机关部门考核理办法
促进机关效建设加强机关干部科学理提高干部责意识效率意识争先意识营造全力干事良工作氛围着规范行注重业绩鼓励争先激励进原特制订办法
考评容办法
机关干部工作绩效考评分月度考评年度考评单项考核奖励
()月度考评
月度考评基分70分纪律规范考评办公室日常工作考评时性工作等三部分组成外干部学培训月参考评保留月70分基分
1纪律规范考评
根干部遵守机关项理制度干部行规范情况实行考评
(1)列行次扣2分：
①班迟班早退
②班时间牌玩游戏聊天电影等做工作关事情
③出现吐痰乱丢烟头纸屑乱倒茶叶渣等良卫生行
④办公室环境卫生整洁
⑤侵占浪费损坏公资源(长明灯长流水电器关等)
⑥遵守学会议纪律
⑦班注重仪表(穿拖鞋背心班男志留长发长胡子等)
(2)列行次扣4分：
①未请假参加级统组织学会议参加中途请假缺席
②值班员值班擅离岗
③没完成领导交办务
⑶列行次扣6分：
①节假日值班期间缺岗未值班求履行值班职责
②旷工天(迟早退1时视作旷工1天)
③服领导安排工作
④工作没期办结没客观原
⑤外出办公弄虚作假
⑥贻误工作造成定负面影响
⑷列行次扣10分：
①参赌博
②干部工作作风态度良行查实
③值班员缺岗没履行职责造成机关楼发生安全事
④违反规定造成重负面影响
考评检查组成员检查领导班子委室协助检查采取常性考核(月少2次)抽检相结合考评结果月5日前书面报领导组
2办公室日常工作考评
(1)没时质量完成委室岗位职规定工作项扣4分未完成办公室职工作界定：A规定时间未完成工作(周报表准)B受市关部门批评C受机关领导批评D未完成委室半年度年度关工作项工作扣分委室职责分解落实直接责扣4分协助配合扣2分
(2)服委室分领导安排工作次扣5分
⑶没时参加例会次扣5分
3时性工作考评
(1)班时间发生突发性事件干部没规定执行级命令次扣5分造成严重果扣10分
(2)单位部署突击性工作(拆违卫生整治等)干部逃避出工出力次扣2分造成严重果扣4分
(二)年度考评
年度考评基分100分基础考评满意度考评两部分组成
1基础考评(基分70分)
基础考评月度考评基础月度考评均分×70计算
2满意度测评(基分30分)
分领导干部年综合情况进行评定考评分优秀称职基称职称职四档次分30分24分16分10分标准根票情况取均值终考评分
(三)单项考核奖励
年获单项奖励次加10分计入年度考评
三考核奖励
()考核成绩评定
1评分等级
(1)考核评分100分满分等级分四等ABCD四等
A等(85分)——优秀：达工作求工作绩效优数职级员
B等(75分84分)——称职：达工作求方面表现突出
C等(60分74分)——基称职：达数工作求整体言胜
D等(60分)——称职：知识力足胜工作
2考核成绩评A等者
(1)受惩戒处分者
(2)迟早退达3次者
(3)请假病假超3天者
(4)工作服领导安排者
3考核成绩评B等者
(1)考核期间受记处分未撤销者
(2)迟早退达5次者
(3)请假病假超5天者
4新进员第次考核成绩高B等
(二)年度考评奖励
考核成绩年终考评奖励挂钩纳入机关干部年度考核先进评选
局机关公务员考核工作实施方案范文
加强公务员（含参公务员法理员）日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根省委组织部关印发〈xx省公务员录实施办法〉等x文件通知文件结合局实际制定考核方案
组织领导
成立市xx局公务员时考核工作领导组组书记*组长局长张世愚副组长组成员副局长*成员领导组办公室设机关委（事科）负责公务员时考核工作具体组织实施
二考核象
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员科级职务晋升四级调研员职级公务员（含市委理职级公务员）
三考核容指标
（）考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉等方面日常表现（附件x）重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等情况
（二）考核指标时考核指标性指标性指标构成性指标指政治品质职业道德工作作风廉洁律社会诚信学情况工作纪律等方面性指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
性指标评分标准：
出勤参会情况（xx分）
xxx分：规矩意识强模范遵守考勤制度觉时参加项集中学集体活动出全勤
xx分：够遵守考勤制度求参加项集中学集体活动规定履行请销假手续
x分：严格遵守考勤制度参加集中学集体活动存旷工迟早退等现象
廉洁律情况（xx分）
xxxx分：纪律意识廉洁意识强模范遵守项纪律规定
xxxx分：够较遵守纪律规定
xx分：违反纪律现象受告诫约谈通报批评受纪政纪处分记x分
性指标评分标准：
目标务完成情况（xx分）
