「必备」个人年终总结4篇


    必备年终总结4篇
    年终总结 篇1
      ××志20xx年进入##工作始终担信息采写报送工作断勤奋学断辛勤笔耕×××等种报刊杂志电台等发表种稿件30篇连续两年评××系统优秀通讯员××志然中文系科毕业海事专业精通通讯报道工作开头畅写出篇报道领导反复审核时回跑次辛苦繁琐说时半夜醒想起稿件中容修改立起身改完睡敬业精神亚专业记者领导事关心支持奔波海事现场理线报道全处发生新闻报道海事员先进事迹报道基层执法建设20xx年采写信息22篇发表稿件11篇中省级报刊8篇×××文更江××报进行整版刊登力宣扬苏州海事整体形象时断扩充海事专业学问断挖掘通讯视角提升报道广度深度调研积累撰写***文入选20xx*坛文集
      做职工作时厌烦帮助做基层信息报工作报海事信息专报136篇篇认真校斟酌修改力求短快容纳更信息量级信息通讯工作基础
      宣扬工作没事业高度负责法做项工作##志宣扬事业喜爱剧烈事业心责感领导事中口皆碑信勤奋学肯定会写出更更新闻宣扬作品成基层宣扬战线排头兵
    年终总结 篇2
      家完阴荏苒时间飞逝20xx年转瞬成年里仔细根总部指示公司年度工作目标广阔事力支持协作仔细履行职责取错营销业绩现20xx年履职状况报告请批判指正:
      爱岗敬业勤奋工作
      作营销总监负责门店生日文化开展工作收集客户资料协调门店部工作做工作始终严格求做领先垂范员工树立工作榜样
      方面开展工作:
      树立服务意识公司需求作工作方客户满足作工作标准营销业绩工作目标常注意加强员工服务意识服务水提高通细致入微服务真诚动客户带动业绩增长
      二怕辛苦甘真诚奉献公司需做工作推辞动努力做时间够加班加点放弃双休日休息肯定工作做完做特殊生日文化工作开展前期项工作成熟摸着石头河走少弯路
      收集客户资料时问卷调查问题设置合理涵盖范围切实际等工作进步开展增加少困难门店业绩受影响心里特焦急
      集中力气仔细分析缘家齐商策终争消费群体做项工作部署支配通全体员努力现项工作正序健康开展门店生日文化成果颇丰硕期生日客店消费占五成左右全年门店营业额达万元
      二强化理动协调组织项事务
      新成立部门项工作机制完善部门事杂部项工作协调位员工做事全觉信誉没较强约束力执行力理工作带便便长远进展部门协调工作方面存少问题营运部门间工作开展
      作门店`负责义务搞部理日里注意事间关系擅长调动发挥家动性创新性努力营造谐高效工作环境信团结力气团结凝心聚力整合力气做事情努力职权范围优化理动级总部反映法
      终总部方面实际调查讨算营销员驻点门店统工作方统称生日文化统夜场员工企业员工实行规范化理外动加强部门沟通协调努力做门店营销工作
      三存足努力方
      年然取肯定成果存问题:
      工作量存急躁心情
      二工作标准够高然工作中取成果达肯定目总部求相肯定差距工作中存足
      常事务工作较工作没高标准完成
      工作中进步明确工作目标:进步增加业务学深化理强化意识做项工作时会通断学实践改进工作法改善工作方法提升工作实效
      四工作建议
      认工作应三方面进行改进:
      加强理通规范化理达事半功倍效果
      二注意服务水提高句话说:服务源真诚做点够达真诚意赢客户情
      三进步做营销方案锁定潜消费目标加宣扬点带面扩门店知名度
    年终总结 篇3
      日复日年复年迎送工作中仅工作满腔热忱更颗追求完善心锲舍韧劲十足断努力提高专业技服务水务实求真丝苟法处理笔业务然豁达善宽容心境接位客户团结互助谦逊姿势领导事起华夏银行进展贡献力气
      庆幸工作环境工作条件时高标准严求定工作目标:严格求断努力提高专业技断扩充拓展业务学问面亲切快捷位顾客供应服务成名基功扎实业务学问全面服务规范容面手
      年实践真正理解服务真缔理解服务涵深知常勤练技苦钻业务学问娴熟握服务技规程提高身分析处理问题力量断提高服务质量服务水实现精准高效快捷服务理念增加客户满足度忠诚度赢客户信进激烈市场竞争中赢更更业务微笑文明优质服务引言微笑信种表示声语言传递着友信息交中丰富感染力制服力表情柜台银行窗口柜台员工精神面貌代表着银行理水形象微笑员工心灵窗口职业风范效展现形式发心微笑客户进行真诚效沟通起年轻美丽事没先天利条件信相心生发心微笑具魅力颗真诚心传递客户发心足赢位客户信会心真诚微笑暖客户心灵赢客户信深知客户银行珍贵资源客户存服务银行营银行效益源银行灵魂银行生命工作压力工作累家烦心事劳碌深夜摆出副快乐脸色样会客户感觉受欢迎会引起客户猜疑满形中会客户拒门外
      中领会服务魅力体会什客户中心真正涵感受集体暖力气领导事客户全评
    年终总结 篇4
      20xx年力资源工作总述
      20xx年公司力资源理开发进步做力资源基础性工作时加强定岗定员力资源培训开发力资源理信息化力资源理制度建设断开拓力资源视野握力资源动态汲取国外新力资源理思想理念进行力资源理改革创新
