女大学生就业性别歧视

女学生业性歧视
女学生求职程中单位歧视情况？假话什呢？女学生身原单位原？素？实践中单位会明说罢原方面：
女学生业现状：
1现实择业程中男女存着极等目前社会流行样种说法：业程中女硕士＝男科女科＝男专科实际操作中出现男生般投23份简历次面试机会女生次面试机会投810份简历女学生业歧视定程度导致年女学生考研例高男生考研成女生逃避业种方式算路考博士然业没实质性帮助甚造成女学生赢考试输业现状
2单位考虑较实际女生工作2－3年结婚生孩子许说休产假原觉完全女生怀孕期间单位法安排较繁重工作尤体力活造成负担外果需安排夜晚值班工作岗位更加麻烦单位招外女性较重家庭观念会单位安排工作男员工时命时出发单位直接挑明招男性男性优先更单位会直接歧视女性采某变相工歧视提高录女学生标准设置男生高种聘条件招聘简章明写授意工作员招男性单位招工简章中公开歧视女性行受劳动监察部门查处招聘现场收集简历事通知女性求职者面试面试部掌握淘汰女性
3女学生工作期求较高女学生般会认年苦读掌握定技未工作高期：希工作流动性太工作稳定性求高劳动环境求较高事劳动强度高工作工种适合女性身安全问题需单位予额外关怀顾形中增加企业成求疑限制女学生择业范围
 二点思考：
1业中性歧视显然会女学生带压力负面影响助长部分学生学嫁观念更严重种性歧视破坏社会公原全社会流动畅通劳动力资源配置失衡造成力资源浪费
2现实中歧视女学生生计考虑事技术含量低薪酬较少职业长会面贫困化边缘化底层化影响
女性享等业权宪法相关法律赋予女性基权利劳动力市场工作环境中存事实等女学生发展带利影响需相关部门努力社保障部门建立相应监机制业歧视真正落实处
市力资源社会保障局答复意见：
年局直高度重视女学生业工作帮助女学生业措施：
1构建交流台促进女学生业年单独联合关部门举办女性专场招聘会通架设台促进单位女学生间交流沟通达促进女学生业目周四市市场组织招聘会求进场招聘单位般性工作岗位允许性求
2加强宣传引导鼓励渠道业局根省市统安排时网宣传毕业生业政策周四正常招聘外年机关事业单位招录村官三支扶员招聘性没求针数女学生学力强特点鼓励积极参考
3额担保贷款助力女性创业国家鼓励全民创业氛围局联合妇联积极开办女学生创业培训班举办成功创业项目展示等形式提高创业意识增强创业力鼓励帮助更女学生通创业实现业
4走进学校园介绍业形势利高校招聘契机通力资源部门理宣讲政策介绍单位具体求女学生调整期适应社会
步局加力资源市场执法力度保障女学生基权益消业歧视时鼓励渠道业

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