xxxx分：充分履行职位职责够独面执行力强高质量完成承担务成效非常明显
xxxx分：较履行职位职责认真负责求开展工作正常完成承担务
xxxx分：基够履行职位职责执行力够强工作成效般
xx分：未切实履行职位职责没完成工作务
工作效率情况（xx分）
xxxx分：责心强积极动善想办法克服困难拖等完成工作务时
xxxx分：工作较认真定责心方法适时限求完成工作务
xxxx分：工作够积极动存畏难情绪够基完成工作务
xx分：责心强作风拖沓完成工作务明显滞
工作质量情况（xx分）
xxxx分：勤学政策理业务精通创新意识工作质量高受级认
xxxx分：求参加政策理学业务熟悉工作质量达求没出现差错失误
xxxx分：政策理学够深入业务够熟练工作存疏漏质量基符合求
xx分：政策理学动业务熟练工作质量差工作严重失误造成重损失者恶劣影响
五项考核评分计xxx分
（三）加分扣分值标准
加分值标准（限xx分）
根考核象获荣誉档次贡献绩效高低工作难易程度工作创新效果考核工作领导组审核确定档次予分值实行事加分项工作档次中表彰奖励累计加分位员参项目（科室直属单位获荣誉）享等分值具体加分标准：
获国家级部门表彰次加x分
获省委省政府省级部门表彰次加x分
获市委市政府市级部门表彰加x分
获单位部通报表彰次加x分
时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加分
扣分值标准（限xx分）
受省级通报批评次扣x分受市级通报批评次扣x分受单位部通报批评次扣x分
执行级组织决定力全局利益造成损害遇事推诿扯皮服务承诺期时办结外服务中履行首问责造成工作失误群众意见发生类突发性重事件时报造成良影响弄虚作假虚报成绩造成良影响查实项扣x分
工作责心强完成级务疏理单位工作范围发生责事造成定损失政策宣传位造成工作失误产生良影响项扣x分
工作态度恶劣基层群众意见较国家群众利益受损害时畏缩前玩忽职守国家集体造成损失查实项扣x分
组织观念淡薄参加政治学集体活动违反单位规章制度查实项扣x分纪律松懈班迟早退次扣x分失行考核领导组讨应该扣分酌情扣分
考核结果根项容总评分分较般较差四等次xx分（含xx分）较xxxx分（含xx分）般xxxx分（含xx分）较差xx分
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核周期程序方法
公务员时考核季度考核周期全年进行四次时考核第四季度考核年度考核步进行季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数xx评定等次公务员应机关范围公开
（）结季度三工作日公务员时考核指标实期政治思想工作表现学培训遵规守纪情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件x）书面形式报局分领导
（二）审核评鉴季度结束十工作日局分领导公务员结进行审核根阶段性目标领导交办务完成情况进行赋分提出考核等次建议（科长局分领导提出考核结果等次建议员局分领导委托科长提出考核结果等次建议）机关委（事科）提请局组会议研究审定
（三）结果反馈局分领导机关委（事科）公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（四）存档备案机关委（事科）负责汇总时考核结果存档（附件x）时考核结果记入公务员年度考核登记表作公务员年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次公务员分领导科室负责时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）参加援派者挂职公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核考核结果反馈局组派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局组根实际情况合理安排调转单位公务员单位进行时考核
（三）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计时间超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（四）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉公务员时考核参年度考核关规定处理
公务员考核结果异议知考核结果x工作日书面机关委（事科）反映
公务员时考核工作xxxx年x月x日起开始实施
县水务局机关效考核办法
加强机关效建设切实转变工作作风增强服务意识提高工作效率建立健全科学效监督激励机制制定办法
考核象
局机关局属事业单位全体编岗工作员员实际岗单位负责组织考核
