在XX集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话


    在XX集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话 同志们: 经过两整天的干部述职,应该说我们的高管、中层主要领导干部都普遍亮了亮相,我们有句俗话“是骡子是马拉出来遛遛”,这次真是遛了一圈。下面,我分别评价一下中层干部和高管团队。 一、对中层干部的评价 我总体感觉各单位主要负责同志的素质有所提高,但差距巨大。过去那种“土匪式”的干部在逐渐减少,但是在座的部门主要领导干部中,合格的不多。大家的评价都显示在大屏幕上,好的就是好的、大家都有感觉和判断。中层干部的最大分数差距近20分,这个差距还是不小的,差距主要体现在表达能力、逻辑思维和给大家带来的冲击力上。我认为,主要有四个方面的问题。 第一,中层干部的层次差距太大。述职的都是部门一把手,上下竟然差了20分,按说差5-6分就了不得了,像国际比赛上差0.01分、0.001分就能拉开很大差距。刚刚马常海有一句话说得很对,要精准识别干部,今年我们要下决心对干部进行精准识别。 第二,功能逻辑缺失。没有一个人上来说“我这个部门应该干什么、我干了什么、我缺失什么、我怎么做”,上来都是说一些具体事,你们说的这些事基本上应该是副部长、部长助理说的事。 第三,创新观点稀缺。没几个人有创新观点,找不到能提出创新性观点的宝贵人才。“我认为我们在哪个商业模式上要颠覆”“我们在哪个技术上要走出原来传统的模式”,没有一个人提到这些,讲来讲去还是那些东西。 第四,报告流程式模式太强。你们在汇报工作时,有一点没意识到:下面坐的是五、六千亿级规模的全球CEO,你应该向我汇报什么?这个问题大家没有意识到,也没有人抓得准。 这是我对中层干部的总体评价。大家的打分评价结果都在这里,当然这个结果肯定也不全面。有些人会说,会说也得有新思路;有些人会干不会说,不会说至少也要会写。 二、对高管团队的评价 基本的概念就是,高管干了部长的活儿,部长干了副部长的活儿,都没说清楚。 第一,说部长的话、做部长的事。高管应该围绕着董事长这个平台主线,在这个平台上发挥作用。是“你告诉我怎么干、我就怎么干”,还是“你告诉我怎么干、我创新性地干得更好”,还是“董事长没有告诉我,我跟董事长提了一个什么样的模式和意见,让董事长采纳了、理解了、创新了”?如果我要自己干,你们在座的高管我一个不用。大家想想,尤其是在座的第一排,如果突然不让你在XX了,让你到另一个企业去,你在新的平台上还能创造出这么大的业绩吗? 实际上大家的内创能力是缺失的。大家回过头来看看我们这十年的布局,这都是内创能力的体现。尽管这个布局是我提出来的,最后还是要靠团队去执行。特别是企业发展到今天,更需要先由团队创造出新东西,然后再由我来配置资源、推动实施,最后形成颠覆性的新业务。否则5000多亿元又将是集团发展的一个门槛,我们已经跨过了1000亿元、3000亿元的门槛,去年突破了5000亿元,今年大概能到5500亿元,预计在这个门槛上可能要停留几年,因为还没有实现新的业务增长极突破。 第二,格局太低、知识不足。格局是什么?先不说有没有新知识、对新知识的理解是什么?就说今天在座的前排领导,有多少人深入学习研究过第四次工业革命给我们带来什么风险?谁每天在思考?谁每天在研究?谁每天在看头条上告诉我们的新变化?大家不要只听到我说你们年龄大了、不能干了、换年轻的,就心里不舒服,我是站在企业未来10年、20年长远发展上谈这个问题,这就是格局的定义。 还有一个问题是知识严重“缺钙”。年轻的时候“缺钙”感觉不出来,过了50岁、60岁之后就能感觉到了。这些年,我们很多的职能没有发挥到位,比如上海运营中心要迅速转型,要给子公司输入有价值的东西。我们这两天开会,提到了包括价值工程在内的许多可以共享的方法论,要把这些内容标准化、工具化,输出传递给子公司,他们可能就接受了,认为你为他们带来了新的管理、新的知识、新的模型。我们对子公司的管理不是简单机械的管控,要用智慧和方法去潜移默化地管控。 第三,系统创新能力极差,业务板块之间长期封闭。今天在座的前排领导都没有站在系统的角度来回答“我分管这个事,应该给其他系统创造什么、其他系统应该给我创造什么、我们共同为集团发展创造什么”?没有一个人能说出来。现在我们集团普遍存在着系统与系统间各干各的问题。 第四,不善揭露自己的问题,抗拒外来不同观点。今天我们的高管有几个人在汇报中提到自己存在什么问题?都只说成绩不说问题。一个人只有敢于刀刃向内、揭露自己的问题,那么这个人的进步空间和格局无限大。你说的问题越多,你的得分会越高,大家应该用这样的逆向逻辑思维来思考问题。张纪元同志就主动说了自己存在的问题,得分也不低。大家反思一下,“退休主义”何止他一个人?“享乐主义”又有多少人存在? 这三年,我对XX的管理确实放松了,暴露出很多问题。在座的前排领导想想,你们哪一个人在上班的时候会每天到一线去、到各个分厂去走一遍?20多年前,我们就是用这样的行为感动了一线员工啊!你们以为在XX这个平台上混个官这么容易吗?每一个职务的背后,到底应该承担什么样的责任?希望大家都好好反思。 第五,XX存在的风险,高管中没有一个人能说出来。到底XX目前存在什么风险?未来会有什么风险?没有人能回答出来。会后,总监以上领导干部每人撰写1000字材料,主题就是“2025年前集团有哪几大风险点?”,一周之内交上,由办公室负责汇编成册,印发给所有中层以上领导干部学习探讨。 第六,很多人不适应岗位要求。什么叫适应与不适应?我们集团的规模在1000亿元的时候你可能适应岗位,发展到3000亿元的时候你可能就不适应了,到5000亿元的时候你可能更不适应了,但是你感觉不到自己不适应,只感觉到董事长批评你、让你在大家面前没有面子,唯独没想到的是你自己不适应这个岗位。大家看我们的干部,有时候在部长的岗位上感觉这个人还不错,提拔起来之后与他交流,感觉还在原来的频道上没提升,这就说明他不适应新的岗位。这些问题大家都要好好反思。 我给中层干部和高管团队提的这些问题,都是出自于内心、出自于对企业的感恩心,我期待着我们的领导干部都能对自己负责、对企业负责。今天在座的各位都是XX集团未来实现可持续发展、走向世界巅峰的脊梁。 希望通过这种述职评价方式,大家能够在交流中不断碰撞、提升。今天,我定个规矩,XX、XX同志要按照这种形式,每季度组织一次,听取大家的汇报,让高管在前排就座、点评。高管层面的汇报一年组织一次。每一个分管领导要按系统听取分管部门的副部和助理汇报,也采用这种形式,白天安排不完就安排在晚上,确保春节前全部完成。 今后,原则上我确保每年组织一次这样的汇报,争取半年听一次。因为我看问题、点问题的高度跟你们不一样,多进行几次这样的交流,就能逐步把我们整个中层正职以上领导干部的队伍带起来了。 在座的80后中最大的也42岁了,我37岁就已经当一把手了。希望大家一定要静下心来!今天我再强调一遍,不要触摸红线!要懂得感恩,要激情创新,要团结合作,这样我们XX就一定能行! 谢谢大家! 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 17 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    在2021年公司中层以上领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