      二力资源基状况
      截20xx年12月31日南粤物流(含合资控股公司)员工数1880中公司部67通驿1288广东新粤300实业93威盛17东方思维115
      南粤物流学历状况:截20xx年12月31日公司拥专学历482中博士1硕士37科242专202
      三通岗位分析设置做定岗定员工作
      协作做公司营业绩员工绩效考核工作加强工成掌握精干高效原属公司结合公司营业务状况进行定岗定员详细状况:
      ()通驿分两类进行定岗定员:1理中心里程服务区数业务范围等关键指标进行分类2服务区车流量营业额等指标分类
      确定类理中心服务区岗位员配备力争新服务区建设供应标准化模块
      (二)广东新粤应路工程交通安设施通信供电监控收费等业务量合工程总额里程工期状况现组织架构岗位员进行适合理优化掌握员数量工成
      (三)实业高速路建设材料供应量供货总额里程工期工程规模信息技术服务等业务状况做定岗定员工作
      (四)威盛海运新拓展业务特点现定编基础分块做岗位职资格条件说明书岗位说明书
      时通走访广珠北高校城曲江门服务区广梧等项目项目定岗定员工作进行调研握第手定岗定员资料
      四动推动力资源理制度建设基确立公司力资源理制度体系形成较规范事理整体提高公司力资源理开发水
      公司部公司理体制总体求已完成员工培训方法力资源理暂行方法员工考勤理暂行方法劳动合理方法事档案理细等力资源理开发制度初稿汇编工作中员工薪酬福利试行方法员工绩效考核暂行方法已正式颁布施行中
      广东新粤完善原力资源理制度外完成ISO质量认证通驿公司编制中层理员考核理方法劳动合理方法修改完善公司员工考勤理实施细服务区事理制度日常理工作更制度化规范化更具操作性东方思维劳动法 劳动政策法规结合公司实际状况明晰奖惩考核异动选拔休假劳动关系等容逐步完善公司劳动事理制度
      五适应公司战略员工进展需属公司力资源开发培训工作加强
      断增加公司竞争力量提高员工素养力量满意公司员工进展需公司部起草力资源开发培训方法培训规划协调方面做相应工作公司整体层面专题(学问普性)培训公司部员工培训需加强
      通驿细心组织仔细做类培训工作新进员工进行岗培训举办三期服务区新员工培训期20天203参举办中层理员培训班39 参培训进行服务区区长应知应会培训历时4月21参培训分两阶段进行第阶段:脱产培训4天进行服务区理素养业务流程营策略财务理公文写作等培训次阶段:业余学法律法规应知应会学问培训4月进行卷面考试 举办送培308次参力资源理劳动保险方案生育ISO9001:20xx质量理体系审员资格注册安员固定资产理财务会计基础档案理税务税法公文写作建设工程项目理便利店信息系统理文书科技档案理保安骨干厨师烧卤中餐服务技巧等类专业技培训班程度提高相关员理学问实际操作力量
      广东新粤培训工作效果显着方面新粤重点抓技术员培训通赛宝认证中心参计算机信息系统集成项目理高级项目理培训班方面仔细抓日常性岗位业务学:组织力资源理员进行专题业务培训学动协作开发部技术服务部进行部技术理培训新员工岗培训户外拓展力量培训全年参培训员工81次(中:中层理员13次)
      实业根年度培训方案加强员工训练培训工作公司进展历史现状业务流程企业文化等角度新员工进行入职培训组织员工钢厂水泥厂沥青厂参观学员工进行公司物流理台应培训
      六着手进行绩效考核评估客观公正合理评价员工业绩激发员工潜工作热忱
      公司通员工进行日常年度相结合考核考核结果员工薪酬遇岗位调整培训开发休假等挂钩建立进出企业约束机制实现公司部岗位优化配置促进公司力资源开发理合理法建立高素养精干高效员工队伍
      特殊实业机制关业绩考核理制度考核结果浮动工资年终奖金挂钩极提高员工工作动性动性员工中形成争先创优局面
      七信息化建设动力动协作集团做力资源理信息化建设工作强化力资源理技术创新
      集团总体信息化建设部署充分发挥集团公司力资源理优势信息化技术优势提升信息化建设工作特殊关键理手段力资源理工作中贡献率求属公司助公司办公动化系统做力资源理信息化系统总体规划完成公司决策报告掌握系统力资源统计信息系统员工信息数电子信息化建设
      时协作集团力资源理信息化工作开展司9月起历时4月完成广东交通集团现代力资源理信息系统(南粤物流)资料录入工作该系统分事理薪酬福利绩效培训组织信息报表系统系统理六模块包括力资源基信息训练背景专业技术职务技术工种连续训练保险离退员理工资签定信息查询等强功该系统效应极提高力资源工作效率力资源理开发水

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    文档贡献者

    g***1

    贡献于2022-04-22

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