二考核标准(基分100分)
()日常工作(40分)
1参加学培训(10分)应规定参加局机关级关部门统安排学培训活动参加参加未通合格考试次扣1分
2完成职工作(20分)应时保质保量完成科室局领导交办工作特殊理未完成次扣15分办事马虎关部门通报批评起扣510分
3提高办事效率(10分)实行首问负责制动帮助基层协调解决难题服务态度差投诉次扣13分首问次告知投诉次扣052分
（二）日常行(60分)
1遵守作息规定班迟早退起扣1分
私未请假离岗天扣5分
矿工正理逾期连续超5天年累计超20天超1天扣5分年度岗位责制规定扣发年终目标考核奖
2遵守工作纪律班时间事(科室局)职责外私活次扣2分
班时间玩电脑游戏炒股起扣2分
3遵守禁令规定违反八项规定查处起扣10分
通报次扣20分
4加强效率理未时完成级部门领导交办急事急件级交办务拖延办起扣2－5分正理积压需处理公文发现起扣12分
5讲究公文质量文件报表报送材料应符合规范性求编校错误事起扣01－2分
规定报送发文档事起扣012分
6讲文明讲礼貌班穿背心拖鞋举止文明起扣02－5分
7保持通讯畅通班时间防汛抗旱节假日值班中机关员局属单位负责必须保持通讯畅通中断通讯工作造成影响起扣2分
8保持环境整洁报表文件报纸等乱扔乱放者办公室扫整洁卫生起扣052分
9提倡勤俭节约浪费纸张等办公具班时间关电脑空调浪费水电起扣05－1分
10爱护公财物意损坏公物价赔偿外起扣15分
三考核加减分
1防汛抗旱等统加班工作需局长批准加班半天加1分加班时间出勤考核规定执行影响正常工作前提工作日等时间调休
2局组研究认年工作突出贡献加510分
3年受纪政纪处分扣20－50分年评先评优司法部门追究责取消年度考核资格
四考核奖惩
1效考核年终岗位责制考核奖相挂钩全年效考核结果分数高90分员方参加行政事业年终考核优秀等次评选资格
2年受县级政府部门表彰奖励集体奖金律公奖金(物质)受奖者集体参员局里定精神物质奖励
项目受级表彰高低原予奖励进行级应奖励
3县纪委督查办效办等部门查违反规定员年评优秀等次查两次直接定合格等次单位查2次年评优秀单位查3次通报直接定合格单位
五附
考核办法局机关效建设工作领导组负责解释执行领导组成员局领导分领导科室负责组成
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促进机关效建设加强机关干部科学理提高干部责意识效率意识争先意识营造全力干事良工作氛围着规范行注重业绩鼓励争先激励进原特制订办法
考评容办法
机关干部工作绩效考评分月度考评年度考评单项考核奖励
()月度考评
月度考评基分70分纪律规范考评办公室日常工作考评时性工作等三部分组成外干部学培训月参考评保留月70分基分
1纪律规范考评
根干部遵守机关项理制度干部行规范情况实行考评
(1)列行次扣2分：
①班迟班早退
②班时间牌玩游戏聊天电影等做工作关事情
③出现吐痰乱丢烟头纸屑乱倒茶叶渣等良卫生行
④办公室环境卫生整洁
⑤侵占浪费损坏公资源(长明灯长流水电器关等)
⑥遵守学会议纪律
⑦班注重仪表(穿拖鞋背心班男志留长发长胡子等)
(2)列行次扣4分：
①未请假参加级统组织学会议参加中途请假缺席
②值班员值班擅离岗
③没完成领导交办务
⑶列行次扣6分：
①节假日值班期间缺岗未值班求履行值班职责
②旷工天(迟早退1时视作旷工1天)
③服领导安排工作
④工作没期办结没客观原
⑤外出办公弄虚作假
⑥贻误工作造成定负面影响
⑷列行次扣10分：
①参赌博
②干部工作作风态度良行查实
③值班员缺岗没履行职责造成机关楼发生安全事
④违反规定造成重负面影响
考评检查组成员检查领导班子委室协助检查采取常性考核(月少2次)抽检相结合考评结果月5日前书面报领导组
2办公室日常工作考评
(1)没时质量完成委室岗位职规定工作项扣4分未完成办公室职工作界定：A规定时间未完成工作(周报表准)B受市关部门批评C受机关领导批评D未完成委室半年度年度关工作项工作扣分委室职责分解落实直接责扣4分协助配合扣2分
(2)服委室分领导安排工作次扣5分
⑶没时参加例会次扣5分
3时性工作考评
(1)班时间发生突发性事件干部没规定执行级命令次扣5分造成严重果扣10分
(2)单位部署突击性工作(拆违卫生整治等)干部逃避出工出力次扣2分造成严重果扣4分
(二)年度考评
年度考评基分100分基础考评满意度考评两部分组成
1基础考评(基分70分)
基础考评月度考评基础月度考评均分×70计算
2满意度测评(基分30分)
分领导干部年综合情况进行评定考评分优秀称职基称职称职四档次分30分24分16分10分标准根票情况取均值终考评分
(三)单项考核奖励
年获单项奖励次加10分计入年度考评
三考核奖励
()考核成绩评定
1评分等级
(1)考核评分100分满分等级分四等ABCD四等
A等(85分)——优秀：达工作求工作绩效优数职级员
