性分析流失原通全方位措施充分考虑价值取成动机素针性考虑应更吸引提高高科技企业市场竞争力[10]
四蒙古区高新技术企业存问题措施
（）蒙古区高新技术企业存问题
1蒙古济发展区域传统产业
高新技术企业相省份说起步较晚2011年蒙古高新技术企业数占全国范围082部分高新技术企业属中型企业非市公司截止2011年底型企业仅8家身实力足够引进高层次创新足结构分布合理导致企业科技创新力方面提高
2高新技术企业产品研究开发成功率相低
失败原技术确定性技术风险外包括市场需求变性市场竞争导致非技术风险市场风险高新技术产品市场风险极高新技术产品特性决定着市场竞争日益激烈高新技术产品更新换代周期逐渐缩短两方面问题影响着高新技术企业发展方面产品研发需段时间果研发出高新技术产品功成等方面落市场新产品研发该产品付出付诸东流方面高新技术产品生命周期缩短高新技术企业断研发新产品企业研发力足难市场中立足蒙古高新技术企业普遍受述问题困扰项目研发周期长失竞争力
3产学研合作模式机制合理
受传统旧体制影响蒙古量高层次创新创新方面核心长期脱离市场环境需求成果效转化方面存问题数聚集高等院校科研院普遍存量理科研成果未时参转化失原价值造成科研资源极度浪费时阻碍蒙古科研竞争力发挥源头限制高新技术企业发展
4高新技术企业投资风险
身发展求决定营理需稳定幵发投资环境高新技术企业需投资环境强力支持企业进行技术创新研究产品开发程中需量资金进行支持企业日常营周转定困难蒙古目前未建立起层次渠道功高效率运作金融体系国银行业追求贷款风险低高新技术企业形资产担保抵押较难二蒙古高新技术企业没达板市场市规模求证券市场难成高新技术企业融资渠道三风险投资环境较差难获风险投资资金
（二）高新技术企业存问题解决措施
1核心家企业中环节关键
般员工需灵活工作环境需谐温馨工作氛围蒙古高新技术企业责核心营造适合工作环境氛围时高新技术企业应核心提供应工作相关硬件软件方面条件配备核心知识信息获取渠道加强省份者国家优秀交流等
2许高新技术企业具层次组织结构
某种程度限制核心参核心理条件核心创新业形成屏障核心创新力突出贡献发挥基团队成员间种等幵放式合作关系高新技术企业应采扁式企业组织结构营造种限度供核心充分发挥工作环境起提高核心积极性利企业达保持核心目时高新技术企业应扁式组织结构基础优化核心力资源理规章制度根核心特点实际情况制定出灵活变差异性办法满足核心远程网工作求等
3现代企业理核心概念
考虑高新技术企业核心性灵活性考虑更灵活变企业文化例核心参真正企业理环节中尊重前途做企业发展通企业文化潜移默化影响价值观追求种企业文化价值观致性蒙古高新技术企业通尝试建立新型元企业文化通常性沟通交流形成谐企业文化氛围构建种包容种价值观企业文化结合城市核心价值观特点融入文化特殊韵味核心保持起精神指引作
4企业文化建立体现期谐
需长远考虑着建立创新品牌企业文化迈进应创新程中激发核心险精神宽容接纳原范围失败核心创新想法予更灵活元鼓励支持高新技术企业中核心创新思想断学实践鼓励出学型企业文化高新技术企业文化核心社会环境中确立谐美企业文化企业核心竞争力提高核心保持着相重作外需建立整套企业文化实现机制确保执行中核心价值观相呼应核心核心间形成种合力形成种愿景团队文化促进核心企业着目标发展
五结
国际竞争核心科技赢竞争关键高科技资源开发理复杂系统工程国际化高科技资源影响仅仅国际交流涉高科技资源开发方面面国际竞争挑战树立济全球化相适应全新观站国际化舞台思考高科技开发问题培养问题问题激励问题放宽视野走国际化道路着力创造利高科技发展体制环境利创新文化氛围利优秀脱颖出国际接轨理体制高科技争夺批量进行背景济遇偏低造成外流现实需探索条具中国特色留道：事业留环境留制度留感情留……尊重劳动尊重知识尊重尊重创造理念真正成全社会识采什方式吸引留住高科技推动国高科技资源优化整合促进国高科技资源队伍稳健发展科教兴国强国提供坚强保障
参考文献
[1] 陈晓芳民营软件企业流失问题研究[D]复旦学硕士学位文2012422P5257
[2]王通讯什科学观变化[J]红旗文稿2013(1)2225(4)P19
[3]勤功青年高科技需求探讨[J]决策咨询通讯2012(3)P6568
[4]吕福军国际流动趋势引进策略[J]岱宗学刊2012(6)P3537
[5]程海涛海高科技聘[J]理2011(11)P5657
[6]姜秀丽石岩员工流动理[M〕山东民出版社20145560
[7]窦志强关加强企业文化建设思考[J]2012年第5期3334
[8]边文霞科技创新环境实证研究[J]首贸学学报2011(2)P3940
[9]秀华浅析技开发存问题策[J]中国职工教育2007(1)P45
[10]雷莉企业流失原策分析[J]江汉学学报(社会科学版)2013(01)8283
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