国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案（试卷号：2657） 一、判断对错题 1. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(×) 2. 知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。(×) 3．依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。(√) 4. 群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。(√) 5. 领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为方式。(√) 6．工作压力就是一个人所承担的工作任务。(×) 7．现代社会里遍地都有组织。(√) 8. 由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×) 9. 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×) 10. 随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×) 11. 弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。(×) 12.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。(√) 13．组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(×) 14．态度是天生的。(×) 15. 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。(×) 16. 随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×) 17. 弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。(×) 18. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。(√) 19. 现代社会里遍地都有组织。(√) 20．由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×) 21．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×) 22．群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。(√) 23. 领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。(√) 24．工作压力就是一个人所承担的工作任务。(×) 25．组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。(×) 26．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色。声音．气味等）的反映。(×) 27．根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。(√) 28. 研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。(×) 29. 领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。(√) 30. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。(×) 31. 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。(×) 32. 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。(×) 33. 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。(×) 34. 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。(√) 35. 在紧急的情况下，一定是民主的领导方式最有效。(×) 36. 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(√) 37. 组织是人类社会生活中最常见、最普遍的现象。(√) 38. 人的行为是在外力的作用下引发的。(×) 39．在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。(×) 40. 随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。(×) 41. 利克特发现，那些用第四种管理方式去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。(√) 42. 部门化与工作专业化无关。(×) 43. 构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。(√) 44. 影响个性形成的因素是先天遗传因素。(×) 45. 根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。( ×) 46. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。(√) 47. 现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。( ×) 48. 集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。(×) 49. 构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。(√) 50．影响个性形成的因素是先天遗传因素。(×) 51. 根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。(×) 52．群体规模越大，工作绩效越小。(×) 53. 领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。(√) 54．勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。(×) 55. 组织是人类社会生活中最常见、最普遍的现象。(√) 56. 人的行为是在外力的作用下引发的。(×) 57. 在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。(×) 58. 随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。(×) 59. 利克特发现，那些用第四种管理方式去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。(√) 60. 部门化与工作专业化无关。(×) 61．组织行为学是在管理科学发展的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。(√) 62．血液占优势的属于粘液质气质。(×) 63．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。(×) 64．群体规模越大，工作绩效越高。(×) 65．菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。(√) 66．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。(×) 67．组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律。(×) 68. 关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的。(√) 69. 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。(√) 70. 大群体比起7人以下的小群体，往往内聚力更强。(×) 71. 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。(×) 72. 敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。(×) 73. 现代组织行为学认为，工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。(×) 74．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。(×) 75．根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。(√) 76．现代观点认为冲突是有害无益的。(×) 77. 根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。(√) 78. 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。(×) 79. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。(×) 80．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。(×) 81. 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。(×) 82. 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。(√) 83. 在紧急的情况下，一定是民主的领导方式最有效。(×) 84．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(√) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