B等(75分84分)——称职：达工作求方面表现突出
C等(60分74分)——基称职：达数工作求整体言胜
D等(60分)——称职：知识力足胜工作
2考核成绩评A等者
(1)受惩戒处分者
(2)迟早退达3次者
(3)请假病假超3天者
(4)工作服领导安排者
3考核成绩评B等者
(1)考核期间受记处分未撤销者
(2)迟早退达5次者
(3)请假病假超5天者
4新进员第次考核成绩高B等
(二)年度考评奖励
考核成绩年终考评奖励挂钩纳入机关干部年度考核先进评选
局机关公务员考核工作实施方案范文
加强公务员（含参公务员法理员）日常理监督推进公务员考核工作常化制度化全覆盖全面准确评价公务员德表现工作实绩建设忠诚干净担高素质专业化公务员队伍根省委组织部关印发〈xx省公务员录实施办法〉等x文件通知文件结合局实际制定考核方案
组织领导
成立市xx局公务员时考核工作领导组组书记*组长局长张世愚副组长组成员副局长*成员领导组办公室设机关委（事科）负责公务员时考核工作具体组织实施
二考核象
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员科级职务晋升四级调研员职级公务员（含市委理职级公务员）
三考核容指标
（）考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉等方面日常表现（附件x）重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现等情况
（二）考核指标时考核指标性指标性指标构成性指标指政治品质职业道德工作作风廉洁律社会诚信学情况工作纪律等方面性指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
性指标评分标准：
出勤参会情况（xx分）
xxx分：规矩意识强模范遵守考勤制度觉时参加项集中学集体活动出全勤
xx分：够遵守考勤制度求参加项集中学集体活动规定履行请销假手续
x分：严格遵守考勤制度参加集中学集体活动存旷工迟早退等现象
廉洁律情况（xx分）
xxxx分：纪律意识廉洁意识强模范遵守项纪律规定
xxxx分：够较遵守纪律规定
xx分：违反纪律现象受告诫约谈通报批评受纪政纪处分记x分
性指标评分标准：
目标务完成情况（xx分）
xxxx分：充分履行职位职责够独面执行力强高质量完成承担务成效非常明显
xxxx分：较履行职位职责认真负责求开展工作正常完成承担务
xxxx分：基够履行职位职责执行力够强工作成效般
xx分：未切实履行职位职责没完成工作务
工作效率情况（xx分）
xxxx分：责心强积极动善想办法克服困难拖等完成工作务时
xxxx分：工作较认真定责心方法适时限求完成工作务
xxxx分：工作够积极动存畏难情绪够基完成工作务
xx分：责心强作风拖沓完成工作务明显滞
工作质量情况（xx分）
xxxx分：勤学政策理业务精通创新意识工作质量高受级认
xxxx分：求参加政策理学业务熟悉工作质量达求没出现差错失误
xxxx分：政策理学够深入业务够熟练工作存疏漏质量基符合求
xx分：政策理学动业务熟练工作质量差工作严重失误造成重损失者恶劣影响
五项考核评分计xxx分
（三）加分扣分值标准
加分值标准（限xx分）
根考核象获荣誉档次贡献绩效高低工作难易程度工作创新效果考核工作领导组审核确定档次予分值实行事加分项工作档次中表彰奖励累计加分位员参项目（科室直属单位获荣誉）享等分值具体加分标准：
获国家级部门表彰次加x分
获省委省政府省级部门表彰次加x分
获市委市政府市级部门表彰加x分
获单位部通报表彰次加x分
时季度考核超额完成务工作创新取显著成绩考核工作领导组评议适予加分
扣分值标准（限xx分）
受省级通报批评次扣x分受市级通报批评次扣x分受单位部通报批评次扣x分
执行级组织决定力全局利益造成损害遇事推诿扯皮服务承诺期时办结外服务中履行首问责造成工作失误群众意见发生类突发性重事件时报造成良影响弄虚作假虚报成绩造成良影响查实项扣x分
工作责心强完成级务疏理单位工作范围发生责事造成定损失政策宣传位造成工作失误产生良影响项扣x分
工作态度恶劣基层群众意见较国家群众利益受损害时畏缩前玩忽职守国家集体造成损失查实项扣x分
组织观念淡薄参加政治学集体活动违反单位规章制度查实项扣x分纪律松懈班迟早退次扣x分失行考核领导组讨应该扣分酌情扣分
考核结果根项容总评分分较般较差四等次xx分（含xx分）较xxxx分（含xx分）般xxxx分（含xx分）较差xx分
公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次时予奖励公务员重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核周期程序方法