    同志们:  今天,我们在这里对新任领导干部进行一次集体廉政谈话,目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从业的要求,给同志们从精神上鼓鼓劲,思想上提提醒,

    1年前   
    416    0

    集团年度工作会议上的讲话

    打造“东方文化”品牌,增强企业内在活力 ——在东方控股集团2013年工作会议上的讲话 东方控股集团董事长、党委书记  丁新民 各位员工、各位民工、集团各位管理人员: 东方控股集团201...

    8年前   
    7870    0

    在2021年全市领导干部会议上的讲话

    各位领导、同志们:刚才,X部长宣布了组织决定,我完全拥护,坚决服从。市委X书记对X工作给予了充分肯定,并提出了殷切希望和明确要求

    1年前   
    452    0

    在集团2021年安全工作会议上的讲话

    今天,我们在这里召开×集团×年安全生产工作会议,主要任务是认真贯彻落实通用集团安全生产工作会议精神,总结×集团×年安全生产工作,布置×年安全生产工作。刚才,×宣读了集团安全生产先进个人的表彰奖励...

    1年前   
    561    0

    在集团公司2021年度工作会议上的讲话

    在集团公司2021年度工作会议上的讲话同志们:今天,我们在这里召开集团公司2021年度工作会议,既是一次工作总结会、宣贯落实会,也是一次动员会、部署会,目的是为了更好地开启XX发展新征程。刚才...

    8个月前   
    275    0

    在集团公司2021年度工作会议上的讲话

    同志们:今天,我们在这里召开集团公司2021年度工作会议,既是一次工作总结会、宣贯落实会,也是一次动员会、部署会,目的是为了更好地开启XX发展新征程。

    1年前   
    611    0

    在2020-2021年机关科以上工作人员会议上的讲话

    为深入贯彻落实×主任在机关全体工作人员会议上的讲话和9月份在市人大常委会理论学习中心组读书会暨全市人大工作会议上的讲话精神,全面深入地推进人大机关的“争做×先锋”活动,今天我们就“如何珍惜岗位”...

    2年前   
    411    0

    领导干部会议上的讲话

    刚才,X部长宣布了组织决定,我完全拥护,坚决服从。市委X书记对X工作给予了充分肯定,并提出了殷切希望和明确要求,我们将认真学习、深刻领会、抓好落实,把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

    1年前   
    382    0

    在中国重汽集团领导干部会议上的讲话

    在中国重汽集团领导干部会议上的讲话在中国重汽集团领导干部会议上的讲话同志们:下午好!今天,我们召开中国重汽集团领导干部会议,主要目的是通报山东重工集团与中国重汽集团重组的相关事宜。今天山东重工...

    2年前   
    1417    0

    董事长在集团公司领导干部会议上的讲话

    李董事长在集团公司领导干部会议上的讲话 (录音整理稿)     一、宏观形势 这次集团公司召开的领导干部会议,是在特殊时期召开的一次会议。去年以来,宏观经济增速放缓,特别是能源资源型企业...

    9年前   
    9893    0

    党员干部在正科级以上领导干部党课教育上的讲话

    岁月中历经沧桑的石库门会址,风雨中稳定前行的南湖红船,是党的诞生地,是党的根脉,也是党出征的地方。“人间正道是沧桑”,在波澜壮阔的历史进程中,中国共产党初心不改,矢志不渝,为了实现中华民族的伟大...

    1年前   
    388    0

    XX同志在全市领导干部会议上的讲话

    刚才,新起书记作了重要讲话。讲话以经济建设为中心,以科学发展为主题,站在全局和战略高度,充分肯定了近年来全市改革和建设取得的成绩,深刻分析了目前面临的形势、存在的矛盾和问题,对当前和今后一个时...

    3年前   
    843    0

    在全市XX年度考核工作总结部署会议上的讲话

    同志们:今天的会议,既是表彰会,更是总结会、反思会。刚才把整个战况、战果一通报,我想,大家都能够联系自己的实际,在自己身上和自己所管的范畴内找到差距、找到不足

    4天前   
    51    0

    在2021年全市县处级以上领导干部读书班上的讲话

    同志们:根据这次读书班的安排,今天,我们组织集中学习研讨。刚才,大家围绕研讨主

    1年前   
    535    0

    总经理在集团2022年度工作会议上的讲话

    总经理在集团2022年度工作会议上的讲话同志们:今天的会议,既是集团2022年工作部署会,又是对省市县相关会议和县委经济工作会议暨“深化三服务 对标勇争先”大讨论动员会精神的贯彻落实。节后上班...

    3个月前   
    244    0

    在集团2022年度工作会议上的讲话

    同志们:今天的会议,既是集团2022年工作部署会,又是对省市县相关会议和县委经济工作会议暨”深化三服务对标勇争先”大讨论动员会精神的贯彻落实。节后上班第一天,市里即以”优化营商环境”为主

    3个月前   
    150    0

    在集团2022年度工作会议上的讲话

    同志们:今天的会议,既是集团2022年工作部署会,又是对省市县相关会议和县委经济工作会议暨“深化三服务对标勇争先”大讨论动员会精神的贯彻落实。节后上班第一天

    3个月前   
    109    0

    在述职会议上的讲话

    在述职会议上的讲话  同志们:  我们怀着无比喜悦的心情迎来了XX年。在这个充满希望的美好时刻,我谨代表湖南世雄集团向同志们致以新年的亲切问候!祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康!  今天...

    10年前   
    375    0

    在2021年村(社区)述职述责述廉会议上的总结讲话

    在2021年村(社区)述职述责述廉会议上的总结讲话同志们:今天上午,我们组织召开了村(社区)述职述责述廉会议,这既是落实全面从严治党要求的重要举措,也是对各村居2020年“成绩单”的一次集中展...

    1年前   
    791    0

    在集团公司2021年度工作会议上的工作报告

    在集团公司2021年度工作会议上的工作报告同志们:今天,我们在这里召开年度工作会议,主要任务是:回顾总结集团公司2020年各项工作,部署落实2021年工作任务,动员全体干部员工进一步统一思想、...

    8个月前   
    533    0

    文档贡献者

    太古时光

    贡献于2022-01-20

    下载需要 17 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档