公务员时考核季度考核周期全年进行四次时考核第四季度考核年度考核步进行季度考核等次数例原掌握机关参加时考核总数xx评定等次公务员应机关范围公开
（）结季度三工作日公务员时考核指标实期政治思想工作表现学培训遵规守纪情况进行简结填写公务员时考核登记表（附件x）书面形式报局分领导
（二）审核评鉴季度结束十工作日局分领导公务员结进行审核根阶段性目标领导交办务完成情况进行赋分提出考核等次建议（科长局分领导提出考核结果等次建议员局分领导委托科长提出考核结果等次建议）机关委（事科）提请局组会议研究审定
（三）结果反馈局分领导机关委（事科）公务员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（四）存档备案机关委（事科）负责汇总时考核结果存档（附件x）时考核结果记入公务员年度考核登记表作公务员年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次公务员分领导科室负责时谈话提醒时考核结果较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较般较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）公务员应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）参加援派者挂职公务员援派者挂职期间接收单位进行时考核考核结果反馈局组派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核局组根实际情况合理安排调转单位公务员单位进行时考核
（三）公务员列情形参加时考核确定等次：
新录公务员试期
病事假累计时间超期时考核周期半
涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
法律法规规定情形
（四）工伤产假超期时考核周期半公务员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉公务员时考核参年度考核关规定处理
公务员考核结果异议知考核结果x工作日书面机关委（事科）反映
公务员时考核工作xxxx年x月x日起开始实施
县水务局机关效考核办法
加强机关效建设切实转变工作作风增强服务意识提高工作效率建立健全科学效监督激励机制制定办法
考核象
局机关局属事业单位全体编岗工作员员实际岗单位负责组织考核
二考核标准(基分100分)
()日常工作(40分)
1参加学培训(10分)应规定参加局机关级关部门统安排学培训活动参加参加未通合格考试次扣1分
2完成职工作(20分)应时保质保量完成科室局领导交办工作特殊理未完成次扣15分办事马虎关部门通报批评起扣510分
3提高办事效率(10分)实行首问负责制动帮助基层协调解决难题服务态度差投诉次扣13分首问次告知投诉次扣052分
（二）日常行(60分)
1遵守作息规定班迟早退起扣1分
私未请假离岗天扣5分
矿工正理逾期连续超5天年累计超20天超1天扣5分年度岗位责制规定扣发年终目标考核奖
2遵守工作纪律班时间事(科室局)职责外私活次扣2分
班时间玩电脑游戏炒股起扣2分
3遵守禁令规定违反八项规定查处起扣10分
通报次扣20分
4加强效率理未时完成级部门领导交办急事急件级交办务拖延办起扣2－5分正理积压需处理公文发现起扣12分
5讲究公文质量文件报表报送材料应符合规范性求编校错误事起扣01－2分
规定报送发文档事起扣012分
6讲文明讲礼貌班穿背心拖鞋举止文明起扣02－5分
7保持通讯畅通班时间防汛抗旱节假日值班中机关员局属单位负责必须保持通讯畅通中断通讯工作造成影响起扣2分
8保持环境整洁报表文件报纸等乱扔乱放者办公室扫整洁卫生起扣052分
9提倡勤俭节约浪费纸张等办公具班时间关电脑空调浪费水电起扣05－1分
10爱护公财物意损坏公物价赔偿外起扣15分
三考核加减分
1防汛抗旱等统加班工作需局长批准加班半天加1分加班时间出勤考核规定执行影响正常工作前提工作日等时间调休
2局组研究认年工作突出贡献加510分
3年受纪政纪处分扣20－50分年评先评优司法部门追究责取消年度考核资格
四考核奖惩
1效考核年终岗位责制考核奖相挂钩全年效考核结果分数高90分员方参加行政事业年终考核优秀等次评选资格
2年受县级政府部门表彰奖励集体奖金律公奖金(物质)受奖者集体参员局里定精神物质奖励
项目受级表彰高低原予奖励进行级应奖励
3县纪委督查办效办等部门查违反规定员年评优秀等次查两次直接定合格等次单位查2次年评优秀单位查3次通报直接定合格单位
五附
考核办法局机关效建设工作领导组负责解释执行领导组成员局领导分领导科室负责组成
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